ЗАПИШЕТЕ СЕ: Курс по Софтуерно Тестване с Възможност за Работа в Euro Games Technology

След това тази яйцеклетка може да бъде оплодена от сперматозоид, за да се създаде жизнеспособен ембрион, който съдържа комбинираните генетични данни на донора на кожата и донора на сперматозоидите.

Иновативната технология ще помогне не само на еднополовите двойки да имат свое дете, но и на жените, които не са в състояние да създадат жизнеспособни яйцеклетки поради напреднала възраст, влошено здравословно състояние или други причини.

“Целта е да се произвеждат яйцеклетки за пациенти, които нямат собствени такива” коментира Шухрат Миталипов, директор на Центъра за ембрионална клетъчна и генна терапия към Университета за здравеопазване и наука в Орегон.

Учените допълват още, че това е същата техника, с която изследователи в Шотландия клонираха овца на име Доли през 1996 г.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – Innovative Technology Will Allow Men in Same-Sex Relationships to Have a Child

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Топ 5 Книги за Начинаещи QA Инженери
2. Промените в КТ: Дистанционна Работа с Повече от 1 Работно Място
3. Данаил Йорданов: Хората се Чувстваме Неуверени, когато Не Знаем Достатъчно

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Хората казват, че мъдростта идва с годините, но пък младостта е нетърпелива, мотивирана и амбициозна за бъдещето.

Според проучвания професионалистите, които биват назначени за ръководна роля са на по-зряла възраст. Това се дължи на редица фактори, като един от основните е именно този опит, който те са натрупали с годините в дадената сфера. И който е най-добрият учител в професионален план.

Талантите, които тепърва навлизат в бизнес средите, изграждайки своята професионална кариера трябва да прекарат повече време в развиване на самодисциплина и лидерски умения, необходими, за да се превърнат в най-добрия лидер, който могат да бъдат, като същевременно се възползват от възможностите да докажат своите качества и колко ценни всъщност са те като служители и като бъдещи лидери.

Въпреки това обаче, има и много изключения, в които се срещаш с лидерството лице в лице, въпреки че чувстваш, че все още не си готов за тази отговорност.

И като говорим за лидерството, не пропускайте да гледате уебинара ни на тема “На каква възраст трябва да се замислите за лидерска позиция?”, където водещи професионалисти от #tech сектора споделят повече по темата и отговарят на въпросите:

• Какви качества целенасочено професионалистите развиват във времето?
• Кои са най-големите страхове на лидерите?
• Какъв трябва да е лидерът?

Има и такива моменти, в които се срещаш с лидерството лице в лице, въпреки че чувстваш, че все още не си готов за тази отговорност. С търпение, упоритост, постоянно учене и надграждане, както и черпене на вдъхновение от хората с повече опит, е напълно възможно да се справиш с ролята на ръководител на екип.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. ТОП 10 професионалисти в категория „ТОП Мениджър 2023“ – Временно класиране
2. Топ 10 Професионалисти в категория „ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри“ – Временна класация
3. Временно класиране: Ето кои са ТОП 10 в категория “ТОП Софтуерен Специалист 2023”
4. ТОП 10 компании в категория “ТОП Софтуерна Компания 2023” – Временна класация
5. Фонд на фондовете стартира процедура за избор на мениджъри

Grindr е потенциално най-голямата платформа за срещи и запознанства за хомосексуални, бисексуални, транссексуални и куиър хора. Твърденията за нарушаване на поверителността датират от 2018 г. и въпреки, че настоящите практики от политиката на поверителност на Grindr вече не изглеждат по същия начин, то норвежкият орган за защита на данните има желанието да затвори този случай с налагането на глоба и нейното изплащане.

„Предварителното ни заключение е, че нарушенията са много тежки“, заяви норвежката агенция в изявление, в което обяви, че според нея това е рекордна глоба, съответстваща на около 10% от прогнозните глобални годишни приходи на Grindr.

Grindr има време до 15 февруари да отговори на исковете, след което Органът за защита на данните ще вземе окончателното си решение по случая.

„Ние непрекъснато подобряваме нашите практики за поверителност, като обмисляме променящите се закони и разпоредби за поверителност и очакваме с нетърпение да влезем в продуктивен диалог с норвежкия орган за защита на данните“, споделя говорител на компанията в имейл до Ройтерс.

Reuters съобщава, че Норвежкият потребителски съвет (NCC), наблюдател, казва в доклад от януари 2020 г., че Grindr споделя подробни потребителски данни с трети страни, участващи в рекламирането и профилирането, като IP адрес на потребителя, рекламен идентификатор, GPS местоположение, възраст и пол.

Според NCC в някои случаи широкото споделяне на лични данни може да стане въпрос на физическа безопасност, ако потребителите са разположени и са насочени в страни, където хомосексуалността е незаконна. В случаите с платформи като Grindr, Tinder, или други приложения за запознанства, потребителските данни са силно чувствителни и могат директно да повлияят на личния живот на човек. В този случай нарушаването на поверителността на потребителите, както и на тяхното доверие, може да причини сериозни щети.

В изявление NCC приветства решението да глоби Grindr като историческа победа за неприкосновеността на личния живот.

Церемонията ще представи специалния проект, иницииран от БФБЛ и ЦИД и финансиран по програма „Права, равенство и гражданство“ (2014-2020) на Европейския съюз, за въвеждане и популяризиране на български вариант на Харта за многообразието. Документът има за цел да стимулира компаниите да разпознават и ценят различните познания и умения на своите служители, да насърчават своите клиенти и партньори да възприемат подобен подход и така да работят за толерантно и приобщаващо общество.

Хартата за многообразието е доброволен и публично поет ангажимент на компания или организация с цел създаване и прилагане на проактивна политика за управление на многообразието и равенство във възможностите независимо от пола, сексуалната ориентация, физическите способности, възрастта, вероизповеданието или етническата принадлежност (пълен текст).

„Като общност на отговорния бизнес БФБЛ е сред двигателите на българската Харта за многообразието. Включването на хора с различни способности и от всички социални групи създава добавена стойност за бизнеса, като пряко способства успешното му развитие в дългoсрочен план и има принос за подобряване на цялостния обществен климат. Хартата е важен инструмент в утвърждаването на този печеливш подход“, каза Левон Хампарцумян, председател на БФБЛ.

Учредители на Хартата са 10 компании членове на БФБЛ – Астра Зенека, Аларик, Джапан Табако Интернешънъл, Екофарм, М3 Комюникейшънс Груп, Сименс, Хюлет Пакард Ентърпрайз, управлявана от Селектиум, ЧЕЗ, Шел и Юник Естейтс, които ще изпратят силно послание към бизнес общността. Хартата за многообразието е отворена за търговски компании, институции и граждански организации в потвърждение на ангажимента им да ценят и насърчават многообразието в своите екипи.

Събитието ще бъде излъчвано и на живо във фейсбук страницата на БФБЛ. Повече за програмата и представителите на институциите на местно и европейско ниво, на бизнес общността и неправителствения сектор може да прочетете ТУК.

Време е за вашето мнение в нашата тема #Равноправие. Във връзка с Тема на месеца проведохме две анкети на нашата фейсбук страница, с които пожелахме да научим какво мислите вие. Ето и какви са резултатите от тях:

На въпроса “Чувствали ли сте дискриминация на работното място?” 47% от вас отговориха с “ДА”, а 53% дадоха отговор “НЕ”.

Драстично по-голяма разлика можем да наблюдаваме в отговорите на втория наш въпрос към вас –  Съществува ли изградена политика срещу дискриминацията (на база сексуална ориентация и полово различие) във вашата компания?”🤔  На него 63% бяха категорични с отговор “НЕ”, а 37% споделиха, че компаниите, в които работят имат разработена специална политика по въпроса.

Благодарим ви за участието и ще се радвам да чуем вашите коментари по темата. Продължаваме с коментарите на компаниите ЕПАМ Системс България и FutreSoft.

Благодарим на всички за проявения интерес към темата! Септемврийската ни тема продължава и  ще се радвам да чуем вашето мнение на нашата Фейсбук страница. Всичко, което ИТ компаниите в България казаха до този момент на тема #Равноправие, можете да откриете тук.

Използването на софтуерното решение позволи да бъдат разкрити някои доста любопитни тенденции за този потребителски бранш, включително възможност да си отговорим на въпроси като: Каква е средната възраст на автомобилния парк в България? Какъв е дялът на дизеловите спрямо бензиновите двигатели? Кои са най-използваните марки автомобили и какво е възрастовото им разпределение? Има ли ясно изразени тенденции, които се развиват във времето?

Методологията на изследването

За нуждите на проучването екипът използва информация на Министерството на вътрешните работи, публикувана периодично в Портала за отворени данни на Република България. Анализирайки данни от множество файлове, софтуерът Tableau изгради цялостна картина на българския автопарк по възраст на автомобилите, по градове, по марки, включително възрастови групи за съответната марка, както и по тип на горивото.

„Tableau ни даде възможността да свържем данните от различните файлове, а големият избор от разнообразни визуализации, които предлага решението, ни даде свободата да изберем най-подходящите за нашите цели и да изградим цялостната картина на автомобилния парк, чрез която да си отговорим на най-важните за неговото развитие въпроси“ – споделя д-р Валентина Протопопова, експерт по BI системи в Тим ВИЖЪН България.

Резултатите

Както личи от визуализациите, създадени с Tableau, близо 70% от превозните средства в страната са на възраст над 16 г., а тези на възраст над 20 г. съставляват цели 40 % от съвкупния автопарк. На фона на тези цифри дела на новите автомобили (до 10 г.) е почти пренебрежимо малък – едва 11 процента.

Друг очакван резултат е високият дял (цели 51%) на превозните средства, задвижвани с дизелови двигатели – гориво, което в последните години се смята за един от основните причинители на замърсяването на въздуха с азотни оксиди и диоксиди, както и с прахови частици.

Всеки желаещ може сам да разгледа представените данни на следния адрес, както и да гледа, проведения от Тим ВИЖЪН България уебинар по темата.

Повече за същността за “business intelligence” решението Tableau ще можете да научите на предстоящата в началото на месец октомври Tableau конференция, организирана от Тим ВИЖЪН България, където ще бъдат демонстрирани силата и възможностите на решението за изграждане на 360-градусов поглед върху бизнеса.