На 26 март София ще бъде домакин на Women&Tech: Engineering Solutions That Change Lives – събитие, което ще събере на едно място изключителни жени-лидери, за да представят иновации, които буквално променят животи.

Две от тези иновации са родени в България, но с глобално въздействие – платформа, която прави клиничните изпитвания достъпни за всеки (FindMeCure), и компания, която осигурява работа на уязвими групи благодарение на технологиите (Humans in the Loop). Третата носи визията за дигитална трансформация в сектори като здравеопазване и образование (Amdaris, an Insight company).

Събитието е особено подходящо за хора в IT сферата, тъй като ще бъдат обсъдени и теми като технологични предизвикателства и решения, scalability на платформите и управление на чувствителни данни.

Събитието е безплатно, но местата са ограничени – регистрацията тук е задължителна. То ще се проведе на английски език.

Вдъхновяващите лектори:

Мая Златанова – CEO & съосновател на FindMeCure

FindMeCure е платформа, известна като “Google търсачката за клинични изпитвания”, която свързва пациенти с подходящи клинични изследвания и прави животоспасяващата наука достъпна за всички.

Хестър Гартрел – Chief Impact Officer в Humans in the Loop

Humans in the Loop демонстрира социално отговорен бизнес модел, използвайки AI технологии, за да осигури работа на хора, засегнати от конфликти, включително бежанци и представители на уязвими групи.

Ана Нан – Portfolio Director в Amdaris, an Insight company

Amdaris е лидер в софтуерната разработка и дигиталната трансформация, а Ана Нан играе ключова роля в управлението на екипи, които предлагат технологични решения в областта на здравеопазването, образованието и социалните иновации, за които ще разкаже повече.

Детайли за събитието

• Дата: 26 март 2024 г.
• Час: 18:30 – 21:00 ч.
• Място: Pi Point, ул. Цар Самуил 70, София

След официалната част на събитието ще последва нетуъркинг с вино и кулинарни изкушения, осигурени от CasaVino и MIAM Catering. Партньори на събитието са също Alyoga, Wooden Spoon, Botanical Tea и Bio Benjamin, които са подготвили изненади за гостите.

Събитието се организира от Amdaris, an Insight company, международна софтуерна компания, която вярва в силата на технологиите да водят позитивна промяна, и дава сцената на тези, които са част от нея.

Поредицата “The BIG Tech #BG” е дело на екипа на DevStyleR – специализираната платформа за разработчици на софтуер, хардуер и иновации. Продукцията включва над 10 епизода, посветени на горещи теми за технологичната общност.

Сред темите на останалите епизоди са:

• Най-желаните ИТ позиции
• Лидерство
• Корпоративна култура и имидж
• Software Craftsmanship
• Личностно израстване

Сред компаниите, чийто представители може да гледате в епизод “Жените в #Tech Сектора” са: Accenture Bulgaria, Adastra Bulgaria, SIS Technology AD, Evolution Engineering, Genius Sports, Devexperts, и др.

Епизодът може да гледате онлайн в канала на DevStyleR.BG в YouTube.

Ако желаете да станете част от участниците в проекта и да споделите мнение, може да ни пишете на [email protected]

Завършила специалност „Социология“,  амбицията ѝ е да попадне в голяма компания, в която ще може да практикува маркетинг в истинския смисъл на думата – да анализира данни, да сегментира и таргетира потребители. Технологиите също не са ѝ чужди – от малка се интересува от тях, постоянно чете ревюта, а приятелите ѝ редовно се съветват с нея, когато трябва да си купят телефон.

Затова когато вижда обява за стажантската програма на Yettel, с позиция именно в маркетинг отдела, няма колебание, че това е мястото за нея.

Избират я за отдел „Customer value management“.

„Да обясня какво работя е най-сложната част от работата ми“,

шегува се Невена. Казано накратко, те са хората, които анализират данните за потребителя и на тази база преценяват на кого какво би се харесало.

„Целта е на всеки клиент да предложим най-добрата услуга в точния момент и по най-правилния начин“,

добавя тя. Харесва ѝ, защото в това има психология, социология, умение да четеш данни и не на последно място, щипка усет и познание за човешката природа.

Нужно е цяло село, за да отгледаш стажант 

Първата стъпка е да научи основите.

„Всеки от екипа даде по малко от себе си за моето развитие – учиха ме какви са бизнес правилата, как се пишат текстове, как се контактува с клиенти, как се прави анализ на данни – буквално от всеки си взех нещо важно“,

казва Невена. Така поговорката, че е нужно цяло село, за да отгледаш дете, намира корпоративната си перифраза – нужен е цял отдел, за да отгледаш стажант.

В първите дни активно участва в разписването на текстове за директен маркетинг и изпращането на пуш нотификации. През цялото време работи наравно с останалите, което не остава незабелязано. Късметът обаче също си казва думата.

Три месеца, след като започва стажа си, в отдела се освобождава позиция.

„Усещах, че ми дават по-специфични задачи, нетипични за моя профил. Явно обаче се справях добре с тях, защото ми предложиха именно нея“,

разказва Невена. Така от стажант става постоянна част от екипа.

Днес, близо две години, откакто за първи път идва в Yettel, проектите, по които работи, са много по-отговорни – разчита данните и прави анализи с цел пускане на нови продукти и подобряване на сегашните. Сред основните ѝ отговорности е планирането на кампании, свързани с Yettel TV и бизнес клиентите.

На въпроса има ли смисъл младите хора да карат стаж, ако могат директно да започнат работа, отговаря, че стажът е чудесен начин да получиш допълнителни знания.

„Не че не можеш да скочиш директно, но той е измислен именно за да имаш до себе си хора, от които да се учиш“,

казва Невена.

Точно както го правят хората в екипа, в който попада – не само я учат на бизнеса, но я променят и като характер.

„Бях много невротичен човек, който скача в задачите, за да ги свърши по-бързо. Но доброто планиране изисква време. Сега съм много по-уравносена, премислям нещата, за да ги планираме по най-добрия начин“,

споделя тя.

Клишето „На работа е скучно“ 

„Живее едно остаряло разбиране, че в компаниите е скука. От много мои познати и дори от професорите ми в университета съм чувала, че сериозната, 8-часова работа е нещо много страшно. Трябва да стоиш затворен, да работиш и да си спазваш работното време до секундата“,

спомня си Невена. Не вижда обаче това в Yettel – „работата  е готина, с колегите сме приятели и като цяло, сме много свежи“.

Митът, че на работа е скучно, не е единственият, с който се сблъсква. Като представител на поколението Z, е чувала какво ли не за себе си.

„Най-глупавото клише е, че не сме лоялни на компанията и сме склонни да си тръгнем само защото някой ни е погледнал накриво“,

казва Невена и категорично не е съгласна.

„Ние сме амбициозни млади хора. Ако отсреща се отнасят добре с нас и ни ценят, всеки от нашето поколение ще си стои на мястото и ще дава най-доброто от себе си“.

Така стига и до най-важния урок, който научава за професията – ако вършиш работата си, както трябва, и си на правилното място сред правилните хора, ще бъдеш оценен. На езика на поколението Z – „трябва да работиш здраво, но умно и резултат винаги ще има“.

Този принцип следва и в хобитата си, едно от които е сгъването на оригами. Запалва се случайно, когато на благотворителна инициатива вижда хиляди жерави от хартия.

„Взимаш хартийката в ръка и започваш да сгъваш – котка, слон, жираф. Гледаш клипчета и се мъчиш“,

признава Невена. Отскоро се бори с дракон – най-сложната фигура, която някога е правила.

„За щастие в реалния живот не ми се случва, боря се с тях само на хартия“,

усмихва се тя.

Това лято телекомът отново отваря стажантската си програма Hub by Yettel – до 11 септември студенти в 3-и и 4-и курс и млади специалисти могат да кандидатстват за различни стажантски позиции на Yettel.bg. В рамките на една година стажантите работят по конкретни проекти, трупат ценен практически опит и имат възможност да станат постоянна част от екипа.

А1 официално стартира своята менторска програма STEMfem Junior, която е насочена към момичета в 11 и 12 клас с изявен интерес към технологиите. С участието си в програмата момичетата ще придобият знания и опит в реална технологична бизнес среда под ръководството на ментори – висококвалифицирани дами на ключови позиции в компанията.

По време на официалното откриване на А1 STEMfem Junior участничките се срещнаха със своите ментори, които ще ги напътстват в следващите два месеца, и им споделиха очакванията си, свързани с програмата.

„Щастлива съм от интереса към пилотното издание на A1 STEMfem Junior. А също и че чрез инициативата отваряме вратите на А1 за младите дами и им демонстрираме на практика възможността да станат част от следващото поколение жени-лидери в технологичния свят. Пожелавам успех на всички менторски двойки!“, коментира Миглена Узунова-Цекова, старши директор „Човешки ресурси“ в А1.

В инициативата се включиха ученички от Технологично училище „Електронни системи“ към Технически университет – София, Професионална гимназия по телекомуникации, Софийска математическа гимназия „Паисий Хилендарски“, Национална природо-математическа гимназия „Академик Любомир Чакалов“ и други училища, ориентирани към технологиите и точните науки. Изучаваните от момичетата специалности са в сферата на компютърните мрежи, системното и приложно програмиране, математиката и информатиката, както и софтуерните и хардуерните науки.

Индивидуалните срещи и работата с доказани професионалисти от компанията ще подпомогнат развитието на участничките чрез споделяне на знания, опит и придобиване на нови контакти и ще ги вдъхновят да продължат своето развитие в динамичния свят на технологиите. Менторите в програмата заемат ключови позиции в направление „Технологии“ и участват в някои от най-иновативните проекти на А1, включително на международно ниво. Всички те са преминали специализирано обучение за ефективни менторски умения, което което им позволява да предоставят качествена подкрепа на младите таланти.

Двумесечната програма включва обучения, свързани с ICT бизнеса на компанията и работа с най-модерни софтуерни приложения като Power BI. В допълнение, дамите ще преминат през обучения за емоционална интелигентност и лична ефективност, които ще им помогнат да надградят своите социални умения. Предвидена е и сесия за кариерно ориентиране, която да помогне на участничките да се насочат към конкретна професия. Момичетата ще се включат също и в доброволческата акция, като част от ESG политиката на А1 да инвестира в подкрепата на социални каузи.

Съвместната работа на менторските двойки ще продължи до 15 септември, а в края на програмата участничките ще получат сертификат за успешно завършване. Най-изявените сред тях ще бъдат поканени на стаж в А1 и ще получат финансова подкрепа при прием в технологична специалност в университет.

Инициативата A1 STEMfem Junior е част от стратегията на компанията да подпомага развитието на младите таланти в областта на технологиите. Тя включва още партньорства с водещи университети, лекции от експерти на компанията, упражнения в технологичните звена на А1, отличаване на най-добрите бакалаври и магистри и много други.

Жените, заемащи позиции в технологичната индустрия, често се сблъскват с предизвикателства и предразсъдъци само защото са жени, избрали да поемат в една предимно мъжка област. В някои случаи дори получават по-ниско възнаграждение в сравнение със заплащането, което мъжете получават на същата позиция, споделя TechRepublic.

Това не пречи на жените да успяват да разгърнат своя потенциал в сферата на технологиите. Редица фактори, които подпомагат жените да постигат успех в технологичната индустрия всъщност са полезни за цялата компания, независимо от пола на служителите.

По повод на месеца на дамите няколко лидери в технологиите споделят как може да се подпомогне на жените да изразсват кариерно в технологичната сфера. Те споделят също така и за предизвикателствата, които се появяват пред жените в технологичната индустрия.

По данни на SRP (компания за модернизация на технологиите) 73% от жените в технологичната сфера са се изправили пред това да има пристрастие към мъжкия пол през последната година (от февруари 2023 г. до февруари 2024 г.).

Според Бюрото по трудова статистика в САЩ жените представляват 35% от всички служители в проектирането на компютърни системи и свързаните с тях услуги през януари 2024 г.

Данни на Statista посочват, че делът на жените, които са технологични лидери, се увеличава постепенно в световен мащаб. През 2022 г. и 2023 г. жените лидери в технологичния свят са 14%.

Дискриминация срещу жените в технологиите

„Продължават да съществуват стереотипи, които поддържат остарели вярвания, които възпрепятстват напредъка на жените в индустрията – като тези, около грижите за деца или за възрастни“, споделя Бхавани Вангала, вицепрезидент по инженерство на Onymos.

Тя допълва още, че жените по исторически причини са смятани за домакини и това вярване битува на работното място.
Жените могат да се усетят дискриминирани, защото съществува вярване, че е трудно да се види една жена на ръководна позиция.

По какъв начин могат лидерите в бизнес света да увеличат възможностите за кариерно развитие на жените в технологиите?

Едни от най-значимите компоненти за увеличаване на възможностите за кариерно развитие на жените в технологиите са:

• Прозрачност при заплащане – По този начин ще се даде гласност за разликата в заплащането на мъжете и жените. Разбирането, че има разлика в заплащането на труда между половете може да доведе до премахването ѝ.
• Насоченост към задържане на работа на талантливи служители – Според Ранди Вайцман, изпълнителен директор на Robert Half, ако работодателите подкрепят таланта, който притежават жените, компанните ще вървят по пътя към създаването на равнопоставена работна среда.
• Обучение и осигуряване на ментор – Според Вангала менторството и образователните програми за жени на работното място ще насърчат напредъка на жените в технологиите.
• Активно слушане и насърчаване на комуникацията – Когато служителите се чувстват чути, те знаят, че тяхната обратна връзка има значение.
• Гъвкавост – Според Вайцман това е възможността да избереш да работиш от разстояние или в офис. Групата WeAreTechWomen добавя, че дистанционната работа подобрява баланса между личния и професионалния живот. Това удобство ще помогне на компанните да задържат и привличат таланти.

В заключение равенството между половете ще позволи на компаниите да имат по-широк избор от талантливи кадри. Освен това, ще се увеличи и полезността и ефективността на изработваните продукти.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Душко Обрадович: Сплотена ИТ Общност на Балканите – Мисия за Цял Живот
2. Oracle с Подобрения в Java 22, Езикът Става По-Достъпен за Начинаещи
3. Redpanda с Безсървърна Версия, Работата с Поточни Данни Става По-Бърза

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Чудили ли сте се някога каква е историята на популярната у нас платформа, която често използваме в ежедневието си за създаване на дизайни, а именно – Canva? Днес ще ви разкажем историята не само на Canva, но и на нейният създател – Мелани Пъркинс.

Коя е Мелани Пъркинс?

Мелани Пъркинс е технологичен предприемач от Австралия и един от главните изпълнителни директори на Canva. Тя притежава 18% от компанията. Мелани Пъркинс е една от най-младите жени главни изпълнителни директори на технологичен стартъп на стойност над 1 млрд. австралийски долара. През май 2021 г. Пъркинс се нарежда в списъка на най-богатите жени в Австралия.

Идеята

Пъркинс създава компанията през 2013 година, като нейната цел е да направи дизайна възможно най-достъпен и лесен за аудиторията. С няколко клика всеки може бързо да създаде презентация, лого, автобиография, визитка или пост за социалните мрежи.

“Нашата цел бе да интегрираме цялата дизайнерска екосистема в една страница и след това да я направим достъпна за целия свят”, коментира основателката.

Как започва всичко?

Интересно е, че още на 19 години тя осъзнава, че платформи като Microsoft и Adobe предлагат инструменти за дизайн, с които работата е изключително трудна. Отнема месеци на обучаващите се да свикнат да работят с тези инструменти.
Мелани осъзнава, че може да припечели доходи, ако преподава дизайн на ученици, като направи всичко възможно, за да улесни процеса максимално.

Заедно с партньора си Клиф Обрехт решават да започнат малък бизнес, създавайки годишници за училищата. Наричат го Fusion Books.

„Всекидневната на майка ми стана мой офис, а приятелят ми стана мой бизнес партньор и започнахме да даваме възможност на училищата да създават своите годишници бързо и лесно“, обяснява Пъркинс.

Този бизнес остава активен и до днес. Това се оказва първата успешна крачка на младото момиче. След това тя се впуска към по-голямото предизвикателство, а именно да привлича инвеститори.

Съдбата среща младото момиче с Бил Тай, инвеститор от Силициевата долина, който кани Пъркинс да представи своята идея в Сан Франциско. Срещата е успешна, защото той остава впечатлен от нейната идея и започва да я свързва с други потенциални инвеститори.

Любопитен факт е, че създаването на контакти не изглежда толкова лесно за младата основателка. Бил Тай се оказва разпален кайтсърфист и иска да въведе Пъркинс и Обрехт в неговото място за инвеститори и ентусиасти по кайтсърфинг. Следователно, на младата двойка ѝ се налага да започне да практикува този спорт, за да има шанса да създаде някакви бизнес контакти.

Новото приключение с кайтсърфинга, обаче, се отразява благоприятно, защото Пъркинс и Обрехт намират инвеститори и успяват да изградят дизайнерската платформа “Canva”. Една година по-късно сайтът позволява на потребителите да създават онлайн свои дизайн безплатно.

Предприемачески дух с благородно сърце

През 2021 година стойността на цялата компания е оценена на 40 милиарда долара, пише Forbes.

Пъркинс и Обрехт притежават по 18% акции от компанията. Те правят едно благородно решение, споделяйки че прехвърлят 80% от своите дялове към фондацията за благотворителни каузи, която основават “CANVA FOUNDATION LIMITED“.

В допълнение платформата привлича 60 млн. потребители на месец. 500 000 от тях са от компании като Intel и Zoom, които плащат, за да използват freemium софтуера, който платформата предлага.

Също така “Canva” се използва в 190 държави по света на над 100 езика.

Планът за Успех на Мелани Пъркинс

“Ако всичко се свеждаше до натрупване на богатство, това щеше да е най-невдъхновяващото нещо, което мога да си представя”, казва Мелани Пъркинс.

Стратегията за успех, която младата дама споделя към всички се състои от две прости точки: Първо, да изградиш най-стойностните компании в света и второ, и най-важно, да правиш колкото се може повече добрини в този свят.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Прочетете още:
1. Българинът Забогатява и е Склонен да Инвестира в Нови Продукти
2. В Програмния Код Има Изкуство, Винаги Търся Красотата
3. Математиката и Информационните Технологии са Все По-Търсени от Учениците

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Технологичната индустрия е една от най-динамичните среди, в които жените избират да се реализират професионално. Факт е, че #tech светът ти дава много знания, умения, емоции. Прави те по-силен, по-издръжлив. Учи те на търпение, но и на много, много труд.

В технологичния бизнес никога нищо не идва даром и ако искаш да постигнеш нещо, то трябва да си подготвен за това. Безкрайни часове работа, учене, надграждане и усъвършенстване.

Да бъде жената част от този свят е успех. И то голям. Времето на половата дискриманция вече е минало, а днес все повече дами избират да градят кариера в технологиите.

Въпреки това обаче, докато се борим за мечтите си, не бива да забравяме да се грижим за себе си и здравето си.

Стресът и напрежението са неизменна част от tech индустрията, а те след време оказват влияние не само на външния ни вид, но и на менталното ни състояние. Знаете, че то е ключово за здравето.

Стресът може да причини хормонален дисбаланс, следователно да се появи косопад, или пък косата да започне прекалено бързо да се омазнява. Изтъняване на косата също е част от заплахите, които крие стресът.

Когато започнат проблемите със състоянието на косата влизаме в един омагьосан кръг, който ни влияе не само на здравето, но и на самочувствието.

Красивата коса е еталон за поддържаната и добре изглеждаща жена. Казват, че косата е най-голямото оръжие за нежния пол, а ние не бихме могли да отхвърлим това твърдение.

Любопитен факт: Според народните вярвания “на жената се гледа снагата и косата”. Вярвало се е, че жените, които имали буйни и здрави коси, са били силни, работливи и способни да родят много деца.

Затова, когато момците си избирали невеста са я избирали по вида на косата.

В тази статия ще ви представим няколко бюджетни продукта от Ozone.bg за различни типове коса, които биха ви помогнали да подобрите състоянието ѝ.

Afrodita Cosmetics Шампоан за коса Чесън, 1000 ml

Шампоанът за коса с чесън на Afrodita Cosmetics видимо намалява косопада, благодарение на обогатената му формула му със 100% натурален екстракт от чесън.

Чесънът има благоприятни свойства върху кожата и косата. Той съдържа алицин, който стимулира кръвообращението в скалпа и по този начин укрепва космените фоликули и стимулира растежа на косата.

За тези от вас, които не знаят, чесънът има и антибактериални и противогъбични свойства, благодарение на които пърхота и сърбежите по скалпа намаляват.

Шампоанът намалява загубата на коса, подсилва я и ѝ придава естествен блясък. Не бързайте да гледате скептично на употребата му, заради миризмата, тъй като шампоанът има изключително лек и пролетен аромат.

Gliss Supreme Length Спрей балсам за коса, 200 ml

Дългата, здрава и блестяща коса е мечта за всяка жена. За съжаление много от дамите обаче имат дълга коса, която е склонна към увреждане и мазни корени.

Спрей балсамът Glliss Supreme Length разплита косата, като ѝ придава копринен вид, благодарение на формулата му от биотинов комплекс и божур, които оказват изключително благоприятен ефект върху нея.

L’Oréal Elseve Серум за коса Dream Long Frizz Killer, 100 ml

И като се заговорихме за дългите коса, този копринен серум, с комбинирана формула между растителен кератин и рициновото масло заглажда непокорните коси – правейки вашата коса блестяща и гладка.

Със серумът на L’Oréal Elseve Dream Long Frizz Killer казвате “сбогом” на наелектризираната, непокорна и проблемна коса. Той оказва 24-часов ефект, а освен това и предпазва косата от топлина до 230°C.

Nivea Мицеларен шампоан Gentle Detox, 400 ml

Този продукт нежно възстановява косата и скалпа, връщайки ги към здравословния и красив вид. Ефективно премахва остатъците от натрупване на стилизиращи продукти, осигурявайки чист и свеж вид. Същевременно хидратира косата, придавайки ѝ жизненост от корените.

Мицеларният шампоан Gentle Detox e подходящ за ежедневна употреба, сигурявайки здрав и красив вид на косата.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте подкаста на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. Участници в Уебинара “Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии”
2. Атанас Райков е Новият Вицепрезидент “Глобален Маркетинг и Бизнес развитие” в Rakuten Viber
3. Как и Къде да Инвестираме Парите си ако сме Начинаещи?

WomenTech Network и Bloomberg организират специално събитие, насочено към жени в областта на технологиите, които са все още в университета или в ранен етап от кариерата си. Събитието ще се състои на 11 октомври 2023 г. в София, България под наслов “Жените в ИТ от Bloomberg: разказ от първо лице за тех индустрията в Лондон”.

WomenTech Network и Bloomberg канят всички представители на нежния пол, които са избрали да се развиват в технологичната сфера.

По време на събитието участниците ще имат удоволствието да се включат в иновативни дискусии с две от най-опитните жени инженери от Bloomberg, които ще споделят своите лични истории, ще разкажат за вълнуващите проекти, по които в момента работят и ще предоставят информация за разнообразните възможности в рамките на компанията.

Участниците ще придобият представа за ангажимента и практиките на Bloomberg осигуряващи приобщаваща работна среда, както и за възможностите, свързани с преместване в Лондон, като динамичен център в сферата на технологиите.

Допълнителни подробности и регистрация за събитието са налични на уебсайта на WomenTech Network тук.

Може да прочетете повече за събитието в LinkedIn тук или във Facebook групата тук.

Маги има повече от 20 години опит като консултант и инструктор в областта на управление и анализ на данни, доставяйки проекти и обучения за България и чужбина, в държави като Великобритания, Финландия, Германия, Швеция, Кипър, Норвегия. Тя е и основател на Българските потребителски групи за SQL & BI „Let’s SQL Together!“ и Azure Analytics User Group BG, както и лектор на най-големите събития за MS Data Platform в цял свят .

Понастоящем Маги е изпълнителен директор на две консултантски компании– Inspirit LTD, разположена в София, България, и Inspirit AS, разположена в Осло, Норвегия. Основател и автор на SQL Master Academy – програма за обучение, която е помогнала на стотици специалисти да подобрят компетенциите си или да открият своя кариерен път в света на данните.

В интервю пред DevStyleR Маги разказва за най-новия продукт в областта на базите от данни създаван от SQL Server насам – Microsoft Fabric, определяйки го като “аналитичната платформа на новото време за Изкуствения интелект”. Споделя и още много други интересни новини от тази област, както и какво още да очакваме от нея в бъдеще.

Как премина първата среща на групата “Microsoft Fabric – Is the hype real?”?
Първата среща на групата под надслов “Microsoft Fabric – Is the hype real?” беше много вдъхновяваща за мен и моите колеги, които бяха гости. Имаше голям интерес, и преди да започнем срещата се присъединиха нови членове на групата Azure Analytics, за да участват в нея. Това е показателно, че темата е интересна за България. Много съм въодушевена от това, което направихме и всички участници допринесоха за това.

Разкажи ни малко повече за Microsoft Fabric, който беше обявен за най-важния нов продукт в областта на базите от данни създаван от SQL Server насам.
Да, така беше обявено от Сатя Надела на традиционната годишна конференция Microsoft Build в края на месец май и виждам, че има защо. Microsoft Fabric обещава да бъде един от ключовите продукти на Microsoft в областта на анализа на данни. Той е обявен от Microsoft като аналитичната платформа на новото време AI. И дава сериозна заявка за промяна в пазара на облачните технологии за анализ на данни. Microsoft Fabric очертава няколко важни неща и тенденции в областта на анализа на данни.

Какво още сподели тя за Microsoft Fabric, кои бяха най-интересните въпроси по време на срещата, както и още много други интересни теми, които обсъдихме може да гледате във ВИДЕО интервюто с Маги в нашия YouTube канал. 

Тя – Хелин Алев – по-искрена от всякога. Хелин ни разказва за силата на женската енергия, нужна в необятния технологичен свят, трудностите и перипетиите по пътя към изграждането на едно по-добро и светло бъдеще, за което мечтае всеки човек. Разказва ни за упоритостта и мотивацията, нужни, за успеха и още много други интересни теми. Всичко това ще прочетете в интервюто от първо лице. 

Как избра да изучаваш Киберсигурност?
Изборът ми си има своята предистория. Учих в математическа гимназия “Д-р Петър Берон” във Варна с профил “Физика и английски”. Още от гимназията се зароди любовта ми към математиката, физиката и информационните технологии и знаех, че искам да продължа висше образование с тези дисциплини. Всеки ден се запознавам с различни казуси и преживявам различни приключения в дигиталния свят. И така избрах да изучавам най-интересното, което в момента е на българския пазар или по-скоро сред специалностите в техническите университети у нас – Киберсигурност.

Имаше ли някой, който да те подтикне да се потопиш в него? Кой най-силно те подкрепя?
Още в гимназията с малки стъпки започнах да се интересувам от технологиите. Може би любовта ми към технологичния свят ме подтикваше да го правя. Когато бях 10-ти клас изучавахме C# и моята преподавателка забеляза потенциал в мен. Даде ми специална задача, която ми отне доста време да я напиша. Спомням си, че дори не бях спала и когато тя провери това, което съм направила, сподели, че прилича много на дипломна работа. Бях много щастлива. Това още повече ме мотивира. Исках постоянно да показвам, че мога и затова започнах да използвам най-новите програми, да правя ръчни анимации и т.н. Точно в този период бях малко объркана покрай това как искам да продължа да се развивам и какво искам да следвам. Колебаех се между Бизнес администрация и Киберсигурност. Днес съм изключително благодарна на родителите ми, тъй като те изиграха ключова роля към решението ми, което направих и което важи и до днес. Когато хората чуят “Киберсигурност”, отварят всички врати пред теб.

Чувстваш ли по-различно отношение от страна на другите по отношение на това, че си момиче, избрало да се развива в свят, за който се твърди, че е предимно мъжки?
Това е болна тема, както за мен, така и за всички жени в обкръжението ми, които се занимават с ИТ. Усещам подобно по-различно отношение от някои среди, като най-силно може би е в учебната среда. Въпреки че тя е тази, която най-силно трябва да ни мотивира. Има преподаватели, които, когато видят момиче, което обича момичешки неща като лек грим, маникюр, хубав тоалет и веднага слагат етикет “Барби без потенциал за развитие”. Точно в такива моменти се научих, че трябва да използваш женската си сила, да “потропаш” с токчетата по земята и да се наложиш. Ще ви разкажа какво ми се случи наскоро. Имах въпрос към асистент относно един алгоритъм, но той пренебрегна запитването ми, като в следващия момент отговори на този въпрос, но на мой колега. Да, това е една от средите, която трябва да те мотивира много, но в същото време прави точно обратното. Когато посещавам тех мероприятия и прочие, забелязвам от мъжката аудитория, че те изпиват с поглед и въпроси, но те доста по-бързо те приемат в тази среда и те приравняват като част от тяхната група.

Според мен в подобни ситуации най-добро впечатление прави, когато общувам с чуждестранни компании. Те са доста по-отворени към жените, които са ИТ специалисти. Забелязвам дори, че искат да привличат повече и повече млади жени специалисти в тази сфера. Да, навсякъде възприятието за жените в ИТ е различно, но е много важна тема, която не бива да пренебрегваме.

Според теб дискриминацията, за която ни разказа, как би се превъзмогнала?
Много интересен въпрос. Според мен това е нагласата. Вече сме в 21-и век, доста жени са се доказали като добри специалисти във всяка една сфера. Знаете ли, че най-добрият шофьор в света е жена?! Мишел Мутон е първата и единствена жена рали пилот, спечелила кръг от Световния рали шампионат през 1981 г. Има и още много примери за жени, които са разбили стереотипите в мъжките среди. Ако се даде минимална възможност мъжката част да погледне малко по-широко на нещата, да си отвори сърцето и ума, може би ще се получи, но има още доста да работим върху това.

Каква е връзката между студентите и бизнеса? ИТ компаниите във Варна и като цяло в България подкрепят ли ви?
Моите лични наблюдения са, че чуждестранните компании някак си ни подкрепят повече. В нашия университет ежемесечно имаме посещения от представители на чуждестранни компании. Как се осъществява тази среща студент-компания? Самата връзка става след срещата, когато студентът изяви желание да поговори с човек от екипа, който е водил съответното мероприятие и точно тогава е моментът, когато компаниите подават ръка на нас студентите. Те изслушват нашите идеи, отворени са да се запознаят с портфолиото ни и т.н. Но за съжаление от българските компании не получаваме толкова голяма подкрепа. Обяснявам си го с липсата на такъв голям бюджет за стажанти. Стажантската програма, например изисква период на обучение, човек, който да е до студентите и да им помага и обучава, различни проекти и т.н.

Може би компаниите нямат такъв капацитет от гледна точка на екипа, който да отдели време за стажантите. Не казвам, че българските фирми нямат желание, напротив. Те имат желанието, но за съжаление нямат възможностите спрямо по-големите тех компании по света.

Как протича един учебен ден в университета?
Бих го описала с три думи, тъй като всеки ден протича по един и същ начин – лекции, записки, упражнения.

А как протича един твой ден?
Всеки мой ден е доста динамичен. Денят ми започва в 6:00ч, след което съм в университета до обяд. Като приключат учебните ни часове отивам на работа – в моята академия, в която преподавам. След края на работния ден се стремя да тренирам Почти не спя. Понякога се лишавам от сън, но знам, че си струва всичко, което правя и знам, че един ден целият този труд ще ми се отплати.

Според теб какво е нивото на учебния процес в университетите в България? И как би се подобрило качеството на преподаване?
Нивото на образование във висшите учебни заведения е средно с прогнози за растеж. В повечето университети вече има специализирано оборудване (техника) и вече дигиталното обучение се наложи. В нашия университет оборудваха доста етажи с най-специализираната техника, благодарение на която може да се докоснем до един реален работен ден. Тук има едно голямо “Но” и два основни проблема. Проблеми, на които трябва да се обърне внимание. Единият от тях е липсата на педагогически методи, а вторият е липсата на квалификация за работа с тези ИТ техники. За съжаление само около 20% от техниката, която е закупена за всеки един университет се използва. Тя не може да разгърне целия си потенциал. И отново това е вид демотивация за студентите и за жалост тази техника събира единствено прах. Другото, което е, че има преподаватели, които не искат да се приобщят към новото дигитално общество. Те самите отказват да създават дигитални материали, които биха били в помощ при учебния процес, както за тях, така и за студентите.

Вторият проблем е липсата на педагогически подход. Какво имам предвид? Факт е, че повечето преподаватели имат голям опит, но когато липсва връзката преподавател-студент, тогава отново идва моментът на демотивация, който студентът изпитва. Липсата на емоционална интелигентност също е проблем. Всички си имаме своите проблеми, но когато преподавателят има проблем и смеси професионалното с личното, студентът усеща това и отново това води до демотивиране от страна на студента за учене, развитие и т.н. Трябва да се обърне внимание на нещата, които съм забелязала и които изброих. Само така ще постигнем растеж и развитие, от които се нуждаем всички, за да бъдем по-сплотено ИТ общество. Всеки един от нас иска да се развива в дадена сфера и да не си губи времето стоейки само на едно място без никакво развитие. Би било чудесно ако още по време на обучението студентите се развиват и още по-хубаво е ако още тогава открият своето призвание.

Какви качества трябва да притежава студентът, за да изгради успешна технологична кариера?
Много нерви, упоритост, воля и мотивация. Трябва да си стриктен. Ще направя асоциация със спортистите. Преди да се подготвят за някое състезание, те знаят, че трябва да имат определените тренировки и хранителен режим. След това се изготвят и започва цялото действие. Т.е. първо се мисли каква ти е целта – да научиш програмен език, мрежи или нещо друго. Създаваш си план как ще я постигнеш – самостоятелно обучение или групово, дали чрез конференции и семинари или нещо друго. После следва най-трудната част – действието. Следваш си плана, ходиш на възможно повече тех събития, учиш от колкото се може повече източници и най-вече – практикуваш. Този процес не е за една седмица, той е за цял живот.

Какво те вдъхновява? И как успяваш да бъдеш мотивирана, предвид всички пречки и трудности, които изброи?
Този въпрос е наистина страхотен и аз много благодаря за него. Няколко са нещата, които ме вдъхновяват и мотивират. Всеки студент минава през етап на демотивация, и това е, защото всяка сутрин, когато отиваш в университет, знаеш, че денят ти няма да протече, както ти искаш и няма да научиш това, което искаш. И да не забравя най-важното – няма да получиш отговор на въпрос, който е важен за теб. Това липсва. Признавам си, че още през първата година исках да се откажа. Всеки студент някога е обмислял варианта да напусне университет и да се отдаде само и единствено на работата. Но по този начин ти бягаш от проблема. Да не говорим, че ако искаш да се развиваш трябва да имаш поне бакалавърска степен. Исках да погледна от друг ъгъл на нещата и започнах да се интересувам единствено от киберсигурност, да гледам повече тех видеа, да посещавам повече курсове, семинари.

Използвам момента, в който съм студент и университета като инструмент, да се развивам ако не отвътре, поне отвън, но да бъде с тяхната подкрепа. Това за мен е много важно. Когато отидеш на състезание и споделиш, че си студент, който изучава Киберсигурност хората те приемат по-сериозно. Друго, което мога да определя като нещо, което ме крепи е усилията, които полагам, за да не се ядосвам повече, отколкото трябва. По този начин вредя единствено на себе си.

Занимаваш ли се с нещо друго освен с учене в момента?
Да, имам собствена школа по математика и информатика – Helly Academy. При мен идват най-различни деца – от малки до големи, има и студенти. Искрено съм благодарна на работата си, защото виждам картинката от двете страни – от страната на ученик и учител. Отделно ходя на състезания – национални и международни по предприемачество, иновации и технологии. Взимам участие в тех конференции и семинари.

Как успяваш да се справяш с work-life баланса?
Още от гимназията съм изградила страхотен навик – график с точност до минута. И това ми помага и до днес. По този начин успявам да свърша колкото се може повече неща в рамките на деня – университет, работа, грижа за себе си и отделно да имам време да наваксам с някои курсове, които използвам за усъвършенстване на уменията и качествата си. Не се ограничавам с образованието, което университета ми предлага. Използвам още много други ресурси, защото искам непрестанно да уча нови неща и да се развивам. Но за да спазваш подобен график и то цял живот се изисква доста воля и постоянство.

Какво спира днес студентите, за да се развиват професионално?
Страхът. Всеки един студент изпитва страх. Тук става въпрос за тези студенти, които искат да се реализират. Тези хора се страхуват. Страхуваш се, когато ти предстои интервю, защото ти вече си се настроил, че няма да бъдеш одобрен, например. Страхът от евентуален провал, дори и когато вече компанията те е одобрила. За съжаление тези страхове са насаждани дълги години у нас от преподавателите. Може би не умишлено, но все пак рефлектират върху самочувствието и увереността ни. В университета често се налага мнението, че ако отидем на работа, работодателите ще направят все за нещо проблем. Липсва подкрепа. И затова страхът надделява и се превръща в най-големият проблем. Студентът решава или да напусне или да смени специалността.

Какво ще пожелаеш на всички онези, които не се чувстват достатъчно добри, за да следват мечтите си и да се потопят в този необятен, иновативен технологичен свят?
Много е лесно да се каже “Просто действай!”. Но всъщност е много по-трудно. Бих ги посъветвала нещо, което при мен работи. Всеки път, когато на пътя ми се появи възможност, от която обаче се страхувам, това означава, че тази възможност е за мен. “Изключвам” си ума за няколко секунди и действам. Ако например има среща и се притеснявам да започна разговор, просто изключвам това притеснение и действам. Това винаги ми помага. Да, отново се появява страхът. И този страх би довел до провал, но всеки провал, ако знаеш как да извлечеш ползите от него и да откриеш нещо хубаво, той винаги се превръща във възход. Ако си позитивен човек, ако винаги си гледаш грешките – ще имаш много възходи. Преследвайте мечтите си. Според мен “най-страшното” нещо е младият човек. Защото той е мотивиран, има желание, хъс, амбиция, знания и нищо няма да го спре, за да осъществи неговите мечти. Дерзайте напред! Няма нищо страшно! Страхът е илюзия!