Ако и вие сте решили да поемете по този път на развитие, ето 5 стъпки, които могат да ви помогнат да постигнете успех:
Подходящо образование и умения: Започнете с изграждане на солидна основа в областта на финансите и технологиите. Завършете специализирани курсове или програми, които комбинират тези две сфери. Технологичните компании често търсят кандидати с умения за работа с бази данни, езици за програмиране като Python, Java или SQL, анализ на данни и управление на риска. Практическите обучения и стажовете са от съществено значение за придобиване на реален опит. Интересувайте се от новините в индустрията, следете тенденциите и лидерите в нея – те са не само полезен източник на информация, но могат да се окажат и ценен контакт.
Ключови личностни качества: Постоянството, любопитството и отдадеността са ключови за успешна кариера във финтех сектора. Също така, не подценявайте важността на “меките умения” – комуникация, работа в екип и проактивност. Те са особено ценени в тази динамична среда, където екипната работа често определя успеха на проектите.
Изградете професионална мрежа: Участвайте в събития, конференции и хакатони. Тези формати не само ще ви дадат нови знания и добри практики, но и ще ви свържат с професионалисти в индустрията. Създаването на връзки и поддържането на контакти ще ви държат в течение с най-новите тенденции и възможности във финтех сектора. Може да актуализирате своя профил в LinkedIn и да го използвате за връзка с професионалисти в сферата.
Менторство и обратна връзка: Намерете опитен професионалист, който може да ви насочва и да ви съветва. Обратната връзка е ключова за личностното и професионално развитие, особено в бързо променяща се среда като финтех.
Потърсете стаж или работа в технологична компания: Практическият опит е ключов за успешен старт във финтех. Потърсете стажове или начални позиции в технологични компании, които предлагат възможности за обучение и развитие. Работата в реална среда ще ви помогне да приложите знанията си и да изградите увереност в своите умения.
Paysafe е водеща финтех компания в България, предлагаща множество възможности за стартиране на кариера в областта на софтуерната разработка. Разберете повече тук.
РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:
Материалът и снимките са предоставени от Paysafe
]]>Стартъпи, обхващащи различни сектори, също се присъединиха към тази тенденция, като обявиха съкращения на служители още през първата половина на годината. И въпреки краткото овладяване на ситуацията през лятото и есента, последните събития сочат, че съкращенията отново се увеличават.
Икономисти съветват да не се поддаваме на опасенията за рецесия, но според някои това е просто предпазлив оптимизъм, който се противопоставя на реалната картина в технологичния сектор. Пътят към възстановяването се характеризира с бавен напредък според представители от бизнеса, чиято основна цел е създаване на подход, ориентиран към ефективност, адаптирайки се към постоянните предизвикателства на пазара.
Кои са имената на технологичните компании, съкратили голям процент от своите служители този месец разберете на DevStyleR.io – Here Are The TECH Companies That Laid Off Employees In October
Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.
Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.
Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.
Прочетете още:
1. Amazon Дава Възможност за Съвместна Работа с Данни в Цялата Организация
2. Digital.ai Ускорява Доставката на Корпоративен Софтуер
3. Какво да Направите Преди да Говорите с Шефа за Увеличаване на Заплатата
Освен модерният й външен вид операционната система въвежда няколко функции и подобрения, насочени към производителността, като Snap Layouts, Windows Subsystem for Android, по-добра поддръжка на външни дисплеи, Windows Widgets и др. Въпреки това Windows 21H2 не се прие особено добре от широката аудитория и много компютри не успяха да преминат от Windows 10 към 11, а потребителите не харесваха преработената лента със задачи и менюто “Старт”, в които липсваха множество функции, според потребители поради прибързаното пускане на версията.
Въпреки че Microsoft отдели две години в усъвършенстване на версията 21H2 и да отстрани най-големите неточности, той реши да прекрати нейната поддръжка и да се фокусира върху последната версия на Windows 11 – 22H2, за която се твърди, че е в пъти по-добра.
Повече подробности около новината можете да прочетете на DevStyleR.io – Windows 11 Version 21H2 Support Complete
]]>
Дамян споделя и за бенефитите в DXC Technology, като според него един от най-големите такива е работата от вкъщи. “Това ми предоставя да имам огромно повече време за себе си и моите близки. Също така работата в къщи ми предоставя възможност да се концентрирам върху нея и да я свърша по-обективно и бързо”.
Той разказва още и за старта на своята кариера в технологиите. “След завършването си в университета, реших да приема няколко различни курсове за Front-End пътеката за моето развитие. Започнах да търся различни работодатели и попаднах на DXC, чрез мой колега, който ми препоръча да кандидатствам при тях за тяхната Graduate програма”.
В близкото бъдеще Дамян вижда себе си, не само като успял професионалист, но и като успял в личен план човек, който помага на милиони хора, чрез използването на софтуерните технологии.
The B(i)G TECH е уникален проект за България, посветен на ИТ индустрията.
Може да гледате първия епизод от The B(i)G TECH тук.
Абонирайте се за DevStyleR, за да получите достъп до всички специални издания и да бъдете сред първите, които могат да се възползват от професионални обучения, уебинари, отстъпки за събития и други. Абонирай се Безплатно ТУК.
]]>В публикация в блога вицепрезидентът по игрите на Netflix Майк Верду определя това като “ограничен бета тест” за “малък брой членове”. Не всички абонати ще могат да се възползват веднага от новата услуга. Въпреки малкия старт, тази стъпка бележи важен момент за развитието на Netflix в областта на игрите.
Кои игри са налични вече, както и повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – Netflix Finally Delighted Gamers, will Streams Video Games Too
]]>50:50 са мненията на участвалите в проучването относно възнаграждението на начинаещите програмисти към момента. 47.22% са на мение, че заплатата трябва да бъде в границите между 1 000 и 2 000 лв., а 47.20% смятат, че сумата трябва да бъде между 2 000 и 3 000 лв. 5.14% пък е делът на отговорилите, че началното възнаграждение трябва да бъде между 500 и 1 000 лв.
В изминалите дни от старта на проучването, въпросът, освен, че се оказа особено оспорван, предизвика и бурни коментари от участващите в проучването.
Ето някои от тях*:
“Заплатата на начинаещия трябва да зависи от неговото образование и начални познания за позицията, за която кандидатства. Ако няма никакъв опит, то тогава образованието става още по-важно. Все пак не може да сравните човек завършил ФМИ с някои изкарал курсче в Софтуни, Телерик или там още n-на брой академии. Това го няма като въпрос, а е важно да го имате.”
“Заплата между 2 000 и 3 000 лв. е ниска за европейския пазар. Как ще задържаме хората в България ако не им даваме адекватен старт?!”
“Абе, много е важно какво хората, които са писали тези въпроси, влагат в “Junior Developer”. Никъде не пише какво трябва да може да прави този човек. Има ли изисквания към него няма ли – ако просто ей така започва за бройката – то може и 0 лева заплата да взема – докато се учи. Има такива фирми – като стажанти ги вземат за без пари и който покаже, че нещо може – почват да му дават по 500, 1 000 лв. заплата и така расте.”
“При нас всички почват на 2 200 лв. Няма значение – знае ли, не знае ли, на какво ще пише, какво ще тества. С колегите си обясняваме с простичко – по-малко интервюта за HR-ките и за нас. Има таргет – изпълнява се. След 3 месеца чистка и пак почваме отново. Фирмена политика”
“Какво значение има каква заплата вземат Junior-ите… Аз търся Senior-и.”
“Ако идва в офиса да ми е под ръка – 2 000 – 3 000 лв., ако иска да е само home office – повече от 1 500 – Не.”
“Ако не знае английски макс 800 лв.! Вие имали ли сте junior, който да “наглеждате” и да не знае английски? Добавете въпрос за чужд език.”
*Коментарите са с автентичния си вид, така както са написани. Коригирани са само правописни и пунктуационни грешки.
Не пропускайте да се включите в проучването тук.
Ако желаете да се включите с коментар по някой/някои от въпросите от проучването или да изразите мнение по темата като цяло пишете ни на [email protected].
Ако искате да се включите в проучването, като осигурите подаръци за участниците разберете какви са условията тук.
Ако желаете да сте партньор на проучването и да сте сред първите, които ще имат достъп до актуалните данни за 2023-та година пишете ни на [email protected].
]]>След успешното първо издание на Bosch ECS Career Camp тази година от Инженеринг Центъра надграждат програмата с 2 нови курса, структурирайки обучението в общо пет направления: Application programming with Embedded Modern C++; System programming with Embedded C; Testing for Automotive; DevOps in Automotive и Systems and Requirements Engineering.
След първото издание 80% от участниците в академията вече са част от инженерния екип на Центъра
Необходимо е кандидатстване за съответното направление в платформата на програмата, като обучението за одобрените кандидати ще е напълно безплатно. Академията започва в началото на ноември 2022 г., продължителността й е четири месеца и включва онлайн лекции в рамките на 2 часа на ден. Планира се част от практическите занятия и неформалните срещи да се проведат на живо в новия модерен офис на Инженеринг Центъра в София Тех Парк.
Младите софтуерни специалисти ще имат възможността да се запознаят отблизо с вълнуващия свят на автономното шофиране, свързаността, електрическата мобилност и изкуствения интелект. Курсистите ще придобият фундаментални знания, съчетани с приложни технически умения за работа по проекти и цялостни решения, свързани с бъдещето на автомобилната индустрия.
В обучението са включени примери от реални проекти с различни практически казуси и упражнения, както и демонстрации на създадени в центъра технологии. Програмата на Bosch ECS Career Camp предоставя възможност за бързо натрупване на познания за иновативни продукти като системи за автономно шофиране, инструментални клъстъри, интелигентни дисплеи, централни компютри за автомобили, електрически велосипеди, камери и Computer vision, системи за автоматизирано паркиране, необходими за придобиването на квалификация и сериозна практическа подготовка в тази сфера.
След първото издание на Bosch ECS Career Camp 80% от участниците в академията вече са част от инженерния екип на Центъра, което доказва ефективността на обучението, ентусиазма и желанието на младите специалисти да се развиват професионално и да разработват технологии, които ще оформят бъдещето на автомобилната индустрия в глобален мащаб.
От създаването си Центърът следва стратегия на подкрепа за образованието, професионалното развитие и ориентация на младите хора в България, както и за формиране на среда и повече възможности за придобиване на нови знания и умения чрез иновации и технологии.
Сред основните приоритети на Бош Инженеринг Център София са инвестициите в образование и развитие на таланти в IT сферата. Освен че инициира програми за усъвършенстване на квалифицирани и опитни инженери, компанията подкрепя и бъдещите специалисти в професионалното им развитие чрез стажантски програми, дуално обучение и сътрудничество с университети.
Повече подробности за Bosch ECS Career Camp и сроковете за кандидатстване ще намерите тук.
]]>Китайският стартъп EV има за цел да навлезе в повече европейски пазари през 2022 г.
Междувременно Xpeng пусна първия си „международен“ модел, G9 SUV, който излезе на бял свят днес. Съоснователят и президент на фирмата Хенри Ся каза на автомобилно изложение в петък:
„G9 е първият ни модел, който е замислен и разработен от самото начало както за международния, така и за китайския пазар, предоставяйки нашите най-сложни дизайни на нашите клиенти по целия свят“,
Това е четвъртият сериен модел на Xpeng и ще бъде първият, който ще притежава най-новата усъвършенствана система за подпомагане на водача на производителя. Системата е наречена Xpilot 4.0 и е създадена за градско шофиране.
Хардуерът на Xpilot 4.0 включва комбинация от камери, лидар, радар с милиметрови вълни и мрежа за 3D визуално възприятие.
Очаква се G9 да стартира в Китай едва през третото тримесечие на 2022 г.
]]>Програмата за обучение на софтуерни инженери Bosch ECS Career Camp дава възможност за придобиване на задълбочени знания и умения за работа с най-съвременните софтуерни технологии за автомобилната индустрия. Участието в Bosch ECS Career Camp дава шанс за професионално развитие и кариера и е безплатно. Сред основните приоритети на Бош Инженеринг Център София са инвестицията в образование и развитие на млади таланти в IT сферата.
Инженерната академия включва поредица от лекции на професионалисти от екипа на Бош Инженеринг Център София, които ще подготвят обучаващите се за техния кариерен старт в разработването на най-съвременните софтуерни аутомотив технологии. Ще бъдат представени примери от реални проекти с различни практически казуси и упражнения. Така Bosch ECS Career Camp ще даде възможност за придобиване на познания за софтуерни алгоритми, стандарти, процеси и тулове, които трябва да се познават, за да се създават безопасни и устойчиви решения за мобилността.
Програмата за обучение на инженери е структурирана в три направления:
- Програмиране с Embedded C
- Програмиране с Embedded Modern C++
- Усъвършенствани методи за автоматизирано тестване и валидиране за бъдещите тест инженери
Необходимо е кандидатстване за съответното направление в платформата на програмата. Одобрените
кандидати ще имат възможност да започнат подготовката си дистанционно, като обучението стартира през ноември 2021 г. и продължителността на курсовете е четири месеца.
След успешното завършване на обучението си, младите специалисти ще бъдат готови да започнат професионалната си кариера в Бош Инженеринг Център София.
Центърът следва стратегия на подкрепа за образованието, професионалното развитие и ориентация на младите хора в България, както и за създаване на среда и повече възможности за придобиване на нови знания и умения чрез иновации и технологии.
]]>“В началото бе популярна като “паралелката с компютри”. Следователно, на този етап не знаеш много за програмиране. Чуваш думата “компютри”, обичаш да играеш компютърни игри и се записваш. Все пак, с всяка изминала година се записват все по-ориентирани ученици. Както имат интерес към технологиите и към това, да са създатели на нещо свързано с компютър, така и от финансова гледна точка, популярната мълва, че програмистите взимат високи заплати е достигнала и до тях”.
Това е интересен прочит върху мотивацията на младите бъдещи програмисти от 8-ми клас. Не е учудващо, че често родителите целенасочено ориентират децата си към курсове и школи по програмиране и информатика, за да им осигурят в бъдеще престижна и високоплатена работа.
“Още от малък ме насочиха и програмираха да изучавам технологии по академии, докато бях ученик. От това събудих страстта си да се развивам в тази насока и продължих образованието си в този сектор,” споделя Владимир Стратиев, софтуерен инженер в The Stars Group.
“Престижът и парите, които са на пазара успяват да придърпат много хора. В момента ИТ индустрията е един “бум”, има страшно много работни места, съответно е сравнително лесно да попаднеш в такава престижна среда,” споделя мнението си за финансовия аспект Виден Димитров от Robopartans.
Колегата му Александър Павлов защитава тезата и допълва, че младите хора се интересуват от възможността да си намерят сигурна и добре платена работа, колко се може по-скоро. Не са редки случаите някой току-що завършил СОУ да се насочи към професионално развитие в академии или други частни центрове, които предлагат обучение по програмиране.
Разбира се, истински запалени по технологиите хора не липсват. Училища като Технологично училище „Електронни системи” към ТУ-София , СПГЕ “Джон Атанасов”, СМГ “Паисий Хилендарски”, Национална професионална гимназия по компютърни технологии и системи – гр.Правец, НПМГ и други са изключителен пример за мотивирани млади хора, които ни радват с ентусиазма и постиженията си, включително и челни места на международни състезания.