Елица Таскова, Мениджър “Продукти” в Nexo

"Предизвикателството е да надскочиш себе си и да си по-добър от вчера.. Вярвам, че никога не трябва да спираме да се развиваме."

Ралица Траянова, Chief Product Owner в SmartIT

"Към днешна дата мога да споделя, че да бъдеш жена-лидер в технологична компания е много отговорна роля, изпълнена с ежедневни предизвикателства и трудни казуси за решаване."

Мариана Ивановска-Христова, Senior Project Manager в Luxoft Bulgaria

"В професионален аспект виждам , че жените умеят по-добре да вършат няколко неща едновременно и да доведат всички тези неща до успешен край."

Аделина Недкова, Мениджър бизнес развитие в Bianor

"Динамиката в ИТ средите е предопределяща. Това е причината да няма взиране, дали съотборника ти е мъж или жена - важен е приносът: добър отбор, доволен клиент."

Весела Калъчева, Изпълнителен Директор в БАИТ

"Не мисля, че полът има значение за лидерството, важни са качествата на личността. Често лидерските качества са заложени в природата на даден човек, но те следва да се развият във времето, за което е необходима сериозна подготовка."

Калина Димова, Chief Design Officer в INDUSTRIA Technology

"Историята ни дава предостатъчно примери за успешни мъже и жени във всевъзможни роли. За мен определяща е страстта."

Димитрина Балева, Lead Agile Delivery в Tide

"По природа обичам динамиката, действието, постоянното развитие и винаги съм била много любознателна, всичко ми е много интересно. А на всички ни е известно, че технологичната сфера предлага едно голямо разнообразие и възможности за промяна."

Елисавета Павлова, HR професионалист, DataArt

"Като представители на нежния пол, жените според мен, притежават много по-добри лидерски качества, по-търпеливи са и се отнасят с внимание към детайлите."

Маргарита Петрова, Главен Tехнически Директор в Bianor

"Смятам, че лидерът, който може да запази спокойствие и трезва преценка и не се притеснява да потърси помощ и съвет, е този, който се справя добре в кризисни моменти."

Христина Самарджиева, Мениджър Проекти в Infoleven Group

"За мен наемането на жени само защото са жени е лоша практика. Наемането на кадър трябва да се базира на знанията, уменията, опита и личностните качества."

Цветелина Плъмър, Agile Coach в GfK

"Ние, дамите, имаме както добри, така и лоши идеи, което е напълно нормално, но ми се иска да имаме повече смелост да ги осъществяваме и да ги преследваме."

Проучване: Жените-Лидери в TECH индустрията