“С обновяването ще предоставим на клиентите много по-ясно разбиране на основната функционалност на всеки продукт, като подчертаем нашия интегриран подход към портфолиото DevOps”, каза Крис Хаган, ръководител на продуктовия отдел за DevOps в HCL Software.

Компанията се надява, че по този начин клиентите ще могат по-лесно да се ориентират в портфолиото и да стигнат до правилния продукт.

Повече подробности около новината прочетете на DevStyleR.io – HCL Software Renames its DevOps Portfolio

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Може ли да Бъдеш Добър Програмист, когато Нямаш Основни Познания по Математика и Четене?
2. Дългоочакваният Трейлър на GTA 6 Събра Над 60 млн. Гледания за По-Малко от Ден
3. Потенциалът на Изкуствения Интелект в Gaming Индустрията

Мениджърите по човешки ресурси или още HR Мениджърите играят ключова роля във всички сфери – от технологичната до лайфстайл. Служителите са най-ценните „активи“ на всяка една организация и именно хората са тези, които допринасят за нейния успех, и успешно реализираните проекти.

HR Мениджърите са тези, които гарантират, че “човешкият” капитал на компанията се използва ефективно за постигане на организационните цели.

И въпреки че отстрани погледнато тази роля изглежда сладка и лесна, истината съвсем не е такава. Отговорността, която имат HR Мениджърите е обвързана не само с успеха на компанията, но и с грижата за благосъстоянието на всеки един служител. Защото, за да бъде продуктивен, служителят не трябва да стига до burnout, трябва да се чувства спокоен и уравновесен и най-вече да се старае да разграничава личния от професионалния живот и да не позволява проблемите вкъщи да му влияят на работата и обратното.

HR мениджърите не само е нужно отлично да познават бизнеса на компанията, но и да познават добре на какво е способен всеки един служител, кои са силните и слабите му страни, и как може да “извади” потенциала и продуктивността от всеки един в компанията. Стремежът към постоянното усъвършенстване, умението да печелиш доверието на хората с леко, бизнес етиката и отговорността са само част от уменията, които биха превърнали всеки един HR мениджър в любимия за служителите.

Днес ще ви запознаем с ТОП качествата, които превръщат HR Мениджърът в успешен.

Комуникационни умения
Хората, заемащи тази позиция се нуждаят от добри умения за комуникация – устна и писмена. Комуникационните умения са необходими не само за предаване ефективно на информацията, но и за взаимодействие с различни хора и бизнес партньори. За HR Мениджърите е прието лесно да изграждат и поддържат отношения със служителите. Да проявяват истински интерес към хората.

Вижте Кои са 20-те ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри на България

Стратегическо мислене
Ключова част от работата на HR Мениджъра е да гарантира, че политиките, стратегиите и практиките в областта на човешките ресурси съответстват на целите на компанията. И ето тук идва ролята и необходимостта от стратегическо мислене. То е едно от най-важните умения, което позволява анализиране на ситуациите и прилагане на правилното решение, което ще е от полза за бизнеса.

HR-те могат да използват стратегическото си мислене и уменията си, когато трябва да избират нови кандидати, за да подберат само талантливи хора, които имат уменията и потенциала да изпълнят дългосрочните бизнес цели. Те също така знаят как да въведат в действие стратегии, които ще осигурят на компаниите им конкурентно предимство, като инвестират в правилните хора в правилния момент.

Кои са останалите ТОП умения, които превръщат HR Мениджърите в успешни, можете да разберете на DevStyleR.io – The TOP Skills That Make HR Managers Successful

Сега е моментът да номинирате ваш колега и познат в категория “HR/Marketing/PR”, в класацията ни “Топ Софтуерна Компания” тук.

В класацията ще откриете и категориите “Топ Мениджмънт” и “Топ Софтуерен Специалист”.

Чувствайте се свободни да напишете причината за избора на вашата номинация на [email protected], както и при въпроси и запитвания от Ваша страна.

Прочети още:
1. Заради По-Високо Заплащане 62% от ИТ Специалистите Биха Предпочели Бъдещ Работодател
2. Топ 8 на Най-Добрите Книги за C++
3. Основното Нещо за Мен, което Подобрява Качеството на Живот е Морето

В контекста на изкуствения интелект програмирането включва създаването на алгоритми, които позволяват на машините да се учат, да разсъждават и да вземат решения, подобни на човешките. В постоянно развиващия се свят на изкуствения интелект да бъдеш в крак с новостите е от решаващо значение за всеки разработчик, който иска да използва възможностите на изкуствения интелект.

Днес сме избрали да ви представим 3 от най-добрите езици за програмиране за разработка на изкуствен интелект.

Кои са те? Не пропускайте да разберете на международното ни издание DevStyler.io – Top 3 Best Programming Languages for AI Development

Какво трябва да търсите в един език за програмиране?
В подкаст от Jane Street дизайнерът на функционални езици Ричард Айзенберг разговаря със съ-ръководителя на технологичния отдел Рон Мински за това какво търсят в един език за програмиране.

“За да бъде ефективен един език за програмиране, всичко трябва да бъде избираемо”,

казва Айзенберг.

Мински изказва идеята, че добрият език е “pay-as-you-go”, в смисъл че има ниска бариера за влизане, но става все по-труден, когато се опитвате да решавате все по-сложни задачи.

За да улесним трудния процес при вземането на правилния избор, днес сме избрали да ви представим някои от най-добрите езици за програмиране, които може да научите лесно без да е необходимо да имате опит.

Кои са те? Разберете на международното ни издание DevStyleR.io – The Best Programming Languages That Need No Experience