Според нея “виждаме раздут прием в ИТ специалностите” (в сферата на професионалното обучение – бел. ред.). Така забавянето на търсенето в технологичния сектор може да се окаже проблем за бъдещето кариерно развитие на тези професионалисти. Според експерти най-вероятно част от завършилите ще се насочат към реализация на пазари извън България. Тази възможност обаче няма да е отворена за всички, а само за тези с ниво, което е конкурентно навън. Така част от завършилите ще трябва да търсят реализация в други сектори.
Свиването на търсенето в сектора се очаква да повлияе и бизнеса, който предлага обучение, включително професионално, в ИТ сферата. Вече се наблюдава отлив от търсенето специалисти без опит, завършили водещите академии, които предлагат курсове по програмиране.
“Вече половин година безуспешно търся работа като Junior QA – фирмите не търсят начинаещи”, това сподели курсист, завършил една от престижните ИТ академии в страната.
Той твърди, че над 10 фирми в София са му отказали като са пояснили, че нямат отворени позиции за начинаещи.
“Ясно е, че софтуерните фирми в момента търсят “звезди”, които по една или друга причина могат да се появят на пазара – не се наемат хора килограм, както беше преди. Моментът е такъв, че предлагането е засилено. Изляха се доста кадри след преструктурирането на някои компании. Връщат се и ИТ-та от чужбина. Там също пазарът е променен и някои от хората, се връщат да търсят оферти в България”, това коментира съдружник в софтуерна компания, пожелал анонимност.
Според него, малцина са компаниите, които не са засегнати от трудностите на пазара. Бюджетите на представителствата на чужди компании в страната са орязани, а обявите и активностите се използват, за да поддържат имидж в трудния момент, макар че активно хора не се търсят или ако се търсят това са предимно хора с опит, които си струват инвестицията.
]]>„Фонд Предприемачество“ изисква комбинация от публични средства и частно финансиране. Предоставеният публичен ресурс е в общ размер от 100 млн. евро, като се очаква посредством привлеченото допълнително съфинансиране от частни инвеститори общата сума да достигне близо 126 млн. евро.
След проведените пазарни консултации и предвид препоръките на участниците в тях, инструментът е структуриран като три инвестиционни фонда:
Фонд „Ранен етап“: с публичен ресурс от 30 млн. евро, насочен към осигуряване подкрепа на стартиращи предприятия, основно за доказване на ниво концепция, етап ускоряване и ранен етап на развитие; индивидуалните инвестиции могат да бъдат в размер до 1 млн. евро.
Фонд „Рисков капитал“: с размер на публичните средства от 30 млн. евро, насоченост на инвестициите към компании, които са развили своят продукт или услуга и целят стартиране на масово производство и/или дистрибутиране до целеви пазари, както и предприятия с бърз растеж. Максимално допустимият размер на индивидуалните инвестиции, включително последващи инвестиции не следва да надвишава 3 млн. Евро.
Фонд „Растеж“: с размер на публичния ресурс от 40 млн. евро, за инвестиции в предприятия в етап на растеж, които са достигнали относително зряла фаза от своето развитие, както и предприятия с бърз растеж, с максимален размер на индивидуалните инвестиции от 4 млн. евро.
Срокът на трите фонда ще е с период от 10 години с възможност за удължаване до две години. При избора на фонд мениджъри основни изисквания ще са опитът в дялови инвестиции и работата при подкрепа към предприятия в различен етап на развитие.
С изпълнението на финансовия инструмент Фонд на фондовете има за цел насърчаване на предприемачеството, създаването на нови и развитие на съществуващи предприятия, приемственост със съществуващите на пазара фондове за дялови и квази-дялови инвестиции с ресурс по ОПИК 2014-2020, както и затвърждаване на постигнатите резултати по подобрен достъп до финансиране на компании във всички етапи на развитие и от различни сектори.
Кандидатите могат да подават оферти в срок до 20.02.2024 г.
Обявлението за обществената поръчка е публикувано в Официален вестник на Европейския съюз. Може да се запознаете с процедурата за участие, както и съответните документи тук.
*Материалът е предоставен от Фонд на фондовете
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.
Прочетете Още:
1. ТОП 10 компании в категория “ТОП Софтуерна Компания 2023” – Временна класация
2. Топ 10 Професионалисти в категория „ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри“ – Временна класация
3. ТОП 10 професионалисти в категория „ТОП Мениджър 2023“ – Временно класиране
4. Временно класиране: Ето кои са ТОП 10 в категория “ТОП Софтуерен Специалист 2023”
5. Паулина Чотрова: Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
Според прогнози на Бюрото за трудова статистика се очаква 15% ръст на работните места в сектора на информационните технологии до 2031 г. Тези статистически данни подчертават нарастващата привлекателност на тази област, тъй като все повече хора избират да започнат кариера в областта на технологиите.
Примамлив аспект на технологичните работни места е тяхната географска обширност. Възможности за професионално развитие има както в големи корпорации, така и в малки предприятия. Тази достъпност гарантира, че привлекателността на професиите в областта на технологиите не се ограничава само до определени региони, а се разпростира по цял свят.
Кои са 10-те най-високоплатени професии в технологиите може да разберете на DevStyleR.io – The 10 Highest-Paid Jobs in Technology
Гледайте пилотния епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
]]>Организациите, представляващи високотехнологичния бизнес, сред които:
· Асоциация за иновации, бизнес услуги и технологии – AIBEST;
· Алианс на технологичната индустрия – АТИ;
· Българска асоциация по информационни технологии – БАИТ;
· Българска асоциация на софтуерните компании – БАСКОМ;
· Българска предприемаческа асоциация – BESCO;
· Българска работодателска асоциация иновативни технологии – БРАИТ;
· ИКТ Клъстер,
изразяваме категоричната си позиция против въвеждането на автоматична формула за ежегодно увеличение на максималния осигурителен праг (МОД).
Изненадани сме, че темата с увеличението на МОД за пореден път се повдига при липса на каквато и да било стратегия за посрещане на предизвикателствата пред нашата индустрия и анализ на цялостния ефект върху българската икономика.
Вярваме, че правителството споделя разбирането за това, че за България е стратегически важно да създаваме добра среда за развитие на високотехнологичен бизнес, който е експортно-ориентиран и има ключова роля във формирането на средната класа и постигането на по-голям ръст на брутния вътрешен продукт на страната ни. Изграждането на тази среда е комплексна тема, свързана с подобряване достъпа до инвестиции, подобряване на регулаторната рамка и подобряване достъпа до висококвалифицирани кадри, в това число и така належащите реформи в образователната система. Конкурентната и уредена данъчно-осигурителна система е важна част от цялостната рамка, в която се развива бизнеса.
Така предложената от Министерството на финансите автоматична формула за ежегодно увеличение на МОД, особено във вариант, който представлява коефициент от средната работна заплата за страната, рискува бързо и необратимо да отнеме конкурентоспособността на българския високотехнологичен сектор, както и на всички други сектори, които оперират прозрачно, имат съществен принос за националния бюджет, плащайки най-високи данъци и осигуровки, задържат талантите в страната и осигуряват висока добавена стойност за обществото.
Въпреки сериозния ръст на високотехнологичните индустрии, които вече отговарят за повече от 20% от брутния вътрешен продукт на страната, разходите на компаниите ни нарастват през последните две години с над 30% на годишна база. На този фон обвързването с автоматична формула не само няма да осигури жизнено необходимата нормална среда за бизнеса, но и ще отнеме възможностите за гъвкава политика в динамично променящи се условия, на каквито безсъмнено сме подложени. Не е изключено и да намалее броят на новоразкрити работни места, защото отделни високотехнологични компании може да се насочат към други държава в търсене на по-привлекателна и най-вече уредена бизнес среда.
Въвеждането на автоматична формула за ежегодно увеличение на МОД ще има негативно отражение както върху разходите на работодателите, така и върху нетното възнаграждение на всеки един високотехнологичен специалист. Напомняме, че и в момента всеки зает в нашия сектор внася данъци и осигуровки, които са два пъти повече от средното за страната.
Според национално представително проучване на Агенция Насока над една трета от младежите се ориентират към образование и кариера в тази сфера. ИТ и телеком секторът безсъмнено е с нарастващ дял на представителност на интересите на младите хора и ключът към справянето с демографската криза. Повишаването на данъчната тежест върху ИТ и телеком талантите е контрапродуктивно и опасно послание към високообразованите и висококвалифицирани професионалисти, избрали да останат в България и бъдат двигател на потреблението в редица сектори на икономиката.
В същото време глад за таланти и миграция в нашата индустрия има от поне 10 години насам. Наложилият се от COVID пандемията начин на работа от дистанция допълнително влошава ситуацията, защото нашите ИТ специалисти още по-лесно могат да работят за компании от по-развитите икономики по цял свят т.е. те мигрират към чужди работодатели, без да им се налага да се релокират.
Това несъмнено ще рефлектира негативно и върху ролята на ИТ бранша за подпомагане процеса на дигитализация на българската икономика и обществото, чието ускорено развитие е приоритет в НПВУ (индексът DESI и предпоследното място на страната).
На този фон е добре да се мисли как да се стимулира развитието на високотехнологичната индустрия чрез разработване на данъчни облекчения, да се поощри нейния принос за цифрова трансформация на българската икономика, да се увеличат инвестициите в иновативни разработки, а защо не и да се мисли за диференциран подход за намаляване (или освобождаване за известен период) на осигуровки и данък общ доход в бранша, както е в редица други източноевропейски държави.
Призивът ни е правителството да се откаже от инициативата за въвеждане на автоматична формула, чрез която да се повишава ежегодно максималният осигурителен праг. Оценяваме, че разговорът продължава и вярваме, че е ключово важно да се разбира, че борбата с високата инфлация все още не е приключила и не сме постигнали икономическата стабилност, за която би помогнало по-доброто планиране на данъчно-осигурителната политика на страната.
Апелираме преди да се обсъжда каквото и да е увеличение на МОД, да бъдат предложени редица по-ефективни конкретни мерки за попълване на хазната и подобряване благосъстоянието на българските граждани като например:
- Изсветляване на цели сектори от българската икономика;
- Запазване на талантите в страната;
- Изграждане и промотиране на бранд „България“ в чужбина с цел привличане на инвестиции;
- Популяризирането ни като държава на развитието на Изкуствен интелект и фокус върху предотвратяването на възможните негативни последствия върху пазара на труда;
- Осигуряване на адекватно на нуждите на бизнеса образование;
- Създаване на адекватни условия и целенасочена политика в областта на здравеопазването и социалните услуги, повишаващи качеството на живот на всички българи;
- Предотвратяване на демографската катастрофа чрез последователни и целенасочени мерки и политики;
- Възстановяване на върховенство на закона;
- Разработване на секторни политики – особено такива, насочени към секторите, които работят за износ, тъй като те са източник на постоянен прозрачен приход в икономиката на страната.
Материалът е предоставен от BASSCOM.
]]>
TechPay Insights 2023
Изглежда през последните години типът заетост също изживява своя прогрес и вече служителите в ИТ индустрията не се ограничават единствено с трудов и граждански договор. Въпреки това обаче трудовият договор на пълен работен ден си остава най-предпочитаният сред ИТ специалистите.
Нека разгледаме и кои други отговори са посочили участниците.
На второ място с 2.78% се нарежда “Граждански договор – почасово”, следван отново от гражданския договор, но при 8 часа заетост с 1.97%.
И отново 1.48% от ИТ специалистите работят на трудов договор, но на непълен работен ден.
1.35% пък отбелязват, че имат собствен бизнес, а 1.32% посочват, че в момента не работят.
Още интересни данни може да прочетете в специалното ни издание “TechPay Insights #BG 2023″, което е вече налично тук.
Ако искате да се включите в проучването, може да дадете своя глас тук.
Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинар, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.
]]>Когато целта ни е високоплатени работни места в областта на софтуерното инженерство, едва ли първоначално се сещаме за Германия, Франция или Нидерландия. Първите имена и райони, които изникват в умовете ни са Силициевата долина, Сан Франциско и Ню Йорк.
Факт е, че САЩ вероятно е мястото, където един ИТ талант може да спечелите много пари, но нека не бързаме със заключенията при заплащането в ИТ сектора в Европа.
Кои са Топ Софтуерните Компании в България за 2023? Твоят глас определя това
Ако искаме да се развиваме в най-доходоносния сектор в областта на технологиите, трябва да имаме предвид редица фактори. Размерът на компанията, нейното финансиране и мястото на седалището ѝ също са важни.
Днес сме ви приготвили списък с най-високоплатените видове технологични компании в Европа, според We Are Developers.
FinTech
FinTech обхваща всичко, свързано с парите онлайн. Това включва мобилно банкиране, услуги за обработка на плащания, управление на портфейли, платформи за търговия и дори криптовалути. Големите европейски компании в тази област са N26, Solaris, SumUp, Klarna, Wise, Wirecard. Най-високото годишно възнаграждение за старши инженер е 605 000 евро.
Вижте кои са Топ 20 на Софтуерните Компании в България за 2020
FAANG
Всички знаем, че компаниите FAANG (Meta, Apple, Amazon, Netflix и Google) в САЩ предлагат много конкурентни пакети от заплати. В Европа не е по-различно. Според We Are Developers компаниите от групата FAANG са склонни да предлагат по-висока основна заплата, но по-малко по отношение на собствения капитал и бонусите. Най-високият пакет за възнаграждение е 255 000 евро.
Кои са останалите? Разберете на DevStyleR.io – The Four Types of TECH Companies in Europe with the Highest Salaries
Междувременно може да гласувате в класацията на DevStyleR “ТОП Софтуерна Компания 2023” тук.
В класацията ще срещнете и категориите “Топ Мениджмънт”, “Топ Софтуерен Специалист” и “HR/Marketing/PR”.
Чувствайте се свободни да напишете причината за избора на вашата номинация на [email protected], както и при въпроси и запитвания от Ваша страна.
Прочети още:
1. Заплащането не се Определя от Локацията, а от Качествата на Всеки Човек
2. БАСКОМ: Вдигнахме Вълна на Осъзнаване на Полезността на ИИ
3. Топ 10 Компании, които Държат на Work-Life Баланса
Освен ексклузивни данни в изданието ще прочетете и отговорите на топ специалисти от бранша на десетки въпроси, които вълнуват ИТ общността.
Има ли разлика между заплащането в технологичния сектор у нас, Европа и по света? И по-ниски ли са заплатите на българските ИТ таланти? Това са само част от въпросите, а отговорите ще ви изненадат.
Отговорите на най-горещите въпроси може да прочетете в специалното издание „TechPay Insights #BG 2023„ тук.
Ако искате да се включите в проучването TechPay Insights 2023, може да дадете своя глас тук.
Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинар, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.
Прочетете още:
1. Наемат ли ИТ Компаниите По-Нископлатени Кадри от Чужбина, Разработчиците у Нас Искат Високи Заплати?
2. Илина Митева: За мен Варна е Варна, Просто не я Сравнявам
3. Само за 24 часа Над 200 Номинации в “Топ Софтуерните Компании”
“Заплатите в #TECH Сектора 2023” разкрива истината за слуховете за новия тренд, който притеснява разработчиците у нас – наемат ли ИТ фирмите кадри от чужбина, които са по-нископлатени? И прекалено високо заплащане ли изискват ИТ талантите у нас?
Съвременните Проблеми на Бизнеса Днес
Технологичната индустрия подпомага икономическия растеж на страната, но кой е най-големият проблем пред който е изправен ИТ бизнеса в България днес? Въпрос, чийто отговор ще откриете из дигиталните страници на изданието, заедно с още много други интересни теми и въпроси.
В изданието ще прочетете и ексклузивни данни от проучването ни TechPay Insights 2023, а участниците в него откровено коментират – достоверни ли са резултатите и отговарят ли на реалната картина на тех сектора у нас?
Не пропускайте да прочетете специалното ни издание „TechPay Insights #BG 2023„ което вече е налично тук.
Ако искате да се включите в проучването TechPay Insights 2023, може да дадете своя глас тук.
Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.
Прочети още:
1. Гласува ли за Топ Софтуерна Компания у Нас?
2. Български Медицински Портал Предоставя Информационна Подкрепа на Пациенти и Техните Близки
3. 52% от Лидерите си ще Увеличат ИТ Екипите си през Следващата Година
То обобщава мненията на 2 900 души, вземащи решения в областта на ИТ в различни организации в Северна и Южна Америка, Азиатско-Тихоокеанския регион и ЕМЕА, в това число и България, относно предизвикателствата и възможностите, които те срещат при внедряване на иновативни технологични стратегии в този сложен икономически и геополитически климат. Резултатите от проучването бяха публикувани по-рано през тази година.
Те са част от по-голяма тенденция, наблюдавана както в страната, така и в целия свят, в последните няколко години. Според проучването 52% от вземащите решения в сферата на ИТ в България и 57% в глобален план са посочили, че екипите им се са увеличили в последните 2 години. Междувременно едва 5% от дигиталните лидери в страната и 12% в глобален план очакват намаляване на размера на екипите в следващата година.
Според резултатите от проучването специалистите с ИТ технически умения (41%), разработката на софтуер за сигурност (32%) и анализът на данни (30%) са сред основните области в България, в които се очаква да постъпят нови служители или вече са постъпили такива. Същевременно недостигът на ИТ кадри (63%) е посочен като третата най-голяма заплаха за успеха на бизнеса. Пред него са само от пробивите в сигурността и изтичането на данни (70%), както и кибератаките (69%).
„Технологичните екипи са поставени пред нарастващо напрежение да отговорят на бизнес стратегиите, докато служителите се опитват да са в крак с технологичната трансформация. Достъпът до кадри вече е въпрос от критическо значение във всички сектори и може да е определящ фактор за това дали дадена компания ще достигне нови пазари или не. Все по-често се налага на организациите за управление на човешки ресурси да са гъвкави и да поставят фокус върху растежа, за да могат да предлагат динамични решения. Нов подход за достигане до и подпомагане на служителите може да се окаже конкурентно предимство”, коментира Бранди Галвин Моранди, главен юридически директор и главен директор „Човешки ресурси” в Equinix.
Що се отнася до предизвикателствата, свързани с уменията в технологичния сектор на страната, водещо е задържането на служителите (51%). Респодентите посочват също така и скоростта на трансформацията на технологичния сектор (44%), липсата на кадри (42%) и кандидатите за работа с неправилен набор от умения (34%).
Копие от цялото проучване можете да откриете тук.
]]>Из дигиталните страници на “Заплатите в TECH Сектора 2023” ще се срещнете с водещи експерти от сектора – ръководители на екипи, мениджъри, лидери на екипи, изпълнителни директори, ръководители, разработчици, HR и маркетинг представители и други.
Ще откриете отговори на редица интересни въпроси, свързани със заплащането в #tech сектора, как индустрията отвръща на предизвикателствата, има ли разлика в заплатите у нас в сравнение с тези на Европа и САЩ, как се определя нивото на заплащане на един служител, задължителен компонент ли е доброто образование за по-висока заплата и още много други интересни теми.
Специалното издание “Заплатите в TECH Сектора 2023” има за цел да представи реалната картина на технологичната индустрия у нас, разказвайки от първо лице къде е мястото #tech бизнеса на пазара днес и кои са най-големите предизвикателствата, пред които представителите от бранша се изправят.
В изданието ще бъдат изнесени и ексклузивни данни от проучването TechPay Insights 2023, а професионалистите участници в проекта отговарят на въпроса – Доколко достоверни са тези данни и съответстват ли на реалността?
Не пропускайте да прочетете специалното ни издание “TechPay Insights #BG 2023”, което вече е налично тук.
Ако искате да се включите в проучването TechPay Insights 2023, може да дадете своя глас тук.
Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.
Прочети още:
1. Оптимистично: Заплатите на Софтуерните Разработчици ще Растат Още
2. Компаниите не се Интересуват от Дипломи, а от Умения
3. Acer ще Зарадва Участник от Techpay Insights 2023 с Геймърски Лаптоп