Глобалната технологична марка HONOR и луксозният лайфстайл бранд Porsche Design обявиха стратегическо партньорство. И двете марки са обединени от визията за създаване на иновативни продукти, които съчетават неповторим и функционален дизайн с авангардни технологии. Водени от споделените си ценности за постоянно надграждане, съвършенство и разширяване на границите на възможното, двете компании ще комбинират философиите си за дизайн, за да създадат смарт устройства от висок клас и да предложат на клиентите луксозно потребителско изживяване в света на електрониката.

Най-доброто от двата свята

Чрез своите обширни и усъвършенствани възможности за развойна и научноизследователска дейност, HONOR е пионер в различни технологии. След като стана независима компания през 2020 г., HONOR бързо се наложи като лидер в сегмента за сгъваеми смартфони и се утвърди като ключов играч в индустрията на смартфоните благодарение на иновациите си в мобилната фотография. Портфолиото на HONOR впечатлява с интелигентни, иновативни продукти, предлагащи превъзходно потребителско изживяване и изключителни характеристики, особено в областите, които са най-важни за потребителите като живот на батерията, дисплей технологии, камера и видеозаснемане. HONOR доказа, че има както мотивацията, така и способността да бъде лидер на висшия ешелон в интелигентните технологии.

Porsche Design допринася със своята уникална дизайнерска експертиза и дългогодишен опит в луксозния сегмент в това сътрудничество. Престижът и успехът на марката произтичат от неостаряващата функционална и пуристка философия на дизайна, дефинирана от професор Фердинанд Александър Порше, който не само проектира легендарното Porsche 911, но и създава първия в света изцяло черен ръчен часовник. Porsche Design се осланя на повече от 15 години успех в смартфон сектора с множество проектирани и съвместно разработени високопроизводителни устройства.

„Ексклузивното партньорство с HONOR е важна стъпка за по-нататъшното разширяване на портфолиото ни от емблематична потребителска електроника. В лицето на HONOR намерихме перфектния бранд партньор, който да стимулира иновациите и да предлага на нашите клиенти вълнуващи нови продукти, които съчетават перфектно неповторим дизайн и изключителна производителност. Ние споделяме една и съща цел – да бъдем лидери в луксозния сегмент на интелигентни устройства“, каза Стефан Бюшер, председател на изпълнителния съвет на Porsche Lifestyle Group.

„За нас е чест да работим с партньор като Porsche Design. Така чрез прозрачност и иновативно сътрудничество ще имаме възможността да съчетаем неповторим дизайн с изключителна производителност и да въведем най-съвременните технологии в премиум сегмента на смарт устройствата“, каза Джордж Джао, изпълнителен директор на HONOR. „Ориентираните към човека технологии на HONOR са в перфектна хармония с философията на Porsche Design за създаване на интелигентни луксозни продукти, които ще ускорят мобилния начин на живот както на технологичните ентусиасти, така и на феновете на Porsche. Дългосрочното сътрудничество между HONOR и Porsche Design открива вълнуващи нови възможности за подпомагане на нашия растеж на пазарите по целия свят.”

Съчетавайки иновативни технологии, авангардни продуктови концепции и непреходна естетика, двете марки очакват с нетърпение да представят водещи иновации и първокласен пуристки дизайн в света на луксозните смарт устройства. Първото съвместно разработено смарт устройство между HONOR и Porsche Design ще бъде представено през януари 2024 г. в Китай.

*Материалът е предоставен от WellDone.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Христо Иванов: Приложения за телефон – това е бъдещето
2. За Почитателите на Mac – Топ 7 Инструмента за Изкуствен Интелект за 2024
3. Най-използваните езици за програмиране в GitHub през 2023

“Това, което вярвам ни отличава и което се радвам че журито е оценило, e че ние не сме просто компания а общност, където всеки глас се чува и всеки член е ценен. Нашите програми за личностно, технологично, кариерно развитие, обучения, мултикултурни събития, те не са просто инициативи, те са отражение на нашата колективна мусаленска душа.” – каза по време на церемонията Йола Луга, Тренинг мениджър в Мусала Софт.

“Разнообразието е богатство. Различните гледни точки насочени към една цел я постигат по-креативно, по-ефективно и със сигурност по-забавно. Гордея се, че сме пъстри във всеки един смисъл. Благодаря на колегите, с които успяваме заедно не само да печелим награди, а и да променяме света.”, сподели Елена Маринова, Президент и Председател на Борда на Мусала Софт.

С променящия се свят и нарастващите предизвикателства в бранша, Мусала Софт продължава да развива иновациите и практиките си за приобщаване на служители от цял свят в сплотени екипи. Признанието в категорията “Diversity Leader” отличава ангажираността на компанията към създаването на работна среда, където всеки член на екипа има възможност да развива своя личностен и професионален потенциал и да допринася с експертни идеи.

През годините Мусала Софт глобализира екипите си, формирайки силна мултикултурна среда. Отварянето на локални физически офиси в Бургас (2013г.), Русе (2015г.), Скопие (2015г) и наемането на таланти от Латинска Америка дават силен тласък за мащабно географско разширяване и постигане на глобално лидерство. Компанията разшири присъствието си и в Прищина, Битоля, Пловдив, Кайро и Александрия, а през 2023 продължи стратегическо обогатяване на екипа си с експерти от Централна и Източна Европа, Африка, Азия.

*Материалът е предоставен от Мусала Софт.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Не пропускайте:
1. Най-използваните езици за програмиране в GitHub през 2023
2. ИТ Компаниите се Включиха в Редица Благотворителни Кампании по Коледа
3. Христо Иванов: Приложения за телефон – това е бъдещето

“Вярваме, че бъдещето на продуктивността на разработчиците зависи от непрекъснатото развитие и иновациите на проекти като Backstage, и сме фокусирани върху превръщането на това бъдеще в реалност чрез приноси, които помагат за опростяване, разширяване и ускоряване на процеса на разработка”, каза Баладжи Сивасубраманиан, старши директор на отдел “Управление на продукти за разработчици” в Red Hat.

Компанията обяви общата наличност на Red Hat Device Edge, която е създадена, за да осигури платформа за внедряване на устройства в периферията. Тя включва операционна система, оптимизирана за периферията, и поддържана дистрибуция на Kubernetes MicroShift, като предоставя на клиентите две възможности за внедряване.

“Предоставянето на тези плъгини на общността на Backstage е отражение на ангажимента на Red Hat да помага на разработчиците да посрещнат изискванията на днешния ден, докато правят иновации за утрешния”, допълва още той.

Сред другите предимства са последователен оперативен опит, гъвкавост на работното натоварване и др.

Повече подробности около новината можете да прочетете на DevStyleR.io – Red Hat to Deliver New Backstage Plugins to Open Source Community

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Инициативата “Сигурно Бъдеще” на Microsoft се Изправя Срещу Кибератаките
2. Актрисата Рашмика Мандана с Първи Коментар след като Стана Жертва на Deepfake
3. Колко Опасна е Технологията Deepfake

Компанията твърди, че търговията процъфтява след петкратния годишен ръст през 2022 г. и разширяването на бизнеса на три допълнителни европейски пазара: Норвегия, Финландия и Германия. Според Anyfin клиентите спестяват 50 % от средните разходи по кредита, използвайки нейната платформа.

Повече подробности около новината може да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Anyfin Raises €30 Million to Improve Visibility of Customer Finances

Услугата, известна още като Kinto Factory, ще стартира по-късно този месец и ще предлага функции за безопасност, освежени интериори и софтуерни настройки на компютърните системи за автомобили.

Това, което виждаме на този етап е, че компанията се опитва да се трансформира от производител и продавач на автомобили в предоставяне на услуги – “компания за мобилност”.

Новата услуга, която е част от марката Kinto на Toyota, е стартирана през 2019 година. Тя предлага различни услуги за споделяне на автомобили.

Шиня Кодера, президентът на Kinto, заяви пред репортери, че в името на устойчивостта би било най-добре колите да бъдат “използвани дълго време в здравословно състояние и в крайна сметка да се събират и рециклират.”

Освен това, той обяви, че компанията възнамерява да обмисли възможността за  разширяване на услугите на Kinto Factory и в чужбина.

Според данните, налични до този момент, абонаментите на Kinto са се увеличили до 28 000 до ноември от 1200 при стартирането преди две години.

Приложенията PeopleMatter и Hiring Manager са създадени за работа с мобилни устройства, като основната им цел е да намаляват времето, което мениджърите отделят за наемане на нови служители, и в същото време да увеличават оперативната ефективност. PeopleMatter и Hiring Manager опростяват максимално процеса по кандидатстване, което позволява на мениджърите да наемат директно от мобилното приложение, да имат достъп до кадри в реално време и безпроблемно да спазват всички регулаторни изисквания. Клинтън Андерсън, главен изпълнителен директор на Fourth споделя:

„Впечатлени сме от възможностите на продуктите на PeopleMatter и Hiring Manager да решават ключови проблеми на нашите клиенти и сме развълнувани да приветстваме двата екипа в семейството на Fourth.

Като се има предвид предизвикателният пазар на труда в момента, излизайки от пандемията от COVID-19, ние видяхме възможност да допълним цялостното си решение с тези продукти, които повече от всякога улесняват ресторантите, търговците и хотелиерите да намират, обучават и наемат най-добрите кадри. Виждаме тези приложения като идеалната технология, която да допълни настоящото ни продуктово портфолио. Компаниите  на пазара в момента търсят надеждни и интегрирани дигитални решения, за да повишат гъвкавостта на своя бизнес.”

 Матю Стивънсън, главен изпълнителен директор на Snagajob заявява:

„Убедени сме, че PeopleMatter и Hiring Manager ще процъфтят под ръководството на Fourth и ще се възползват от ангажираността на придобиващата ги компания за инвестиране в развитието на продуктите и перфектното обслужване на клиенти. Макар радостта да е примесена с лека тъга, знаем, че екипът се присъединява към страхотна организация, а продуктите вече са позиционирани така, че да достигнат пълния си потенциал.”

Нейтън Пингълтън, управляващ директор в Marlin, коментира:

“Придобиването на PeopleMatter илюстрира нашия постоянен ангажимент към дългосрочната визия на Fourth в посока  разширяване на гамата ни от софтуерни решения за търсещи и предлагащи почасова работа“. 

Чрез придобиването, служителите на PeopleMatter и Hiring Manager ще се присъединят към екипа на Fourth, а за всички 3500 клиента с приблизително 60 000 обекта няма да има прекъсване на услугата при преминаването й към новата компания майка.

Въпреки затрудненията, породени от пандемията с Covid-19 и рязкото намаляване на търсенето на услуги в някои сектори, DataArt успява да постигне общ ръст на приходите от 15% спрямо предходната година, като същевременно да запази планирания 10% марж.

От компанията споделиха, че са привлечени над 150 нови клиента, а  генерираните приходи в следствие на тези нови партньорства са в размер на 21,8 млн. долара.

През изминалата година DataArt не само запазва цялата си работна сила от над 3500 служители, но и разширява екипа си с повече от 700 нови професионалисти.

“Значителният устойчив растеж произтича от затвърждаването на позициите на компанията в индустрии като туризма, финансовата сфера, здравеопазването, търговията и др.”, се казва в официално прессъобщение от DataArt. 

В областта на финансите DataArt успява да привлече 29 нови клиента през 2020 г. и да затвърди позициите си като доставчик на решения за капиталовите пазари, борси, банки и мениджъри на активи. Основните области на сътрудничество в сектора през изминалата година включват миграция в облака и модернизация на системите, Cloud базирано управление на данни, front-end модернизация, разработване на иновативни цифрови инструменти и др.

Сред новите клиенти на DataArt в сферата на финансите за изминалата година са OpenFin и Beacon – водещите технологични платформи във финансовия сектор.

Изминалата година демонстрира важността на дигитализацията за бизнесите, опериращи в сферата на търговията. Основните тенденции в тази област, които DataArt отчита, са свързани с повишен интерес към персонализираните системи за управление на складове (WMS), разработване на иновативни решения за доставка, взаимодействие чрез виртуални асистенти и обогатена реалност.

През 2020 г. DataArt затвърди ключовото си партньорство с Ocado Technology и отчете успешно сътрудничество с други лидери в сектора на търговията като Unilever, Metro Markets и Rappi.

Въпреки че туристическият сектор бе силно засегнат в резултат на  Covid-19, дивизията на DataArt, посветена на туристическата сфера, завърши годината без сериозни сътресения, отчитайки само 20% спад в приходите спрямо 60% среден спад за бранша.

Технологиите се оказаха ключови за туристическите компании, които все по-активно залагат на онлайн и мобилни продажби, автоматизация и гъвкава облачна инфраструктура. 

През настоящата година DataArt планира да разшири дългогодишните си партньорства с лидери в индустрията като Sabre и AWS, както и да инвестира в развитието на DataArt Travel Advisory Partner Network.

През 2020 г. DataArt отчете 51% увеличение на приходите и за дивизията, посветена на здравеопазването, и успя да привлече 25 нови клиента. Голяма част от този растеж се дължи на изграждането на решения, които да са от полза както за крайните потребители, така и за индустрията чрез справянето с предизвикателствата, свързани с пандемията и социалното дистанциране.

Компанията отчита повишен интерес към решения, свързани с телемедицината, виртуалната ангажираност на пациентите, проследяването на контактни лица, виртуалните клинични изпитвания, технологии, свързани със спортни занимания в домашни условия и др.

В сектора на здравеопазването DataArt продължава успешното си сътрудничество с компании като Amazon Web Services, Microsoft Azure, Google Cloud и InterSystems.

Gartner отбелязва, че през 2020 г. ентърпрайз предприятията са се фокусирали върху максималното съкращаване на съществуващите бизнес операции и са били пронудени да инвестират само в критично важните, вместо в разширяване или нови технологии.

Въпреки това ИТ директорите вече имат възможността да започнат да мислят за разширяване на своите ИТ бизнеси в полза на растежа и възстановяването.

Gartner прогнозира, че всеки ИТ сектор ще се върне към растеж през 2021 г. Например, Data Center Systems сферата се очаква да се покачи с 6,2%. Enterprise Software, след спад с 2,2% очаква да бъде посрещнат от 8,8% за предстоящата година. В областта на устройствата ще има ръст от 8,8%, което Gartner отдават на необходимостта от дистанционна работа и образование. IT Services – 6% ръст, а Communication Services – 4,5%. Изследователите хвърлят поглед и към 2022 г., като според техните очаквания, ръстът от 2021 към 2022 г. предстои да бъде 4,6%.

Това са добри новини за целия световен ИТ сектор, разбира се и за националните такива, защото това означава, че освен ако не стане нещо, което светът отново не очаква, то технологичния сектор успява бързо да се пребори с последствията от пандемията и да възвърне едни добри темпове.

Според Джон-Дейвид Ловлок, Research VP на Gartner, най-голямата промяна през тази година ще е свързана с това как точно се финансира ИТ сектора, а не колко се финансира. Много по-концентрирано и внимателно разпределяне на средствата и прилагането им на правилните места.

Госпожо Янкова, месеци след началото на COVID-19 кризата Scalefocus успя да внедри различни политики и инициативи, съобразени с новата реалност и желанията на своите служители. Кои са новостите в модела на работа и каква е ползата за хората в компанията?

По-рано този месец в компанията влезе в сила модел  на работа отвсякъде (Work From Everywhere). По този начин целим да предоставим необходимата гъвкавост на хората като им дадем свободата да избират откъде да работят. Работата отвсякъде ще представлява хибриден модел на работа от вкъщи или друга избрана от служителя локация или офис, предоставяща добър баланс между работа и личен живот, както и по-добра обща продуктивност. Физическите офиси ще продължат да бъдат от основно значение за нашата идентичност и начина на опериране на компанията, но ще функционират повече като хъбове за сътрудничество, комуникация и време, прекарано с екипа.

Към момента няма друга българска компания, която е да е въвела Flex Benefits

Втората новост е обновеният пакет от допълнителни придобивки. Установихме, че новите реалности изискват от нас бързо да се адаптираме и да предложим онова, от което екипът наистина има нужда. Затова включихме допълнителни дни отпуск, на база стаж в компанията, както и здравни инициативи, които са особено важни по време на пандемия. Развитието на пакета с придобивки ще продължи и през 2021. Планираме изцяло да преминем към чрез така наречените Flex Benefits (персонализирани придобивки).  С тях всеки служител ще бъде свободен да избира  от какво да се възползва, според индивидуалните си нужди и етапа на кариерата си, в който се намира в момента. Този модел се отличава с изключителната си гъвкавост, както и акцент върху всеки индивидуален човек в компанията. Към момента няма друга българска компания, която е да е въвела Flex Benefits.

Част от идентичността на Scalefocus винаги са били инициативите, които подкрепят различни каузи. Ще продължите ли в тази посока въпреки пандемията?

Не само продължаваме, но и развиваме своите инициативи за социално корпоративна отговорност. Въвеждаме новата инициатива от служители за служители “Spirit of Scale“, която цели да обедини хората в компанията във вътрешни общности свързани със значими каузи. Един от ключовите елементи на тази програма е активното участие на екипа чрез включването на посланици –  те ще задават насоката, идеите за инициативи и ще участват активно в тяхната реализация. “Spirit of Scale” е разделена в четири основни направления – “We Share”, “We Care”, “We Thrive”, “We Play”. Инициативата вече се радва на голям интерес и над 250 служителя са се включили в четирите направления само няколко седмици след официалното й стартиране. Разнородните инициативи в четирите стрийма са свързани с дарения за ученици, кампании с UNICEF, както и участие в състезанието Race for the Cure – най-голямото спортно събитие в Европа, което цели да даде гласност женското здраве и заболяването от рак на гърдата. Предстоят още много и интересни такива.

Компанията откри нов офис във Варна и активно търси хора за екипа си не само в града, но и в цяла България. Какви са плановете за новите екипи?

Обновената oнбординг програма има за цел да направи първите шест месеца на новоназначените служители приключение, което ясно очертава рамките на тяхното кариерно развитие, очаквания, текущи и бъдещи предизвикателства, програма за растеж, както и да подсигури добрата им интеграция в съответния екип. И тъй като всяка професия има своите специфики, програмата е съобразена с различните роли и нива в компанията. Техническите служители преминават през специално изготвен онбординг, спрямо тяхната проектна и екипна насоченост. 

Следващият етап за тях би могла да бъде новата ни програмата „LEAD”, която стартира през септември. Тя цели да предостави професионално практическо обучение за бъдещите лидери в компанията. Програмата рефлектира новата реалност чрез комбинация от кратки видео сесии  и менторство! Интерактивното съдържание, през което всеки със собствен ритъм преминава, показва последните тенденции в лидерството, следванo от нашия прочит през културата на организацията от нашият управителен борд/старши мениджмънт. Всичко това заживява през менторство, където се споделят и дискутират реални ситуации. Към момента над 35 души минават през модулите на академията, като това е само първата група!

Какво предстои на Scalefocus в следващите месеци?

Активно работим върху подобряването на вече стартиралите инициативи както по стартирането на нови такива през идната 2021. Отваряме офис в морската столица Варна и през последните месеци ударно стартираме процеса по набиране на нови служители с оглед на растящото портфолио от клиенти и нови сделки.

В последните месеци Scalefocus получи статут на SAP Gold Partner през тази година и се нареди сред победителите в листа на Deloitte Fast 500 EMEA.

Продължаваме да развиваме стабилното портфолио от дългосрочни и нови клиенти, дивизията за повторяеми софтуерни решения също набира скорост и това се отразява на стабилния интерес към отворените позиции.