Анелия споделя, че в Немечек се чувства свободна да се развива във всяка една посока. ”Тук съм свободна да се развивам във всякакви посоки. Мога да се преквалифицирам, мога и Дай Боже, вертикално да се развивам в компанията. Има доста проекти, по които работя в момента. Като цяло имам право на избор”.

Тя вижда своето бъдеще още дълги години в компанията. “Моето бъдеще го виждам още дълги години в Немечек България със сигурност, защото до момента това е най-якото място, на което съм работила”.

The B(i)G TECH е уникален проект за България, посветен на ИТ индустрията у нас.

Може да гледате втори епизод от The B(i)G TECH тук.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Уволненият Главен Изпълнителен Директор на OpenAI Сам Алтман се Присъединява към Microsoft
2. Dropbox и NVIDIA с Партньорство, Целта е Предоставяне Генеративен AI на Клиентите
3. YouTube Слага Край на Злоупотребата с Изкуствения Интелект

Кого номинирате за “Developer на фокус”?
Иван Стойков е Software Engineer в Milestone Systems Bulgaria.

Каква е причината да го номинирате?
Иван помага много при разработването на iOS приложенията в Milestone Systems, чрез дългогодишния си опит, както и чрез имплементирането на нови идеи. Той е също и един от активните колеги от екипа, които помагат при onboard-ването на новите хора в екипа.

Опишете неговите професионални качества.
Иван е в IT сферата от 8 години, като е започнал своят кариерен път като iOS разработчик. Освен познанията в iOS native езиците Иван е заемал ролята на Scrum Master в Mobile Clients екипа.

Какви индивидуални и екипни награди и отличия притежава?
Притежава множество награди от математически състезания и олимпиади.

Разкажете ни повече за него като личност.
Иван е заразителен с добро настроение и винаги успява да развесели колегите в офиса. Той е и от хората, които винаги търсят нови предизвикателства и обича да експериментира.

Можете ли да опишете как протича неговият работен ден?
Денят му започва със сутрешна среща, на която се обсъжда развитието на различните задачи, които са планирани за текущия спринт, както и дали са възникнали затруднения по текущата работа. Обикновено, когато е в офиса, излизаме заедно на обяд целия екип и след това продължаваме с работата по задачите и планирането на следващите.

Какви са предизвикателствата пред него? По какви проекти работи?
Mobile Clients е клиентски ориентиран екип и голяма част от предизвикателствата на Иван са свързани с това да намери начин да подобри и улесни user experience-а на клиенти на Milestone Systems. Затова проектите по които работи са разработване на нови функционалности на мобилното приложение.

Случва ли му се да помага на свои колеги за изпълнението на техните задачи?
Иван играе важна роля в onboard-ването на новите хора в екипа, като им помага освен със запознаването с процесите, така и с усвояването на техническата част

Ако трябва да го опишете с 3 думи, какви ще бъдат те?
Забавен, надежден и отзивчив.

Взима ли участие в инициативи на компанията? Какви? Има ли свои инициативи?
Иван участва активно във вътрешни фирмени събития.

Какви са хобитата му?
Обича да пътува и да ходи на кино.

Каква музика слуша? Как се забавлява?
Обича всякакъв стил музика.

Интересува ли се от гейминг?
Не. Харесва бордови игри.

Кое предпочита – Android или iOS? Защо?
Предпочита iOS, защото са изградили една сигурна система върху която да се работи.

Какъв е стилът му?
Casual.

С кои езици за програмиране борави? Кои са предпочитаните от него?
Objective C и Swift, като предпочита Swift.

Бихте ли разказали интересна случка, свързана с него?
По време на летния тиймбилдинг на Milestone Systems, Иван и екипа му представиха песен от поп-фолк средите, както и танц, които им спечели второ място в класацията. Случката беше много забавна и направи тиймбилдинга незабравим.

Анелия открива спокойствие във Варна. За нея стигането за по-кратко време от точка А до точка Б е голямо преимущество пред по-големия град.

Тя споделя, че ключът към мотивацията е да дадеш право на човека сам да избира посоката си на развитие и да му се гарантира автономност. Според нея, хората са творци и е неприятно някой да стои “над главата ти” и да ти казва какво да правиш. “По-добре да си проактивен и инициативата да идва от теб”, допълва още Анелия.

Може да гледате първия епизод от The B(i)G TECH тук.

Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.

Документалната поредица The B(i)G TECH е посветена на ИТ индустрията у нас и е уникален проект за България.

Прочети още:
1. Емоции, Гордост и Вълнение на Предпремиерата The B(i)G TECH
2. С Участието си в The B(i)G TECH Придобих Голям Опит и Научих Много Неща
3. За Първи Път в България: Премиера на “The B(i)G TECH” и ИТ Заплати

Въпреки че в началото публиката пристъпи плахо към събитието, дискусията успя да събере десетки участници, представители от различни звена на технологичния бранш.

“Не ставаме ли вече скъпа дестинация за software development?”, “Очаква ли се охлаждане на търсенето на работна ръка на пазара?” , “Какво се случва с нетехническите роли (Project Manager, Scrum Master)?”, “Наблюдават ли се повече кандидати за отворени позиции в последните месеци?”, “Какви са тенденциите спрямо home office / remote work политиките на компаниите?”, бяха само една малка част от въпросите, които участниците в дискусията зададоха и чиито отговори очакваха със смесени чувства.

Очаквайте съвсем скоро видео материал на всички въпроси, които се засегнаха по време на дискусията. За да имате първи достъп до тях, абонирайте се за нашия бюлетин тук.

Въпреки че България преминава през труден икономически период, повлиян от случващото се през последните няколко години в света, започвайки Covid-19, войната между Русия и Украйна, липсата на постоянно правителство у нас, прогнозите за бъдещето на ИТ бизнеса са обнадеждаващи.

Не пропускайте да се включите в проучването “Заплатите в #TECH Сектора – TechPay Insights 2023” тук и да дадете своя глас. Проучването е независимо и има за цел да представи гледната точка на работещите в ИТ индустрията.

Ако желаете да участвате с коментар по някой/някои от въпросите от проучването или да имате запитвания пишете ни на [email protected].

Кажете “ДА” на прозрачността!

Кого номинирате за “Developer на фокус”?
Биляна Петева, Milestone Systems Bulgaria, Software Developer

Каква е причината да я номинирате?
Причината да номинираме Бети е, че през времето си в Майлстоун Системс успява да ангажира екипа си в различни проекти и инициативи. Освен това не спира да се учи и развива, което е важно за успеха – както нейния, така и този на екипа.

Опишете нейните професионални качества.
Бети е в IT сферата от 2017 и опитът и включва разработване на приложения за анализиране на работата на интернет доставчик и data analytics. Освен това Бети е Scrum Master на два от екипите в Sustaining Engineering звеното, като успява да води ефективни срещи и да мотивира екипа да постига целите си.

Какви индивидуални и екипни награди и отличия притежава?
Екипът, от който Бети е част, е спечелил наградата “Make the World See”, с която компанията отличава изключителни екипни постижения.

Разкажете ни повече за нея като личност.
Бети е изключително комуникативна и успява да намери тема на разговор с абсолютно всеки, независимо от background-а му. Едно от първите неща, които забелязваш при нея, е усмивката и. Чувстовото и за хумор, както и емпатията и, са от отличителните и черти.

Можете ли да опишете как протича нейният работен ден?
Денят на Бети започва с Daily Scrum, чаша чай и планиране на задачите и. Обикновено времето и е заето с работа по подобрение на основния продукт на компанията – XProtect.

Какви са предизвикателствата пред нея? По какви проекти работи?
Основният фокус на Бети е ролята и на Scrum Master на двата Sustaining Engineering екипа в Майлстоун Системс. Едно от предизвикателствата, които среща, е да съумее да балансира работата върху клиентски казуси и разработката на решения, които подпомагат работата на екипа.

Случва ли и се да помага на свои колеги за изпълнението на техните задачи?
Ролята на Scrum Master предполага ежедневна координация и насочване на всички в екипа при изпълнение на ежедневните им задачи.

Ако трябва да я опишете с 3 думи, какви ще бъдат те?
Упорита, всеотдайна и реалист.

Взима ли участие в инициативи на компанията? Какви? Има ли свои инициативи?
Една от последните инициативи, които Бети ръководи, е за подобряване на оперативните и организационни процеси в екипа.

Какви са хобитата и?
Хобитата на Бети включват рисуване с акрилни бои, както и разходка сред природата.

Каква музика слуша? Как се забавлява?
Обича да слуша музика спрямо настроението.

Интересува ли се от гейминг?
Както обича да се шегува: “С две деца няма време за игри!”

Кое предпочита – Android или iOS? Защо?
Предпочита iOS само заради user experience-a.

Какъв е стилът и?
Casual.

С кои езици за програмиране борави? Кои са предпочитаните от нея?
C# предимно, като има и интерес към AWS.

Бихте ли разказали интересна случка, свързана с нея?
По време на летния тиймбилдинг на компанията трябваше да строим лодки от картон и стреч фолио. Докато повечето колеги търсеха сянка, Бети беше строила своя отбор и ги надъхваше за победа.

“Scrum Master е като диригент на оркестър, който ръководи група хора да създадат нещо, което никой от тях не би могъл да създаде сам.” – Майк Кон

В специалното издание на DevStyleR Tech Лидерите – Властелините на Дигиталната Ера, разглеждаме темата за Scrum Master – какво е Scrum Master, кои са топ уменията, нужни на един Scrum Master, каква е неговата роля и значение за един проект, какво представляват Scrum компонентите и кои са те и 5 важни мита за scrum, които е добре да знаете?

Целият материал може да прочетете на специалното издание Tech Лидерите – Властелините на Дигиталната Ера, което е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай Безплатно тук.

Свилен, разкажете ни повече за своя старт в кариерата, как се насочихте към ИТ сферата?

Защо се насочих към информационните технологии, много хора биха казали щастливо стечение на обстоятелствата. Имах щастието да уча в училище, в което Информатиката беше основен фокус. Разработчик на софтуерни решения, беше първата ми професия, и имах щастието да започна практиката си по време на задължителния двумесечен стаж в клон на БНБ.

Тогава почувствах, че това е нещото, с което желая да се занимавам, доставя ми удоволствие и ме кара да се чувствам напълно удовлетворен от свършената работа, и както е видно определи бъдещата ми кариера.

Бихте ли споделили през какви етапи и развитие сте преминал до позицията на Delivery Manager в KBC Global Services Варна?

Относно моето развитие, в ИТ сферата, мога да говоря много:

Започнах като разработчик на софтуерни решения за персонални компютри. Разработвали сме софтуер за банки, за транспортни услуги, решения за някой държавни учреждения. В този етап от кариерата си, като млад човек, работещ в малка фирма, научих най-важния си урок – как да разбирам и говоря на езика на моите клиенти. Безценно!

Завършвайки университет започнах работа като програмист, а след това като системен инженер в Банксервиз Варна. Там смея да твърдя, развих до голяма степен познанията си за банковия бизнес като цяло, понеже предоставяхме решения за цялостния бизнес на финансовите институции.

Работил съм и като системен инженер, системен администратор и интегратор на софтуерни решения в банкови институции.

За ужас на всички ИТ специалисти и девелопъри, в един момент се прехвърлих от страната на бизнеса, като започнах работа в отдел Проекти и организация, и работих като Бизнес анализатор, в картовия бизнес, като Ръководител проект и Заместник ръководител на отдела. И обратно в ИТ сферата, като CIO на банка и в последствие като CTO на FinTech компания.

Сега отново съм на ръководна позиция в ИТ, като Деливъри мениджър. Минал съм през много и различни предизвикателства в моята кариера, като имах щастието да работя с прекрасни колеги и ръководители, което ме е изградило до професионалиста в момента.

Какъв е технологичния стек използван в компанията? Какви са предизвикателствата, с които се сблъсквате?

В компанията ни работим с широк спектър от технологии в областта на софтуерните разработки, като започнем от JAVA Spring Middleware, Python for Data analysis and Machine learning, AI Modeling for Personal assistance (chat bots etc.), Big data management, Data Warehousing и стигнем до технологии, които са изключително базови за бизнеса на компанията, разработвани в период от повече от 30 години, базирани на решения на IBM Z Series and Cobol.

Във времето големите Мултинационални Финансови корпорации са развивали различни технологии. За някои битува мнението, че са вече остарели. Защо залагате на по-стари езици за програмиране, като COBOL например?

Говорим за повече от 20 години разработки и бизнес знания натрупани и реализирани в тези технологии. Освен това ние трябва да разглеждаме тези решения не в светлината когато са създадени, а в светлината на тяхното развитие и инвестициите, които производителите правят в тях. Cobol for Enterprises е един типичен случай. Z Series е лидерския продукт на IBM вече много години и продължава да бъде техния основен фокус в техните инвестиции и иновации.

На практика от 10 от топ 10 Застрахователи базират техните основни услуги на тези технологии, близо 70% от топ 100 Финансови институции също.

Мисля че това е повече от показателно, че технологията и езиците използвани за разработки ни най-малко не е умираща!

Споделихте, че в световен мащаб финансовите и застрахователните институции разчитат и смятата да развиват, дори може да се каже, че залагат изцяло на технологии базирани на IBM Z. Какво е положението при вас в KBC Global Services Варна?

Определено стратегически погледнато разчитаме на развитие и усъвършенстване на софтуерните решения базирани на IBM Z Series & Cobol. Натрупаният опит и бизнес Know How е най-важният актив, която компанията има и определено е фокус на бъдещи инвестиции.

Това е основната част от бизнес услугите, но ни най-малко не е единствената. Като показател можем да кажем че KBC Mobile получи наградата за Best App за 2021, което означава, че всички компоненти на услугите се развиват в унисон с бизнес инициативите – базови услуги, интеграционни услуги, обработка на информацията и смарт услуги за клиентите.

Какви професионалисти търсите в момента и какви бихте търсили в бъдеще? Успявате ли да намерите такива кадри на пазара?

Към момента основния ни фокус е осигуряване на ресурс за софтуерни разработки в областта на IBM Z Series Cobol developers, JAVA и Python.

Разбира се, извън необходимите специалисти софтуерни разработки, в областта на ИТ имаме нужда и от специалисти по бизнес анализ, архитекти на софтуерни решения и ръководители проекти (Scrum master) със опит в методологията Scaled Agile Framework.

Поради факта, че през последните години в учебните заведения и в различните Софтуерни академии, профила софтуерни разработчици за IBM Z Series with Cobol беше силно подценяван, а от друга страна натрупаните активи в най-големите компании в света в областта на Z Series са изключително големи, по напълно разбираеми причини, в момента в световен мащаб, както в Северна Америка, така и в Западна Европа се изпитва изключителен недостиг на такива специалисти. Съдейки по стратегията за развитие на технологията в IBM това ще се задълбочава все повече в следващите години. Да не забравяме че този клас Сървърни решения е дизайнът за изпълнение на милиони бизнес транзакции и към момента не могат да се намерят решения, които да го конкурират в тази сфера.

По думите ви съдим, че търсенето на  mainframe разработчици в България, а и в глобален мащаб е изключително голямо и тенденцията ще продължи. Какво може да направим за да има развие в страната ни такива кадри?

Бих казал, че основното предизвикателство към момента е да направим тази компетенция атрактивна сред младите хора. В тази насока имаме сериозни планове и комуникационна стратегия, съвместно с IBM, с основен фокус, какво представлява тази технология и какви са възможностите за кариерна реализация.

Имате ли установени връзки, и ако да с кои университети сте установили връзка/партньорство? Кои учебни заведения още бихте искали да привлечете?

В контакт сме със университетите, които имат специалности със насоченост в Информационните технологии, и организираме регулярни срещи със колегите от тези специалности, като започнем от представяне на технологията, възможностите за самостоятелно запознаване и развитие, посредством ресурсите на IBM, възможностите за участие в летни стажове с фокус развитие на Z-Series компетенции, и не на последно място сме в преговори за включване на специализирани дисциплини в учебните планове за Бакалавър и Магистър с фокус IBM-Z-Series.

Към момента имаме сключени договори за сътрудничество с Технически университет Варна, Икономически университет Варна и Военноморска академия Варна.

Определено бихме искали да разширим мрежата от университети, които биха се възползвали от нашето сътрудничество в тази посока.

Какво ще препоръчате на всички, които тепърва стартират своята кариера и искат да достигнат вашето ниво? Откъде да започнат?

Какво да кажа,  млади хора, дерзайте, бъдете винаги активни, изискващи, търсещи знания и развитие. Бъдете винаги готови за нови предизвикателства, независимо колко диаметрално противоположни ви изглеждат, това е опит и възможност за израстване, който живота ви предлага, грабнете го, ще се справите! И ако в един момент усетите че вашата текуща работа се превръща в рутина, сменете я!

Днес наш специален гост е Иван Ланзов, Head of Agile Coaching в Schwarz IT Bulgaria. Той ръководи и отдела за бизнес анализ в компанията. С него ще се опитаме да разнищим горещите въпросителни около ролята на Agile практиките и как те повлияват процеса на разработка на софтуер.

Чуйте разговора в подкаста “Agile – новата “религия” на софтуерната индустрия?

Епизодът може да чуете на страниците ни в Spotify, Podcast Addict, Pocket Casts, Deezer, Listen Notes, Player FM, YouTube, Podcast Index, и Amazon Music.

Очаквайте следващият епизод, в който ще разгледаме темата за постигането на Work-Life Balance, как да предотвратим и при необходимост успешно да излезем от състоянието на burnout.

Бъдете с нас, абонирайте се сега.

Имате ли изградена система на работа и има ли според вас значение позицията, която един човек заема?

Не бих казала, че е система. По-скоро си дадох сметка за това кога и заради какво мога да си позволя да направя overtime, върху какво мога да се концентрирам и кои задачи задължителни за отстраняване или завършване преди да приключи някой процес. Важно е каква позиция заема човек и дали му доставя удоволствие. Моята работа например е свързана с логика и работа с хора. За мен това е мечтаната работа и я приемам като хоби.

Привилегия или начин на живот е home-office-ът?

Това е още една промяна, която пандемията наложи. Ако преди нея home-office-ът беше някаква привилегия, то сега това е част от начина ни на живот. Офисът се превърна в някакъв вид разнообразие. Аз се опитвам да излизам до офиса през определен регулярен период, защото според мен това е тип социализация.

Цялото интервю с Людмила Пенева може да намерите в специалното ни издание „REMOTE:: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?“  като последвате линка тук.

Какви са най-важните характеристики, които всяка жена, работеща в технологичната индустрия, трябва да притежава?

Не мисля, че има нещо конкретно, което жените трябва да притежават. Забелязвам обаче, че сред по-голямата част от представителките на нежния пол, особено сред по-младите, се усеща липса на увереност, въпреки че имат силен потенциал и професионални качества. Ако по някакъв начин мога да си пожелая нещо, то било, жените да имат повече вяра в себе си и в идеите си. Ние, дамите, имаме както добри, така и лоши идеи, което е напълно нормално. Но ми се иска да имаме повече смелост да ги осъществяваме и да ги преследваме. В повечето случаи това, което ни спира е страхът от допускане на грешка, която може да доведе до сериозни последици.

Бихте ли споделили, кои са основните Ви отговорности като един Аgile Coach?

Може да се каже, че в нашата индустрия тази професия е млада и често се среща неразбиране от страна на хората, какво всъщност представлява. Това, което трябва да се знае е, че в основата лежи подкрепата на самите екипи т.е. тук задължението и отговорността на един Agile Coach са тясно свързани с дейността, която тези екипи извършват и в организацията на тяхното ежедневие. Може да се каже, че работният ден рядко прилича на предишния, тъй като проблемите, които трябва да се решават са различни. Ние помагаме на екипите да имплементират т.нар. agile практики, които в момента са водещи при разработка на софтуер. Тясно свързани сме и с бизнес представители, които помагат на екипите да разберат какви са изискванията на бизнеса спрямо определен продукт. Работата е свързана и с техническите хора, и с бизнес представители, защото много от практиките, които преди са били основни, в момента претърпяват промяна в много от компаниите, които въвеждат agile. Това, от своя страна означава, че някои навици трябва да се променят и да се изградят нови умения. И тук моята работа е да помогна на тези хора да добият увереност в новите практики, които не са им познати, защото реално те не се чувстват сигурни дали ще работят, или не. Важно е да се знае, че освен екипите, промяна претърпява и компанията, която бива афектирана. До този момент, процесът е представлявал строго определяне на това колко голям ще е един проект, колко време ще отнеме и какъв бюджет изисква. Сега практиката е такава, че само маркираме, като по този начин даваме отговор на въпроса какво искаме всъщност да представлява проекта и какво бихме направили ние, за да бъде възможно най-добре изпълнен. Всички тези неща зависят от информацията, която получаваме с течение на времето, след като сме започнали този проект. Нещо, с което бизнесите трябва да придобият увереност и да се справят е вариацията на т.нар. „scope“ на продукта. Начините на документиране, видовете стратегия на изработване и комуникиране – всичко това прави форматът по-гъвкав. Друг проблем е, че доскоро голяма част от компаниите работеха по т.нар. „waterfall“ модел – преди хората са били разделени на функционални екипи, а сега са разделени на продуктови екипи, което води до редица нови проблеми, особено когато трябва да трансформираш единия метод на работа към другия. Важна част от работата ни е да координираме цялата тази промяна.

„Ние, дамите, имаме както добри, така и лоши идеи, което е напълно нормално, но ми се иска да имаме повече смелост да ги осъществяваме и да ги преследваме.“

Бихте ли ни казали колко е трудно за един професионалист в технологичната сфера постоянно да поддържа знанията и квалификацията си?

Нашата сфера е много динамична. Постоянно излизат нови технологии и по мое мнение е много трудно човек да е в крак с всичко. Обикновено се концентрираме върху нещата, които са релевантни за нашата малка сфера от целия технологичен свят. Едно нещо, което винаги ми е било полезно е концентрацията върху концепциите. Актуалната технология не ми представлява чак такъв интерес. Но всяка технология решава даден проблем, зад който стои един концепт. Когато познаваш концепциите по-добре и в дълбочина, заедно с възможните проблеми, които съществуват, тогава е по-лесно да се ориентираш в технологичния свят. Ако се запиташ за какво е тази технология, какъв проблем решава, какви са предимствата и недостатъците, тогава е много по-лесно да се ориентираш в това, дали тази технология може да ти е полезна в работата, дали си струва да инвестираш времето си да я разучиш и дали ще е полезна за конкретния продукт, който екипа разработва. В противен случай е трудно.

Прочетете цялото интервю с Цветелина Плъмър и още много други мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване на Жените- Лидери в TECH индустрията като се присъедините към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти от ТУК.