След като напуска Paysafe през 2022 година, Веселин Александров става част от алумни мрежата на компанията и в последствие отново е настоящ служител, завърнал се в Paysafe. Той разказва повече за своя кариерен път и мотивацията си да се върне в компания, която е напуснал.

Какво означава за Вас да бъдете част от алумни мрежата на Paysafe, какво Ви дава тя?

Paysafe Alumni мрежата за мен е възможност да се срещна с бивши колеги, с които съм работил през годините и позволяваща споделянето на опит и впечатления, придобити в други компании. Сега, след като се върнах в Paysafe, ще се радвам да застана от другата страна и да споделям на бившите ми колеги новини за компанията ни и активните роли и възможности за развитие в нея.

Какво Ви мотивира да се върнете в компанията след напускането Ви?

Мотивира ме възможността да кандидатствам за позицията Engineering Manager и отново да работя с предишните ми екипи, но в нова роля. От няколко години се стремях към тази цел и ми беше интересно – четях статии, книги, клипове, разговарях с хора на подобни позиции.

Какви нови умения или опит донесохте със себе си при завръщането си?

Основно, това бяха нови умения да работя с и да ръководя екипи, както и наблюденията ми върху процесите – някои по-добри, други не чак толкова. След завръщането си в Paysafе, започнах повече да ценя начина, по който работата тук е организирана, добрите практики и процесите, които улесняват ежедневните задачи на инженерите.

Какви са основните разлики в перспективата Ви към компанията и работата Ви сега в сравнение с преди?

Перспективата ми към компанията не се е променила – все още смятам, че е добро място за работа и затова се върнах. Работата на сегашната ми позиция е по-предизвикателна и удовлетворяваща, тъй като е целта, към която се стремях последните години. Ценя много и гъвкавостта, която ми се предлага и възможността да работя както от офиса, така и от вкъщи. Харесва ми също, че всеки екип избира в кои три дни от седмицата да работи от офиса и да има възможност да колаборира, а тези дни не са предварително заложени от компанията.

Как ви посрещнаха старите и новите Ви колеги при завръщането Ви?

Прекрасно ме посрещнаха и това много ми помогна при прехода от Principal Engineer, преди да напусна, към Engineering Manager сега. Познавахме се от преди с хората от екипите, тъй като два от тях се състоят от същите хора, с които работихме заедно в продължение на години. За всички, разбира се, имаше период на напасване към новата динамика, но благодарение на подкрепата на колегите успях бързо да навляза в новата роля и да ги подкрепям в ежедневните им задължения. 

Какво бихте посъветвали други бивши служители, които обмислят да се върнат в Paysafe?

За мен Paysafe е добра компания, стабилна и позволяваща да работим с модерни технологии. Моят съвет е, ако бивш колега разглежда възможността да се върне в Paysafe, да не се колебае, а да се свърже с нас! 

Как виждате бъдещето си в компанията този път?

С една дума – интересно. В момента с екипите ми работим по много и разнообразни продукти. Имам още много да уча и да се развивам, и съм благодарен на компанията, и на екипите с които работя, че ми дават тази възможност.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

За LANGWATER

LANGWATER е базирана в Швейцария компания, която си поставя за цел да революционизира индустрията на напитките чрез устойчивост и иновации. Компанията разработва продукти, които превръщат чешмяната вода във висококачествена минерализирана вода и натурални, премиум нискокалорични напитки. Продуктите на LANGWATER елиминират нуждата от употреба на еднократни бутилки и капсули, като по този начин значително намаляват негативното въздействие върху околната среда.

Мисията на компанията е да измести производството на напитки от бутилиращите заводи директно към домовете на потребителите, повишавайки удобството, намалявайки отпадъците и оптимизирайки дългосрочните потребителски разходи.

Следващата стъпка в развитието на LANGWATER

С увеличаващите се възможности пред компанията и стремежа към още по-големи иновации, LANGWATER отчитат нуждата от стратегическа стъпка в посока разширяване на своя екип. Създаването на такъв в България е част от дългосрочната им визия, базирана на достъп до висококвалифицирани специалисти и разширено пазарно присъствие в Европа.

Pwrteams като стратегически партньор

Швейцарската компания избра да се довери на Pwrteams за реализирането на тoва разширяване, заради богатия опит на организацията в изграждането на високоефективни екипи, работещи в тясно сътрудничество с международни иновативни компании. Pwrteams имат доказана експертиза в създаването и успешното управление на експертни екипи, а репутацията и дългогодишното присъствие на компанията в България гарантират бързото идентифициране, наемане и безпроблемната интеграция на професионалисти, които да подпомогнат изпълнението на заложените от LANGWATER цели.

Кариерни възможности в новия екип на LANGWATER

За да стартира процеса по стратегическото разрастване на своя нов партньор, Pwrteams вече работи по изграждането на екип от специалисти в сферата на дигиталния маркетинг и анализа на данни. Този внимателно подбран екип ще има важна роля в засилването на дигиталното присъствие на LANGWATER, оптимизацията на онлайн кампаниите и използването на аналитични данни за по-добро потребителско изживяване и увеличаване на продажбите.

Първата ключова роля в екипа предлага вълнуващи възможности за опитен eCommerce Digital Marketing & PPC Media експерт. Повече детайли относно изискванията за позицията може да прочетете тук.

За Pwrteams

Pwrteams е пионер в изграждането и управлението на високоефективни технологични и инжeнерни трансгранични екипи в Източна Европа за международни компании от всякакъв мащаб.

Компанията се отличава с множество призове за „Най-добър работодател“, глобални партньори в различни сектори (media, fintech, travel, eCommerce, cyber security и др.), разнообразни кариерни възможности с модерни технологии, подкрепяща екипна среда, активна благотворителна програма и разнообразни социални придобивки.

В България компанията оперира от 2007 година (до май 2024 г. под името Questers) и е част от международната Nortal Group – лидер в дигиталната трансформация и стратегическите ИТ решения, известна с ключовата си роля в изграждането на електронното правителство в Естония.

Материалът и изображението да предоставени от Pwrteams

Какво отличава успешните лидери в технологичния свят?

Успешните лидери в технологичния свят се отличават с отвореност към иновации и високо ниво на адаптивност в индустрията. Според мен е много важно да имат нюх за бъдещето на технологиите, да гледат напред и да са смели в бизнес решенията си.

Технологичният свят се отличава с много динамика и висока скорост, затова успешни са онези, които съумяват на предизвикват и приемат промени, да се адаптират и да движат бизнеса спрямо скоростта на индустрията. Това са лидери, които заразяват екипите си с визия и желание да изпреварват конкуренцията, ставайки все по-добри в бизнеса. Също така те водят екипите си с необходимата стриктност и бързина в изпълнението на бизнес проектите, и бизнес целите.

Кои са най-големите предизвикателства пред мениджърите, когато преминават към по-стратегическа управленска роля?

Едно от големите предизвикателства пред мениджъри, встъпващи в управленски роли, е преминаването точно към стратегическо бизнес мислене и по-малко оперативен тип мислене. Това е трудно, защото оперативната работа изисква много фокус в ежедневни проблеми, а стратегическите управленски роли изискват поглед напред в бизнес стратегията и решения, влияещи на цялата компания, не само в подредбата на работата на определени екипи.

Друго предизвикателство е свързано с нуждата да се взаимодейства с най-високото ниво лидери в компанията, да се прецизират посланията и да се управляват очаквания.

В стратегическите управленски роли е важно умението да се движи бизнесът при наличието на определена неяснота и голяма комплексност. Това се свързва с търсенето на баланс между собствените бизнес цели и динамиката на пазара. Освен това, бизнес приоритетите понякога се изменят доста бързо или се взимат решения при трудна предвидимост на външните фактори.

Не на последно място е предизвикателството да се преведе стратегията на компанията към всички нива в организацията, за да има ясна посока и разбиране на това как хората допринасят за нейното изпълнение.

Каква е връзката между успешните лидери и бизнес резултатите на компанията?

Директна и задълбочена. Лидерите са тези, които подреждат екипите в линията на бизнес целите и ги водят до постигането им. Много е важно лидерите да създадат среда на ангажираност към целите и да направят място на таланта в организациите.

Успешните лидери насърчават желанието за учене, любопитството към новостите в индустрията. Така те осигуряват иновативни решения и търсене на постоянни подобрения.

Друго важно умение е това да се постига ефективно и дългосрочно разрастване на дейността, когато това е част от стратегията. Бизнес резултатите са особено важни, когато оставят положителна следа в общността и в околната среда. Успешните лидери мислят освен за директните бизнес резултати и за отпечатъка им извън пределите на компанията.

Как мотивирате лидерите в Paysafe да бъдат активни посланици на политиките по приобщаване и включване (DE&I) и да ги интегрират в екипната си култура?

Ние в Paysafe се грижим осъзнато за приобщаването и включването на различията в нашата култура в унисон с ценностите на компанията.

Нашите лидери разбират важността на приобщаването, те считат различията за възможност за повече иновации и високи резултати. Нашата  емпатия и толерантност създава среда на разнообразие в компанията.

Тази тема е свързана също с нашите бизнес цели за устойчивост и  положително влияние върху обществото. Ние редовно участваме с инициативи за подкрепа на различията в и извън нашата компания, като постоянно се стремим да споделяме добри практики и да даваме пример в насърчаването на още по-разнообразна, и приобщаваща среда.

В Paysafe има създадени няколко мрежи за приобщаване, като най-популярните в българския офис на компанията са: Families@Paysafe -за родители и техните семейства, LGBTQ+@Paysafe, която подкрепа  ЛГБТ+ общността и техните партньори, Women@Paysafe, с фокус върху подкрепата и развитието на жените в компанията и Green@Paysafe – за любителите на природата и екосъобразния начин на живот.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Ако и вие сте решили да поемете по този път на развитие, ето 5 стъпки, които могат да ви помогнат да постигнете успех:

Подходящо образование и умения: Започнете с изграждане на солидна основа в областта на финансите и технологиите. Завършете специализирани курсове или програми, които комбинират тези две сфери. Технологичните компании често търсят кандидати с умения за работа с бази данни, езици за програмиране като Python, Java или SQL, анализ на данни и управление на риска. Практическите обучения и стажовете са от съществено значение за придобиване на реален опит. Интересувайте се от новините в индустрията, следете тенденциите и лидерите в нея – те са  не само полезен източник на информация, но могат да се окажат и ценен контакт.

Ключови личностни качества: Постоянството, любопитството и отдадеността са ключови за успешна кариера във финтех сектора. Също така, не подценявайте важността на “меките умения” – комуникация, работа в екип и проактивност. Те са особено ценени в тази динамична среда, където екипната работа често определя успеха на проектите.

Изградете професионална мрежа: Участвайте в събития, конференции и хакатони. Тези формати не само ще ви дадат нови знания и добри практики, но и ще ви свържат с професионалисти в индустрията. Създаването на връзки и поддържането на контакти ще ви държат в течение с най-новите тенденции и възможности във финтех сектора. Може да актуализирате своя профил в LinkedIn и да го използвате за връзка с професионалисти в сферата.

Менторство и обратна връзка: Намерете опитен професионалист, който може да ви насочва и да ви съветва. Обратната връзка е ключова за личностното и професионално развитие, особено в бързо променяща се среда като финтех.

Потърсете стаж или работа в технологична компания: Практическият опит е ключов за успешен старт във финтех. Потърсете стажове или начални позиции в технологични компании, които предлагат възможности за обучение и развитие. Работата в реална среда ще ви помогне да приложите знанията си и да изградите увереност в своите умения.

Paysafe е водеща финтех компания в България, предлагаща множество възможности за стартиране на кариера в областта на софтуерната разработка. Разберете повече тук. 

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

“Като лидер на екип пред мен винаги стои въпроса “Как да не претоварваме хората?” и “Как да разбираме кога кой колко е натоварен?”,

това са ключовите въпроси, по които изказа експертно мнение Крис Димитров, Tech Lead в LimeChain по време на онлайн събитието “С Грижа за Здравето на ИТ Професионалистите: Най-добрите Практики”.

Според него опитът в ИТ сектора, работата на различни позиции и по различни проекти дава възможност за преценка кога даден момент е доста по-натоварен от друг.

“Мога да преценя ако човек се забавя със задачата дали е защото не му се работи, или защото тя е трудна, или е поставен под доста голямо напрежение. Трябва да се използва този личен опит, който ние като лидери имаме, за да идентифицираме веднага кога дадения човек започва да проявява някакви признаци на “burnout”,

обяснява Крис Димитров

Като признаци на прегаряне той посочва, че хората се затварят, стават по-некомуникативни, започват да отсъстват повече от офиса, ако има remote политика.

Повече за “burnout”-a и практики за разпознаването му и справянето с него, може да  гледате в първата част на видеото от уебинара: “С Грижа за Здравето на ИТ Професионалистите: Най-добрите Практики”.

Във видеото може да гледате още:

• Каква е дефиницията на истинското здраве? Какво съчетава в себе си? Към какво да се стремим?
• Постижимо ли е идеалното здраве?
• Възможно ли е да постигнем така наречения Work-Life баланс?
• Работната среда и влияението й върху менталното и физическото ни здраве
• Кои са различните видове социални придобивки, които компаниите предлагат, и които подобряват менталното и физическото здраве на служителите?

В дискусията своето мнение споделиха още и водещите експерти:

• Марияна Цонева, Health Insurance Manager в Insta Broker
• Борислав Варадинов, Senior Principal Engineer в Dell Technologies
• Кристиян Велков, JavaScript Domain Knowledge Lead в JAKALA
• Сами Хоссни, Посланик на здравословния начин на живот и Съосновател на корпоративната уелнес платформа Health4Wealth
• Виктория Костова, Head Compensation & Benefits в Devexperts
• Борислава Георгиева, HR мениджър в DHL Freight ESS

ГЛЕДАЙТЕ: С Грижа за Здравето на ИТ Професионалистите: Най-Добрите практики – Част 1

Според компанията Stoplight помага да се улесни процесът на разработване на API, като предоставя интуитивен интерфейс за проектиране. Това прави проектирането на API достъпно за нетехнически потребители и улеснява процеса за техническите потребители.

“Обединяването на усъвършенстваните функции за проектиране на API на Stoplight в SwaggerHub подчертава този ангажимент за подобряване на жизнения цикъл на разработката на API, което е особено важно сега с навлизането на API, свързани с изкуствен интелект. Клиентите могат да очакват многобройни ползи”, каза Шон Бътлър, вицепрезидент по управление на продуктите в SmartBear.

По-късно тази година компанията планира да включи Prism в SwaggerHub, което ще позволи на разработчиците да създават имитационни сървъри въз основа на своите API дефиниции.

В допълнение към това SmartBear разкри намерението си да реорганизира продуктовото си портфолио от над 20 решения в три категории: API Hub, Test Hub и Insight Hub.

“Тъй като SmartBear пренасочва своите продуктови предложения към интуитивни центрове за решения, интегрирането на инструментите на Stoplight в SwaggerHub е пример за нашата отдаденост към решаването на реалните предизвикателства, пред които са изправени нашите клиенти. Подобряването на дизайн на API и работата върху надеждни API е общо усилие”, пише SmartBear в публикация в блога.

Наскоро платформата интегрира приложението Spectral, което предоставя на авторите на API нови функции за осигуряване на качеството на API, които не само подобряват цялостното качество, но и помагат за осигуряване на последователно портфолио на API и намаляване на потенциалните грешки.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Изследователи: Windows Defender Може да Бъде Заблуден да Изтрие Бази Данни
2. ОТ ПЪРВО ЛИЦЕ: РАЗХОДКА ИЗ НОВИЯ ОФИС НА DELASPORT
3. 18 Българчета Грабнаха Награди от Международно Състезание по Английски

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Нашият екип получи ексклузивен достъп до новия дом на компанията, където имахме възможност да се потопим в атмосферата на високите технологии и удобствата.

Новата локация е в подножието на Витоша – на самия бул. „Черни връх“. Delasport заема цял етаж от модерната сграда Office X – стъпка, необходима заради стабилния ръст от 120% годишно. В компанията вече работят няколкостотин експерти в областта на iGaming по целия свят, повечето от които обаче са базирани в София.

Високотехнологичното креативно пространство е специално избрано заради размера си и многото удобства. То се намира и в непосредствена близост до най-големия мол в България – Парадайз център, което осигурява редица допълнителни удобства.

Посрещане

Още с приближаването на сградата, спускайки се по „Черни връх“ от Околовръстен път, прави впечатление огромното лого на Delasport, позиционирано централно в короната на Office X. Докато заобикаляме зданието на път за паркинга, забелязваме, че от противоположната страна на покрива има още едно, което също толкова гордо и категорично заявява, че международният iGaming лидер се е устроил именно на тази локация.

Със самото стъпване на етажа пък си проличава и че именно това е пространството на Delasport. Емблематичните жълто, оранжево и червено ни посрещат под формата на брандирани балони на слизане от супер бързите смарт асансьори на Office X. В този дух е украсена и рецепцията, очакваща ни при влизане в самия офис.

Вляво на входа веднага забелязваме кът за кафе паузи, а от двете страни на коридора се нижат кабинети, конферентни зали и зони за релакс. Тръгвайки на дълга обиколка, човек е изпълнен с усещането за пространство и иновативност. Дали заради огромните прозорци, осигуряващи 360-градусова панорамна гледка към града и Витоша в цялото ѝ величие, или заради широките помещения и високите тавани – фактът е, че в офисът на Delasport се усеща лекота.

Prev

1of3

Next

Интериор

Прави впечатление, че конферентните зали не са скучни и еднотипни – всяка има различен дух и интериор. Една от най-интересните безспорно е залата с баскетболна тематика, в която вместо офис столове има ниски меки кресла, а около нестандартната лампа на тавана са окачени редица истински баскетболни топки.

Не по-малко разчупени са и повечето други пространства в офиса – резултат от поредната брилянтна работа на световно признатия експерт в интериорния дизайн Хелън Кос. От двете кухни с напълно отварящи се стени за сливане със съседните пространства, през модерните кабинки за телефонни разговори, чак до обширните зони за отдих, една от които – оборудвана с последния модел PlayStation и огромна билярдна маса.

Двете тераси, разположени в противоположни страни на етажа, не отстъпват по нищо на вътрешните пространства, а само ги допълват. Излизайки на която и да е от тях, добиваш усещането за върха на света, без значение дали наблюдаваш успокояващото зелено на Витоша или динамичната осанка на целия град.

Забелязваме също така, че в зависимост от типа работа на различните специалисти, екипите са разположени в различни типове пространства. Някои от тях са в стаи за по един или двама души, други са групирани в помещения за 10 до 20 човека, а трети – като разработчиците от DelaEngineering – са в отворено пространство, позволяващо им да обменят информация с необходимия голям брой пряко свързани с тях колеги.

Prev

1of3

Next

Предимства

Със своите 7 високотехнологични асансьора, свръхбърза интернет връзка, климатична система от последно поколение с 3D сензори, контролиращи въздушния поток, и вентилация, осигуряваща свеж въздух от 12 000 м³/ч за всеки етаж, Office X се счита за една от най-модерните сгради в България.

“Щастливи сме, че намерихме място, което е в състояние да поеме бързия ни растеж и разполага с всички удобства, от които можем да се нуждаем като световен лидер в разработването на софтуер за iGaming. Това, което ни предстои, са още страхотни и иновативни продукти, които ще бъдат пуснати от това невероятно място, и нямаме търпение да споделим повече резултати”, разказва ни главният изпълнителен директор на Delasport Oren Cohen Shwartz.

Обещава ни, че отново ще се видим по хубави поводи и виждайки отвътре развитието на компанията, сме уверени, че това ще бъде много скоро.

Prev

1of3

Next

Delasport е водещ доставчик на софтуер за iGaming, опериращ на регулирани пазари, който предоставя модерно цялостно решение за спортни залагания, онлайн казино и управление на акаунти. Платформата им се фокусира върху преживяването на играчите чрез персонализация, уникални начини за залагане, богат набор от инструменти за ангажираност и най-актуалните технологични иновации.

От основаването си през 2010 г. Delasport е спечелила множество международни награди за своите продукти и е се е доказала като стабилен и непрестанно растящ бизнес.

Понастоящем Delasport разполага със стотици експерти в различни области на информационните технологии, изнесените услуги и бизнес страната на iGaming с няколко офиса: в България (София и Пловдив), Украйна и Малта.

Бумът на интереса към основните модели и генеративния ИИ води до нарастване на търсенето на допълнителна изчислителна мощност, както и на интереса към обучението на все по-големи модели.

Според документите, с които разполага Insider, Microsoft се подготвя да отговори на този проблем, като удвои капацитета на Azure през втората половина на тази финансова година, която продължава до края на юни.

Microsoft ще увеличи капацитета на допълнителните центрове за данни три пъти през първата половина на фискалната си година 2025.

Според гореспоменатите документи компанията внедрява “рекорден брой графични процесори”, за да се справи с натоварванията на AI, и е увеличила повече от два пъти общата си инсталирана база от ускорители през втората половина на миналата година.

Припомняме ви, че Microsoft имаше възнамерениe миналата година да похарчи “много милиарди долари” за изграждане на допълнителен капацитет в очакване на бързото нарастване на броя на клиентите, които искат да изпълняват проекти за генеративен ИИ.

Към края на 2023 г. данните на Synergy показват, че на САЩ се падат 51% от глобалния капацитет, измерен чрез MW критично ИТ натоварване, на Европа – 17%, а Китай е близо до тях с 16%.

Компаниите с най-голям отпечатък са всъщност тримата големи доставчици на облачни услуги – Amazon, Microsoft и Google. Те притежават 60% от целия капацитет на хипермащабните центрове за данни, следвани от Meta, Alibaba, Tencent, Apple, ByteDance и други сравнително малки хипермащабни оператори.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Ocado Technology създава ново звено в България
2. От Състезанията по Информатика до MIT – Формулата за Успех на Румен Христов
3. Впечатляващи Иновативни Проекти Победиха в Дни на Роботиката ’24 към ТУ-София

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

През годините Румен е бил част от националния отбор на България по информатика. Той е седми във вечната ранглиста на IOI (International Olympiad in Informatics) – изключително постижение за страната. Румен е дългогодишен участник в международния конкурс по програмиране Кодит, през 2012 е победител, а през сезон 2020/2021 изнася специална лекция като ИТ гуру на финала на състезанието.

Румен Христов е избран и за Forbes 30 Under 30 в САЩ за работата си по дистанционно наблюдение на здравето.

Пред DevStyleR Румен разказва повече за предизвикателствата, пред които се изправя в необятния технологичен свят. Разкрива и кои са качествата, нужни за успех не само в състезания и олимпиади, но и в живота. Споделя ни и за приятните си преживявания в един от най-старите конкурси в света – CodeIT и какво е усещането да бъдеш част от класацията на Forbes 30 под 30 в САЩ. Всичко това и още много любопитни теми ще прочетете в интервюто ни от първо лице. 

Вие сте седми във вечната ранглиста на Международната олимпиада по информатика (IOI). Кои са качествата, които изграждат успешния ИТ състезател?

Състезанията по информатика бяха изключително важна част за мен и отвориха много врати в моя живот. Благодарение на тях успях да се запозная с различни хора, да науча нови неща, да посетя много страни и те бяха основната причина да бъда приет в MIT.

Въпреки че в последните 7-8 години не участвам в почти никакви състезания, все още в ежедневието си мога да отлича много от качествата, които съм научил от тях. Те ме направиха по-добър програмист, научиха ме да мисля креативно и също така бързо. Олимпиадите по информатика развиха моя състезателен нюх и ме научиха да се мотивирам да търся винаги подобрение в мен.

През 2012 г. сте победител в CodeIT, а през 2020/2021 отново сте част от състезанието, този път като ИТ гуру. Разкажете ни за преживяванията си като състезател, а след това като гуру.

Да бъда ИТ гуру беше невероятно преживяване. Винаги съм се радвал, когато имам възможност да се върна назад и да мога да помагам на състезателите, защото и аз бях получил страшно много помощ, когато бях от другата страна на нещата.

Президентът на България присъстваше на награждаването, както и през повечето години и това винаги отличава CodeIT.

Какво е Вашето послание към състезателите в CodeIT?

Да продължават да търсят всяко предизвикателство и да участват в колкото се може повече състезания, особено в ученическите години. След това, за жалост времето за състезания намалява, така че трябва да се възползват, колкото се може повече, когато е времето за това.

Завършвате своите бакалавърска и магистърска степени в Масачузетския технологичен институт (MIT). Заедно с проф. Дина Катаби работите по изграждане на IoT система за безжично сензорно устройство. Какво Ви провокира да започнете работа по такъв проект?

Моята цел беше да работя по иновативен проект, който е практичен, за да стане обществен продукт. Групата на професор Катаби работи върху безжични технологии и когато се появих за първи път в лабораторията, тя беше в начални стъпки върху проекта, който стана нашата компания: Emerald Innovations.

Пътят беше много труден и трябваше да решим много технически проблеми, както и да намерим подходящия бизнес план. След няколко години в университета се уверихме, че има бизнес интерес върху това, което правим, и от 3-4 години работим напълно върху компанията ни.

Част сте от списъка на Forbes 30 под 30 в САЩ за работата Ви по дистанционно наблюдение на здравето. Какво е чувството да се докажете и да бъдете признати в една от най-развитите технологични държави и каква е формулата на успеха?

Формулата на успеха е винаги фокусирана работа върху трудни проблеми. Знаех, че групата на професор Катаби е една от онези, които работят най-много часове в MIT и често прекарват късни нощи в лабораторията. Именно това ме мотивира да работя по този проект и в последствие имаше своите преимущества и донесе няколко награди.

Какъв съвет бихте дали на онези, които тепърва навлизат в технологичния свят?

Технологичния свят е особено поле. Нещата се променят често и хората трябва да се приспособяват бързо. Успехът е често свързан с прекарването на много часове пред екрана, така че е препоръчително да се комбинира с чести часове без екрани.

Още любопитно от CodeIT:
Екипът на CodeIT 2024 за Конкурса и Пътешествието в Света на Програмирането
Таланти от България и Сърбия на Върха след 5 Кръг на CodeIT
Душко Обрадович: Сплотена ИТ Общност на Балканите – Мисия за Цял Живот

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 2

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Да Предаваме Знания е Основна Част от Философията на Немечек България
2. Впечатляващи Иновативни Проекти Победиха в Дни на Роботиката ’24 към ТУ-София
3. В Програмния Код Има Изкуство, Винаги Търся Красотата

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube

Често след обявяването на съкращенията на работни места цените на акциите на компаниите скачат, но инвеститорите обаче не реагираха по очаквания начин към последните новини от производителя на електромобили.

“Няма нещо, което да мразя повече, но трябва да го направя”, написа Мъск по повод съкращенията.

Акциите на Tesla се сринаха с 29% през първото тримесечие, което е най-лошият период от края на 2022 г. насам и третият най-голям спад от първичното публично предлагане на компанията през 2010 г. Акциите са с 60% под пика, достигнат през ноември 2021 г.

През 2018 г., когато Tesla съкрати 9% от служителите си, акциите нараснаха с над 3%. През 2022 г. акциите поевтиняха с 9% при първоначалните съобщения около съкращенията, но се възстановиха, след като Мъск коментира решението си.

Днес обаче пазарният песимизъм превзема акционерите.

По-рано този компанията отчете спад в доставките на автомобили през първото тримесечие – първият годишен спад от 2020 г. насам, когато през пандемията се преустанови производството. В Китай Tesla се сблъска с настъпление на конкуренцията от страна на местните производители на електрически превозни средства, включително BYD и производителя на телефони Xiaomi.

Миналата седмица компанията съобщи, че намалява наполовина абонаментната цена на своята премиум система за подпомагане на водача на автомобила, предлагана като “пълно самоуправление” (FSD), за клиенти в САЩ. Според последните налични данни от Kelley Blue Book цените на електроавтомобилите са били по-ниски с 9,7% на годишна база през март, а цените на Tesla достигнаха най-ниската си стойност през януари, въпреки че през март имаше покачване.

Изпълнителните директори на Tesla Дрю Балино и Рохан Пател обявиха в понеделник, че напускат компанията. Дрю Баглино работи в Tesla от 2006 г. Рохан Пател се присъединява към нея през 2016 г., след като работи като старши съветник на бившия президент Барак Обама по въпросите на климата и други въпроси.

Във връзка с уволненията Мъск заяви, че “е изключително важно да се разгледа всеки аспект на компанията за намаляване на разходите и повишаване на производителността”.

Анализаторите и инвеститорите обаче виждат проблем в търсенето. Според FactSet 18 анализатори са понижили целевите си цени за акциите на Tesla през този месец, докато нито един от тях не е станал по-оптимистичен.

Tesla предвижда по-нисък ръст през 2024 г. в сравнение с предишната година, като все още липсват планове за тази година.

Компанията е изправена пред силна конкуренция, както и пред непредсказуемостта, свързана с действията на Мъск. Освен всички проблеми, които има с регулаторните органи, Мъск е ангажиран с множество други предприятия като SpaceX, Neuralink и The Boring Co. Въпреки твърденията му, че не пропуска важни срещи в Tesla и следи за всяко едно събитие в компанията, по всичко личи, че се очертава една предизвикателна година, в която електроавтомобилната компания трябва да спечели отново доверието на инвеститорите и клиентите си.