Жените, заемащи позиции в технологичната индустрия, често се сблъскват с предизвикателства и предразсъдъци само защото са жени, избрали да поемат в една предимно мъжка област. В някои случаи дори получават по-ниско възнаграждение в сравнение със заплащането, което мъжете получават на същата позиция, споделя TechRepublic.

Това не пречи на жените да успяват да разгърнат своя потенциал в сферата на технологиите. Редица фактори, които подпомагат жените да постигат успех в технологичната индустрия всъщност са полезни за цялата компания, независимо от пола на служителите.

По повод на месеца на дамите няколко лидери в технологиите споделят как може да се подпомогне на жените да изразсват кариерно в технологичната сфера. Те споделят също така и за предизвикателствата, които се появяват пред жените в технологичната индустрия.

По данни на SRP (компания за модернизация на технологиите) 73% от жените в технологичната сфера са се изправили пред това да има пристрастие към мъжкия пол през последната година (от февруари 2023 г. до февруари 2024 г.).

Според Бюрото по трудова статистика в САЩ жените представляват 35% от всички служители в проектирането на компютърни системи и свързаните с тях услуги през януари 2024 г.

Данни на Statista посочват, че делът на жените, които са технологични лидери, се увеличава постепенно в световен мащаб. През 2022 г. и 2023 г. жените лидери в технологичния свят са 14%.

Дискриминация срещу жените в технологиите

„Продължават да съществуват стереотипи, които поддържат остарели вярвания, които възпрепятстват напредъка на жените в индустрията – като тези, около грижите за деца или за възрастни“, споделя Бхавани Вангала, вицепрезидент по инженерство на Onymos.

Тя допълва още, че жените по исторически причини са смятани за домакини и това вярване битува на работното място.
Жените могат да се усетят дискриминирани, защото съществува вярване, че е трудно да се види една жена на ръководна позиция.

По какъв начин могат лидерите в бизнес света да увеличат възможностите за кариерно развитие на жените в технологиите?

Едни от най-значимите компоненти за увеличаване на възможностите за кариерно развитие на жените в технологиите са:

• Прозрачност при заплащане – По този начин ще се даде гласност за разликата в заплащането на мъжете и жените. Разбирането, че има разлика в заплащането на труда между половете може да доведе до премахването ѝ.
• Насоченост към задържане на работа на талантливи служители – Според Ранди Вайцман, изпълнителен директор на Robert Half, ако работодателите подкрепят таланта, който притежават жените, компанните ще вървят по пътя към създаването на равнопоставена работна среда.
• Обучение и осигуряване на ментор – Според Вангала менторството и образователните програми за жени на работното място ще насърчат напредъка на жените в технологиите.
• Активно слушане и насърчаване на комуникацията – Когато служителите се чувстват чути, те знаят, че тяхната обратна връзка има значение.
• Гъвкавост – Според Вайцман това е възможността да избереш да работиш от разстояние или в офис. Групата WeAreTechWomen добавя, че дистанционната работа подобрява баланса между личния и професионалния живот. Това удобство ще помогне на компанните да задържат и привличат таланти.

В заключение равенството между половете ще позволи на компаниите да имат по-широк избор от талантливи кадри. Освен това, ще се увеличи и полезността и ефективността на изработваните продукти.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. Душко Обрадович: Сплотена ИТ Общност на Балканите – Мисия за Цял Живот
2. Oracle с Подобрения в Java 22, Езикът Става По-Достъпен за Начинаещи
3. Redpanda с Безсървърна Версия, Работата с Поточни Данни Става По-Бърза

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Според Белия дом тази ПН “установява нови стандарти за безопасност и сигурност на ИИ, защитава неприкосновеността на личния живот на американците, насърчава справедливостта и гражданските права, застава в защита на потребителите и служителите, насърчава иновациите и конкуренцията, утвърждава американското лидерство по света и др.”

“Твърдо вярваме в необходимостта от защита на изкуствения интелект в съответствие с огромната стойност, която той може да донесе. За да създадат и доставят ИИ, който е сигурен и надежден, организациите трябва стриктно да тестват (“red team”) своя ИИ и да разбират общия състав на елементите, използвани за създаването на този ИИ”, коментира Иън Суонсън, главен изпълнителен директор на Protect AI и бивш ръководител на отдела за изкуствен интелект в Amazon.

В подкрепа на служителите администрацията на Байдън има за цел да създаде най-добри практики, които да се отнасят до преместването на работни места, трудовите стандарти, събирането на данни и равенството, здравето и безопасността на работното място. Тя ще изготви доклад за потенциалните въздействия върху пазара на труда, за да може да предприеме действия.

Не пропускайте подробности на DevStyleR.io – Joe Biden’s Administration with Artificial Intelligence Technology Order

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

“Жената се е наложила като един отговорен, последователен, логически-мислещ, интелигентен човек, който мисля, че в много случаи успява да намери и по-добри решения.” – разказва Проф. д-р Камелия Стефанова.

Цялото интервю с Проф. Д-р Камелия Стефанова, можете да прочетете в специалното издание Жените  Лидери в #TECH Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyler тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR – Абонирай се безплатно ТУК.

Цялото интервю може да прочетете на специалното издание Tech Лидерите – Властелините на Дигиталната Ера, което е налично онлайн за абонати на DevStyleR тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyleR.BG – Абонирай Безплатно тук.

Миналия месец една млада жена отишла на работа в Sarzamineh Shadi, или Земята на щастието, закрит увеселителен парк на изток от иранската столица Техеран. След като снимка на жената без хиджаб се разпространява в социалните медии, увеселителният парк е затворен, според множество съобщения в иранските медии. Съобщава се, че прокуратурата в Техеран е започнала разследване, написа Wired по темата.

Това и още по темата можете да откриете на международното издание на сайта ни DevStyleR.IO – Iran says Face Recognition will stop hijab law breakers

Приветстваме и Гергана Панчева, Тех Архитект в Accenture. Гергана работи в ИТ сектора от повече от 15 години, като последните няколко е посветила на ролята си наТех Архитект. Гергана обича движението, книгите и често разнообразява ежедневието си с каране на колело в парка. Тя споделя, че би подкрепила всяка кауза, свързана със защитата на човешките права, околната среда и природата. Гергана споделя, че
досега не е срещала предизвикателства в професионалния си живот, свързани с пола й. Не е забелязвала проблем с неравенството между мъжете и жените на работното си място, но въпреки това не отрича, че това все още е актуална тема. Гергана споделя с нас, че в компанията, в която работи, всички се стремят да създават благоприятна среда и условия за работа. Тя допълва, че ако конкретно разглеждаме разнообразието “мъже / жени”, Accenture осигурява различни възможности, които биха улеснили, насърчили и стимулирали работата на дамите. За да поддържа добър work-life balance, Гергана се опитва да следва дадени правила, но признава, че е доста трудно. Тя допълва, че с компромиси и приоритизиране нещата се нареждат идеално. Причината, поради която Гергана избира ИТ сферата за свой професионален път, са динамичността и бързината, с които се развива, както и и възможностите, които предлага. Това за нея е сфера, в която използваме ума и креативността си. Тя допълва, че според нея най-важните качества, които един Тех Архитект трябва да притежава са комуникационни умения, умения за разпределяне на времето и кураж. Според Гергана жените в ИТ индустрията са малцинство, но има тенденция това да се промени в следващите години.

“В  средата, в която съм, не забелязвам проблем с неравенството между половете, но смятам, че все още е актуален.”

Гергана Панчева, Tech Architect в Accenture

Любима дреха?

Комфортната.

Високи или ниски обувки?

Зависи от настроението.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Сърденето.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Балсам за устни.

Любим нюанс червило?

Червен.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Каузи в защита на човешките права, околната среда, природата.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

Освобождавам стреса със стойка на глава.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Не бих казала.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Не съм проучвала.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

В средата, в която съм, не го забелязвам. Но смятам, че е все още актуален.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Основно чрез създавайки благоприятна среда и условия за работа. Конкретно ако разглеждаме разнообразието “мъже | жени”, нашата компания осигурява различни възможности, които биха улеснили, насърчили, стимулирали работата на жените.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Не усещам дискриминативно отношение.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Женската визия и чар помагат навсякъде, както и мъжката.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Опитвам се да следвам някакви правила за създаване на баланс, но е доста трудно, защото и двете са ми важни. Правя компромиси, приоритизирам.

Защо избрахте ИТ сферата за ваш професионален път?

Харесва ми динамичността, бързината, с която се развива, възможностите, които предлага. Сфера, в която използваш ума и креативността си.

Кои са най-важните, които един Tech Architect трябва да притежава?

Комуникационни умения, умения за управление на времето, кураж.

Имате повече от 14 години опит в софтуерния бранш, можете ли да посочите най-големите промени в ИТ сферата, на които сте станали свидетел?

Agile & DevOps, Cloud technologies, Blockchain, etc.

Малцинство ли е една жена в ИТ индустрията?

Да, но с тенденцията това да се промени в следващите години.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Люба Илиева е с 18-годишен опит в сферата на информационните технологии. Завършва Факултетът по математика и информатика в СУ “Св. Климент Охридски“ и естествено се потапя в ИТ – технологичният безкрай, който дава възможност да подобряваш света тук и сега. Люба е част от мащабни софтуерни проекти за големи компании, работейки с креативни, интернационални и с широка технологична експертиза QA екипи. Тя върви смело напред и нагоре, защото носи стремеж всеки ден да предизвиква себе си и смелост да не се страхува от грешките….А и съдбата обича смелите! Sky is the limit! 

Любима дреха?

Люба Илиева, Старши Директор Automation & Quality в Мусала Софт

Удобна.

Високи или ниски обувки?

Зависи от дрехата.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Телефон. В него има всичко!

Любим цвят червило?

Nude.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Нищо женско не ми е чуждо.

Коя кауза бихте подкрепили/ Подкрепяте в момента?

Unicef – достъп до образование на невербални деца.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

Почти нищо не може да се научи от LinkedIn. Професионалните качества се виждат в процеса на работа.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Всяко предизвикателство е възможност.

“Според социално проучване красивите хора напредват по-бързо в кариерата.”

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Да. Една. ☺

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Според проучване на „Reboot Online“ , което показва България като най-добро място за работа за жени. Гледайки статистиките и като заплащане, и като % жени, работещи в сферата, жените са по-малко от мъжете. Все пак това има и обяснение, което не е само заради пола. В техническите специалности глобално има по-малко момичета, заради желанието да се развиват в тази сфера. Разлика между половете има, но това незадължително означава неравенство. От моя опит мога да кажа, че възможностите, които се предлагат в ИТ сферата и за жените, и за мъжете, са еднакви.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Най-важната политика за насърчаване на разнообразието е то да не бъде ограничавано. В Мусала Софт 30% от служителите са жени, 30% са чужденци от над 10 държави. Важни са професионалните качества и споделените ценности.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Колегите ме приемат безусловно като професионалист, както и аз тях.

Помагат ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Според социално проучване красивите хора напредват по-бързо в кариерата. Това е вярно и за мъжете, и за жените. Всеки има своите оръжия, за да постига целите си. Ако обаче наблягаме прекалено на женското или мъжкото си предимство, това със сигурност ще се върне като бумеранг и има опасност да ни виждат повече жена (или мъж респективно) и по-малко като професионалист. 

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Имам строго определен профил на задълженията си, който спазвам. Разбира се, изключения има, но е важно за мен да съм дисциплинирана и това неминуемо е в полза и на личния, и на професионалния живот.  

Кои източници следите и можете да препоръчатена нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).

Блога и събитията в Dev.bg, специализирани QA и Testing групи в Linkedin.

В ролята си на Старши Директор Automation & Quality, кои според Вас са най-важните качества, които един специалист в тази сфера трябва да притежава?

Софтуерната индустрия е изключително привлекателна в последните години за развитието на млади специалисти. Нерядко сме свидетели и на колеги, които са се преквалифицирали от други професии. Мотивацията за развитие в тази сфера е наистина голяма и това се отразява положително на сектора. Колегите, които са с изявен интерес към математически и информационни науки, особено тези с инженерна специалност, успяват бързо да се установят като специалисти в разработката на софтуер и да начертаят стремглав кариерен път в сферата.

Смятате ли, че е хубаво да се стремим към съвършенство в професионален и личен план?

Категорично „не”. Това е непостижима задача и може лесно да засили усещане за провал, а това пък неминуемо ще се отрази на резултатите ни. Силата на всеки човек и в професионален, и в личен план е да познава както силните си страни, така и недостатъците си. Няма съвършени хора и специалисти, както и няма съвършени ситуации. Единственото, което ни движи напред и нагоре, е да се стреми всеки ден да сме по-добри от вчера; да не се страхуваме да грешим, защото успехът обича смелите.

От къде черпите вдъхновение в професионален и личен план?

Когато обичаш нещата, които правиш, това е голямо удоволствие и вдъхновение. Разбира се, освен какво правиш има и огромно значение с кого го правиш. Вдъхновяват ме колегите, с които работя – креативни, умни, забавни, иновативни, семейството ми, приятелите. Важно е за един човек да избира средата, която го развива и дърпа напред.

Кое Ви накара да изберете технологичната сфера за професионално развитие?

Това се получи някак естествено. Още в училище имах изявен интерес и постижения в математическите и информационни науки. Това ме накара да избера специалност “Информатика” в СУ “Св. Климент Охридски” и вече 18 години работя в сферата. Това е областта с най-изявен тласък за иновации – вдъхновяващо е да създаваш софтуер, който подобрява, а също и открива съвсем нови хоризонти за бизнеса и за свободното време на хората. Sky is the limit!

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Кристина Беда е софтуерен разработчик в Luxoft, Италия, вече повече от година. Тя защитава докторантура по Физика и придобива опит на експериментален физик в CERN. След това решава да се насочи към IT индустрията. Винаги са я вълнували физичните и компютърните науки. Като физик, Кристина започва да разработва код, за да анализира данни за експеримент, върху който работи и да тества функционалностите на различни хардуери. Когато решава да промени индустрията, в която се развива, Кристина осъзнава, че именно кодирането е било частта от професията й, която най-много е харесвала. Затова тя кандидатства на IT позиция, въпреки че е наясно колко много ще трябва да учи, за да успее. Тя мисли, че е от изключителна важност да се обсъжда темата относно разнообразието и приобщаващото работно място. Смята, че много работа е свършена в тази посока през последните години, но има още много стереотипи, които трябва да бъдат пречупени. Надява се да бъде част от промяната и да вижда още повече представители на женския пол в IT индустрията. В миналото си Кристина е изпитвала трудности с това да балансира личния си живот с професионалния. Тя не могла да постави граница между двете, затова е работела безспирно, докато не приключи със всичките си задачи, като до голяма степен е пренебрегвала личния си живот. Това довело до много стрес и така научила, че през повечето време е по-добре да си даваш време за почивка и да се абстрахираш от работата. По този начин рестартираш деня си и имаш по-свежа нагласа за това, което предстои. Насърчава хората, които имат интерес към технологичната среда, да не се страхуват да станат част от нея. Тя ни съветва да не се вслушваме във вътрешния си глас, ако той твърди, че не сме достатъчно добри. Вместо това предлага да погледнем към миналото си и да си припомним всичко, което сме постигнали. Кристина добавя, че все още опитът, който има в IT сферата, не е достатъчен. Проектите в индустрията се променят много бързо и всеки ден се научава нещо ново, затова трябва да поддържаме позитивно настроение всеки ден. Споделя с нас, че е имала шанса да работи с много уверени и отдадени жени, които не се страхуват да говорят и да повишават тон при необходимост. Кристина казва, че тези дами са я вдъхновили да следва стъпките, благодарение, на които е успяла да преодолее вътрешната си несигурност. Надява се всеки един от нас да има късмета да намери човека, който да му дава свежи сили и от когото да черпи вдъхновение.

Можете ли да разкажете за себе си и за опита си? 

Казвам се Кристина и съм софтуерен разработчик в Luxoft, Италия, вече година и половина. Имам докторантура по физика и няколко години в академията работех като експериментален физик в CERN, но реших да се изместя в IT сферата.

Какво повлия на решението Ви да работите в IT сферата?

Винаги съм се увличала по научните и компютърните технологии. Като физик, започнах да разработвам кодове, за да анализирам данни по експеримент, над който работех и да тествам функционалностите на хардуера. Когато реших да променя индустрията, си дадох сметка, че това, което най-много съм обичала да правя като физик, е именно коденето. И така, реших да кандидатствам по тези позиции, въпреки че знаех, че ще трябва да уча доста.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Какво Ви вдъхнови да станете посланик?

Мисля, че е от голяма важност да продължаваме дискусията за разнообразието и приобщаващата работна среда. Много работа в тази посока е извършена в последните години, но все още има много стереотипи за пречупване и силно се надявам да бъда част от тази промяна. Надявам се да виждам все повече жени в IT индустрията и хората (включително аз) да започнат да разпознават ролята на пристрастията в своите решения.

Какъв съвет бихте дали на хората, които се интересуват повече от D&I?

Бих предложила да направят няколко теста, свързани с подсъзнателните предразсъдъци, които са достъпни и онлайн. Аз, например, направих един, свързан с връзката между пола и хуманните и научни кариери, който ме накара да се замисля над това колко е трудно да преодолееш вътрешните си пристрастия.

А какъв съвет бихте дали на младите дами, насочващи се към IT индустрията?

Бих казала да не се страхуват и да действат, щом усещат, че това е тяхното нещо. Не слушайте вътрешния си глас, който казва, че не сте достатъчно добри и се обръщайте назад да видите какво сте постигнали. От лимитирания си опит в IT сферата, мога да кажа, че проектите се променят много бързо, всеки ден се учат нови неща и просто трябва да поддържате позитивно и проактивно отношение.

“Когато реших да променя индустрията, разбрах, че кодирането е работата, която ми харесва, затова реших да кандидатствам на различни ИТ позиции, въпреки че знаех, че трябва да уча много!”

Как съчетавате личния си живот с професионалния?

В миналото ми беше много трудно да открия баланса между двата свята. Не можех да поставя никаква граница между тях и просто не спирах да работя, докато не си свърша всичките задачи, пренебрегвайки личния си живот. Разбира се, това доведе до доста стрес, затова си дадох сметка, че през повечето време е по-добре да оставиш мозъка си да почива и да се абстрахира от работа. По този начин ви позволява да рестартирате деня си с нова, по-свежа и ясна картина.

Кой е Вашия модел на подражание? На кого се възхищавате и защо?

Има много истории за успешни жени и мъже, които ни вдъхновяват, но не мисля, че е лесно да свържем себе си с моделите си на подражание, които живеят далеч, далеч. Имала съм шанса да работя с много уверени жени с огромни страсти, които не се страхуват да говорят и да повишават глас, ако е необходимо. Те много ме вдъхновяват да следвам стъпките им и да преодолявам вътрешните си несигурности.

Любима дреха?

Дънки и тениска.

Високи или ниски обувки?

Ниски обувки, абсолютно.

Кое типично женско качество/ задължение Ви е чуждо?

Почистването.

Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?

Моят телефон.

Любим цвят червило?

Не нося грим често, може би светлочервен.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

„Много организации дават гласност на подкрепата си за приобщаването и осигуряването на многообразие на таланта в бизнеса, а в Progress активно правим конкретни стъпки в тази посока“, каза Мария Атанасова, старши директор „Човешки капитал“ в Progress и част от лидерския екип на компанията в България. „Подаряваме 8 март като неработен ден на нашите колеги, за да отпразнуваме заедно не само Международния ден на жената, но и създаването на работна среда в ИТ индустрията, в която всеки се чувства оценен и равнопоставен.“

Този месец Progress се включва в глобалната кампания #ChooseToChallenge, даваща възможност на всеки да заеме позиция срещу предразсъдъците и неравенството, свързани с половете. Компанията ще даде възможност на служителите си да се запознаят виртуално със Сам Кинг, член на Борда на директорите на Progress, и да научат повече за предизвикателствата и възможностите в кариерния й път.

В допълнение на активностите през март, Progress подкрепя жените в екипите си чрез осигуряване на редица ресурси като собствен безплатен детски център, гъвкаво работно време, програма за адаптиране към работа след майчинство, 100% изплащане на болнични и спортни активности за децата. Компанията осигурява и възможност за участие в инициирана от служители група за развиване на лидерския потенциал на жените.

От своя страна служителите на компанията често споделят знания и влизат в ролята на ментори в инициативи извън Progress с цел да помогнат на повече жени да преодоляват предизвикателствата пред себе си и да бъдат успешни. През 2020 г. компанията учреди фонд за стипендии „Жените в технологиите“ в Американския университет в България в размер на 12 500 щатски долара. Целта на фонда е да насърчи повече момичета да изберат ИТ за кариера.

Церемонията ще представи специалния проект, иницииран от БФБЛ и ЦИД и финансиран по програма „Права, равенство и гражданство“ (2014-2020) на Европейския съюз, за въвеждане и популяризиране на български вариант на Харта за многообразието. Документът има за цел да стимулира компаниите да разпознават и ценят различните познания и умения на своите служители, да насърчават своите клиенти и партньори да възприемат подобен подход и така да работят за толерантно и приобщаващо общество.

Хартата за многообразието е доброволен и публично поет ангажимент на компания или организация с цел създаване и прилагане на проактивна политика за управление на многообразието и равенство във възможностите независимо от пола, сексуалната ориентация, физическите способности, възрастта, вероизповеданието или етническата принадлежност (пълен текст).

„Като общност на отговорния бизнес БФБЛ е сред двигателите на българската Харта за многообразието. Включването на хора с различни способности и от всички социални групи създава добавена стойност за бизнеса, като пряко способства успешното му развитие в дългoсрочен план и има принос за подобряване на цялостния обществен климат. Хартата е важен инструмент в утвърждаването на този печеливш подход“, каза Левон Хампарцумян, председател на БФБЛ.

Учредители на Хартата са 10 компании членове на БФБЛ – Астра Зенека, Аларик, Джапан Табако Интернешънъл, Екофарм, М3 Комюникейшънс Груп, Сименс, Хюлет Пакард Ентърпрайз, управлявана от Селектиум, ЧЕЗ, Шел и Юник Естейтс, които ще изпратят силно послание към бизнес общността. Хартата за многообразието е отворена за търговски компании, институции и граждански организации в потвърждение на ангажимента им да ценят и насърчават многообразието в своите екипи.

Събитието ще бъде излъчвано и на живо във фейсбук страницата на БФБЛ. Повече за програмата и представителите на институциите на местно и европейско ниво, на бизнес общността и неправителствения сектор може да прочетете ТУК.