2024 г. беше белязана от забележителна трансформация и успех за Milestone. Чрез стратегическите придобивания на BriefCam Analytics и Arcules Cloud, компанията разви своите продуктови предложения и укрепи своите партньорства.

„Milestone постигна изключителни резултати през 2024 г., свидетелство за което е значителният ръст както на приходите, така и на печалбите“,

сподели Ларс Ларсен, главен финансов директор на Milestone.

Ларс Ларсен, главен финансов директор на Milestone

Нетните приходи се увеличиха до 2 милиарда датски крони, в сравнение с 1,7 милиарда датски крони през 2023 г., което отразява стабилен ръст от 18,7%. Това е удвояване на приходите от 2020 г. Печалбите (EBIT) достигнаха 106,8 милиона датски крони.

„Считаме това за много удовлетворителен резултат, подчертаващ устойчивостта и силните страни на нашия бизнес“,

коментира Ларс Ларсен.

Укрепване на иновациите и устойчивостта

2024 година беше белязана и от глобални предизвикателства и увеличен натиск върху демократичните ценности – засягащи хора, общества и бизнеси.

„Milestone, колегите и партньорите ни показаха голяма устойчивост и постигнаха впечатляващи резултати в период на значителни  промени по света. Фокусът  върху укрепването на иновациите ни означава, че днес сме добре позиционирани да бъдем водещи в ерата на технологиите, която ни очаква“,

допълва той.

23% от приходите на Milestone бяха насочени за развойна дейност – общо 478 милиона датски крони – което отразява ангажимента към иновациите. Това е увеличение от 34% в сравнение с 2023 г.

Перспективи за 2025 г.

Възоснова на трансформационните постижения през 2024 г. със стратегическите придобивания на BriefCam Video Analytics и Arcules Cloud, фокусът през 2025 г. ще бъде върху още по-голямо увеличаване на инвестициите на Milestone в посока технологии, екип и експертиза.

„Приоритетите ни са ясни: да интегрираме BriefCam и Arcules безпроблемно в нашите операции и култура, да засилим присъствието си на пазара със силно продуктово предложение и да продължим да разширяваме границите на отговорните иновации във видео технологиите и AI“,

заявява Томас Йенсен, главен изпълнителен директор на Milestone.

Томас Йенсен, главен изпълнителен директор на Milestone

Само преди седмица, на 18 март, Milestone обяви нов етап в стратегията си за отговорни технологии с пускането на Project HAFNIA.

„Много сме горди с проект HAFNIA, в рамките на който NVIDIA и Milestone Systems обединяват своите технологични умения за създаване на платформа за данни, съответстваща на изискванията за поверителност, която да помага на градове, организации, компании и обществени институции да използват и споделят видео данни. С етично събрани данни, сега можем да изградим и първата в света анонимизирана и анотирана визуална библиотека за обучение на бъдещи AI модели“,

допълва Томас Йенсен.

Заглавно изображение Freepik.

Материалът и снимките са предоставени от ПР Агенция ActaVerba

Антон, завършил си Математическа гимназия “Д-р Петър Берон” в град Варна, а след това ФМИ в Софийски университет? Как се породи интересът ти към технологиите?

Интересът ми към технологиите се зароди в много ранна детска възраст. Бях в последна група в детската градина, когато моите родители ме записаха на „Информатика“ в „Център за работа с деца“ в родния ми град Созопол. По това време там използвахме Правец 8. Зареждахме DOS от 8-инчови дискети (защото тези компютри нямаха хард диск) и се радвахме на нещата, които правим. Впоследствие на мода бяха компютърните клубове, където прекарвах цели дни. Помагах и се учех да поддържам компютрите в тях. След това се запалих по компютърните мрежи, тъй като първата такава (използваща коаксиални кабели с BNC конектори и, в най-добрия случай, 10/100 Mbit Combo мрежови карти) тепърва се изграждаше в родния ми град. Помагах на местния интернет доставчик в изграждането и поддръжката на мрежата от чист детски интерес. Някъде около 2001 година се запали и моят интерес към програмирането. По онова време беше много модерно да се „коди“ на C++. По стечение на обстоятелствата обаче аз започнах да програмирам на Visual Basic 5. Не разбирах защо C++ е по-модерен, при положение, че всичко ставаше в пъти по-лесно на Visual Basic. Успоредно с това развивах и интереса си към компютърните мрежи, като завърших Cisco академията във Висшето военноморско училище във Варна през 2007 година. След като започнах да уча в Математическа гимназия „Д-р Петър Берон“ участвах в множество състезания и олимпиади по информатика, информационни технологии и компютърни мрежи. Едни от най-големите ми успехи са Националната олимпиада по информационни технологии през учебната 2007/ 2008 година, където бях финалист и получих служебна бележка за постигнати отлични резултати, която можеше да ми послужи за кандидатстване в университет. Реших, че искам да продължа да развивам интереса си в програмирането и затова продължих да уча във Факултета по математика и информатика на Софийски университет със специалност „Информатика“. Завърших успешно през 2012 година, но първата си работа започнах в началото на втори курс като съвместявах ученето с граденето на кариера. За жалост това не беше много успешно и след 1 година работа се наложи да се фокусирам малко повече над ученето, за да наваксам с невзетите изпити. Следващата си работа започнах в началото на четвърти курс, като продължих да работя в същата фирма и след завършването си. За прекараните почти 5 години в тази фирма успях да се докажа като човек с много желание и интерес, който бързо се развива, като добих изключително много знания.

Работиш като Custom Development Manager в Milestone Systems и си в компанията вече 8 години. Би ли ни разказал повече за позицията си? Какво те мотивира да си всички тези години в компанията?

Milestone Systems е третият ми работодател. Започнах работа в компанията в един слънчев, есенен ден през месец октомври 2015 година. Започнах като Software Engineer в новосъздадения Custom Development екип. По онова време компанията беше значително по-малка, но бързо развиваща се и с много амбиции. Бързо се сплотихме като екип и се доказахме като изключително продуктивно звено на компанията. Бях изключително впечатлен от Milestone Systems като работодател, който инвестира много в служителите си и държи на фирмената си култура. Проектите и хората в компанията много бързо ме привързаха към компанията. Малко повече от година след започването ми бях повишен в Senior Software Developer. Бързото темпо на развитие на компанията налагаше и много чести преструктурирания. При поредното такова ми беше предложена позицията Engineering Manager на екипа, в който работех. Дилемата дали да приема беше много голяма за мен. Трябваше да реша с какво искам да продължа да се развивам. Milestone ми даде възможността да съчетавам „коденето“ с мениджмънта и така в началото на 2018 година вече бях Engineering Manager на Custom Development екипа. Новата позиция беше предизвикателство за мен. Трябваше да наема нови колеги, с които да се разшири екипът, като в същото време съчетавам програмиране, управление на хора и управление на проекти. Динамиката на работата в екипа, естеството на проектите, клиентите, продукта ни и колегите винаги са ме карали да се чувствам на правилното място. Времето ми, прекарано в компанията, се усеща като безкрайно приключение, на което се наслаждавам с всеки изминал ден.

Може ли да споделиш какъв е пътя до лидерската позиция? Какви качества трябва да притежава един софтуерен разработчик, за да е успешен?

Смятам, че лидерството, също както програмирането, е талант. Или го имаш, или го нямаш. Но дори и заложена, тази дарба трябва да бъде развита. Изискват се много усилия за това.

Най-важното качество за един лидер според мен е личността. Работата с хора изисква добри комуникационни умения. Няма как успешно да ръководиш хора, ако не можеш да се разбираш с тях. Това изисква изграждане на умения като слушане, разбиране на чуждата гледна точка и представяне на информация по начин, по който ще бъдеш разбран еднозначно.

Успехът на лидера може да се измери с успехите на екипа, който ръководи. За това е важно екипът да бъде единно звено, което лидерът да изгради. Това трябва да е човекът, който помага на останалите членове на екипа да се развиват, така че целият екип да върви заедно в една обща посока. Лидерът трябва да бъде модел за подражание, който членовете на екипа искат да следват.

С какви предизвикателства се сблъскваш в ежедневието си? До каква степен в момента се занимаваш с писане на код и какъв технологичен стек използвате? По какви проекти работиш?

Предизвикателствата пред мен са много и от най-различно естество.

В ежедневието си трябва да вземам множество решения. За вземането на правилно решение е необходимо много информация да бъде анализирана, тъй като всяко едно решение рефлектира по един или друг начин на екипа, на компанията, на клиентите, с които ние искаме да имаме добри отношения.
Мотивацията на екипа също е задача пред лидера. Тя е свързана с разбиране на индивидуалните нужди и мотивации на всеки.

Също така, аз съм човекът, който трябва да разрешава проблемите и конфликтите както в екипа, така и между екипите. Хармоничните отношения са изключително важни за създаването на успешен екип. Те обаче изискват постоянна работа, за да бъдат запазени.

Комуникацията отнема голяма част от моето ежедневие. Всеки ден комуникирам с екипа си, с колеги от множество различни звена на компанията, с партньори, с клиенти, с ръководството на компанията. Комуникацията трябва да има ясна цел, като е необходимо предварително да се подготвя за всяка една среща, за да бъде тя продуктивна и да постигна целите си.

Както казах по-рано, Milestone Systems е бързо развиваща се компания и като такава – промените са неизбежни. Като лидер ми се налага да се адаптирам към всички тези промени. Трябва да адаптирам не само себе си, но и екипа си към утрешните промени. Това също е задача, с която се сблъсквам често.

Но всъщност трябва да си призная, че най-голямото предизвикателство пред мен, а вярвам и пред останалите лидери, е управлението на времето. Задачите, които всеки лидер трябва да реши, са много. Ние не можем да решим всичко наведнъж. За това и правилната приоритизация на задачите е от изключително голямо значение. За да бъда максимално продуктивен от мен се изисква правилно да управлявам времето и задачите, които извършвам.

За жалост в днешно време имам все по-малко време за писане на код. Ще излъжа ако кажа, че това не ми липсва. Въпреки това се опитвам да намирам възможност от време на време да напиша някой друг ред код или поне да реша някой и друг бъг вместо някой от колегите. Като цяло се стремя да не губя и програмистките си умения, макар и да нямам много време за това, така че при непредвидени обстоятелства (когато например на някой му се наложи да излезе в болнични) да заместя някой от членовете на екипа, без това да се отрази на обещаните от нас срокове. Нещо, което правя, за да поддържам програмистките си знания, да бъда полезен за екипа, макар и да не пиша толкова много код, е да участвам в дискусиите при планирането на нови функционалности и/или проекти.

Технологичният стек, който използвах както преди, когато бях програмист, така и сега, е основно свързан с Microsoft .NET. Стремя се да се информирам с всички новости около него и да намирам време да експериментирам с новостите в платформата.

Проектите, по които работим в екипа са много и най-разнообразни. За жалост не мога да споделя много детайли за тях, но те са от изключителна важност както за клиентите ни, така и за компанията. Наши клиенти са основно летища, затвори, ядрени централи, полицейски управления, казина – все клиенти с огромно количество камери, имащи най-различни нужди, свързани както с видеонаблюдението, така и далеч извън него. Ние сме тук, за да им помогнем да постигнат един по-сигурен свят за всички нас.

Как ти се отразява лидерската роля и какви предизвикателства крие тя? Какво не може да си позволи един ръководител на екип?

Лидерската роля наистина ме промени и като човек. Осъзнаването, че имаш отговорности, че от теб зависят хора, клиенти и огромни проекти те превръща в един доста по-отговорен и обмислящ преди да действа човек. Не мога да отрека, че наистина изпитвам удовлетвореност при всяка постигната цел, която е била повлияна от мен. Но заслугите никога не са мои – те са на екипа. Един лидер не може да постигне нищо без да има силен екип, който го подкрепя.

Лидерът трябва да бъде модел за подражание. Точно за това не мога да си позволя доста неща, тъй като те биха могли да доведат до неблагоприятни последици не само за мен, а и за екипа и компанията. Лидерът е лидер, защото има екип. За това и целта на всеки един лидер, включително и на мен, на първо място трябва да бъде да свързана с развиването на здрави работни взаимоотношения и постигането на общите цели.

Кои са източниците, от които се информираш за тенденциите в програмирането. Може ли да споделиш кои са подкастите/страниците/платформите за обучение, които следиш?

Може би ще прозвучи малко отживяло, но до ден днешен съм абониран за множество RSS канали, където ежедневно получавам новини. Част от тях са свързани с програмирането. Такива са например Microsoft .NET DevBlogs, XDA-Developers, MSPoweruser, CodeProject. Стремя се да участвам в различни конференции, но не само онлайн, а и такива, които се случват физически около нас. В стаята си също често обсъждаме неща, които са ни направили впечатление, обсъждаме прочетените статии и научените неща. Също така съм член на множество development групи в LinkedIn, от които често виждам на стената си интересни статии.

Какво правиш в свободното си време? Как разпускаш?

Напоследък съм се съсредоточил върху подобряване на физическото си състояние. В ежедневието си натоварвам основно ума си и се опитвам да компенсирам това с тренировки и разходки на открито (когато времето го позволява). Наскоро започнах да тренирам CrossFit, като за момента не се справям много добре, но знам, че с усилия и постоянство резултатите ще бъдат постигнати. През уикендите ми е приятно да се видя с приятели, с които да обсъждаме различни теми – икономика, политика, автомобили. За предпочитане – на по кафе/бира 😊.

Имаш ли и какви са хобитата ти? Обичаш ли да експериментираш? Разкажи ни за интересен твой проект?

За жалост нямам хобита извън IT света. Той ми е предостатъчен. След толкова много време пред екрана, седнал на стол, предпочитам в свободното си време да стоя далеч от монитор. Въпреки това, понякога експериментирам с нови технологии. Имам интерес към WebAssembly и наскоро експериментирах да направя нещо просто с OpenSilver. Също така от много време имам интерес към мулти-платформените технологии. През годините съм експериментирал много със Xamarin, а сега хвърлям по едно око как се развива MAUI.

Кого номинирате за “Developer на фокус”?
Светлана Улянова, Principal Software Engineer, Milestone systems.

Каква е причината да я номинирате?
Номинираме Светла, защото е в компанията от 10 години и през това време се е доказала като професионалист и добър колега, винаги готова да помогне.

Опишете нейните професионални качества.
Светла е в IT сферата от 2008 година. Професионалният ѝ път започва с embeded software, като след това преминава към .Net и C#. В миналото се занимава с Front end, но в момента фокусът ѝ е върху Back End програмирането. Освен опита на software engineer, Светла заема лидерска позиция в продължение на две години.

Какви индивидуални и екипни награди и отличия притежава?
Различни отличия от вътрешни инициативи.

Разкажете ни повече за нея като личност.
Светла, както предполага името ѝ, е много позитивна и приветлива. Обича предизвикателствата и да разрешава сложни казуси. Когато има възможност, винаги е готова да помогне на колегите в екипа си. Определя се като team player.

Можете ли да опишете как протича нейният работен ден?
Денят ѝ обикновено започва рано сутрин, когато офисът е почти празен. Използва това тихо време да се концентрира и отмене част от задачите си. След това с екипа прекарват време на по кафе, като остатъкът от деня преминава в development, срещи и помощ на екипа, ако има нужда.

Какви са предизвикателствата пред нея? По какви проекти работи?
Предизвикателствата пред Светла са от техническо естество – да съумее да намери най-правилното решение за клиентски проблем. Проектите, по които работи, са свързани с разработката на Back end services за клиентските приложения на XProtect (Web and Mobile clients).

Случва ли ѝ се да помага на свои колеги за изпълнението на техните задачи?
Да, и го прави с голямо удоволствие.

Ако трябва да я опишете с 3 думи, какви ще бъдат те?
Лъчезарна, упорита, отдадена.

Взима ли участие в инициативи на компанията? Какви? Има ли свои инициативи?
Участва в knowledge sharing сесии, onboarding на нови колеги. Освен това е редовен участник на вътрешни фирмени събития.

Какви са хобитата ѝ?
Учи се да свири на пиано; плаване с яхта; ски; планина.

Каква музика слуша? Как се забавлява?
Харесва всякакъв жанр музика. Най-добре се забавлява в приятелска компания.

Интересува ли се от гейминг?
Само от бордови игри.

Кое предпочита – Android или iOS? Защо?
iOS. Навик.

Какъв е стилът ѝ? (на обличане, характер и др.)
Casual.

С кои езици за програмиране борави? Кои са предпочитаните от нея?
C#, C++. Предпочита C#, но за нея не е проблем да пише и на друг език.

Бихте ли разказали интересна случка, свързана с нея?
Преди няколко години екипът ѝ печели вътрешна награда и я използва за да прекарат 5 дни на яхта в Гърция.

Г-н Йончев, Milestone прави 10 години от началото на присъствието си на българския пазар през 2021 г. Какво постигна структурата на компанията в България за това време?

Когато започнах през 2014, бях първият служител, нает да бъде допълнителен програмист, който да подпомага екипа за уеб базирани услуги в Дания. Тогава бях служител № 35 в България, като екипите се помещавахме на 2 етажа с квадратура от 800 кв.м. Постепенно екипите започнаха да се увеличават, появиха се нови функционални единици и се превърнахме в мултифункционален сайт. Преди 2 години се наложи да се преместим в нов, по-голям и модерен офис, който да отговаря на нуждите на компанията и на нарастващия брой служители.

Какво е значението на българския офис на Milestone за световните операции? Доколкото знаем, именно той е вторият по големина R&D център на компанията?

Точно така, в София е базиран вторият по големина офис на Майлстоун Системс, както и вторият по големина R&D център. Тук са екипите, които добавят стойност към основния VMS продукт. Например Mobile Servers and Web екипа отговаря за мобилния сървър, който позволява опериране и управление на video management системата от мобилно устройство или браузър. Тук се прави и самият мобилен клиент – поддържаме Android и iOS. Technical support и sustaining engineering екипите ни също са от изключителна важност за бизнеса, тъй като играят ролята на очи и уши към нашите клиенти. Drivers and Integrations департаментът, който изцяло е позициониран в България, разработва и поддържа портфолиото от устройства, с които е интегриран софтуера ни. В Майлстоун се гордеем колко богато е то – над 10 000 вида. За нас е от първостепенно значение нашите клиенти да имат право на избор и да намерят най- подходящото за тях решение, в зависимост от нуждите и размера си. Затова имаме и Custom Development екип, който разработва решения за специфични нужди на клиенти, което ни позволява да бъдем максимално гъвкави.

Цялото интервю с Христо Йончев е налично в специалното издание на DevStyleR „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което можете да прочетете ТУК. 

Кого номинирате за „Developer on Focus“?

Мартин Димитров, Principal Software Engineer в Milestone Systems.

Каква е причината да го номинирате?

Мартин заслужава да бъде Developer on Focus, поради изминатия интересен и предизвикателен кариерен път, който го довежда до Milestone Systems. Неговата любов към технологиите започва още на 14 годишна възраст, но той винаги е знаел, че ще стане инженер. Мартин се вълнува силно именно от инженерния аспект във всяко едно звено – че може да създаде нещо, работещо много добре, от нулата. Обича да опитва нови неща и да разучава работата с различни програмни езици. Като отдаден професионалист, той винаги е отворен към нови идеи и подходи. Работата с него е не само забавна, но и отблагодаряваща се.

Моля, кажете ни повече за неговите професионални характеристики.

Мартин обича да експериментира с различни технологии. Когато става въпрос за работа с разнообразни програмни езици, то той е гъвкав. Обича да учи нови неща и да решава различни проблеми. Способността му да мисли нестандартно го прави страхотен разработчик.

Разкажете ни повече за него като личност?

Когато Мартин работи върху нещо, той дълбоко се впуска в проблема. Много е отдаден и упорит. Винаги намира най-разчупените подходи за решаване на даден проблем.

Можете ли да опишете как протича работният му ден?

За Мартин всеки ден е различен. Освен софтуерното инженерство и разнообразните технологии, се интересува от финанси и фондови борси. Така че, обикновено сутрин обсъжда тези теми на чаша кафе със своите колеги. Мартин участва в ежедневните срещи на екипите, а след това се фокусира върху задачите си за деня – понякога те включват проучвания или рефакторинг, отстраняване на бъгове. Мартин цели да се съсредоточи върху коденето, колкото е възможно повече. Запален е по йога и се опитва да отделя време за това по веднъж или два пъти седмично.

Какви са предизвикателствата му? Върху какво работи в момента?

Мартин и колегите му в момента работят над много интересен и предизвикателен проект.

Разработват Data Insights платформа, която има за цел да събира огромни масиви от данни от различни видове източници като най-различни IoT устройства, видео метаданни от камери и др. Тя ще ги съхранява, обогатява и предоставя за разработка на софтуерни приложения за различни бизнес нужди. Тези софтуерни решения, ще бъдат изградени от партньорите на компанията и други независими разработчици и ще бъдат интегрирани в платформата на Milestone.

Друго предизвикателство, пред което Мартин и екипът му са поставени в момента е експериментирането и подборът на правилните Cloud технологии, за постигане на целите на платформата.

Помага ли на колегите с техните задачи?

Това е част от работата на Мартин – винаги се старае да се обръща към по-неопитните колеги, когато усети, че се затрудняват. Целият екип обаче е структуриран по начин, по който всички са равни. Тези с по-малък опит не се страхуват да задават въпроси и да предлагат нови идеи, подкрепяни от по-опитните си колеги, независимо от всичко.

Опишете го с 3 думи.

Посветен, гъвкав и упорит.

Какви са хобитата му?

Не е изненада за никого, че хобитата на Мартин включват технологии. Интересува се също от финанси, фондови борси и риболов. Като семеен мъж, всичко свързано със сина и съпругата му, е приоритет за него. Харесва преходите в планината и обича да прекарва време със семейството си. Синът му е много запален по Лего. През почивните дни, често може да намерите Мартин да реди Лего със сина си.

Каква музика слуша? Как се забавлява?

Обича БГ рап и хип-хоп, и предпочита ъндърграунд музиката.

Интересува ли се от игрите?

Не обича гейминга, защото още когато е бил в гимназията е взел своя дял от него.

Какво предпочита – Android или iOS? Защо?

Като потребител на Android, той го предпочита. Но скоро ще може да премине към iOS, защото смята, че е много по-бърз и издръжлив.

Какъв е стилът му?

Кежуъл смарт – обича да се чувства удобно в дрехите си.

Кои програмни езици той използва? Кои са любимите му?

Мартин се чувства най-комфортно, когато работи с .NET – това е любимият му език, защото е мощен и стабилен. Казва, че .NET е корпоративен език за сериозни проекти. Фен е и на NodeJS, Python и Go.

Можете ли да ни разкажете интересна история за него?

Мартин е завършил гимназия в Италия. По това време е живял там със семейството си. Когато навършва 18 години, решава да се върне в България, за да получи бакалавърска степен по софтуерно инженерство. Връщайки се разбира, че дипломата за средно образование, която има от Италия, тук не се признава. Има две възможности – да се запише в гимназия в България и да учи още четири години за гимназиална диплома от тук, или да забрави за изучаването на софтуерно инженерство и получаване на бакалавърска степен. Той избира първия вариант и за втори път тръгва в гимназията, на 18 годишна възраст. Тогава това е шокиращо и разочароващо за него. Но сега споделя, че не съжалява за избора си. Той е бил толкова упорит в изучаването на софтуерно инженерство заради интересните предмети и професионалистите, които среща по време на следването си в университета.

Дискусията финал се проведе с подкрепата на златния ни спонсор Nuvei, както и на стандартните ни спонсори ManpowerGroup Bulgaria, MishMash.IO, Lenovo и Milestone Systems.

Проучването „Заплатите в софтуерния бранш 2021“ се проведе с партньорството на Programista, NEXO, Stemo, Acronis, Coherent Solutions, Proxiad Bulgaria, Smart IT, Luxoft, Rewe Digital и Axway.

Ето кои са печелившите:

Яна Вътева-Химчева, Project Manager в BGO Software, грабна голямата награда лаптоп Nitro 5 със следните параметри:

• 17” IPS 144Hz FHD екран
• Intel Core i7 процесор
• 16GB RAM
• 512GB SSD и 1TB HDD памет за съхранение
• Nvidia GTX1660Ti графика
• Червена подсветка на клавиатурата

Наградата е предоставена от страхотния ни партньор Acer Bulgaria.

Димитър Станев, Senior Java Developer в Dreamix, който беше и един от най-активните зрители на дискусията, заслужено спечели безжична клавиатура Logitech.

Ердоан Хаджиюсеин, Software Engineer във Financial Times Sofia, спечели безжична мишка Logitech MX Master 3.

Мишката и клавиатурата са осигурени от колегите от Ardes и Logitech.

Искра Трифонова, Software Developer в MentorMate, получава билет за изданието през 2021-ва година на технологичните конференции Java2Days, CodeMonsters и AI&Smart Tech.

Мая Василева, HR Director в Prime Holding и Programista, която е и част от панелистите в дискусията, спечели билет за изданието през 2021-ва година на технологичните конференции Java2Days, CodeMonsters и AI&Smart Tech.

Билетите за най-големите технологични събития в Източна Европа са предоставени с любезното съдействие на Innovation Center.

Иван Кадийски, Senior Software Engineer в Isobar Commerce, спечели един от изключително меките и комфортни суитчери осигурени от Tumba Solutions.

Предстои да излъчим и специалните ни интервюта с печелившите. Следете страницата ни за да прочетете техните успешни истории. 

DevStyleR все още очаква останалите печеливши! Проверете e-mail-ите си, може да сте един от тях!

Проучването включваше цели 40 въпроса, като попълнилите над 20% от тях са 12 892 души. Тези, попълнили повече от 50% са 11 181. 83.6% е делът на софтуерните разработчици и ИТ професионалисти, 11.3% са експерти от софтуерната индустрия, които работят в сферата на PR, employer branding и HR. 5.1% са други дейности свързани със софтуерната индустрия, както и административни такива.

Очаквайте резултатите от проучването “Заплатите в софтуерния бранш” в специалното PDF издание, което ще включва и интервюта с представители на технологичния бранш. Всички, които искат да споделят своя коментар по темата, могат да се свържат с нас на [email protected].

Проучването “Заплатите в софтуерния бранш 2021” е с партньорството на Programista, NEXO, Stemo, Acronis, Coherent Solutions, Proxiad Bulgaria, Smart IT, Luxoft, Rewe Digital и Axway.

Дискусията продължи цели 2 часа и половина, през които интересът на аудиторията не стихваше и постоянно се задаваха нови и нови въпроси към нашите гости – топ професионалисти от сектора, които пък отговаряха и дискутираха разпалено и с голям интерес проблемите, състоянието, предимствата и въобще – живота на ИТ индустрията в България.

Ето и кои бяха нашите панелисти:

• Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
• Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
• Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
• Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
• Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
• Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
• Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
• Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
• Милен Великов, HR Expert & Consultant

Събитието се проведе с подкрепата на златния ни спонсор Nuvei, както и на стандартните ни спонсори ManpowerGroup Bulgaria, MishMash.IO, Lenovo и Milestone Systems.

На финала на дискусията проведохме и нашата томбола, в която бяха изтеглени печелившите участници от проучването. Наградите са осигурени от партньорите ни Acer, Ardes.bg, Logitech, Tumba Solutions, Java2Days, CodeMonsters и AI&Smart Tech. 

Най-напред искаме да благодарим на всички, които се включиха във второто издание “Заплатите в софтуерния бранш 2021” и подкрепиха нашата инициатива!

Специални благодарности към златния ни спонсор – Nuvei! Финтех компанията се занимава с комплексни решения за плащания. Базирана е в Монреал и е най-големият частен и небанков процесор за плащания в Канада. Същевременно компанията разполага и с офис в България, а през септември 2020 г. става публична, с първоначално публично предлагане от 700 милион долара на фондовата борса в Торонто.

Специални благодарности и към нашите стандартни спонсори: Mishmash.io, Lenovo, ManpowerGroup България и Milestone Systems.

Mishmash.io е уникална по рода си дистрибутирана база данни, която позволява разработване на predictive apps с лекота. Компанията е позиционирана в България и Великобритания, като въпреки младостта си, вече може да се похвали с постижения в Европа и Северна Америка.

Lenovo е компания от Fortune 500, оценена на стойност $50 млрд. долара. Тя разполага с цели 63 000 служители и работи на 180 световни пазара. Съсредоточена е върху дръзката си визия за осигуряване на по-умни технологии за всички и развива решения, които променят света и създават едно по-устойчиво и надеждно дигитално бъдеще. Портфолиото на компанията от умни устройства е сред най-богатите в света, като основно старание и стремеж за тях е да поддържат своето лидерство в интелигентната трансформация.

ManpowerGroup България е лидер в иновативните решения за управление на човешки капитал. Вече над 15 години компанията комбинира световните тенденции с локална експертиза и помага на компаниите да намират, назначават, ангажират и задържат правилните за тях хора. Те предлагат нови решения в сферата на автоматизацията, роботизирането и аутсорсинга.

Milestone Systems е водещ разработчик на софтуер за видеонаблюдение и мениджмънт – технология, която помага на света да осигури безопасност и защита на най-ценното и увеличава ефективността на бизнеса. Вече 10 години в София продължава да расте втория по големина R&D център. Датската компания пренася свободолюбивия скандинавски дух и култура на откритост и в България, което насърчава креативността на служителите и ги подкрепя в развитието им.

В началото споменахме и за нашите специални гости-панелисти. Без тях и тяхното експертно мнение няма как да осъществим събитието. Очакваме с нетърпение техните интересни и интригуващи коментари, по отговорите на въпросите от анкетата “Заплатите в софтуерния бранш 2021”.

А ето и кои са те:

• Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
• Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
• Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
• Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
• Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
• Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
• Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
• Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
• Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
• Милен Великов, HR Expert & Consultant

Не забравяйте, че все още можете да споделите мнението си по всички въпроси в проучването и да спечелите страхотни награди!

Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе на 15 април! В него ще обявим резултатите от едноименното проучване и ще ги коментираме с водещи специалисти от ИТ сектора.

Нетните приходи на компанията възлизат на 136,4 млн. евро (1 милиард датски крони) през 2020 г., което се равнява на 1% спад в сравнение с 2019 г., когато компанията отчете рекордна година и ръст на приходите. През 2020 г. Майлстоун Системс отбелязва и понижение от 9% в оперативния си доход (EBIT), който през 2020 г. е 15 млн. евро. Понижението е в резултат от въздействието на пандемията върху продажбите, в комбинация с инвестициите, които компанията прави. Инвестициите са в две направления – развитие и създаване на нови работни позиции, които целят да стимулират бъдещ растеж.

„Предвид предизвикателната ситуация, годишният ни резултат е успешен, постигнат от хората ни, без които дългосрочният растеж би бил невъзможен. Бързо адаптирахме начина, по който управляваме компанията и открихме нови методи да подкрепяме мрежата си от партньори. Тази устойчивост, в комбинация с адаптивността на служителите и партньорите, ни помогна да посрещнем трудната година“, сподели изпълнителният директор на Milestone Systems Томас Йенсен.

В България през 2020 г. се удвоява екипът на отдел „Продажби“ в Майлстоун Системс. Той отговаря както за проектите на родна почва, така и за проекти в останалите държави от Централна и Източна Европа и Русия. Наблюдава се нарастващо търсене в 3 основни сектора: държавния, производствения и индустриалния. Видео технологиите помагат на бизнеса да автоматизират логистичните процеси, за да увеличи ефективността си и да сведе до минимум ръчната намеса. Видео данните се използват все по-често и за „интелигентни“ градски решения, като действат като „очи“ за всякакви цели, от измерване качеството на въздуха и решения за безопасност, до управление на трафика. С наличните визуални данни градовете могат да предприемат действия по отношение на обществените предизвикателства по нови и далеч по-ефективни и по-добре информирани начини.

Индустрията се развива бързо и през 2021 Майлстоун Системс в България планира да увеличи капацитета на своите R&D отдели с близо 15%.

Гледайки напред, изпълнителният директор Йенсен очаква още предизвикателства, но и няма търпение да види как се реализират плановете на Майлстоун Системс за продължителен растеж. „Covid-19 донесе несигурност и непредсказуемост през 2020 г. Пандемията все още не е зад гърба ни, така че предвиждаме както предизвикателства, така и възможности. Убедени сме, че със стабилния ни план за справяне с Covid-19, 2021 г. ще бъде поредната година на растеж за Майслтоун Системс“, добави той.

През 2019 година компанията отчита увеличение на продажбите си на всички пазари, на които оперира и запазва своя традиционен годишен ръст, като за последните 5 години средният темп на растеж се равнява на 14%.

В същото време компанията отбелязва планирано понижение в оперативния си доход (EBIT) от 26 млн. евро през 2018 година до 16,5 млн. за 2019 година. То е очаквано и се дължи на множеството инвестиции в иновации и развитие. За ръста на приходите пък допринасят увеличението в броя лицензи, които компанията предоставя, както и продажбите на Care™ – програма за цялостна поддръжка на продуктите на Milestone Systems през целия им жизнен цикъл.

„Два са основните фактори, които оказват най-силно влияние върху нашите положителни резултати. От една страна, това е непрекъснатият ни стремеж към устойчиво развитие, което само по себе си води до резултатите, които виждаме през последните 22 години от създаването на компанията. От друга страна, това са хората – нашите служители. Защото устойчивият растеж изисква най-добрите служители, които да идентифицират и реализират всички възможни бизнес възможности. Лично аз смятам, че дори и да имате най-блестящата бизнес стратегия, без правилните хора вероятността тя да се провали, е огромна,“ сподели изпълнителният директор на Milestone Systems Ларс Ларсен.

През последните пет години Milestone Systems почти удвои броя на своите служители, като към момента наетите в компанията по цял свят са повече от 900 души. А през изминалата 2019 година компанията инвестира и в своите Research and Development (RnD) центрове – чрез значително увеличение на броя на членовете на екипите в Копенхаген и София и създаването на нов инженерен хъб в Барселона.

На база резултатите си от 2019 година Milestone Systems очаква допълнително да засили световните си пазарни позиции. С разширяването на конкурентното си портфолио с множество иновативни продукти компанията очаква допълнителен растеж в бъдеще, включително чрез софтуера си за управление на видеонаблюдението (Video Management Software) и мрежови видеорекордери (Network Video Recorders). Очакваното развитие и растеж не се предвижда само за Milestone, а за всички партньори на компанията, които формират цялостна екосистема за интеграция на решения – от доставчици на камери и технологии до интегратори и бизнес партньори, които предлагат решения за крайните клиенти.

Вследствие на световната пандемия от коронавирус – COVID-19, очакванията за приходите и оперативната печалба на компанията е възможно да са обект на риск, което може да доведе до съществено отклонение на предвидените и действителните резултати за предстоящата година. Настоящата ситуация се следи и оценява непрекъснато от мениджмънт екипа на компанията, се казва още в прес-съобщение от Milestone Systems.