Технологичната индустрия в България се развива с бързи темпове и предлага множество възможности за професионално развитие. Финтех секторът, като един от най-динамичните в сферата, предоставя не само разнообразие от позиции за работа, но и предизвикателства, с които кандидатите трябва да се справят, за да започнат успешна кариера. Въпреки многобройните перспективи, започването на нова работа често носи стрес за мнозина. Какви са реалностите на финтех сектора в България и как най-добре да се подготвите за кариерен старт, споделя Ивона Гаврилова – Senior Recruitment Manager в Paysafe, една от най-големите софтуерни компании в страната.
Какви позиции за работа се предлагат в България и какви качества и умения най-често търсят работодателите?
В Paysafe например често търсим експерти с опит в програмирането и разработката на софтуер, обработка и анализ на данни, и експертиза в сферата на киберсигурността и облачните технологии.
В допълнение към техническите умения свързани със специфични езици за програмиране (Java, Python, Javascript, Swift, Objective C и др.), умения за работа с бази данни (например SQL), инструменти за анализиране на данни (Tableau, Python библиотеки) и управление на рискове и защита на системи, от изключително значение са и така наречените меки умения на кандидатите и подходът им към екипната работа и разрешаването на казуси.
Какви са основните предизвикателства, пред които се изправят специалистите при първото си интервю за работа в технологичната индустрия?
По мое наблюдение, е даването на релевантни примери от опита им и желанието и умението да обясняват технически концепции на нетехническа аудитория. Въпреки че, биха били част от технически екип, те са част и от по-голяма общност, с която е необходимо да колаборират ефективно, за да има работата им реални резултати. В днешно време често тази колаборация е дистанционна, затова е важно да се положат усилия и в посока подобряване ефикасността на работата и показване на адаптивност и устойчивост на промяна.
Кандидатите обикновено се затрудняват да дадат и конкретни примери за креативност, приоритизиране на задачите в динамична среда и инициативност – бих ги посъветвала преди всяко интервю да помислят за ситуации, които биха могли да представят комбинацията им от умения и личностни качества. Това със сигурност би увеличило шансовете им за успех по време на интервю в технологична компания.
Какви са възможностите за кариерно развитие?
Финтех индустрията е сред най-бързо развиващите се. В зависимост от профила на специалиста, би могъл да специализира в специфични технологии, да премине към архитектурни роли или към управление на екипи. По-големите компании, като Paysafe, предлагат ясна кариерна пътека с упоменати критерии за достигане на следваща кариерна стъпка.
Това, което несъмнено помага в кариерното развитие на всеки специалист е да е ангажиран, проактивен и да участва в събития, конференции и хакатони, които не само задълбочават знанията, но и позволяват свързването с нови хора и обмяната на добри практики.
Какви ресурси или платформи бихте препоръчали на кандидатите за усъвършенстване на техните технически или меки умения?
В Paysafe през годините сме използвали различни платформи и инструменти, от които аз лично бих препоръчала Pluralsight, O’Reilly и LinkedIn Learning. За по-практически проекти и участие в хакатони са полезни платформи като GitHub и Kaggle. Това доколко са успешни и полезни обаче зависи от постоянството и ясно поставените цели на самия кандидат.
РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:
Интервюто е предоставено от Paysafe
