Ако не сте дали своя глас, все още може да подкрепите вашите фаворити в категориите “Топ HR, Маркетинг и PR Професионалисти”, “Топ Мениджър” и “Топ Софтуерен Специалист”.
ВРЕМЕННО класиране в категория “Топ HR, Маркетинг и PR Специалист”:
Не пропускайте да подкрепите вашия фаворит от тази категория, като гласувате за него ТУК.
ВРЕМЕННО класиране в категория “Топ Мениджър”:
Гласувайте за ТОП Мениджър на България ТУК.
ВРЕМЕННО класиране в категория “Топ Софтуерен Специалист”:
Може да гласувате за следващия ТОП софтуерен специалист ТУК.
*Участниците в категориите са подредени по азбучен ред
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1
ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2
ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR
Прочетете още:
1. 30% от ИТ Професионалистите Инвестират Суми Между 50 000 и 500 000 лв.
2. САЩ Започва Съдебно Дело срещу Apple
3. Вредните Навици, които QA Специалистите е Нужно да Избягват
DevStyleR продължава да търси най-добрите HR, Маркетинг и PR професионалисти сред технологичното общество у нас.
Конкуренцията е голяма, но последната дума имате вие и може да направите вашия избор тук.
Временна класация на ТОП 10 HR, Маркетинг и PR Мениджъри за 2023:
*Участниците са подредени по азбучен ред
Ако все още не сте подкрепили професионалиста, който искате да се нареди сред първите имена в категория „ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри 2023“, не отлагайте дълго. Може да гласувате за вашия фаворит ТУК.
Ако в списъка липсва името на ваш приятел или колега, който ви вдъхновява, можете да го номинирате, като попълните анкетата ТУК.
Вижте кои са водещите до момента софтуерни специалисти в категория „ТОП Софтуерен Специалист 2023“ тук.
Не пропускайте да разберете и кои са водещите мениджъри до момента в категория „ТОП Мениджър 2023“ тук.
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.
Прочетете Още:
1. Мениджмънт срещу лидерство: Има ли граница между лидер и шеф?
2. Паулина Чотрова: Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
3. Най-важно е студентите да грабят с пълни шепи от познанията на преподавателите
Търсенето на най-добрите софтуерни специалисти продължава, а ние нямаме търпение да ви запознаем с тях!
Да се определи кой е най-добрият сред най-добрите е почти невъзможно, затова оставяме този избор на вас като гласувате за вашия фаворит тук.
Временна класация на ТОП 10-те софтуерни специалисти за 2023:
*Имената са подредени по азбучен ред
Ако все още не сте подкрепили топ специалиста, който искате да се нареди сред първите имена в категория “Топ Софтуерен Специалист 2023”, не отлагайте дълго. Може да гласувате за вашия фаворит тук.
Ако в списъка липсва софтуерният специалист, който ви вдъхновява, можете да го номинирате, като попълните анкетата тук.
Вижте кои професионалисти са в ТОП 10 във временното ни класиране в категория “ТОП Мениджър 2023” тук.
В следващите дни очаквайте да съобщим и кои са водещите до момента номинирани в категориите “ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри”.
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.
Прочетете Още:
1. Паулина Чотрова: Жената, която обиколи света, но избра да развива TECH бизнес в България
2. Най-важно е студентите да грабят с пълни шепи от познанията на преподавателите
3. Какво компаниите искат да видят в CV-то на кандидата?
Възхищаваш се на мениджър, който е пример за подражание на мнозина? Сподели ни за него, като го номинираш в рубриката “ТОП МЕНИДЖМЪНТ“.
Познаваш софтуерен специалист, чийто принос за развитието на ИТ индустрията е голям, а кариерата му – на върха? Може да го номинираш в рубриката “Софтуерен Специалист”.
Вдъхновяваш се от колега от HR/Marketing/PR” среди, който е доказателство за успешен човек? Сподели името му с нас, като го номинираш в рубриката “HR/Marketing/PR”.
Това е второто издание на “Топ Софтуерните Компаниите” след успеха на първото, когато в проучването се включиха над 14 000 професионалисти от сферата.
Не пропускайте възможността да номинирате/гласувате за компанията, която смятате, че заслужава водещо място сред имената на топ софтуерните компании у нас, както и да номинирате ваш колега тук.
Чувствайте се свободни да напишете причината за избора на вашата номинация на [email protected], както и при въпроси и запитвания от Ваша страна.
Прочети още:
1. Искаме да Изградим Силен Екип във Варна
2. Кои са Топ Софтуерните Компании у Нас? Включи се в Номинациите, Твоят Глас е Важен за Нас
3. Стани Автор на DevStyleR, Развий Потенциала си в Журналистиката и Технологиите
Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация?
Приятно е, очаквано. Сигурен че има и други много добри софтуерни специалисти, които не са били включени в тази класация.
Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?
Любопитство, търпение, желание за самоусършенстване. Важно е и човек да не се взима прекалено на сериозно.
Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?
Keep it simple.
Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?
Търпение, с което човек да си даде време да анализира и експериментира, за да намери различни решения на даден проблем. Важно е и да знае какви са плюсовете и минусите на всяко от решенията.
Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?
Успешен във всяка професия се става, когато правиш нещата с желание, можеш да се учиш от грешките си и поставяш на първо място не себе си, а екипния успех. И най-важното – задавайте въпроси към себе си, към по-опитните колеги и професионалисти, към бизнеса.
]]>Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация?
Страхотно! Искрено съм щастлив, че хората, с които и за които съм работил, са оценили толкова високо качеството на моя труд. Благодаря на всички, които са гласували за мен (волно и неволно). Също така благодарности към DevStyler за организирането на тази класация.
Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?
Аз мисля, че за да бъде човек класифициран като „специалист“, той трябва да притежава букет от качества, с който да може да борави и прилага в ежедневната си работа. Ако трябва все пак да избера, според мен един софтуерен специалист трябва да бъде:
• Отборен играч – всички знаем филмовия стереотип на свития особняк, който прави чудеса хаквайки, държавни институции наляво-надясно, но изпитва проблеми да се впише в обществото и да комуникира. Колкото и интригуващ да е този сценарий за Холивуд, в софтуерната индустрия това не работи. Работата на софтуерния специалист е да решава проблеми и изгражда продукти, а не да пише гениални редове код на тъмно в мазето. За тази цел той трябва да може да комуникира с други разработчици, екипи, PM-и, QA-и, клиенти, поръчители и кой ли още не.
• Любопитен – любопитството е силата, която те кара да опитваш и учиш нови неща непрестанно. Това качество помага на хората да покоряват върхове, които преди време са изглеждали невъзможни. Въпреки че е клише, любопитството в нашата професия ще те бутне да прочетеш онази статия за новия софтуер; да поразместиш нещата, за да видиш какво ще стане; да видиш тази технология дали ще ти е интересна; а пък мобилни/уеб/десктоп/т.н. приложения как се правят и така – капка по капка, всеки знае какво се случва.
• Внимателен към детайла – колкото и странно да прозвучи за нетехническите хора – компютрите правят само това, което им е зададено да направят. Нищо повече, нищо по-малко. Изключително важно за нас като „давачи“ на тези команди, е да бъдем достатъчно детайлни и прецизни, докато се опитваме да инструктираме машината да върши точно това, което искаме. Една пропусната запетая, едно допълнително/пропуснато отстояние или пък загуба на контекст могат да вгорчат живота и на най-опитния специалист.
Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?
Като „златно“ правило, което винаги прилагам, бих категоризирал – „Не изпускай поглед от голямата картина.“ Аз смятам, че за да бъдеш добър софтуерен специалист, ти трябва да изпълняваш ежедневните си задачи, като не губиш фокус от крайната цел. Мислейки как нещото, което създавам днес, ще допринесе за даден продукт след време; как моето нещо ще комуникира с други компоненти; защо това което правя днес е важно и ми позволява да се концентрирам и дам най-доброто, на което съм способен.
Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?
Не мисля, че ще изненадам някой, ако кажа, че нашата индустрия е доста динамична и няма да преувелича като кажа, че е предизвикателства дебнат от всякъде. Въпреки че основно предизвикателствата са технически, историята не приключва там – проблемни взаимоотношения с екипи, клиенти и заинтересовани страни; управление на очаквания и ресурси; „езикова бариера“ между технически и нетехнически хора и т.н. За мен един от най-добрите начини за справяне с предизвикателства е: Опрости го! Ако технологията е голяма, сложна и комплексна, опрости я на малки и разбираеми части. Нетехническите хора не разбират защо това работи така и не може да стане иначе. Опрости го, дай аналог от всекидневието или нарисувай механизма на работа, за да демонстрираш нагледно. Начин винаги може да се намери. Също така искам да добавя, че аз имам щастието да работя в невероятен екип, който винаги е готов да откликне и да ме прекара и през най-завързаното предизвикателство. Благодаря им за това.
Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?
Както във всяка друга професия, да станеш успешен в ИТ изисква основно много работа и много учене. Въпреки че доста хора си представят как седиш на климатик на удобен стол и получаваш главоломни суми, в действителност се изискват доста усилия. Единствения съвет, който мога да дам е, дерзайте, учете и опитвайте – технологии, методи, начини, каквото и да е … ще стане! А да, пригответе се и да преинсталирате опера- ционните системи на всичките си познати.
]]>“В началото бе популярна като “паралелката с компютри”. Следователно, на този етап не знаеш много за програмиране. Чуваш думата “компютри”, обичаш да играеш компютърни игри и се записваш. Все пак, с всяка изминала година се записват все по-ориентирани ученици. Както имат интерес към технологиите и към това, да са създатели на нещо свързано с компютър, така и от финансова гледна точка, популярната мълва, че програмистите взимат високи заплати е достигнала и до тях”.
Това е интересен прочит върху мотивацията на младите бъдещи програмисти от 8-ми клас. Не е учудващо, че често родителите целенасочено ориентират децата си към курсове и школи по програмиране и информатика, за да им осигурят в бъдеще престижна и високоплатена работа.
“Още от малък ме насочиха и програмираха да изучавам технологии по академии, докато бях ученик. От това събудих страстта си да се развивам в тази насока и продължих образованието си в този сектор,” споделя Владимир Стратиев, софтуерен инженер в The Stars Group.
“Престижът и парите, които са на пазара успяват да придърпат много хора. В момента ИТ индустрията е един “бум”, има страшно много работни места, съответно е сравнително лесно да попаднеш в такава престижна среда,” споделя мнението си за финансовия аспект Виден Димитров от Robopartans.
Колегата му Александър Павлов защитава тезата и допълва, че младите хора се интересуват от възможността да си намерят сигурна и добре платена работа, колко се може по-скоро. Не са редки случаите някой току-що завършил СОУ да се насочи към професионално развитие в академии или други частни центрове, които предлагат обучение по програмиране.
Разбира се, истински запалени по технологиите хора не липсват. Училища като Технологично училище „Електронни системи” към ТУ-София , СПГЕ “Джон Атанасов”, СМГ “Паисий Хилендарски”, Национална професионална гимназия по компютърни технологии и системи – гр.Правец, НПМГ и други са изключителен пример за мотивирани млади хора, които ни радват с ентусиазма и постиженията си, включително и челни места на международни състезания.