Ирина Тончева е Старши Бизнес Аналитик и Team Lead на отдела по Бизнес Анализ в Accenture, България. От 9 години работи в ИТ сектора и в сферата на Бизнес Анализа. Тя смята, че комуникацията се улеснява, когато хората са позитивни и усмихнати, независимо от пола им.
Ирина Тончева е Старши Бизнес Аналитик и Team Lead на отдела по Бизнес Анализ в Accenture, България. От 9 години работи в ИТ сектора и в сферата на Бизнес Анализа. Тя смята, че комуникацията се улеснява, когато хората са позитивни и усмихнати, независимо от пола им. Тя е жената, която смята, че комуникацията се улеснява, когато хората са позитивни и усмихнати, независимо от пола. Ирина споделя с нас за своя интерес към биомедицинската информатика и допълва, че силно се надява някой ден да работи по софтуерен продукт за медицински цели. На въпроса ни дали проблемът с неравенството между половете все още е актуален в България и по света, Ирина отговаря, че според нея тази тема не е толкова актуална у нас, за разлика от някои страни в Близкия Изток и Северна Африка, където това е все още доста наболял въпрос. Ирина споделя, че компанията, в която работи, има вътрешна програма “Inclusion and Diversity” за насърчаване на разнообразието. Тя допълва, че се организират множество инициативи за интегриране на жени и хора с различни потребности.
„Компанията има вътрешна програма “Inclusion and Diversity” за насърчаване на разнообразието във всички страни, в които Accenture има представителство. Организират се множество инициативи за интегриране на жени, хора с различна сексуална ориентация, хора в неравностойно положение, междукултурно, етническо, религиозно и расово приобщаване.“
Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn.
Имам интерес към биомедицинската информатика и се надявам някой ден да работя по софтуерен продукт за медицински цели.
Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.
Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?
Не.
Наясно ли сте колко жени работят на Вашата позиция?
Не.
Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?
В Българи не мисля, че е актуален. В някои страни например в Близкия Изток и Северна Африка този въпрос е все още е доста актуален.
Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?
Компанията има вътрешна програма “Inclusion and Diversity” за насърчаване на разнообразието във всички страни, в които Accenture има представителство. Организират се множество инициативи за интегриране на жени, хора с различна сексуална ориентация, хора в неравностойно положение, междукултурно, етническо, религиозно и расово приобщаване.
Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?
Възприемат ме като равен на тях колега, никога не съм изпитвала различно отношение.
Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)
Смятам, че комуникацията се улеснява, когато хората са позитивните и усминати, независимо от пола.
Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?
Понякога е предизвикателно, особено с две малки деца вкъщи.
Кои източници следите и можете да препоръчате на нашата аудитория? (подкасти, страници, инфлуенсъри, влогъри, т.н).
Призовавам вашата аудитория да разгледа целите на ООН и при желание да подреки някоя от тях.
Любима дреха?
Нещо черно.
Високи или ниски обувки?
Ниски, удобни, бързи :).
Кое е задължителното нещо, без което не излизате в чантата си?
Мокри кърпички.
Любим цвят червило?
Нещо в неутралните тонове.
Коя кауза бихте подкрепяте в момента?
Купувам продукти с кауза от www.darpazar.bg.
Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Tech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.
