Според CNBC повече от две трети от работниците вече дават приоритет на стабилността на работното място пред кариерното развитие. Почти един от трима служители дори би приел намаление на заплатата от 10% до 20%, за да избегне съкращение, което подчертава дълбочината на този нарастващ проблем.

Причини за тревожността от съкращение

Майкъл Бейнс, съосновател и главен изпълнителен директор на Clarify Capital, посочва стабилността на работното място като основен фактор за стреса в днешната работна среда.

„Стабилността на работното място, а не наличието на работни места, е основната причина за стреса днес“, каза той пред CNBC.

Друго проучване на ZipRecruiter за увереността на търсещите работа подчертава разликата между възприятията и реалността. Докато повечето служители оценяват шанса да бъдат съкратени в следващите шест месеца на 25%, реалният процент на съкращения остава значително по-нисък. Най-новото проучване за свободните работни места и текучеството (JOLTS) показва, че през декември 2024 г. съкращенията са били само 1.8 милиона – исторически ниско ниво. Това, обаче, не е валидно за всички сектори, особено за технологичния.

Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, приписва тази засилена тревожност на дълготрайното психологическо въздействие на пандемията от COVID-19.

„Между март и април 2020 г. бяха съкратени 22 милиона работници“, каза тя. „Това беше скорошно и шокиращо преживяване.“

Оттогава пазарът на труда претърпя драматична трансформация. След пандемията работодателите се надпреварваха да наемат служители, броят на свободните работни места се повиши, а безработицата достигна най-ниските си нива от 60-те години. Въпреки че темпът на наемане се забави, съкращенията остават относително редки, но икономическата несигурност и високопрофилните съкращения продължават да подхранват тревожността.

Съкращения в технологичния сектор и различия между индустриите

Притесненията за съкращения варират в различните индустрии, като технологичният сектор преживява значителни съкращения. Големи компании като Google, Microsoft и Amazon наскоро обявиха масови съкращения, засягащи хиляди служители по целия свят. Според последни доклади Google е съкратил над 1,000 работни места в началото на 2025 г., докато Microsoft и Amazon също са извършили намаления на персонала поради мерки за намаляване на разходите и промени в бизнес приоритетите.

Най-фрапиращите съкращение в последните 2 седмици включват: Meta – 3600 души, Blue Origin – 1000, a Work Day – 1750.

Данни за уволнените служители през 2025 г. Източник: Layoffs.fyi

Освен това процентът на доброволно напускане – ключов индикатор за увереността на работниците е значително намалял през 2021 и 2022 г. До септември 2024 г. този процент спадна до едва 2%, което предполага нарастваща неохота сред служителите да напускат доброволно на фона на икономическите притеснения.

Стратегии за преодоляване на тревожността от съкращение

Как служителите могат да се справят с тревожността от съкращение? Експертите препоръчват проактивен подход:

1. Изграждане на силна професионална мрежа – Иван Миснер, основател на бизнес мрежовата организация BNI, подчертава силата на препоръките.

„Една наистина силна мрежа може да увеличи шансовете ви бързо да намерите нова работа“, каза той.

Поддържането на връзки в индустрията може да помогне на работниците да останат устойчиви в условия на несигурност.

1. Способност за адаптация – Непрекъснатото обучение е от съществено значение.

С нарастването на онлайн курсовете, програмите за сертифициране и обученията, служителите имат повече възможности да разширят уменията си и да останат конкурентоспособни. Бейнс препоръчва постоянното образование като начин за защита на кариерата.

1. Финансова подготовка – Управлението на личните финанси може да помогне за намаляване на стреса, свързан с евентуална загуба на работа. Създаването на спешен фонд и намаляването на дълговете осигуряват критична финансова защита.

„Управлението на тревожността от съкращение започва с финансова подготовка“, отбеляза Бейнс.

1. Информираност – Прозрачността в рамките на компаниите играе ключова роля в намаляването на тревожността.

„Служителите, които са информирани за финансовото състояние на своята компания и плановете за преструктуриране, са склонни да изпитват по-ниски нива на тревожност“, каза Бейнс.

Работещите трябва да търсят ясна комуникация от ръководството относно стабилността на компанията.

1. Пренасочване на страха към действие – Миснер подчертава, че начинът на мислене е от решаващо значение при справянето с евентуални съкращения.

„Ако смятате, че има шанс да бъдете съкратени, можете или да се парализирате от страх, или да се фокусирате върху действие“, обясни той.

Проактивните стъпки вместо пасивното притеснение могат да доведат до значителна разлика.

Причини за оптимизъм

Въпреки икономическата несигурност, експертите смятат, че пазарът на труда остава стабилен.

„Има причини за оптимизъм в момента“, каза анализаторът Шривастава. „Толкова много се случи за кратък период от време, че е забележително как все още имаме стабилна основа на пазара на труда.“

А вие какво мислите? Споделете мнение на [email protected].

Източници: CNBC, Clarify Capital, ZipRecruiter

Изображение: Freepik

На фона на милиардите долари, които се влагат в инвестирането на технологии с ИИ и доверието, което технологичните гиганти вещаят към него, lay off тенденцията в #tech бизнеса продължава и през 2024 г.

През изминалия месец март десетки компании съкратиха свои служители, борейки се с предизвикателните пазарни условия. Макар че загубите, които технологичните фирми претърпяват от началото на януари са в пъти по-малко от тези с предходни години, овладяването на инфлацията и подобряването на икономическата картина не са достатъчни, за да се сложи край на съкращенията.

По-долу ще видите списък на компаниите, които са съкратили служители през март, като някои от тях са преустановили дейността си за постоянно, съобщава TechCrunch.

ChowNow

ChowNow съкрати 20% от служителите си след придобиването на платформата за продажби Cuboh. Това не е първото съкращение на компанията, която през 2022 г. съкрати 100 души.

Nintendo of America

Познатата на всички компания преструктурира своя отдел за тестване, за сметка на служителите, от които е изграден. Говорител на Nintendo заяви пред Kotaku, че промените ще сложат край на някои задачи, но ще доведат до създаването на нови позиции на пълно работно време. Дали обаче обнадеждените за служители планове ще бъдат факт предстои да разберем.

Dell

Dell е намалила глобалната си работна сила с около 6000 работни места, според подаденото от 10-K SEC. В документацията се разкрива, че компанията е съкратила 13 000 работни места през последната година.

Synctera

Synctera също попада в списъка на компании, навлезли в lay off тенденцията. В доклад на Fintech Business Weekly се посочва, че съкращенията са засегнали 17 души, или около 15% от компанията.

ShopBack

ShopBack е премахнала 195 длъжности в стремежа си да стане по-устойчива, пише главният изпълнителен директор Хенри Чан в публикация в блога си. Съкращенията засягат почти една четвърт от служителите на компанията.

Airmeet

Компанията Airmeet е съкратила 20% от общата си работна сила при второто си преструктуриране през изминалата година.

Chipper Cash

Изпълнителният директор Хам Серунджоги съобщи в публикация в блога си, че е извършил още един кръг от съкращения, засягащи 20 служители.

Textio

Съобщава се, че Texito е съкратила 16% от служителите си в стратегически ход в подкрепа на своя продукт Textio Lift.

Stash

Компанията е съкратила около 25% от служителите си. Според Axios съкращенията засягат около 80 души.

Phantom Auto

Phantom Auto е прекратила дейността си, след неуспешните опити да осигури ново финансиране, съобщава TechCrunch. В стартъпа за дистанционно шофиране, който миналата година съкрати служителите си, са работили малко повече от 100 души.

IBM

IBM също попада в списъка на компаниите, съкратили през месец март служители. Този път компанията е освободила работна сила областта на маркетинга и комуникациите. По-рано IBM обяви стратегия да замени до 8000 работни места с изкуствен интелект.

Inscribe.ai

Inscribe.ai е съкратила малко под 40% от служителите си, потвърдиха от компанията пред TechCrunch.

Turnitin

Turnitin е друга компания, която е освободила около 15 души по-рано тази година, след коментарите на главния изпълнителен директор Крис Карън, че компанията ще успее да намали 20% от служителите си отново благодарение на изкуствения интелект.

Sorare

Sorare е съкратила 13% от хората, работещи в офиса й в Ню Йорк. Според твърдения на източник през TechCrunch причината за това е, че платформата за фентъзи спортове Web3 се фокусира върху централата си в Париж.

Project Ronin

Project Ronin е извършила масово уволнение, което е засегнало около 150 служители. Причината за него е прекратяването на дейността на компанията.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Microsoft и OpenAI Създават Суперкомпютър за 100 млрд. долара
2. Да Предаваме Знания е Основна Част от Философията на Немечек България
3. Младите Хора Все Повече се Интересуват от Технологичните Теми в Обществото

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Запиши се за Уебинара ни на Тема: „Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии“ ТУК

“Нямам планове да променям екипа на Prime”, заяви Джамил Гани по време на посещението си в Нидерландия за вътрешна конференция.

Amazon съкрати стотици работни места в Prime Video миналия месец, като обясни, че предприема тези мерки, за да намали разходите си. В Twitch бяха съкратени 35% от работните места, което е около 500 служители.

Поддържането на стрийминг платформата струва скъпо, а Twitch все още не печели достатъчно.

Миналата година компанията претърпя все големи съкращения – 18 000 работни места през януари и още 9 000 през март.

“Всички членове на екипа по света ни оказаха изключителна подкрепа и много хора от екипа на Prime се върнаха в Amazon на други позиции. Екипът, включително и аз самият, получихме огромна подкрепа”, добави той.

Той допълва още, че компанията приема трудно съкращението на служителите и това е последното нещо, до което иска да прибягва, но понякога обстоятелствата не позволяват друг избор.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – CEO’s Amazon Prime: “I Have no Plans to Adjust the Prime Team”

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте подкастa на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Огромен Интерес от Желаещи за Тренировъчния Лагер RISE Bootcamp
2. Подарък за Свети Валентин в Последния Момент? Топ 3 Страхотни Идеи
3. В Програмния Код Има Изкуство, Винаги Търся Красотата

Технологичният гигант съобщи, че ще съкрати стотици служители в звеното си за гласови асистенти, а от хардуерния екип, отговарящ за Pixel, Nest и Fitbit, ще премахне стотици длъжности. Екипът за добавена реалност (AR) също е засегнат, като по-голямата част от хората в него ще бъдат освободени от длъжност.

От компанията излязоха със становището, че подобни крайни действия са необходими и са част от организационните промени.

“За да се подготвим по най-добрия начин за тези възможности, още през втората половина на 2023 г. редица наши екипи направиха промени с цел по-голяма ефективност при работа, както и умението на екипите да насочат ресурсите си към най-големите си продуктови приоритети. Някои от тях продължават да следват този вид организационни промени, които включват премахване на роли в световен мащаб”, каза говорител на Google в изявление.

Профсъюзът на служителите на Alphabet заяви в X, че съкращенията са “ненужни” и че компанията не може да “продължава да уволнява колеги”, докато печели милиарди.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – TECH Layoff trend well into 2024, Google lays off hundreds of employees

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Комисията по ценни книжа и борси одобри създаване на борсово търгувани фондове за биткойн
2. Над 75% от родителите искат закон за одобрение на приложения, които децата теглят
3. OpenAI представя революционните платформи „ChatGPT Team“ и „GPT Store“

“Липсата на умения при разработчиците е добре документирана, но при толкова много технологични компании, които са принудени да съкращават служители в целия бизнес, нуждата от таланти сега е по-спешна отвсякога”, казва ЮхаПекка Ниеми, старши вицепрезидент по управление на продуктите в Qt Group.

“Въпреки несигурния икономически пазар, компаниите продължават да търсят и да се борят да наемат ИТ таланти”, продължава той.

От компанията обясниха, че през 2023 г. са отчетени много съкращения и че много от тях са резултат от усилията за промяна на приоритетите. Например една технологична компания, която е съкратила 27 410 служители, все още свободните позиции за разработчици са около 5 437.

Повече подробности около новината можете да прочетете на DevStyleR.io – Over 250,000 Employees in the TECH Sector Were Laid Off Last Year

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Българската Софтуерна Компания Melon Вече е Kin + Carta
2. Илон Мъск Пожела на Компаниите, Напуснали Х да се “Прецакат”
3. Анелия Иванова: Всеки Ден Научавам Нови Неща и Това Адски Много ме Мотивира

Въпреки тренда от съкращения от страна на големи технологични компании, проггнози показват, че технологичният пазар ще се възстанови по-бързо, отколкото дори очакваме.

Технологиите непрекъснато се развиват, а компютърните специалисти и тези, които имат техническо мислене са двигател на тази революция.

Уменията, които придобиваме в областта на компютърните науки, могат да доведат до високоплатени работни места в различни области, като разработване на софтуер, анализ на данни и изкуствен интелект.

В тази публикация ще разгледаме как избирането за развитие в областта компютърните науки дава шанс на един специалисти добро и сигурно бъдеще с високоплатена работа и успешна кариера.

И ако сме събудили любопитството ви, то посетете DevStyleR.io и разберете как изборът на развитие в тази сфера би ви направил много богати – Computer Science: the Career Choice That Will Make You Rich

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. В Миналото Успях да Променя Живота на Няколко Души в Положителна Посока
2. IBM Обяви Предстоящата Обща Наличност на watsonx.governance
3. За да си Успешен Софтуерен Инженер Трябва да си Отворен към Новите Технологии

Стартъпи, обхващащи различни сектори, също се присъединиха към тази тенденция, като обявиха съкращения на служители още през първата половина на годината. И въпреки краткото овладяване на ситуацията през лятото и есента, последните събития сочат, че съкращенията отново се увеличават.

Икономисти съветват да не се поддаваме на опасенията за рецесия, но според някои това е просто предпазлив оптимизъм, който се противопоставя на реалната картина в технологичния сектор. Пътят към възстановяването се характеризира с бавен напредък според представители от бизнеса, чиято основна цел е създаване на подход, ориентиран към ефективност, адаптирайки се към постоянните предизвикателства на пазара.

Кои са имената на технологичните компании, съкратили голям процент от своите служители този месец разберете на DevStyleR.io – Here Are The TECH Companies That Laid Off Employees In October

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Amazon Дава Възможност за Съвместна Работа с Данни в Цялата Организация
2. Digital.ai Ускорява Доставката на Корпоративен Софтуер
3. Какво да Направите Преди да Говорите с Шефа за Увеличаване на Заплатата

Съкращенията са индикация, че компанията ще продължи с превантивните мерки, които
много други тех гиганти също предприемат, за да запазят своето присъствие на технологичния пазар, въпреки въпреки че удвояват инвестициите си в изкуствен интелект, а разходите са много по-големи в сравнение с тези, които имат покрай служителите си.

Според публикация, видяна от The New York Times, служителите са били свикани в последния момент на среща, на която им било съобщено, че ще бъдат съкратени.

Брайън Онг, вицепрезидент по набирането на персонал, е казал на служителите, че е искал да чуят новината лично от него.

За повече подробности около съкращенията на Google посетете DevStyleR.io – Google Laid Off Hundreds of Employees, Told Them the News at the Last Moment

Вижте как можете да останете начело на играта в постоянно развиващия се технологичен пейзаж на международното ни издание DevStyleR.io – How NOT to Hear the Words “You’re Fired” – Top Ways to Save Your Career

Според източници, които са пряко запознати по въпроса, уволненията са засегнали инженерните екипи, включително тези, които поддържат рекламната технология, основното приложение на Twitter, както и техническата инфраструктура за поддържане на системите в работно състояние.

От Ройстерс поискаха отговор на действията на Twitter, но тех гигантът все още пази мълчание по темата.

В началото на ноември платформата съкрати около 3 700 служители в рамките на мярка за намаляване на разходите, предприета от Мъск, който придоби компанията за 44 млрд. долара.

The Information съобщи, че последните съкращения имат за цел да компенсират спада в приходите, откакто Мъск стои зад компанията.

През ноември Мъск заяви, че услугата претърпява “огромен спад в приходите”, тъй като рекламодателите са спрели разходите си поради опасения относно модерирането на съдържанието.