ИТ специалист от Бангалор създаде сатиричен бутон „Уволниха ме“, който с един клик прави целия код на компанията публичен. Разработчикът сподели забавно видео на джаджата, която изпраща автоматични съобщения до мениджърите и трие работни файлове при активиране.

ai layoffs are getting out of hands so I built “I GOT FIRED” button 🚨

one click, and it makes entire company codebase public, pushes .env secrets to public repo, drops staging db and finally notifies my lawyer 🙂

I hope I never need it but it’s ready 👍🏻 pic.twitter.com/ThDhM5ataM

— Pankaj (@the2ndfloorguy) May 20, 2026

“Това е просто шега и забавен проект, вдъхновен от постоянния страх от съкращения в ИТ индустрията напоследък” ,

пояснява авторът в социалните мрежи. Макар устройството да не е истинско оръжие за отмъщение, то бързо стана хит сред колегите му, доказвайки защо този сатиричен бутон „Уволниха ме“ събра милиони гледания в интернет.

Столична община пусна приложението SofiaGo за картите за пътуване.

Транспортната карта може да бъде добавена в приложението и в Google Wallet, което позволява валидиране директно през телефона, без нужда от физическа пластика. Потребителите без издадена карта могат да създадат виртуална неперсонализирана карта и да я зареждат с различни превозни документи като билет 30/60+, дневна карта и други.

 

View this post on Instagram

 

A post shared by Boris Bonev (@boris_bonev_)

Приложението позволява и дистанционно зареждане на повече от един превозен документ, което може да улесни корпоративните клиенти. SofiaGo вече е достъпно за Android, а версията за Apple все още очаква сертифициране.

В социалните мрежи Васил Терзиев определи приложението като тестова версия и заяви, че „най-добрите дигитални услуги се създават заедно с хората“. От своя страна Борис Бонев от Спаси София коментира в мрежите, че процесът по внедряване не е толкова гладък, колкото им се иска, и апелира гражданите да използват градския транспорт.

Хората в IT сектора не са притеснени от навлизането на изкуствения интелект. Това стана ясно по време на конференцията BASSCOM AI.

Участници в събитието коментираха, че вече използват AI инструменти в ежедневната си работа – за разработка на софтуер, оптимизиране на процеси, проучвания, дизайн, автоматизация и обучение. Общото послание от техните отговори е, че изкуственият интелект не се възприема като заплаха, а като асистент и инструмент за повишаване на продуктивността.

„Да, поне три инструмента ползвам. За създаване на дизайни, когато искам да направя нещо по-бързо“,

коментира Венелин Тодоров от Код Ателие. Неговият отговор показва една от основните промени, които AI вече носи в технологичния сектор, а именно възможността специалистите да изпълняват по-ефективно задачи, които преди са изисквали повече време или участието на допълнителни екипи.

Подобна е и позицията на Владимир Видинлиев от Merkle Bulgaria. По думите му AI вече се използва „за всякакви неща – от оптимизиране на вътрешни процеси до ежедневен development“. 

Това показва, че технологията навлиза не само в отделни експериментални проекти, а в реалната оперативна работа на компаниите.

Особено важен акцент поставиха представителите на образователната общност – tech талантите от ТУЕС – Кирил Рангелов и Петър Керезов. Кирил Рангелов коментира, че използването на AI инструменти вече е трудно да бъде избегнато, защото те значително повишават продуктивността. В същото време той подчерта, че AI не замества знанието.

„Не трябва да се забравя, че са само множител, а не са заместител на знанието“,

посочи той. По думите му най-често използва AI, за да си обяснява в дълбочина как работят различни неща, както и при рутинни задачи, но с ясната цел да разбира какво прави инструментът.

Петър Керезов също заяви, че използва AI модели, защото „правят работата много по-лесна и бърза“. Той акцентира върху необходимостта човек да разбира процесите зад технологията и да може да ги контролира. По думите му AI е полезен за research, обяснение на сложни теми, търсене в много различни източници на информация и автоматизиране на прости или безинтересни задачи.

Практическата стойност на AI беше подчертана и от Пламен Ангелов, който работи като системен архитект. 

„Ползвам го за проучвания, уеб дизайн, за оценка на системи, като асистент“, 

каза той. Тази гледна точка отразява все по-широкото разбиране в сектора, че AI се превръща в част от професионалния инструментариум на IT специалистите.

BASSCOM AI Conference е естествено продължение на последователната линия на БАСКОМ да поставя изкуствения интелект в центъра на публичния и професионалния разговор в България. През последните години асоциацията активно работи за това темата да премине от hype към реална трансформация – чрез срещи с бизнеса, институциите и образователната система, както и чрез постоянен фокус върху бъдещето на труда, AI-native инженерството и необходимостта от нов тип квалификация.

Посланието от конференцията е, че IT секторът в България вече не гледа на AI като на абстрактна бъдеща технология, а като на ежедневен инструмент. Притесненията от заместване на хората отстъпват място на по-прагматичен разговор – как специалистите да използват AI по-ефективно, как да запазят контрола върху резултатите и какви умения ще бъдат необходими в следващия етап от развитието на индустрията.

Hisense 116UXQ бележи ново начало в еволюцията на LCD/LED дисплеите. За първи път в индустрията подсветката на телевизора не е в бяла или синя светлина, а в трите основни цвята – червен, зелен и син. Това позволява смесването на цветовете да следва реално изображението и резултатът е изключителна наситеност, чистота и реализъм. Технологията RGB-MiniLED превръща всеки кадър в жива картина с над 8000 нита пикова яркост и 165Hz честота на опресняване.

Hisense 116UXQ е оборудван с Hi-View AI Engine X – интелигентен AI процесор, който оптимизира картина и звук в реално време, в зависимост от съдържанието. Системата за озвучаване 6.2.2 CineStage X Surround е разработена съвместно с френската аудио-технологична компания Devialet и пренася зрителя в сърцето на всяка сцена. Благодарение на Anti-Reflection Pro, екранът елиминира нежеланите отблясъци, осигурявайки пълно потапяне в съдържанието – независимо от осветлението в помещението.

След премиерата на 116-инчовия модел, през 2026 г. Hisense ще разшири серията с телевизори в размери 100“, 85“, 75“ и 65“, които ще направят революционната RGB MiniLED технология още по-достъпна.

Материалът е предоставен от M3 Communications Group.

Периодично ще бъдат изнасяни данни за тенденции, свързани с показатели като:

• ниво на заплащане за съответни позиции и ниво на експертиза, вкл. в различни сектори
• данни за тенденциите на пазара в условията на глобалната икономическа и политическа ситуация
• използването на AI и неговото влияние върху пазара на труда

По традиция участниците в проучването дават своята оценка за компаниите в страната, които тази година отново ще формират вота на работещите в областта на технологиите и иновациите за компаниите в класацията #TechElite.

Всеки участник в проучването ще получи достъп до последните данни за най-горещите показатели на проучването. Тези данни ще бъдат достъпни около 2 седмици след старта на #TechPay Insights, за да бъдат набрани достатъчно данни, които да гарантират представителност на резултатите. Други 20 участника ще получат ексклузивната възможност да присъстват на наградите #TechElite и да се срещнат с ТОП мениджъри и водещи професионалисти от индустрията.

Дайте своя глас в проучването Заплатите в #Tech Индустрията 2025

Данни от предходното проучване може да разгледате като последвате линка: #TechPay Insights – Заплатите в #Tech Индустрията.

VIDENIE разполага с две зали – мащабна основна сцена за зрелищни изживявания и Videnie Lab, експериментална зона за нови формати и артистични изследвания. Специално внимание е отделено и на децата чрез Videnie KIDS – линия от интерактивни и образователни активности, които развиват креативността и насърчават интереса към технологиите.

Програмата включва мултидисциплинарни изложби, аудио-визуални концерти, йога и медитации, пърформанси и концептуални събития. Пространството ще бъде и отворена сцена за млади и международни артисти, които искат да представят своите проекти пред българска публика.

Голямата иновация е виброакустичната система, която трансформира звука във физически вибрации, усещани не само със слуха, но и чрез костите и кожата. В комбинация с интерактивните визуализации, които реагират на движението на зрителя в реално време, VIDENIE предлага дълбоко многопластово сетивно преживяване.

Bike2Work е амбициозен проект, който вдъхновява компании и професионалисти да изберат велосипеда като здравословна и екологична алтернатива на традиционния начин на придвижване до работа. Заедно ще работим за популяризирането на тази визия сред иноватори, създатели и хора с идеи от различни сфери чрез специални инициативи, ресурси и събития, които правят колоезденето до работа по-лесно, по-приятно и по-атрактивно.

“Това партньорство напълно съвпада с нашите ценности – иновации, благосъстояние и положително обществено въздействие,”

споделя Ива Абаджиева, CEO на DevStyleR.IO.

“Заедно можем да вдъхновим промяна както в работата, така и в начина на живот.”

Инициативата стартира именно тук – в София, България, където се намира основният екип и създателите на WeRide.Today. Локално ще работим чрез българското издание DevStyleR.BG, за да достигнем до и да обединим активната и креативна общност в страната.

Bike2Work се очаква да се утвърди като двигател на по-зеления начин на придвижване чрез инструменти, отборни предизвикателства, обществени събития и проследяване на реалното въздействие. Затова като партньори сме готови да подкрепим тази инициатива като и помогнем до достигне до широк кръг хора и компании, които да станат част от промяната към по-здравословно и устойчиво бъдеще.

Изображение: Freepik

Стартира подготовката за изданието на #TechElite – Technology & Innovation Awards 2025, които ще отличат най-значимите постижения в сферата на технологиите и иновациите у нас. С призванието #TechElite ще бъдат признати онези професионалисти, компании, институции и организации, които не само развиват ИТ индустрията, но и създават устойчиви продукти, практики и инициативи в полза на обществото.

Целта на наградите е да поставят акцент върху положителното въздействие на технологиите в различни сектори – от здравеопазване и образование до екология и индустрия, и да насърчат активния диалог между иновации, бизнес и обществена отговорност.

Новост тази година е #TechElite Index – комплексен индекс, чрез който компаниите и институциите ще бъдат позиционирани спрямо:

• Обществен вот
• Оценка по ключови показатели, извършена от журито на DevStyleR

#TechElite Index ще предоставя прозрачна и обоснована представа за реалния принос на номинираните организации в технологичната екосистема.

Категориите за #TechElite 2025 ще обхващат различни технологични и индустриални сектори, професионални роли, както и регионални постижения, включително награда за принос във всяка от 28-те области на България.

Очаквайте скоро отварянето на номинациите, допълнителна информация за оценката на претендентите и гласуването.

Включи се в играта За По-Чист Въздух, Организирана от DevStyleR и сдружение “Въздух за здраве“ и спечелете Уникална Тениска и Още Награди!

Сдружение „Въздух за здраве“ алармира за проблема с мръсния въздух по нетрадиционен начин. Като организация в обществена полза, Сдружение „Въздух за здраве“ стартира кампания, чиято цел е да повиши вниманието на обществото и институциите към проблема със замърсяването на въздуха.

В рамките на инициативата бе създадена и лимитирана колекция тениски The Rain Collection, с петна от дъждовна вода, замърсена от въздуха.

Kолекция Tениски С Петна от Замърсители Алармира за Въздуха в София

Как да участваш?

Отговори на 10-те въпроса в ИГРАТА ТУК

Ако имаш 8 верни отговора, ще бъдеш включен в томболата за наградите.

Имената на печелившите ще бъдат изтеглени в сряда – 2-ри април в 17:30 ч.

Финтех гигантът Block, Inc., компанията майка на Cash App и Square, съкрати 931 служители — около 8% от глобалната си работна сила — според вътрешно съобщение, което изтече и бе публикувано от TechCrunch. Обявлението е било изпратено по имейл до служителите във вторник от съоснователя и главен изпълнителен директор Джак Дорси.

В писмото си Дорси подчертава, че съкращенията са част от по-широки организационни промени и не са свързани с финансови проблеми или автоматизация чрез изкуствен интелект. Целта е да се опрости структурата на компанията, да се ускорят стандартите за представяне и да се постигне по-добро съответствие с новите стратегически приоритети.

Разпределение на съкращенията

Според съобщението на Дорси, съкращенията попадат в три основни категории:

• Стратегия: 391 служители се освобождават като част от стратегически промени в компанията.
• Представяне: Най-голямата група — 460 служители — са съкратени заради слабо представяне или тенденция към такова според вътрешни показатели.
• Преструктуриране на управлението: 80 ръководни позиции са премахнати с цел „сплескване“ на управленската йерархия до модел, който Дорси нарича „innercore+4“, т.е. неговите директни подчинени и още четири нива под тях. Допълнително, 193 мениджъри са преназначени като индивидуални сътрудници.

Компанията също така закрива 748 незаети позиции, с изключение на тези, които са в заключителен етап на подбор или са определени като критично важни за дейността и ръководството.

Това не е първото съкращение

Това не е първият мащабен рунд на съкращения в Block през последните месеци. През януари 2024 г. компанията намали персонала си с около 1 000 души. Според последния ѝ отчет от декември 2024 г., Block е разполагала с приблизително 11 300 служители по целия свят.

Въпреки мащаба на съкращенията, Дорси подчертава, че те са част от усилията за създаване на по-гъвкава и ориентирана към резултатите организация.

„Вдигаме летвата и действаме по-бързо спрямо представянето“,

пише той във вътрешното си съобщение, публикувано от водещата технологична медия.

Текст на писмото (на български език)*

Здравейте всички,
днес ще направим някои организационни промени, включително премахване на позиции и започване на консултативен процес в страните, където това се изисква. Искам да ви представя фактите директно.

Както казах на последната среща на Block, има три основни области, върху които искаме да се фокусираме:

• Стратегия: съкращаване на екипи, които не са в съответствие със стратегическите ни цели, и коригиране на съотношението между дисциплините.
• Представяне: раздяла с хора, които са с оценка „под очакванията“ или вървят към такава.
• Йерархия: стремеж към опростяване на структурата до максимална дълбочина innercore+4.

Ето как това изглежда като реален брой хора:

• Стратегия: 391 души
• Представяне: 460 души
• Йерархия: 80 мениджъри (като още 193 ще бъдат преназначени в индивидуални роли)

Също така закриваме всички 748 незаети позиции, с изключение на:

• позиции, стигнали до етап на оферта
• критично важни за операциите роли
• стартови/ускорителни роли
• ключови лидерски позиции

Нито една от тези мерки не е насочена към постигане на конкретна финансова цел, замяна на хора с изкуствен интелект или промяна в лимита на общия ни брой служители. Те отразяват нуждата ни да подобрим стратегическата си посока, да вдигнем летвата и да действаме по-бързо спрямо представянето, както и да опростим структурата, за да се движим по-бързо и с по-малко слоеве.

Защо правим всичко това наведнъж, вместо поетапно? Изоставаме в действията си, а това не е честно нито към хората, които работят тук, нито към самата компания. Когато знаем какво трябва да направим — трябва да действаме. А до момента не сме действали достатъчно. Трябва да направим тази промяна, за да отговорим на трансформациите, през които преминава нашата индустрия.

Това е най-трудната част от моята работа и се боря сериозно срещу всяка такава стъпка. Трябва да имаме изключително високи стандарти, за да предприемем действия — а това изисква време и итерации, за да ги направим правилно. Винаги балансирам с факта, че всички тук — включително и онези, които ни напускат — притежават дял от компанията. Моята задача е да увелича стойността на този дял. Вярваме, че тези промени ще ни помогнат да се фокусираме и да работим по-ефективно, за да го постигнем.

Работим усилено, за да ви дадем яснота възможно най-бързо, с колкото се може повече контекст и подкрепа. Скоро ще получите имейл какво означава това за вас. Ако има области, в които мислите, че можем да се справим по-добре — пишете ми. Прекият фийдбек ни прави по-добри и аз винаги действам, когато това има смисъл.

Благодаря на всички, които ни напускат. Искрено съм благодарен за вас и вашата работа, която ни доведе до този момент. Ще продължим да уважаваме това, като увеличаваме стойността, която даваме на клиентите си — а оттам и на всички наши акционери, включително и вас.

Благодаря,
Джак

Оригиналният текст на английски език на изтеклия имейл от Джак Дорси може да бъде прочетен в публикация на TechCrunch.

Block все още не е направила официално изявление по случая, съобщава TechCrunch.

*Преводът е публикуван във възможно най-близка версия до оригинала.
Снимка на Джак Дорси: Марк Уорнър с лиценз CC BY-SA 2.0