През годините Румен е бил част от националния отбор на България по информатика. Той е седми във вечната ранглиста на IOI (International Olympiad in Informatics) – изключително постижение за страната. Румен е дългогодишен участник в международния конкурс по програмиране Кодит, през 2012 е победител, а през сезон 2020/2021 изнася специална лекция като ИТ гуру на финала на състезанието.
Румен Христов е избран и за Forbes 30 Under 30 в САЩ за работата си по дистанционно наблюдение на здравето.
Пред DevStyleR Румен разказва повече за предизвикателствата, пред които се изправя в необятния технологичен свят. Разкрива и кои са качествата, нужни за успех не само в състезания и олимпиади, но и в живота. Споделя ни и за приятните си преживявания в един от най-старите конкурси в света – CodeIT и какво е усещането да бъдеш част от класацията на Forbes 30 под 30 в САЩ. Всичко това и още много любопитни теми ще прочетете в интервюто ни от първо лице.
Вие сте седми във вечната ранглиста на Международната олимпиада по информатика (IOI). Кои са качествата, които изграждат успешния ИТ състезател?
Състезанията по информатика бяха изключително важна част за мен и отвориха много врати в моя живот. Благодарение на тях успях да се запозная с различни хора, да науча нови неща, да посетя много страни и те бяха основната причина да бъда приет в MIT.
Въпреки че в последните 7-8 години не участвам в почти никакви състезания, все още в ежедневието си мога да отлича много от качествата, които съм научил от тях. Те ме направиха по-добър програмист, научиха ме да мисля креативно и също така бързо. Олимпиадите по информатика развиха моя състезателен нюх и ме научиха да се мотивирам да търся винаги подобрение в мен.
През 2012 г. сте победител в CodeIT, а през 2020/2021 отново сте част от състезанието, този път като ИТ гуру. Разкажете ни за преживяванията си като състезател, а след това като гуру.
Да бъда ИТ гуру беше невероятно преживяване. Винаги съм се радвал, когато имам възможност да се върна назад и да мога да помагам на състезателите, защото и аз бях получил страшно много помощ, когато бях от другата страна на нещата.
Президентът на България присъстваше на награждаването, както и през повечето години и това винаги отличава CodeIT.
Какво е Вашето послание към състезателите в CodeIT?
Да продължават да търсят всяко предизвикателство и да участват в колкото се може повече състезания, особено в ученическите години. След това, за жалост времето за състезания намалява, така че трябва да се възползват, колкото се може повече, когато е времето за това.
Завършвате своите бакалавърска и магистърска степени в Масачузетския технологичен институт (MIT). Заедно с проф. Дина Катаби работите по изграждане на IoT система за безжично сензорно устройство. Какво Ви провокира да започнете работа по такъв проект?
Моята цел беше да работя по иновативен проект, който е практичен, за да стане обществен продукт. Групата на професор Катаби работи върху безжични технологии и когато се появих за първи път в лабораторията, тя беше в начални стъпки върху проекта, който стана нашата компания: Emerald Innovations.
Пътят беше много труден и трябваше да решим много технически проблеми, както и да намерим подходящия бизнес план. След няколко години в университета се уверихме, че има бизнес интерес върху това, което правим, и от 3-4 години работим напълно върху компанията ни.
Част сте от списъка на Forbes 30 под 30 в САЩ за работата Ви по дистанционно наблюдение на здравето. Какво е чувството да се докажете и да бъдете признати в една от най-развитите технологични държави и каква е формулата на успеха?
Формулата на успеха е винаги фокусирана работа върху трудни проблеми. Знаех, че групата на професор Катаби е една от онези, които работят най-много часове в MIT и често прекарват късни нощи в лабораторията. Именно това ме мотивира да работя по този проект и в последствие имаше своите преимущества и донесе няколко награди.
Какъв съвет бихте дали на онези, които тепърва навлизат в технологичния свят?
Технологичния свят е особено поле. Нещата се променят често и хората трябва да се приспособяват бързо. Успехът е често свързан с прекарването на много часове пред екрана, така че е препоръчително да се комбинира с чести часове без екрани.
Още любопитно от CodeIT:
Екипът на CodeIT 2024 за Конкурса и Пътешествието в Света на Програмирането
Таланти от България и Сърбия на Върха след 5 Кръг на CodeIT
Душко Обрадович: Сплотена ИТ Общност на Балканите – Мисия за Цял Живот
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Да Предаваме Знания е Основна Част от Философията на Немечек България
2. Впечатляващи Иновативни Проекти Победиха в Дни на Роботиката ’24 към ТУ-София
3. В Програмния Код Има Изкуство, Винаги Търся Красотата
]]>
Традиционната инициатива има за цел да насърчи и мотивира развитието на роботиката и иновациите в областта на технологиите. Тя включва изложение с технологични разработки и състезания, които са ориентирани към студенти, ученици и хора с интереси в техническите сфери.
Тази година състезанието се проведе под патронажа на Министерството на образованието и науката (МОН) и Министерството на иновациите и растежа (МИР).
Водещи компании от технологичната индустрия у нас подкрепиха младите надежди на иновациите и роботиката.
“Като представители на компания, която е ориентирана към науката, технологиите, но и към образованието, традиционно участваме в Дни на Роботиката, както и в други форуми, свързани с роботика и автоматизация. За нас е много важно ранното кариерно ориентиране. Запалването на тази искра, която те води напред, и онзи трепет на дечицата към технологиите. Много е важно да насърчаваме разгръщането на онези идеи, които впоследствие ще се превърнат в иновации”, коментира Ваня Петрова, Специалист комуникации във Festo България пред репортер на DevStyleR.
Ваня допълва още, че в портфолиото на Festo България все по-голямо място заемат дигитализацията и софтуерните науки.
“Новото мото на Festo в България е “Driving our Future”. То е предложено и вдъхновено от наши служители, защото е много важно да чуваме гласа отдолу нагоре. Ние сме двигатели на промяната, ние сме отговорните за тази промяна и ние сме творците на бъдещето. За нас бъдещето е свързано с все повече иновации. Ефективният диалог с образователните институции и с клубовете по интереси, които са професионално ориентирани с роботика и автоматизация, са ключови за светлото бъдеще. Всички заедно трябва да гледаме в една посока, за да подпомогнем на хората да имат един по-улеснен и по-добър начин на живот.
Festo България връчи специални награди в категория “Иновации”.
Проектите, които участваха в Дни на Роботиката ‘24 към ТУ-София са над 130+ разработки, а участниците наброяваха малко над 250+ с над 55 ментори.
За пореден път състезанието събира на една сцена хора от много краища на България. Тази година в приключението се впуснаха участници от градовете – Благоевград, Бургас, Добрич, Дългопол, Гоце Делчев, Кюстендил, Монтана, Павликени, Панагюрище, Перник, Пловдив, Първомай, Русе, Сандански, София, Шумен, Царево, Ямбол и Варна.
Специално пред DevStyleR за своя проект, свързан с разрешаването на наболял проблем у нас – птп-тата, причинени под влияние на алкохол, разказват учениците Лариса Мартинова, Християна Стойчева и Мартин Желязков от гр. Шумен.
“Нашият проект представлява малък и доста бюджетно изработен дрегер за алкохол. Първоначалната ни идея беше да предотвратим голяма част от птп-тата, предизвикани от ученици след употребата на алкохол. Това е доста голям проблем в нашия регион, тъй като има по-малко полицейско присъствие в града като цяло”, споделят те.
Младите таланти разкриват, че общо около пет месеца им отнема този проект днес да бъде реалност и да бъде презентиран. В рамките на един месец Лариса, Християна и Мартин успяват да си набавят всички необходими материали, нужни за създаването му, както и да сформират правилно идеята си, за да бъде успешно реализирана след това. Четири месеца работят върху самата изработка на проекта.
Дни на Роботиката ’24 беше напълно отворен и за външни посетители, които имаха възможността да разгледат проектите на младежите.
Студенти от различни краища на страната също представиха своите креативни идеи на изложението.
Репортер на DevStyleR разговаря с Кристиян Петков и Веселин Пенковски от ТУ-Габрово, които разказаха повече за своя проект и неговото предназначение.
“Нашият проект представлява макет на парник, който има доста автоматизирани функции, сред които възможност за следене на светлина, влажност и температура. Той може да влияе на тези фактори, благодарение на своята помпа за вода, която е чисто демонстративна. Също има сенник, който може да защитава растенията от най-проблемните фактори на слънцето и да контролира температурата. Това става, когато сенника се отваря за проветрение. Ако е твърде студено той се затваря и дори може да се включи печката”, споделят Кристиян и Веселин.
Момчетата допълват, че цялостната разработка на проекта им отнема около 3 месеца, като Веселин е този, който написва кода, Кристиян изготвя идеята. Момчетата бяха истински развълнувани и горди от своя труд.
Мероприятието се реализира с подкрепата на ФЕСТО Производство, Bosch Engineering Center Sofia, TESY, Ехнатон България, Aurubis Bulgaria, M2M Services, EnduroSat, Robotev.com, Aspasia, ErElement.com и Технически университет – София.
Сред официалните партньори на състезанието бяха PARAi – Professional Association of Robotics, Automation and Innovations, TLL Media, Робо Лига България, Министерството на образованието и науката (МОН), Министерството на иновациите и растежа (МИР), Печатница “Кривицки и СИЕ”, Проект “УНИТе”, DevStyleR, LIDER.bg, Инженер.БГ, БНР София, Факултет Автоматика и Студентски съвет към ТУ-София.
В тазгодишната надпревара, отборите премериха сили в следните категории:
● Следене на линия;
● 3D Лабиринт;
● Мини сумо;
● LEGO Следене на линия;
● LEGO Мини сумо;
● Рали състезание с автономни и управляеми роботи;
● Иновативни решения – хардуерно и софтуерно направление;
Класирането на учениците и студентите в категориите може да видите тук.
Очаквайте Дни на Роботиката ‘25 към ТУ-София през март 2025.
DevStyleR сърдечно поздравява всички участници за страхотното представяне в състезанието и организаторите, които така силно поддържат пламъкa към технологичния свят у нас сред младежите!
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. SAS Добави Разширени Възможности към SAS Viya
2. 5 Страхотни Функции, които да Очаквате Windows 11
3. Видеоигрите, Пленили Цял Свят, които Задължително Трябва да Играете
]]>
Интензивната битка за водещите места и място на финала в София продължава. Остава един кръг до определянето на победителите по време на специална церемония. Ето и класирането за 5. кръг:
Топ 3:
1. Христо Христов – София, България
2. Душко Обрадович – Сомбор, Сърбия
3. Филип Репман – Сомбор, Сърбия
Топ 3 в класирането за младежи:
1. Николай Христов – София, България
2. Денислав Манев – Габрово, България
3. Никола Манолов – Хасково, България
Организаторите на CodeIT Мусала Софт заедно със спонсорите на състезанието Ubisoft Sofia и Canyon раздадоха награди на участниците, които са победители в томболата. Те са:
– Стефан Боснич – Цървенка, Сърбия
– Борис Дачев – София, България
– Радослав Димитров – Търговище, България
– Серкан Рашид – Шумен, България
– Петър Трбойевич – Сомбор, Сърбия
Следващият кръг е от тип Спринт и ще се проведе на 28.04.2024 г. (неделя). Патрони за този кръг ще бъдат Бисерка Йовчева – основател на школа “А&Б”, Руско Шиков – основател на школа “Шикови” и Илиян Йорданов – основател на школа “Олимпийци”.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Logitech MX Series: Продуктивност и прецизност на високо ниво
2. Intel Представи Най-Новия си Чип за Изкуствен Интелект
3. Душко Обрадович: Сплотена ИТ Общност на Балканите – Мисия за Цял Живот
]]>
Дни на Роботиката ’24 към ТУ-София е традиционна инициатива на клуба по Роботика към Технически университет – София, която се провежда всяка година с цел да се насърчи и мотивира развитието на роботиката и иновациите в областта на технологиите. Инициативата включва изложение с технологични разработки и състезания, които са ориентирани към студенти, ученици и хора с интереси в техническите сфери.
Новото в тазгодишното издание на Дни на Роботиката към ТУ-София е неговата тематика, която е “ROBO ROYALE”. Състезанието е изцяло отворено за външни посетители, като е желателно всеки да се регистрира през формата за посетители тук.
Какво да очаквате в Дни на Роботиката ‘24?
В рамките на състезанието ще можете да наблюдавате роботи в следните направления: Следене на линия, 3D лабиринт, Мини сумо, LEGO роботика, Рали състезание с автономни и управляеми роботи. Като ще има експо зона с авторски иновативни разработки – роботи, автономни системи, проекти с IoT системи и други.
В Дни на Роботиката ’24 към ТУ-София са регистрирани над 100+ разработки от градовете – Варна, Кюстендил, Перник, Добрич, Ямбол, Павликени, Царево, Русе, София, Добрич, Шумен, Панагюрище, Пловдив, Бургас, Гоце Делчев и други. Общо се очакват над 200+ участника и 50+ ментори да пристигнат на 13-ти април в ТУ-София (Сграда на проект “УНИТе”).
Събитието дава по-близък поглед до технологичното бъдеще на България и заедно възможност присъстващите да се запознаят с амбициозни млади творци и изобретатели. В реално време ще може да се наблюдават много битки и сражения между роботи, докосвайки се по-близо до разработките на бъдещето.
От клуба по Роботика към ТУ-София съобщават, че са подготвили специална игра към посетителите на състезанието, която се нарича “Обиколи и Спечели”, като повече за нея ще може да научите на техния щанд. Всеки посетител ще има шанса да спечели награда от събитието.
ОФИЦИАЛНА ПРОГРАМА НА СЪСТЕЗАНИЕТО
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Безплатен курс – Управление на Интернет Страници с WordPress + Възможност за Работа
2. Заинтересованите Ученици Откриват Професиите на Бъдещето чрез FISSION
3. TECH Компаниите, които Уволниха Служители през Март
]]>
На фона на милиардите долари, които се влагат в инвестирането на технологии с ИИ и доверието, което технологичните гиганти вещаят към него, lay off тенденцията в #tech бизнеса продължава и през 2024 г.
През изминалия месец март десетки компании съкратиха свои служители, борейки се с предизвикателните пазарни условия. Макар че загубите, които технологичните фирми претърпяват от началото на януари са в пъти по-малко от тези с предходни години, овладяването на инфлацията и подобряването на икономическата картина не са достатъчни, за да се сложи край на съкращенията.
По-долу ще видите списък на компаниите, които са съкратили служители през март, като някои от тях са преустановили дейността си за постоянно, съобщава TechCrunch.
ChowNow
ChowNow съкрати 20% от служителите си след придобиването на платформата за продажби Cuboh. Това не е първото съкращение на компанията, която през 2022 г. съкрати 100 души.
Nintendo of America
Познатата на всички компания преструктурира своя отдел за тестване, за сметка на служителите, от които е изграден. Говорител на Nintendo заяви пред Kotaku, че промените ще сложат край на някои задачи, но ще доведат до създаването на нови позиции на пълно работно време. Дали обаче обнадеждените за служители планове ще бъдат факт предстои да разберем.
Dell
Dell е намалила глобалната си работна сила с около 6000 работни места, според подаденото от 10-K SEC. В документацията се разкрива, че компанията е съкратила 13 000 работни места през последната година.
Synctera
Synctera също попада в списъка на компании, навлезли в lay off тенденцията. В доклад на Fintech Business Weekly се посочва, че съкращенията са засегнали 17 души, или около 15% от компанията.
ShopBack
ShopBack е премахнала 195 длъжности в стремежа си да стане по-устойчива, пише главният изпълнителен директор Хенри Чан в публикация в блога си. Съкращенията засягат почти една четвърт от служителите на компанията.
Airmeet
Компанията Airmeet е съкратила 20% от общата си работна сила при второто си преструктуриране през изминалата година.
Chipper Cash
Изпълнителният директор Хам Серунджоги съобщи в публикация в блога си, че е извършил още един кръг от съкращения, засягащи 20 служители.
Textio
Съобщава се, че Texito е съкратила 16% от служителите си в стратегически ход в подкрепа на своя продукт Textio Lift.
Stash
Компанията е съкратила около 25% от служителите си. Според Axios съкращенията засягат около 80 души.
Phantom Auto
Phantom Auto е прекратила дейността си, след неуспешните опити да осигури ново финансиране, съобщава TechCrunch. В стартъпа за дистанционно шофиране, който миналата година съкрати служителите си, са работили малко повече от 100 души.
IBM
IBM също попада в списъка на компаниите, съкратили през месец март служители. Този път компанията е освободила работна сила областта на маркетинга и комуникациите. По-рано IBM обяви стратегия да замени до 8000 работни места с изкуствен интелект.
Inscribe.ai
Inscribe.ai е съкратила малко под 40% от служителите си, потвърдиха от компанията пред TechCrunch.
Turnitin
Turnitin е друга компания, която е освободила около 15 души по-рано тази година, след коментарите на главния изпълнителен директор Крис Карън, че компанията ще успее да намали 20% от служителите си отново благодарение на изкуствения интелект.
Sorare
Sorare е съкратила 13% от хората, работещи в офиса й в Ню Йорк. Според твърдения на източник през TechCrunch причината за това е, че платформата за фентъзи спортове Web3 се фокусира върху централата си в Париж.
Project Ronin
Project Ronin е извършила масово уволнение, което е засегнало около 150 служители. Причината за него е прекратяването на дейността на компанията.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Microsoft и OpenAI Създават Суперкомпютър за 100 млрд. долара
2. Да Предаваме Знания е Основна Част от Философията на Немечек България
3. Младите Хора Все Повече се Интересуват от Технологичните Теми в Обществото
]]>
RISE е насочен към студенти и софтуерни ентусиасти, които все още не са готови да започнат на Junior позиция. В рамките на 3 месеца и половина, програмата дава на участниците както теоретични, така и практически познания под менторството на опитни специалисти от Немечек България. Тренировъчният ИТ лагер включва запознаване с най използваните технологии, но и с това как работи обособен софтуерен екип.
Най-внимателните и упорити участници получават предложение да продължат професионалното си развитие в компанията.
Повече за безплатния „тренировъчен лагер“ за начинаещи ИТ специалисти ни разказват Мехрибад Моллова, Employee Experience Manager и Морети Георгиев, Team Lead. Мехрибат е участвала в изграждането на множество обучителни програми в Немечек България, както и в поставянето на началото на RISE, а Морети е част от core екипа, който създава програмата RISE.
Какви са критериите, по които се оценяват кандидатите, какви са най-важните качества, които се търсят у участниците тази година, каква е ролята на менторите и с какво се отличава RISE от останалите тренировъчни лагери, както и още много любопитни теми ще прочетете в интервюто ни с Мехрибат Моллова и Морети Георгиев.
Мехрибад Моллова, Employee Experience Manager
Мехрибад е сред най-опитните специалисти в екип Marketing, Communication and Experience, както и един от хората, развивали идеята за RISE от самото начало на проекта. През годините е работила и над много от другите образователни инициативи на Немечек България като специализираната работилница Speed IT Up и дуалното обучение на ученици.
Като Employee Experience Manager тя активно допринася както за общото професионално преживяване на хората в компанията, така и за повишаване на тяхната експертиза, за включването им в подходящи обучения и подобряване на ефективността им.
Морети Георгиев, Team Lead
Морети е сред специалистите в Немечек България с най-интересна история. Той е един от първите ученици, завършили интензивната ИТ работилница Speed IT Up, вследствие на което започва на Junior позиция в компанията и само за няколко години се издига до ръководител на екип.
Морети работи най-вече над разработването на уеб приложения, като може да се похвали със сериозни познания в PHP, Laravel, JS, NodeJS, VueJS и React.
Как се зароди идеята за създаването на RISE Bootcamp и на кого всъщност бе тя?
Мехрибад Моллова: Традиция на Немечек България е организирането на студентски и ученически инициативи, стажантски програми и т.н. Повече от 15 години компанията дава страхотен старт и възможност за професионално развитие на хората, които искат да бъдат част от тази сфера, предавайки своя опит и учейки ги на най-полезните неща. Богат е опитът ни в предаването на знания. Това е основна част от философията на Немечек България. RISE Bootcamp беше естествено продължение на всичко това, което сме правили през годините и продължаваме да правим. С колегите много държахме програмата на Bootcamp-а да включва нещата, които са важни за нас. Не мисля, че е имало човек, който да е дал конкретно идеята за създаването му. Беше идея, която се роди по време на други разговори. Миналата година дойде моментът тя да бъде реализирана, а тази година – да бъде продължена.
Колко кандидати има записани за тренировъчния лагер тази година?
Мехрибад Моллова: В началото кандидатстваха 464 души. Те преминаха през три лекции. Около 350 човека се включиха в тях. След всяка лекция имаха домашна работа. Накрая получихме 135 пълни домашни, които колегите провериха. Проведохме 31 интервюта, от които одобрихме 20 човека, които ще бъдат част от RISE Bootcamp тази година.
Какво включват трите онлайн лекции, на които кандидатите се явяват, преди да бъдат избрани, както и поставените задачите, които изпълняват след всяка лекция?
Морети Георгиев: RISE Bootcamp е ориентиран към хора, които вече имат базови познания по програмиране, но все още не са готови за стандартна Junior роля. Не е задължително да е професионален опит, но все пак да познават някой език за програмиране и да имат основни умения. RISE Bootcamp не е ориентиран към хора, които никога не са се занимавали с програмиране.
Относно лекциите, първите три тази година бяха онлайн и включваха материал, който е свързан с основите на JavaScript. Стремим се да покажем дадени практики при използването му. Домашните, които участниците имаха, също бяха свързани с него. За три дена лекции не може да се предаде и усвои материал, който се преподава за месеци или за години, както е в университетите, например. Именно и поради това RISE Bootcamp е насочен към хора, които вече имат познания в програмирането, както вече споделих. Чрез задачите от домашното, участниците също имаха възможността да надградят своите знания и умения. RISE дава на хората нужните компоненти, чрез които те могат да изминат този предизвикателен път и да изградят една наистина успешна кариера в технологиите. И разбира се – да срещнат хора в лицето на менторите, които винаги са готови да им подадат ръка.
Какви са критериите, по които оценявате кандидатите? И как избирате кои да стигнат до етап “интервю”, както и да го преминат успешно?
Морети Георгиев: Тази година участниците разполагаха със срок от една седмица да предадат своите домашни, като след това ние проверихме всички от тях – цели 135. От тях одобрени за интервю бяха 31 участници. Основните критерии са свързани с това колко процента от домашното е завършено успешно. Също така оценяваме и качеството при изпълнение на домашното. Обръщаме внимание на начина им на мислене и как те вземат решения. Интервюто ни дава възможността да си поговорим на живо с всеки един от тях и да разкажем повече детайли за RISE Bootcamp. Бих казал, че това е изключително полезен разговор, защото още тогава може може да усетим дали ще си допаднем с участниците по такъв начин, че да работим добре заедно.
Мехрибад Моллова: Бих допълнила, че кандидатстването е мини вариант на Bootcamp-а, в който всеки ден участниците получават много информация, имат домашно и надграждат. Това е тест и за самите хора, дали това е нещото от което имат нужда. По време на интервюто, като допълнение на нещата, които Морети казва, е много важно да изследваме мотивацията на хората и всъщност защо искат да се включват точно в този лагер. Програмата е доста интензивна и вярваме, че ангажираността на хората и това да имат много ясна причина защо искат да участват ще им помогне да издържат до края. За три месеца и половина наистина научават много неща. Когато разговаряме с тях, успяваме да разберем важни неща. Виждаме колко са ангажирани, доколко са успели да разберат какво всъщност е RISE Bootcamp. Отговаряме на въпроси, говорим си за съчетаването на лагера с университет, какво си представят след приключването на лагера и т.н. Всичко това е необходимо, за да разберем дали сме на една страница с тях и дали това е правилното място за тях.
Какви качества търсите тази година у кандидатите за “RISE Bootcamp”?
Мехрибад Моллова: Търсим точно това желание за учене и развитие. Мотивация да правиш нещата и да предизвикваш себе си. Да излизаш извън зоната си на комфорт, но наистина бързо да научаваш нови неща. Обичам да казвам, че търсим пламъчето в очите и когато човек е надъхан, може да постигне много. Търсим отдаденост, защото от наша страна ние инвестираме много, най-вече времето, което колегите отделят, за да помагат на участниците. Иска ни се колегите ни да помагат на хора, за които това е тяхното нещо и искат да се развиват в тази сфера. И ние сме тези, които им подаваме ръка да го направят малко по-лесно и по-бързо.
Какви дейности извършват участниците по време на тримесечния лагер?
Морети Георгиев: До голяма степен Bootcamp-ът е структуриран по начина, по който са структурирани и първите три лекции, за които ви разказах по-горе. Има лекционна част, в която се преподава материал. След това има домашно с цел да се усвои този материал. Тази година се стремим задачите, които са в домашното, да бъдат свързани по начин, по който ясно може да се разбере защо различните модули, които преподаваме са важни и как всъщност те се напасват в едно приложение. Има уъркшопи, които са насочени към soft skills, защото не е важно единствено “коденето” в работата, а и меките умения за комуникация. Умението да работиш с други хора също е от голямо значение.
Мехрибад Моллова: След като мине обучителната част, участниците правят финален проект. Разделени са на различни екипи, в които работят по различни проекти, свързани с домейните, с които работим в компанията. Целта е максимално да ги доближим до реалната работа среда. В екипите, в които са разделени, се организират сами, разпределят си работата, поставят си крайни срокове, имат си ритуали и са като един истински екип. В края на седмицата представят това, което са свършили пред цялата компания. В следващата седмица се повтаря отново същия цикъл, за да минат отново през целия този процес, който е много близък до начина, по който в Немечек България работим. Правим това, за да може, когато участниците се присъединят към екипите ни, да се приспособят по-бързо. Като допълнение към самата обучителна част на RISE ги включваме във всички събития, които правим за колегите си в този период. Тоест, гледаме на тях като на колеги и се опитваме максимално да ги интегрираме, за да видят каква е културата в компанията, те самите да се запознаят с нас, но пък и ние още повече да се опознаем с тях.
Каква е ролята на менторите в лагера? Какво ги мотивира и как те мотивират участниците?
Морети Георгиев: Едно от основните неща, които целим в RISE Bootcamp, всъщност е менторингът. RISE е различен от курсовете, които са свързани с програмиране. Тук е важен елементът, че имаш ментори, които са до теб като участник, от които може да потърсиш съдействие и да ти обърнат персонално внимание. Тази година 64 колеги изявиха желание да бъдат ментори. Те са разпределени в 4 менторски роли, за да сме сигурни, че ще покрием всички нужди на участниците в RISE, както и че ще дадем възможност на колеги с различна експертиза да се включат и да изберат в коя менторска роля ще бъдат полезни. Мотивацията може да бъде различна. Най-голямо е удоволствието от това да предаваш знания и да обучаваш хора. Хора, които след няколко месеца ще бъдат твои колеги, които чрез всичко това, което правим за тях като ментори по време на RISE, ще им помогне да се интегрират по-бързо и да се чувстват добре в Немечек България.
Мехрибад Моллова: Един от основните мотиватори е, че голяма част от колегите ни искат да дават знанието, което вече са натрупали. Имаме хора с над 20 години опит, които се включват като ментори и самите те споделят, че тук научават нещо ново всеки път. Менторите предават знания, но в същото време и самите те научават страшно много, защото комуникират с различни хора. Понякога получават въпроси, които не са очаквали и търсейки отговора научават нещо ново и обогатяват знанията си. Процесът е взаимен. Цялата култура в компанията ни е базирана на менторство. Помагаме си постоянно.
Какво е професионалното бъдеще на завършилите RISE Bootcamp и бихте ли посочили с примери от миналогодишни участници?
Морети Георгиев: Основната ни цел е да задържим хората, които са част от Bootcamp-a. И като пример мога да дам двама човека от моя екип, които успяха доста бързо да се интегрират. Работят с различен stack от този, който използваха по време на обучението, но не е това най-основното. Те познаваха доста от колегите, които са част от екипа като цяло и това им помогна за по-бързата интеграция. Това важи и за другите участници от RISE миналата година, които в момента са в различни екипи в компанията.
Мехрибад Моллова: В екипите се включват най-добре представилите се в края на Bootcamp-a. Стремим се да намерим нещо, което е полезно за компанията, но в същото време и да е интересно за самите участниците. Не ние ги разпределяме по екипите, а говорим с тях, за да разберем къде биха паснали най-добре.
Какъв съвет бихте дали на всички начинаещи ИТ специалисти, които тепърва започват да градят кариера в технологиите?
Морети Георгиев: В момента технологиите са доста абстрактни. Би било чудесно да се отдели повече време на основите в програмирането и да се развие критично мислене, умения за разрешаване на проблеми, адаптивност спрямо технологиите, прилагане на фундаменталните принципи в реална среда, самостоятелност, но също и да се обърне внимание на работата в екип, която е много важна.
Мехрибад Моллова: Съветвам хората, които тепърва навлизат в света на технологиите да си намерят ментори, които да им помагат в този изключителен път. Да бъдат отворени и открити, и винаги да търсят помощ от хората около тях, когато имат нужда от нея.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Българо-американската LucidLink сред Най-Добрите Работодатели в САЩ за 2024
2. Временно Класиране в Топ Софтуерна Компания 2023
3. Топ Тенденции на NVIDIA GTC 2024
]]>
“В Databricks нашата визия винаги е била да демократизираме данните и изкуствения интелект. Ние правим това, като предоставяме интелигентни данни на всяко предприятие – помагаме им да разбират и използват личните си данни, за да изграждат собствени системи за ИИ. DBRX е резултатът от тази цел”, казва Али Годжи, съосновател и главен изпълнителен директор на Databricks.
Според Databricks новият модел, DBRX, превъзхожда настоящите LLM с отворен код, използвайки стандартни бенчмаркове. Освен това той превъзхожда GPT 3.5 и при няколко бенчмарка.
“Намираме се във важен преломен момент за изкуствения интелект, който изисква общност от изследователи, инженери и технолози, за да го разберем по-добре и да допринесем за създаването на значими иновации. Радваме се да видим нови модели като DBRX, които внасят по-голяма прозрачност, достъпност и сътрудничество в индустрията”, казва Дирк Гроневелд, главен софтуерен инженер в Института за изкуствен интелект “Алън” (AI2).
Моделът е създаден от Mosaic AI, обучен е на NVIDIA DGX Cloud и е изграден на базата на проекта с отворен код MegaBlocks.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Google Пуска Версия на Chrome за ARM
2. Съдия Отхвърли Иск на Мъск срещу Регулатор на Речта на Омразата
3. Топ Тенденции на NVIDIA GTC 2024
]]>
Конференцията ще се проведе на 13-ти април 2024 г. на живо. Участието в нея е безплатно и е отворено за всички, независимо дали сте студенти или не. Няма да се излъчват и публикуват записи от конференцията след това.
Организаторите споделят, че по време на събитието участниците ще имат възможността да се потопят в света на програмирането с DART и Flutter и да научат много и ценна информация за тях за само един ден.
Конференцията е предназначена за напълно начинаещи, или програмисти с познания в други езици и технологии.
Събитието е инициирано с цел да подкрепи хората, които търсят други алтернативни начини за усвояване на знания и умения в IT сферата освен университетите и академиите.
Конференцията се провежда всяка година, посвещавайки се на различни езици и технологии.
За допълнителна информация посетете уебсайта на събитието ТУК. За да се регистрирате за участие е необходимо да попълните формата ТУК.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Временно Класиране в Топ Софтуерна Компания 2023
2. 30% от ИТ Професионалистите Инвестират Суми Между 50 000 и 500 000 лв.
3. Стефка Мавродиева е Новият Главен Дигитален Директор на Nasekomo
]]>
Повишението на Давулури идва седмица, след като Microsoft обяви, че бившият съосновател на DeepMind Мустафа Сюлейман ще бъде ръководител на нова организация, наречена Microsoft AI.
Михаил Парахин, главен изпълнителен директор на отдела за реклама и уеб услуги, и неговото звено, чийто главен фокус са Bing и Edge, също ще бъдат част от Microsoft AI, съобщиха от компанията.
Наскоро Microsoft представи първите си Surface компютри с бутон Copilot за бърз достъп до чатбота в Windows.
“Невероятно се гордея с екипа за работата, която свърши, за да вдъхне живот на тези устройства и преживявания за нашите клиенти”, написа Давулури в публикация в X.
Today, we announced our first ever #Surface AI PCs built exclusively for business: Surface Pro 10 for Business and Surface Laptop 6 for Business! I'm incredibly proud of the team for the work they did to bring these devices and experiences to life for our customers #Copilot… pic.twitter.com/NxTxp7p69V
— Pavan Davuluri (@pavandavuluri) March 22, 2024
Кой е Паван Давулури?
Паван Давулури завършва Индийският технологичен институт в Мадрас (IIT Madras), а след това през 1999 г. получава магистърска степен в Университета на Мериленд в САЩ. Той е част от Microsoft от началото на кариерата си, като започва като мениджър по компонентите за надеждност през 2001 г. По време на кариерния си път Давулури заема различни позиции в Microsoft. Последната му роля преди това повишение е като корпоративен вицепрезидент, наблюдаващ Windows Silicon и системната интеграция. На новата си позиция Давулури ще ръководи екип, фокусиран върху разработването на силициеви системи.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Съдия Отхвърли Иск на Мъск срещу Регулатор на Речта на Омразата
2. Топ Тенденции на NVIDIA GTC 2024
3. Временно Класиране в Топ Софтуерна Компания 2023
]]>
По-долу ще видите част от технологичните тенденции, представени по време на NVIDIA GTC.
Усъвършенствано генериране с разширено търсене
Технология, която има за цел за намали “халюцинациите” или неточностите на ИИ, генерирането с разширено търсене позволява на генеративния модел на ИИ да проверява работата си с външни ресурси, като например научни статии или документи. RAG се харесва на корпоративните клиенти, тъй като повишава надеждността на генерираното съдържание.
“Фабрики за изкуствен интелект” за увеличаване на нуждите от съхранение и изчисления
Много организации на NVIDIA GTC се определиха като “фабрики за изкуствен интелект”, които предоставят на предприятията достъп до хранилището и изчислителната мощ, от които се нуждаят, за да създават изкуствен интелект.
NexGen Cloud, която нарича тази услуга “GPUaaS”, е сред компаниите, които ще предоставят достъп до графичния процесор Blackwell на NVIDIA с параметри 10 трилиона (фигура А) по-късно тази година.
Десетте трилиона задачи с параметри изискват много изчисления и организациите залагат на това, че могат да създадат бизнес модел, като предоставят точното количество изчислителна мощност на клиентите.
По време на предварителен брифинг на 15 март Грег Финдлен, старши вицепрезидент по управление на продукти за управление на данни в Dell, сподели, че съхранението на данни трябва да поддържа високопроизводителни структурирани данни, както и неструктурирани данни, като документи, изображения и видео.
Edge AI
Организациите, които се фокусират върху крайния AI също заеха своето място на NVIDIA GTC 2024, с голямо разнообразие: роботика, автомобилостроене, промишленост, здравеопазване, критични системи и търговия на дребно.
Много от тях бяха задвижвани от платформата Jetson на NVIDIA за роботика. Микроуслугите NVIDIA Metropolis на Jetson Orin позволяват на разработчиците да използват API повиквания, за да създадат генеративни AI възможности, правейки роботите по-реактивни и гъвкави спрямо средата си.
Частен AI за предприятия
Организациите работят по създаването на частен генеративен изкуствен интелект, който може да има сигурен достъп до собствени данни, като същевременно осигурява гъвкавостта на общодостъпен изкуствен интелект като ChatGPT.
По време на изложението NVIDIA спомена няколко пъти за Mistral AI, който предоставя голям езиков модел с отворен код, който клиентите могат да хостват на собствените си сървъри.
Copilots могат да черпят от данни, собственост на компанията
На NVIDIA GTC беше представен широк спектър от AI Copilots, които могат да черпят отговори от конкретни, притежавани от компанията структурирани и неструктурирани данни.
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. Perforce Software Придоби Delphix
2. Временно Класиране в Топ Софтуерна Компания 2023
3. 30% от ИТ Професионалистите Инвестират Суми Между 50 000 и 500 000 лв.
]]>