Разнообразието и интеграцията са неразделна част от културата на всяка една компания. Когато говорим за Технологичната индустрия, многообразието на работното място е ключово за постигане на по-добри резултати. Многообразието на работната сила се отнася до хетерогенния състав на работната сила- това е силата на различията!

Ние вярваме, че наличието на многообразна, включваща работна ръка и организация ни подчертава нашите новаторски и креативни черти и изгражда гъвкава и приобщаваща работна среда. Именно заради това, решихме да изкараме няколко ключови практики на големите тех компании у нас и по света по отношение за насърчаване на разнообразието.

Информацията е взета от ексклузивното издание на DevStyler – WR TECH, което е достъпно за всички на български и английски език. Въпросът, който задодахме на всички дами, взели участие в изданието бе:

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

• “Редовно организираме инициативи и събития, които да привлекат момичета и жени в сферата на ИТ, както и такива, които да им помогнат в професионалното развитие.”
• “Имаме таргет да постигнем 50:50 в проценти, като става дума за мъже и жени в компанията. Стабилно се движим нагоре към целта и вече сме над 30%. Компанията ни дава и бонус при раждането на дете.”
• “Организират се множество инициативи за интегриране на жени, хора с различна сексуална ориентация, хора в неравностойно положение, междукултурно, етническо, религиозно и расово приобщаване.”
• “Според разбиранията на UltraPlay разнообразието означава да разпознаваш, цениш и да вземеш под внимание различните произход, знания, умения и опит.”
• “Изграждаме работна среда, фокусирана върху уважението и толерантността между служителите, независимо от пол, етническа или расова принадлежност. Около 50% от мениджърите са жени.”
• “Политика на нулева дискриминация, затова и екипът ни е толкова шарен.”
• “Това, което компанията намира за важно, е мотивацията, както и личните качества.”
• “Вътрешни workshops, парични бонуси при раждане, възможност за намалено работно време за майките, специално празненство за 8-ми март с подаръци.”
• “Стремим се да привличаме най-добрите специалисти без да правим разграничение по пол, възраст, етническа принадлежност или друг признак.”
• “Опитваме се да работим с хора с увреждания за специален вид тестване, наречен “Accessibility testing” или тестване за достъпност.”
• “Една от ценностите на компанията ни е Embrace diversity.”
• “Най-важното е, че за нас Diversity and Inclusion е водещ приоритет и дългосрочен процес, а не само спорадични еднократни инициативи.”
• “Виждам, че когато има отворени позиции се насърчава препоръката на подходящи кандидати като професионални умения, опит, работна етика спрямо екипите за които се търсят хора, и никога не се споменават очаквания за пол.”
• “Следвайки нашия кодекс за поведение и Политиката за насърчаване на разнообразието и включването, банката организира различни инициативи за равни права и изграждане на приемаща работна среда.”
• “Няма роли, които са типично „мъжки“ или „дамски“, и при които да се налага да насърчаваме допълнително разнообразието.”
• “Работим добре с колеги от различни страни и култури, като важни за нас са техните професионални качества и начина, по който те допринасят за общия успех.”
• “Основно чрез създавайки благоприятна среда и условия за работа.”
• “Най-важната политика за насърчаване на разнообразието е то да не бъде ограничавано.”
• “Винаги сме се стремили да имаме разнообразие от хора в екипа и, за щастие, ни се е получавало. Не с квоти, а с търсене на интересни алтернативи.”
• “Имаме комитет за разнообразие и приобщаване. Нашето ръководство е силно ангажирано и подкрепящо.”
• “Когато наемаме нови хора, се интересуваме единствено от личните им качества и професионални умения и това колко бързо се адаптират към съществуващата работна среда.”
• “Окуражаваме колегите да осмислят разнообразието и импликациите и промотираме участието в активности, свързани тях.”
• “Насочваме част от усилията си за промотиране на инженерната професия сред младите хора, най-вече чрез образователните институции. Колаборираме и с организацията Women Who Code.”
• “Имаме комитет за корпоративна отговорност, който организира различни семинари, както и вътрешни дискусионни събития и уебинари във връзка с други D&I теми.”
• “Компанията ни следва политика на равнопоставеност между половете.”
• “По отношение на активности – регулярно се провеждат срещи “Women in tech”, на които обменяме опит.”
• “Подкрепям и се стремя да привличам повече представители на женския пол.”
• “Приобщаването и многообразието на таланта в компанията е част от нашата стратегия за корпоративна социална отговорност.”

DevStyleR се опитва непрестанно да разпространи осведомеността за това колко ключово е многообразието на работното място в Тех индустрията. На тази тематика е и най-новият проект на DevStyleR –“Жените-Лидери в TECH Индустрията” . Списък с дамите, които са взели участие в проекта за момента можете да намерите ТУК.