UPS-ите не са лукс, а необходимост, когато разчитате на стабилност 

Това компактно устройство стои между електрическата мрежа и компютъра ви като  внимателен телохранител. Служи да омекотява пиковете в напрежението, подава ток в секундите след прекъсването, дава време да запазите всичко важно и да изключите машината без риск от увреждане или загуба на данни.

И ако преди години тази тема звучеше като екзотика за сървърни помещения, днес UPS за дома или офиса е също толкова естествен елемент, колкото и бързият интернет. Нещо повече – можете да свържете и друга битова техника, например телевизор и плейър, така че догледате филма си дори ако токът спре преди финалните надписи.

Защо да изберете Eaton? 

Присъствието на Eaton в каталога на Ardes.bg не е случайно — марката е сред най-разпознаваемите, когато става дума за надеждност на захранването. Компанията предлага UPS решения, които не целят да впечатляват с гръмки термини, а да издържат реални ситуации без драскотина. Най-популярните ѝсерии за домашна и малка офис среда се отличават с редица характеристики — компактни, надеждни и достатъчно тихи, за да забравите, че съществуват. И  точно това е идеята на инженерната философия: стабилност, без да се натрапва.

Българската верига Ardes.bg предлага ключови серии, като 5E, Ellipse, 3S, 5P, 9E, 9PX и други.  Дори самото им споменаване показва, че има решения за различни конфигурации — от  стандартна работна станция до по-тежка техника с висока консумация. Добавете към това и представители от трифазната мрежа, и получавате устройства, покриващи почти всякакъв сценарий.

Истинските проблеми, които UPS решава 

Най-често токовият удар не изглежда драматично: лампата премигва и продължава. Но за компютъра това може да е малък инфаркт. Част от компонентите реагират за милисекунди — достатъчно, за да се появи грешка в паметта, повреда във файловата система или срив на отворена програма. Всеки, който е губил незаписан проект в Premiere, Blender или дори Word,  знае колко болезнено е това. А ако работите с важни документи или чувствителни данни — не  е просто неудобство, а реален риск.

Тези микроскопични спадове са невидими за потребителя, но за електрониката представляват пълно прекъсване. UPS отстранява точно този тип ситуации: подава ток мигновено и при най-кратките промени в напрежението, които човек не усеща, но техниката — да. И това е разликата между успешно завършен проект и изгубена вечер.

Неизменен сътрудник в домашния офис 

Все повече хора работят от дома, а домашният офис постепенно се превръща в централна точка на продуктивността. Инвестицията в монитор, ергономичен стол и удобна клавиатура е  логична — но UPS често остава извън сметката. И въпреки това е устройството, което директно защитава цялата останала инвестиция.

Ако сте програмисти, дизайнери, редактори, трейдъри или просто хора, които не искат да рестартират операционната система и работата си след всеки каприз на мрежата — UPS се превръща в задължителен елемент от конфигурацията.

UPS системите на Eaton: сигурност без сложност 

Включвате устройството, свързвате компютъра, инсталирате софтуера, ако искате по-подробен  контрол — и сте готови. Няма сложни режими, няма излишни менюта. Това е техника, която не изисква да бъде хоби, за да работи надеждно.

Именно тук идва големият плюс на кампанията в Ardes.bg: още една година удължена гаранция за UPS системите на Eaton. Това не е поредната „подправка“ в офертата, а реално спокойствие, защото UPS-ите са устройства, работещи постоянно, в продължение на години.  Да имате допълнителна защита в този период е сериозно предимство — не само на хартия, а в ежедневната употреба.

Материалът и изображението са предоставени от Ardes.bg

В толкова динамична индустрия като финтех, как успявате да запазите баланс между работа и личен живот?

С навлизането на новите технологии, вече няма реална граница между работа и личен живот. Идеализираният „перфектен work-life баланс“ за мен е илюзия. Колкото и да се опитваме да ги държим отделно, напрежението от срокове и задачи неизбежно нахлува в личното ни време, но и личните ни задачи, също толкова неизбежно навлизат в работната среда.

Харесвам концепцията за интеграция на работата и личния живот – т.нар. work-life integration. Стремя се да подреждам деня си така, че работата и личният живот да се допълват, вместо да се борят един с друг. Семейните вечери и уикендите са „свещени“ – там лаптопът е затворен. Планирам и кратки паузи през деня, които ме разнообразяват, зареждат ме и ми дават нова перспектива. Така и кариерата върви напред, и децата ме виждат като присъстващ родител, а не като човек зад екрана.

Кои практики или навици смятате, че най-много помагат за изграждането на здравословна работна култура?

Най-ценното за мен е хората да знаят, че могат да говорят открито за натоварването и нуждите си.

Ние сме в индустрия, която никога не спира, но ако няма прозрачност, напрежението се трупа и избива в грешен момент. Затова в моя екип насърчавам гъвкавост и давам пример с реално спазване на границите. Не се гледа часовникът от 9 до 6, а дали е свършената работата.

Опитваме се да държим срещите целенасочени, а не да ги провеждам „за спорта“. Но също така не забравяме, че в тях има и социален елемент, защото преди всичко сме хора. А когато хората усещат доверие и подкрепа, те дават най-доброто от себе си без да се прегарят.

Имате ли лични стратегии, които ви помагат да поставяте граници и да избегнете прегаряне (burnout)?

Да кажеш „не“ е може би най-трудният, но и най-ценният навик. Използвам блокове за дълбока работа (поне 2 пъти в деня по половин час), за да постигна максимална продуктивност. Взимам си малки паузи за разходка около офиса или поне комфортен неработен обяд, дори и в най-заетите дни – мозъкът работи по-добре, когато му дадеш въздух.

Когато усетя, че започвам да изгарям, просто се изключвам тотално от имейли и чатове за един уикенд. Това е инвестиция в собствената ми ефективност, не лукс.

Как според вас ще се развива темата за work-life balance в ИТ и финтех сектора в близките години?

Все повече ще говорим за интеграция, а не за перфектно разделяне. Хибридната работа и автоматизацията ще ни дадат свобода да подреждаме деня според личните приоритети. За мен компаниите  трябва да въведат ясни правила за свършена работа, а не за стоене в офиса или да бъдеш онлайн. Отпочинал човек с ясни мисли и приоритети може да бъде много по ефективен. Затова както казах, за мен не балансът, или по-скоро интеграцията, ще е решаващ фактор в битката за таланти.

Кои са основните предизвикателства пред хората в технологичната сфера, когато става дума за баланс?

Най-голямото е усещането, че трябва да сме „винаги включени“. Бързият ритъм те кара да мислиш, че ако спреш, ще изостанеш. Множеството срещи и постоянните нотификации изяждат времето за истинска концентрация. Има и култура на „героизъм“ – да работиш до късно, за да спасиш проекта, се случва и е полезно, но когато е изключение, а не правило. Нужно е осъзнато да спрем и да подредим правилата на играта.

Каква роля играят гъвкавите форми на работа – като хибридния модел – за по-добро съчетаване на личното и професионалното?

Хибридният модел е огромен плюс, ако се използва разумно. Спестява време от пътуване, което може да се вложи в семейството или лични проекти. Дава възможност да избереш къде си по-продуктивен – вкъщи за фокус или в офиса за екипна енергия. Но за да работи, трябва ясна рамка – кога е важно да сме заедно и кога дистанцията е по-добрата опция. Това е истински инструмент за интеграцията на работата и личния живот. Личното ми предпочитание (за моята работна ефективност) е да бъда в офиса. Но имайки гъвкавостта да остана вкъщи, ако имам нужда, ми дава комфорта да не се притеснявам, какво би станало ако се наложи. Всяко спестено притеснение е енергия, която мога да фокусирам в нещо полезно.

Какво бихте посъветвали колегите си в сектора, за да намерят по-устойчив ритъм между личния и професионалния живот?

Определете кое е важно за вас извън работата и го защитавайте като ключов приоритет. Намерете начин да го съвместите с работния процес. Доверявайте се на екипа си и не се опитвайте да бъдете навсякъде. Работете умно, автоматизирайте и приоритизирайте, вместо просто да трупате часове. И най-важното – не чакайте да усетите прегаряне, за да започнете да се грижите за себе си.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображението са предоставени от Paysafe

Ние, екипът на DevStyleR ще разгледаме всички аспекти на темата “Как Да Бъдем Активни Докато Работим на Бюро”.

В случай, че търсите най-доброто решение може да се включите като участник. Ако вече имате правилната рецепта, преборили сте обездвижването и искате да споделите повече за своята успешна стратегия за раздвижване заявете участие като панелист. И в двата случая ползвате линка тук и бъдете част от уебинара.

Събитието ще се проведе на 14 май от 17:00 часа в онлайн формат. Участието е безплатно, но е необходимо да запазите своето място.

Очакваме ви! Нека заедно намерим отговор на въпросите, които ви вълнуват.

Нашият екип получи ексклузивен достъп до новия дом на компанията, където имахме възможност да се потопим в атмосферата на високите технологии и удобствата.

Новата локация е в подножието на Витоша – на самия бул. „Черни връх“. Delasport заема цял етаж от модерната сграда Office X – стъпка, необходима заради стабилния ръст от 120% годишно. В компанията вече работят няколкостотин експерти в областта на iGaming по целия свят, повечето от които обаче са базирани в София.

Високотехнологичното креативно пространство е специално избрано заради размера си и многото удобства. То се намира и в непосредствена близост до най-големия мол в България – Парадайз център, което осигурява редица допълнителни удобства.

Посрещане

Още с приближаването на сградата, спускайки се по „Черни връх“ от Околовръстен път, прави впечатление огромното лого на Delasport, позиционирано централно в короната на Office X. Докато заобикаляме зданието на път за паркинга, забелязваме, че от противоположната страна на покрива има още едно, което също толкова гордо и категорично заявява, че международният iGaming лидер се е устроил именно на тази локация.

Със самото стъпване на етажа пък си проличава и че именно това е пространството на Delasport. Емблематичните жълто, оранжево и червено ни посрещат под формата на брандирани балони на слизане от супер бързите смарт асансьори на Office X. В този дух е украсена и рецепцията, очакваща ни при влизане в самия офис.

Вляво на входа веднага забелязваме кът за кафе паузи, а от двете страни на коридора се нижат кабинети, конферентни зали и зони за релакс. Тръгвайки на дълга обиколка, човек е изпълнен с усещането за пространство и иновативност. Дали заради огромните прозорци, осигуряващи 360-градусова панорамна гледка към града и Витоша в цялото ѝ величие, или заради широките помещения и високите тавани – фактът е, че в офисът на Delasport се усеща лекота.

Prev 1of3 Next

Интериор

Прави впечатление, че конферентните зали не са скучни и еднотипни – всяка има различен дух и интериор. Една от най-интересните безспорно е залата с баскетболна тематика, в която вместо офис столове има ниски меки кресла, а около нестандартната лампа на тавана са окачени редица истински баскетболни топки.

Не по-малко разчупени са и повечето други пространства в офиса – резултат от поредната брилянтна работа на световно признатия експерт в интериорния дизайн Хелън Кос. От двете кухни с напълно отварящи се стени за сливане със съседните пространства, през модерните кабинки за телефонни разговори, чак до обширните зони за отдих, една от които – оборудвана с последния модел PlayStation и огромна билярдна маса.

Двете тераси, разположени в противоположни страни на етажа, не отстъпват по нищо на вътрешните пространства, а само ги допълват. Излизайки на която и да е от тях, добиваш усещането за върха на света, без значение дали наблюдаваш успокояващото зелено на Витоша или динамичната осанка на целия град.

Забелязваме също така, че в зависимост от типа работа на различните специалисти, екипите са разположени в различни типове пространства. Някои от тях са в стаи за по един или двама души, други са групирани в помещения за 10 до 20 човека, а трети – като разработчиците от DelaEngineering – са в отворено пространство, позволяващо им да обменят информация с необходимия голям брой пряко свързани с тях колеги.

Prev 1of3 Next

Предимства

Със своите 7 високотехнологични асансьора, свръхбърза интернет връзка, климатична система от последно поколение с 3D сензори, контролиращи въздушния поток, и вентилация, осигуряваща свеж въздух от 12 000 м³/ч за всеки етаж, Office X се счита за една от най-модерните сгради в България.

“Щастливи сме, че намерихме място, което е в състояние да поеме бързия ни растеж и разполага с всички удобства, от които можем да се нуждаем като световен лидер в разработването на софтуер за iGaming. Това, което ни предстои, са още страхотни и иновативни продукти, които ще бъдат пуснати от това невероятно място, и нямаме търпение да споделим повече резултати”, разказва ни главният изпълнителен директор на Delasport Oren Cohen Shwartz.

Обещава ни, че отново ще се видим по хубави поводи и виждайки отвътре развитието на компанията, сме уверени, че това ще бъде много скоро.

Prev 1of3 Next

Delasport е водещ доставчик на софтуер за iGaming, опериращ на регулирани пазари, който предоставя модерно цялостно решение за спортни залагания, онлайн казино и управление на акаунти. Платформата им се фокусира върху преживяването на играчите чрез персонализация, уникални начини за залагане, богат набор от инструменти за ангажираност и най-актуалните технологични иновации.

От основаването си през 2010 г. Delasport е спечелила множество международни награди за своите продукти и е се е доказала като стабилен и непрестанно растящ бизнес.

Понастоящем Delasport разполага със стотици експерти в различни области на информационните технологии, изнесените услуги и бизнес страната на iGaming с няколко офиса: в България (София и Пловдив), Украйна и Малта.

Британската компания Ocado Technology създава изцяло нова дивизия в своя софийски офис. Звеното се нарича Център за техническа поддръжка на дейностите в автоматизираните складове и е допълнение към вече съществуващите екипи на Ocado у нас. Мисията на формиращия се екип е да осигурява 24-часов мониторинг и техническа поддръжка на всички компютърни системи, ботове, роботи и др. електронни съоръжения в складовете на Ocado за изпълнение на онлайн поръчки.

Ocado Technology е високотехнологична компания, чиято цел е да трансформира глобалния сектор с онлайн търговия. Тя създава Ocado Smart Platform – най-усъвършенстваната в света платформа за електронна търговия от край до край, която включва онлайн магазин, автоматизирани складове за изпълнение на клиентски поръчки и логистика. В един автоматизиран склад едновременно се движат до 3000 мобилни робота със скорост от 4 метра в секунда, които се разминават на разстояние 5 мм един от друг. Тяхната роля е бързо да транспортират стоки на територията на целия склад, за да може продуктите да бъдат комплектовани в съответните клиентски поръчки, които да са готови за доставка в най-кратки срокове. В складовете има хардуер, софтуерни системи за управление в реално време, системи базирани на изкуствен интелект, компютърно зрение и още много. С тях, една клиентска поръчка от 50 продукта може да се изпълни в рамките на само 5 минути. За да се осигури безупречното и непрекъснато функциониране на всички системи във високоавтоматизираните складове, Ocado сега създава своето ново звено в София, което има за цел да следи и осигурява поддръжка на технологиите в тях.

Екипът в момента се сформира и търси нови попълнения
Ocado в момента е в процес на изграждане на своя Център за техническа поддръжка на дейностите в автоматизираните складове. Всеки, който има желание да се реализира в сферата на техническата поддръжка и да се включи към екипа, може да разгледа предложението на Ocado и да кандидатства. Ролята е подходяща дори за хора без познания в програмирането или предходен опит в роботиката. Екипите работят на смени, за да осигурят 24-часово следене на системите в складовете.

Симбиоза между tech dev и tech support
Центърът за техническа поддръжка е базиран в софийския офис на Ocado и от там следи дейностите в автоматизираните складове по целия свят. Към момента складовете са 16 и функционират във Великобритания, Канада, САЩ, Франция, Япония и др. За да осъществява поддръжка на роботите и системите в тях, екипът си колаборира както с машинните инженери на място в складовете, така и със софтуерните инженери в София, които създават и поддържат инструментите им.

Жените, заемащи позиции в технологичната индустрия, често се сблъскват с предизвикателства и предразсъдъци само защото са жени, избрали да поемат в една предимно мъжка област. В някои случаи дори получават по-ниско възнаграждение в сравнение със заплащането, което мъжете получават на същата позиция, споделя TechRepublic.

Това не пречи на жените да успяват да разгърнат своя потенциал в сферата на технологиите. Редица фактори, които подпомагат жените да постигат успех в технологичната индустрия всъщност са полезни за цялата компания, независимо от пола на служителите.

По повод на месеца на дамите няколко лидери в технологиите споделят как може да се подпомогне на жените да изразсват кариерно в технологичната сфера. Те споделят също така и за предизвикателствата, които се появяват пред жените в технологичната индустрия.

По данни на SRP (компания за модернизация на технологиите) 73% от жените в технологичната сфера са се изправили пред това да има пристрастие към мъжкия пол през последната година (от февруари 2023 г. до февруари 2024 г.).

Според Бюрото по трудова статистика в САЩ жените представляват 35% от всички служители в проектирането на компютърни системи и свързаните с тях услуги през януари 2024 г.

Данни на Statista посочват, че делът на жените, които са технологични лидери, се увеличава постепенно в световен мащаб. През 2022 г. и 2023 г. жените лидери в технологичния свят са 14%.

Дискриминация срещу жените в технологиите

„Продължават да съществуват стереотипи, които поддържат остарели вярвания, които възпрепятстват напредъка на жените в индустрията – като тези, около грижите за деца или за възрастни“, споделя Бхавани Вангала, вицепрезидент по инженерство на Onymos.

Тя допълва още, че жените по исторически причини са смятани за домакини и това вярване битува на работното място.
Жените могат да се усетят дискриминирани, защото съществува вярване, че е трудно да се види една жена на ръководна позиция.

По какъв начин могат лидерите в бизнес света да увеличат възможностите за кариерно развитие на жените в технологиите?

Едни от най-значимите компоненти за увеличаване на възможностите за кариерно развитие на жените в технологиите са:

• Прозрачност при заплащане – По този начин ще се даде гласност за разликата в заплащането на мъжете и жените. Разбирането, че има разлика в заплащането на труда между половете може да доведе до премахването ѝ.
• Насоченост към задържане на работа на талантливи служители – Според Ранди Вайцман, изпълнителен директор на Robert Half, ако работодателите подкрепят таланта, който притежават жените, компанните ще вървят по пътя към създаването на равнопоставена работна среда.
• Обучение и осигуряване на ментор – Според Вангала менторството и образователните програми за жени на работното място ще насърчат напредъка на жените в технологиите.
• Активно слушане и насърчаване на комуникацията – Когато служителите се чувстват чути, те знаят, че тяхната обратна връзка има значение.
• Гъвкавост – Според Вайцман това е възможността да избереш да работиш от разстояние или в офис. Групата WeAreTechWomen добавя, че дистанционната работа подобрява баланса между личния и професионалния живот. Това удобство ще помогне на компанните да задържат и привличат таланти.

В заключение равенството между половете ще позволи на компаниите да имат по-широк избор от талантливи кадри. Освен това, ще се увеличи и полезността и ефективността на изработваните продукти.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Душко Обрадович: Сплотена ИТ Общност на Балканите – Мисия за Цял Живот
2. Oracle с Подобрения в Java 22, Езикът Става По-Достъпен за Начинаещи
3. Redpanda с Безсървърна Версия, Работата с Поточни Данни Става По-Бърза

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Неотдавна компанията внедри съвременни системи за отопление и охлаждане, а в цялостната ѝ политиката е залегнала концепцията за енергоспестяване и ефективно използване на ресурсите.

Върху сградата на Сирма са монтирани 139 панела Longi 580W и два инвертора Huawei SUN2000-40KTL. Само през първите три месеца на експлоатация инсталацията е генерирала 17,34 MWh електроенергия или малко над 23% от потреблението на сградата. Очакваните резултати след една година експлоатация са фотоволтаичната система да произведе до 30% от нуждите от енергия на централния офис.

„Внедряването на фотоволтаична система е ясна индикация за ангажимента на Сирма към устойчивото развитие. А това намалява както рисковете, така и разходите за компанията“ – коментира Цветан Тренчев, главен оперативен директор на „Сирма Груп Холдинг“.

От дружеството се надяват примерът им да бъде последван и от други организации, допринасяйки за по-масовото внедряване на зелени технологии от бизнеса у нас и демонстрирайки икономическата жизнеспособност, наред с ползите за околната среда от генерирането на възобновяема енергия на място.

*Материалът е предоставен от ПР Агенция Кросроудс.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте подкастa на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии
2. Индия Скочи Срещу TECH Компаниите, Предупреди за Сериозни
3. C# е Езикът на 2023, Вижте ТОП Езиците за Програмиране за Този Месец

Празниците са прекрасно време, прекарано с близки и любими хора, но връщането на работа след тях е особено трудна задача. И въпреки че “работата краси човека”, липсата на продуктивност е често срещан проблем след дълга ваканция, в която си успял да се откъснеш от работните ангажименти.

И все пак, когато отново седнете на любимия си стол в офиса, трябва да знаете, че не е необходимо да се опитвате да изпълните всички задачи за един ден. Невъзможната цел да свършим всичко веднага след завръщането си е една от причините, поради които се ужасяваме от самата идея да се върнем на работа.

Основно предизвикателство за всички, които се връщат на работа след празниците, е повишаването или поне поддържането на продуктивността на работното място.

И въпреки това, да се върнем на работа след празниците и да бъдем продуктивни е от особено важно значение за реализирането на целите на компанията и проектите, които имаме възложени. Необходимо е да влезем бързо в ритъм и да се заредим с положителна енергия и идеи, които постепенно да реализираме.

В тази статия ще разгледаме топ 5 съвета от професионалисти, които ще ни покажат как да си върнем продуктивността на работното място след празниците.

Приоритизирайте задачите си

Нека си го кажем направо: подредбата на задачите по важност е трудно, защото почти всичко в работата изглежда е с най-висок приоритет. По-малко важните задачи са по-лесни за разпределяне и това може да е добро начало. Например, като използвате матрицата на Айзенхауер, можете да разделите ежедневните задачи и по-големите проекти по следния начин:

– Спешни и важни задачи (за тях трябва да се погрижите възможно най-скоро);
– Задачи, които не са спешни и важни задачи (трябва да намерите време за тях веднага след като са свършени задачите с най-висок приоритет);
– Спешни и маловажни задачи (пренасочете ги към някого);
– Задачи, които не са спешни и маловажни задачи (забравете за тях за известно време);

След като вече сте приключили с определянето на приоритетните задачи, започнете да работите върху тях. И когато отмнетете първите такива в списъка ви, ще почувствате известна доза облекчение и ще започнете постепенно да се връщате в работен ритъм.

Запомнете, че е по-добре е да действате малко по-бавно и да проверявате всичко два пъти, например, отколкото да бързате да приключите с всички задачи за един ден, а след това да се налага да ги правите отново.

Кои са останалите съвети прочетете на DevStyleR.io – Feeling lazy to work after the holidays? Check out these tips

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Google работи по усъвършенствана версия на Bard
2. Най-голямата звезда на YouTube “захапа” Илон Мъск
3. Потенциалът на Изкуствения Интелект в Gaming Индустрията

Коледният дух превзе и българските компании в технологичния сектор у нас. За поредна година те подкрепиха различни благотворителни кампании, с които показаха отново, че освен професионалисти, носят и добри сърца.

В благотворителни базари и кампании се включиха редица #tech компании.

Започваме с благотворителния базар, организиран от София Тех Парк в партньорство с Bosch – “Коледа с кауза“, който е в подкрепа на утвърдени организации, които работят за професионалната реализация на хора в неравностойно положение, за равни възможности и шанс за всички, организации в защита на животните и работещи в областта на екологията.

Екипът на HRS Bulgaria се присъедини към благотворителната инициатива на НПО “Операция: Плюшено Мече” и превърна офиса на компанията в Коледен базар, с който да допринесе още повече за коледния дух и доброто празнично настроение.

И тази година Борика АД застана зад Фондация “Нашите недоносени деца”, като отвори офисите си в София за благотворителния базар в подкрепа на кампанията. Само за няколко часа, сумата, която успяха да съберат от коледния базар е на стойност около 2900 лв., като според компанията тази Коледа са подобрени всички рекорди, постигнати през годините на базара.

Тази Коледа SAP Labs Bulgaria отново организираха своята благотворителна коледна закуска в подкрепа на две кампании – НПО “Операция: Плюшено Мече” и Фондация “Нашите недоносени деца”.

Екипът на Musala Soft също се присъедини към благотворителните кампании “НЕ СИ САМ” и “С вяра в доброто – Подари надежда”. Освен това компанията раздаде и десетки книги на местно читалище.

Професионалистите от Mobile Wave Solutions станаха част от благотворителната Операция “Плюшено Мече” и успяха да направят празниците вълшебни за децата от Центъра за настаняване от семеен тип “Надежда” в град Дупница.

Тази година Коника Минолта България организираха своя първи благотворителен базар, а със средствата от него ще подкрепят организациите – Фондация “Нашите недоносени деца” и Живот със Синдром на Даун / Life with Down Syndrome.

Updatа One организираха благотворителен обяд в подкрепа на “Cedar Foundation” – българска неправителствена организация, която осигурява специализирана терапия за деца и младежи в неравностойно положение.

Delasport Ltd. бяха домакини на благотворителен брънч за набиране на средства за Приюта за мечки в Белица, България.

Luxoft Bulgaria също организираха празничен благотворителен базар, като средствата са предназначени за подпомагане на ЗЛАТО Фондация #GOLD и за майка с болно дете от Ловеч, България.

KBC Global Services също организираха благотворителен базар, а събраните средства от него ще отидат при малките бойци Симон и Артур.

Коледният благотворителен обяд на Sirma Careers е ежегодна традиция, в която служителите носят домашно приготвени ястия и ги продават един на друг. Събраните средства от обяда ще дарят на приемно семейство, което подкрепят вече повече от 15 години.

“Животът се гради с това, което даваме.” Днес решихме да дадем – Вяра, Надежда, Любов – на напълно непознати хора. Не на един или двама. Почти 400. Защо? Защото най-малките прояви на доброта могат да окажат най-голямо въздействие.” С тези думи започва постът във Facebook на Илияна Колева, която е част от DXC Technology Bulgaria. Илияна, заедно с други нейни колеги решават да зарадват стотици непознати хора в нужда.

Екипът на Flutter International участва в доброволческа мисия в Центъра за подкрепа на Свети Винсент в Лийдс, а екипът на компанията в София организира благотворително събитие, на което се демонстрираха кулинарните умения на служителите, като със събраните средства от него подкрепиха благородна кауза.

Коледният благотворителен базар на PHOENIX Pharma Bulgaria е традиция за компанията. Тази година те подкрепят декемврийската кауза на Един Процент Промяна в подкрепа на 108 самотни възрастни хора и хора с умствена изостаналост.

За 5-та година технологичната компания DIGITALL подкрепя инициативата „Коледни звездички“, организирана от Фондация „Подкрепа за Малки и Големи“. Инициативата подкрепя деца със специални потребности, които използват услугите на различни домове за медико-социални грижи, центрове за настаняване от семеен тип, дневни центрове за деца с увреждания, защитени жилища за жени и деца преживели насилие, недоносени бебета със забавяне. Тази година служителите на DIGITALL зарадваха 200 деца, като им изпратиха желаните коледни подаръци.

Компанията организира и благотворителни базари в офисите си в София, Пловдив, Варна и Бургас, а събраните средства ще бъдат дарени също за каузи в подкрепа на деца със специални потребности.

Екипът на DevStyleR ви пожелава Весели празници! Бъдете здрави и винаги помнете, че няма по-висок човек от този, който се е навел да помогне!

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. ТОП 10 компании в категория “ТОП Софтуерна Компания 2023” – Временна класация
2. Топ 10 Професионалисти в категория „ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри“ – Временна класация
3. ТОП 10 професионалисти в категория „ТОП Мениджър 2023“ – Временно класиране
4. Временно класиране: Ето кои са ТОП 10 в категория “ТОП Софтуерен Специалист 2023”
5. Мениджмънт срещу лидерство: Има ли граница между лидер и шеф?

На пръв поглед двете позиции звучат със сходни допирни точки. Както шефът, така и ръководителят са лица, които ръководят друга група хора или екип. Термините “шеф” и “лидер” често се използват като взаимозаменяеми, но както шефът, така и лидерът имат различна конотация. Факт. Още по-важно е, че когато видите в практиката шефът и лидерът да се изправят един срещу друг, то тогава разликата между двете позиции става още по-осезаема.

Шефът е онази силна личност, която се фокусира върху бизнес резултатите на компанията. А лидерите в организацията са тези, които се фокусират върху взаимоотношенията.

Според Силвия Куманова, консултант по управление на стреса със силен акцент в корпоративната среда, мениджмънтът се свързва с “добро управление на процесите на компанията, а личностните качества са малко по-назад”.

Но какво се случва, когато шефът и лидерът се изправят един срещу друг? И по-лесно ли е да си лидер онлайн или офис обстановката е по-благоприятна за развитие на лидерските качества и умения? Какво остава скрито зад екрана? И какво служителите не споделят?

Отговори на всички тези въпроси вижте в уебинара на тема “Има ли граница между лидер и шеф?” тук.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Абонирайте се за нашия седмичен бюлетин тук и бъдете в крак с трендовете и новостите в технологичния свят.

Прочетете Още:
1. Временно класиране: Ето кои са ТОП 10 в категория “ТОП Софтуерен Специалист 2023”
2. Паулина Чотрова: Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
3. Най-важно е студентите да грабят с пълни шепи от познанията на преподавателите