Progress Software обяви старта на кандидатстването за тазгодишното издание на стипендиантската си програма „Жените в STEM“. В седмото издание Progress отново търси да отличи с еднократни стипендии в размер от 1600 евро две амбициозни момичета, избрали науката, технологиите, инженерството и/или математиката за свой професионален път. Крайният срок за кандидатстване е 13 април 2026 г., а документи се подават на този линк.

Във времена на бурни технологични промени с навлизането на AI нуждата от силни и добре подготвени технически лидери е все по-осезаема,

каза Лилия Месечкова, старши вицепрезидент „Управление на продукти – дигитални преживявания“, Progress.

Щастливи сме, че със стипендиантската ни програма насърчаваме следващото поколение ИТ специалисти да следват целите си и да не спират да се развиват. Светът има нужда от ръководители и визионери, които да навигират следващите етапи от еволюцията на технологиите с емпатия и в подкрепа на обществото, в което живеем.

За стипендиите могат да кандидатстват момичета от втори, трети и четвърти курс от специалности „Компютърни науки“, „Софтуерно инженерство“, „Информатика“, „Информационни системи“, „Приложна математика“ или сходни от акредитирани университети в България. Победителките ще бъдат избрани на база академични постижения и мотивационно писмо/есе. Извънкласните дейности в областта на технологиите, математиката и програмирането ще бъдат разглеждани като предимство. По традиция стипендиантките получават покана да прекарат един ден в офиса на Progress, където да се запознаят с дейността на компанията, с различните кариерни пътеки в ИТ света, както и с част от жените на лидерски позиции в софийския офис.

Освен в България, стипендиантската програма за STEM студенти се провежда също в САЩ и Индия. В България инициативата стартира през 2020 г. с учредяването на стипендията „Жените в технологиите“ в Американския университет в България, която Progress продължава да поддържа и до днес. До този момент компанията е дарила над 50 000 евро в подкрепа на следващото поколение жени лидери в технологичния сектор.

Progress Software помага на организациите да постигнат трансформационен успех във време на промени. Използвайки нашия софтуер, клиентите ни могат да разработват, внедряват и управляват отговорни AI приложения и дигитални преживявания с гъвкавост и лекота. В лицето на Progress клиентите намират доверен доставчик с продуктите, експертизата и визията, от които те се нуждаят, за да успяват. Над 4 милиона разработчици и ИТ специалисти в стотици хиляди компании разчитат на Progress.

Изображение: Progress/Edited 11.03.2026

Нововъведенията касаят дистанционната работа и са свързани както с работното място, така и с т.нар. “информационни системи за алгоритмично управление” и “автоматизирана система за отчитане на работното време”.

Друга промяна в Кодекса на труда гласи, че работодателят може да променя мястото на работа за не повече от един месец годишно, като това става с писмено съгласие на служителя.

Според експерти от ИТ сектора, приетите от парламента промени в Кодекса на труда по предложение на Божидар Божанов могат да се определят като крачка в правилната посока, но съвсем не достатъчна. По-песимистичната оценка е, че нововъведенията не отразяват реалната ситуация и са предпоставка за нарушения, и от страна на работодателя, и от страна на служителя, както и че законът ще се спазва само формално.

Извън закона остава възможността служителите да работят от място, което предварително не са посочили като работно място – т.е. от уютно кафене, споделено работно пространство в планината или на плажа и т.н.

Освен, че работното място, извън офиса, трябва да бъде одобрено от работодателя, служителят, работещ от разстояние, е необходимо да предостави на работодателя в писмен вид характеристиките на работното си място, именно “помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата”.

От своя страна работодателят следва да информира служителите си относно изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд. Успоредно с това законодателят запазва правото на работодателя на достъп до работното място със задължително предварително уведомяване на работника.

ГЛЕДАЙТЕ: Къде Инвестират ИТ Специалистите? Успешните Стратегии – Част 1

ГЛЕДАЙТЕ: ИТ Индустрията във Варна – част 2 | Епизод 2 | The BIG TECH #BG | DevStyleR

Прочетете още:
1. От Акции до Криптовалути – В Какво Инвестират ИТ Хората в България?
2. Калоян Георгиев: Най-Хубавите Технологични Неща се Създават в Екип
3. Искрен Александров: При Отборната Игра в Hack TUES Няма Място за Его

Последвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

“Жените се застъпват и си помагат една на друга, като при мъжете мисля е малко по-различно – те нямат толкова меки умения, спрямо жените” – смята Мари.

Цялото интервю с Мари, можете да прочетете в специалното издание Жените Лидери в #TECH Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyler тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyler – Абонирай се безплатно ТУК.

Стипендията се отпуска за трета поредна година, като ежегоден партньор на инициативата е технологичната компания Playtech.

Ивайло Минков – Head of Casino Site @ Playtech Bulgaria споделя с нас:

Плейтех винаги е подавал ръка на младите таланти, защото именно те носят потенциалът, който има нужда да бъде разгърнат и да донесе добавена стойност. Ежегодно имаме и стажантски програми, насочени предимно към млади кадри навлизащи в ИТ сферата и именно покрай работата ни с тях се зароди идеята и за стипендиантските програми на Тук-там. Днес е по-лесно от когато и да било, младите българи да надградят образованието си в чужбина. Специализациите в различни научни институти, възможностите за досег до най-нови технологии, научни постижения, съвременни концепции са само част от причините, поради които млад талант би се обучавал в чужбина. Относно реализацията в България, знаете ли, особено след две години в пандемия и дистанционна работа, понятието месторабота придобива друг смисъл. Българските таланти имат все по-често възможността да създават продукт в България без дори физически да са тук. А в ЕС имаме достъп до пазар, в пъти по-голям от българският. Възползваме ли се напълно? Мисля, че не. А какво по-хубаво от това, човек да придобие нужните умения, квалификация, да е конкурентен на световно ниво, да е придобил нужното know-how, мрежа от контакти и по естествен път да интегрира себе си на европейската сцена. Придобивайки по-широк кръгозор, би могъл да намери повече причини, поради които да пожелае да развива българската икономика, чрез работа в българска компания, стартиране на собствен бизнес или пък подпомагане на българска научна дейност. В заключение, бих насърчил и други компании да участват в подобни инициативи, защото най-ценното, което притежаваме като нация е човешкият капитал и младите таланти имат нужда от нашата подкрепа.

През 2020-та годна стипендията в сферата на Компютърните науки печели Боян Кугийски (Msc. Mathematics в LMU, Мюнхен), а през 2021-ва Калин Илиев, който учи в Техническия Университет в Берлин “Технологии и компютърни науки” и Росен Динчев, който изучава Иновации и Предприемачество в Университета в Малта.

През 2022 двама души ще се възползват от специализираната стипендия – 10,000 лв за най-добрия кандидат и 2,000 лв за следващия подгласник.

Стипендията е подходяща за всички, които обмислят магистратура в някоя от следните сфери:

• Компютърни науки
• Софтуерно инженерство
• Информатика, информационни технологии, информационни системи
• Информационна сигурност
• Компютърна лингвистика

Не пропускай тази възможност и кандидатствай до 14:00 ч. на 29-ти април 2022 г., на страницата: https://bit.ly/3v8eWRq

Инициативата, която стартира в Американския университет в България през 2020 г., е част от глобалната стипендиантска програма на Progress „Жените в STEM (наука, технологии, инженерство, математика)”. Тя цели да подкрепи професионалното развитие на следващото поколение жени лидери в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката.

„За успешните компании е важно да имат в екипите си хора с различни гледни точки и начин на мислене – само така могат да създават иновации и да решават сложни предизвикателства“, каза Алина Габер, директор, People Team, Progress. „Чрез разширяването на стипендиантската си програма в България искаме да дадем възможност на повече жени да изберат областта на информационните технологии като място за професионално развитие, да подкрепим образованието им и да им покажем, че ИТ индустрията има нужда от тях.”

Победителките ще бъдат избрани на база отлични академични постижения, мотивационно писмо/ есе и извънкласни дейности в областта на технологиите, математиката и програмирането. Освен финансова подкрепа всяка от тях ще има възможност да посети офиса на Progress в София за една седмица, да се запознае с дейността на компанията и утвърдени специалисти от екипа, както и с представители на вътрешната общност, подкрепяща професионалното развитие на жените в компанията – Progress for Her.

„Когато започнах да уча компютърни науки, нямах предишен опит в ИТ и се притеснявах дали ще се справя“, каза Надежда Трайкова, носител на стипендията „Жените в технологиите“ от Американския университет в България. „Стипендията на Progress ме мотивира да повярвам в себе си и да не се страхувам да се развивам в сфера, все още доминирана от мъже. Надявам се все повече компании като Progress да подават ръка на младите хора и да им помагат да следват мечтите си.“

Кандидатстването е отворено до 22 април 2022 г. на този линк.

Какво е усещането да сте сред водещите в класацията?

Честно казано за мен е изненада да съм в тази класация, защото мисля, че в нея по-скоро е редно да присъстват хората, които разработват софтуера и развиват информационните системи. Но усещането определено е приятно.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

За мен едно от основните качества, които човек трябва да притежава, е да докарва нещата докрай, защото в нашата професия има много възможности да бъдеш креативен. Но накрая на деня от креативността трябва да излезе продукт или решение, което да работи. Трябва да имаш постоянство, желание и амбиция да докарваш нещата докрай. Това е нещото, което различава по-добрите от не толкова добрите. Виждал съм много хора в професията, аз съм в сектора повече от 25 години и има истинска разлика.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Нямам златни правила, но имам нормални такива. Истинското правило е, че трябва да разбереш какво точно искаш да правиш и какви са ти целите. Изобщо не е лесно да се дефинира. Разбира се, след това трябва да направиш вярната архитектура, вярното решение и да изпълниш това, което си планирал. Правилата са, че трябва да се спазват стъпките, да има ред, организация, структурирано мислене. Трябва да си страшно иновативен и добър, за да можеш да решиш нещо по друг начин.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?

Работим по тях и ги решаваме. Действаме здраво и честно казано най-лесният начин да се справиш с предизвикателствата е да имаш удоволствие от това, което правиш и като постигнеш нещо след това да се насладиш на успеха. След това новото предизвикателство ти се струва по-лесно.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?

ИТ-то вече не е това, което беше преди 25 години. В момента има изключително всестранни професии и реално погледнато всеки по някакъв начин е обвързан с информационни технологии. От тази гледна точка, мога
да посъветвам хората да държат очите си отворени и да успеят да се учат. От друга страна – да следят всички трендове и да гледат кои неща са важни за самите тях.

Какво си пожелавате в професионален план за тази година?

Всяка година си пожелавам да имам “learning curve” и да науча нещо ново. Това води до страшно много успехи. Всяка година като измислиш или научиш нещо ново, което можеш да приложиш, това ти носи най-голямото удовлетворение.

Екатерина, разкажи ни за своето приключение и връзка с AUBG.

Имам дълга история с AUBG. Още през 2011 г. започнах там като първокурсник, нетърпелива да науча повече за политиката и икономиката. Но всъщност AUBG ми даде гъвкавостта и възможността да развивам талант и всъщност да бъда това, което съм в момента. Затова преместих специалността си и продължих с Информационни системи и бизнес администрация. След като завърших магистър в Ротердам, се върнах в България и започнах работа в ИТ сектора. Започнах да се развивам в областта на изкуствения интелект и науката за данни, и в един момент, докато бях непрекъснато във връзка с университета, имаше възможност за по-задълбочено изследване на изкуствения интелект. Реших да се възползвам и започнах да преподавам там. Вече 2 или 3 години съм адюнкт професор. Преподавам курсове на студенти по Big Data и Machine Learning, така че накрая те да знаят какво е това и да могат да изпълняват и правят модули сами. В същото време работя в Райфайзенбанк и се занимавам със Стратегия за данни и иновации, и в момента работим и разглеждаме дигиталната трансформация на банката.

Какво е усещаното да преподаваш там, където някога си учила? 

Страхотно е, защото познавам много добре мисленето на студентите. Наясно съм с това, какво е стоностно за тях, тъй като не е минало много време откакто аз самата бях в техните обувки. Старая се да им предавам практика и примери от реалния живот – да им покажа, че това, което правят сега в лекциите, след това ще има стойност. Когато аз бях студент имаше това разбиране, че се занимаваме с толкова много теория, която не е приложима в истинския свят. Забелязвам, че сегашните студенти са със същото усещане. Тук аз се старая да им покажа, че теорията и това, което учат в момента е от изключително значение за тях и бъдещето им, и че това, което получават от AUBG трябва да бъде оценено. AUBG е различен университет от много други – всичко, което се случва там има стойност.

Мислиш ли, че това е сериозен проблем за много университети – концентрирането върху теорията и недостатъчното практическо демонстриране, където всъщност е забавната част? 

Това е така, но трябва да си подготвен за забавната част. Теорията ти дава много ценни познания. Когато си поставен в практическата ситуация, тогава ще имаш познанията да се справиш с нещата и да се поучиш от тях. Има и нещо друго – можеш да научиш 5 или 10 неща на практика, но индустрията се променя, технологиите се променят, както и самата работа – работните позиции. Ситуацията сега не е същата, както от преди 5 години. Ако нямаш правилното мислене, ако нямаш необходимата логика и основите, идващи от теорията, няма как да бъде конкурентен. Трябва да си наясно как да се променяш. Виждаме големите примери – Microsoft, Oracle, Amazon, IBM – те разработват технологии, които да автоматизират множество задачи, които ние сме учили как да ги изпълняваме практически. Следователно, ако имаш необходимата теоретична подготовка и познание, ти ще можеш да се адаптираш бързо.

Цялото интервю с Екатерина Маринова можете да прочетете в оригинален английски на DevStyleR.IO. 

Проектът е новаторски в световен мащаб и на практика е първата напълно отдалечена миграция на основна банкова система от такъв мащаб. По този начин той проправя пътя за други банки и технологични компании, доказвайки ефективността на подхода и възможностите на отдалеченото внедряване. В перспектива този нов модел на работа може в голяма степен да замени традиционното внедряване на място. В резултат банковият сектор би се оказал много по-подготвен за непредвидени ситуации и ще разполага с ефективен метод за развитие на своите информационни системи дори в усложнена обстановка, свързана с епидемии, климатични бедствия или конфликти. Не на последно място този дистанционен подход спестява транспортни разходи и намалява въглеродния отпечатък на подобни внедрявания.

Проектът включва модернизация на основната банкова система и други информационни системи на Банката на Бахамите. Това е една от водещите финансови институции в Карибския регион, която предлага услуги на осем отделни острова. Тя има дългогодишна история на иновации и по традиция е пионер сред местните финансови организации при внедряването на нови технологии и подходи. Нормално този тип обновяване на банкови системи се извършва на място при клиента и за предпочитане – през по-слабо натоварени периоди.

Проектът е планиран и изпълнението му тече от няколко месеца, когато глобалното разпространение на COVID-19 и свързаните с него ограничения за пътувания променят плановете за мигриране на критичните информационни системи на място. Това налага намиране на нов начин за осъществяване на модернизацията. Екипът има дългогодишен опит от банкови проекти, което му позволява да реагира бързо на новите условия, създавайки на практика нов модел за внедряване на банкови системи от дистанция. Така прокарва пътя към бъдещето на индустрията, свързан с реализацията на мащабни проекти от разстояние.

„Пандемичната ситуация наложи да мислим извън традиционните стереотипи и да изследваме неконвенционални възможности. Проектът беше предизвикателен по отношение както на технологията, така и на ограниченията. Трябваше да направим цялостен технологичен ъпгрейд, миграция на данните и информационните системи, добавяйки нов набор от инструменти и обогатени функции. Всичко това трябваше да се извърши отдалечено, а не както беше планирано на място. Таймингът, взаимодействието и стиковането до най-малките детайли беше от ключово значение. И ние го реализирахме. Двата екипа приключиха това комплексно внедряване на Oracle FlexCube 12.4 в срок, спазвайки най-високите стандарти за качество на нашата работа,“ споделя Велко Тодоров, ръководител на проекта и управляващ директор на Сирма Бизнес Консултинг.

Повече за проекта, може да прочете тук.