Стефан Стоянов – DevStyleR

Стефан Стоянов: Недостигът на ИТ кадри е световен проблем

plamen — Mon, 07 Oct 2019 12:44:44 +0000

Пловдив гордо заема второто по големина място като технологичен център в България. Все повече развиващ се, вече достигнал до над 100 компании, работещи в ИТ сектора и двойно увеличил заетостта си за последните пет години. По темата за града и неговото присъствие в технологичната България разговаряме със заместник кмета по Образование, бизнес развитие, европейски политики и международно сътрудничество Стефан Стоянов.

Г-н Стоянов, Пловдив е вторият по големина ИТ център в страната. На какво се дължи и какво го отличава като благоприятен за инвестиции град?

Пловдив винаги е имал ИТ профил и среда за развиването на индустрията. Това, което се случи последните години е, че успяхме да привлечем много нови компании да открият офиси и това помогна на града да се наложи като бързо развиващ се център.

Може ли градът да се превърне в предпочитана ИТ дестинация, което да доведе до миграция в посока Пловдив от цялата страна?

Засега нямаме потенциал да се съревноваваме със София и няма нужда. Към момента много опитни ИТ инженери, фрийлансъри или млади хора с ИТ профил идват да живеят и работят тук. И от години имаме прираст. Причините са няколко – както повечето възможности за работа, така и високото качество на живот, по-ниските цени, със сигурност и Капана. Пловдив има положителен тренд и това привлича младите хора.

Има ли достатъчно добра образователна мрежа в града и какво е нейното ниво?Успява ли да покрие желанието за технологично обучение сред младите?

Много силна математическа гимназия, филиал на ТУ София и ФМИ в Пловдивския университет. Много от големите компании имат свои академии или работят с университетите. Разбира се има какво да се желае от образователната система в България като цяло, но потенциалът го има и все повече млади хора искат да учат такива профили, заради доброто заплащане и добрите възможности за кариера.

Засилва ли се интересът към Пловдив поради технологичния му просперитет от регионалните населени места като Пазарджик, Асеновград и др.?

Не само от региона. Тук идват да живеят хора и от София, и от Северна България, от крайбрежието. ИТ секторът расте и предлага добри възможности, същевременно града предлага високо качество на живот и е популярен последните години.

Как успява Пловдив да се справи с недостига на кадри и какво влияние оказва той върху потенциалните инвестиции в града?

Недостигът на ИТ кадри е световен проблем и не знам някой да се е справил напълно, но пък това прави компаниите по-креативни, автоматизират се много процеси и се плащат добри заплати. Пазарът се променя постоянно, за това е важно да се инвестира в адекватно и съвременно образование, близо да икономиката и нуждите й. Да има и реалистични очаквания от самите инженери. Цената на ИТ услуги вече се доближава до средноевропейските, даже и над средното, за това е важно да имаме и високо качество.

Кои компании преобладават в града – тези с изнесени от София офиси, или тези, които директно от чужбина са отворили клонове в Пловдив? (Разполагате ли със статистически данни относно брой заети места в пловдивския ИТ сектор, съответно – ръстът за последните години, брой компании в града)

Местните компании и тези базирани в София с втори офис в Пловдив са общо взето по равно. Има много малки компании, които оперират тук и много фрийлансъри. Имаме и 10-ина компании, които са влезли в България през Пловдив. Над 100 са ИТ компаниите базирани в града. Между 6 и7 хиляди са заетите в ИТ и аутсорсинг секторите. Като заетостта се е удвоила последните 5 години. Очаквано аутсорсинг индустрията расте по-бързо.

Какво е нивото на заплащане на софтуерните разработчици в града? Съществува ли разлика с това в София?

Има разлика разбира се, както и има разлика и в цената на живот. Средно около 20%. Има и компании които се стремят да поддържат еднакви заплати в двата града. Някои по-търсени профили също нямат разлики в заплащането.

1 октомври, 2019

Няма коментари

Кръгла маса на тема “Учители за дигитално образование”

momchil — Thu, 04 Oct 2018 11:56:57 +0000

Днес в Национален дворец на културата се състоя кръгла маса на тема “Учители за дигитално образование”. Събитието е организирано от в. “24 часа” и Vivacom с партньорството на Министерството на образованието, Столична община и Дигитална национална коалиция.

В програмата се включиха Мария Габриел, еврокомисар по цифрова икономика и общество, Красимир Вълчев, министър на образованието, Toдор Чобанов, заместник-кмет на София, Стефан Стоянов, заместник-кмет на Пловдив, Гергана Паси, представител на Дигитална национална коалиция, Атанас Добрев, главен изпълнителен директор на Vivacom, проф. Анастас Герджиков, ректор на Софийски университет, Ваня Кастрева, началник Регионално управление на образованието, Дарин Маджаров, основател на “Уча.се”, директори и преподаватели от училища в столицата и страната.

Основният фокус на предложенията и дебатите е дигиталната култура на учителите и балансът за използването на технологиите за учебни цели. Педагогиката в технологиите има нужда от фокус. “Да чатиш в WhatsUp или да играеш Pokemon Go не е да имаш технически умения” заяви Мария Габриел. Министърът на образованието Красимир Вълчев определи, че проблемите са свързани главно с подготовката на учителите. Промените на методите на образованието и мотивираното допълнително заплащане за електронни уроци ще са мотивациите към педагозите в България.

“Няма нищо по-важно от образованието” обобщи главният изпълнителен директор на Vivacom Атанас Добрев. Той се включи в дискусията не само като представител на бизнеса, но и като родител. “През XVIII в. не всички са можели да четат, след това са се научили и да пишат. Години по-късно се са се учили да създават, защото дори да се напише един доклад до министъра, трябват творчески знания. Сега трябва да учим технологиите”, допълни той.

В София и Пловдив се организират добри практики за базови решения, фокусирани върху организацията на учебния план.

Преди да започне дискусията с учители и директори, Гергана Паси заключи панелите с думите “Наред с технологиите основен медиатор е учителят”.

Стефан Стоянов: Има над 80 IT и аутсорсинг компании в Пловдив

momchil — Fri, 27 Jul 2018 08:06:35 +0000

Пловдив ще е домакин на годишното събитие на Българската асоциация по аутсорсинг, в което експерти от цял свят се включват в програмата. Община Пловдив активно участва в подготовката. Стефан Стоянов е заместник-кмет по “Oбразование, бизнес развитие, европейски политики и международно сътрудничество” в Община Пловдив. Той отговори на няколко въпроса за DevStyleR.

На какво се дължи успехът на аутсорсинга, който е една от основните сили за българската икономика?
IT и аутсорсинг индустриите формират близо 5% от БВП на страната, един много сериозен резултат, като се има предвид че този бизнес започна да се развива динамично преди не повече от 20 години. Същевременно това се прави с около 60 хил. души заети в двата сектора или под 2% от заетите въобще. Т.е. това са бизнеси с по-висока добавена стойност от средната, предимно експортно ориентирани, които наемат основно млади хора между 20 и 30 години. Очевидно е, че младите хора в България са талантливи и трудолюбиви, освен това се справят добре в международна среда. Другият ключов фактор за успеха на тези индустрии е Европейският съюз. Това че България е част от най-големия политически и икономически съюз в света е много важно и като цяло помага много на икономиката.

Кои са световните компании, които работят с Община Пловдив?
По наши оценки в града вече има над 80 IT и аутсорсинг компании, в които работят над 6000 души. Пазарът се удвои последните 5 години и това много ни радва, като динамиката се запазва висока. Вече имаме много чужди компании които влизат в България през Пловдив. Те не са сред най-големите, но и това ще стане. Потенциалът за растеж е наличен и очакваме още 100% ръст следващите 5-6 години.

С какво Пловдив е привлекателна аутсорсинг дестинация за технологичните компании?
Наличието на много млади хора и развитието на града е водещо, както и близостта със София. Относително слабата конкуренция от страна на сектор услуги, което е казус например в София. Със сигурност и положителният имидж на града и комбинацията с това, че е добро място за живеене.

Какво предлага Пловдив за стартиращи компании? Какво Ви е мнението за условията в България?
Новите инвеститори получават голяма логистична подкрепа от отдела за Бизнес развитие на община Пловдив. Имаме екип от експерти които работят само с потенциални инвеститори. Всяка година правим специализирани проучвания, които предоставяме на компаниите, които много им помагат да се ориентират в България и в региона. Реално сме с всеки инвеститор от стартиране на проучването, до наемането на хора. Този модел на работа много помага на компаниите да вземат решение и да са по-сигурни в бъдещата си инвестиция.