Зукърбърг подчерта, че AI скоро ще може да пише код, изпълнявайки задачи, за които в момента се разчита на хора.

„Вероятно през 2025 г. ние от Meta, както и другите компании, които основно работят върху това, ще имаме AI, който може ефективно да пише код на ниво като това на Mid-Level софтуерните инженери, който имате във вашата компания.”

споделя Зукърбърг.

Освен това той предвижда бъдеще, в което AI инженерите ще играят доминираща роля в изграждането и генерирането на код за приложения, включително и за самите AI системи.

Какво означава това? Всички тези изявления сочат, че технологичната индустрия е на прага на значителна трансформация, чрез която изкуственият интелект може да измести хората от работните им места в сферата на разработката на софтуер. Въпреки че това може да изглежда като плашеща перспектива, не може все пак да се отчере, че подобна възможност  подчертава потенциала на изкуствения интелект  да стимулира иновациите и да повиши ефективността в индустрията.

Освен Meta, редица други компании също проучват използването на AI в разработката на софтуер. Например:

• Microsoft разработва платформа, базирана на AI – IntelliCode, която има за цел да  помогне на разработчиците да пишат код по-ефективно и точно.
• Google също представи базирана на AI платформа, наречена AutoML, която позволява на разработчиците да създават модели за машинно обучение без да имат обширни познания по програмиране.
• Amazon разработва CodeGuru, който може да преглежда кода и да дава препоръки за подобрение.
• Copilot на GitHub  помага на разработчиците да пишат код, като предлага редове код и изпълнява задачи.

Тези примери показват, че тенденцията за използване на AI в разработката на софтуер не се ограничава само до Meta.

На фона на засиленото развитие на изкуствения интелект и неговото приложение в софтуерната индустрия ще е все по-интересно да се прогнозира в каква посока AI ще повлия е на този сегмент. Едно е сигурно – влиянието ще е значително.

Източници:

• Mark Zuckerberg’s conversation with Joe Rogan on YouTube
• Microsoft IntelliCode
• Google AutoML
• Amazon CodeGuru
• GitHub Copilot

Снимка: Скрийншот от видео в YouTube – Joe Rogan Experience #1863 Mark Zuckerberg

Петър, как от Software Engineer в редица технологични компании стана Alpha & Upskill Programs Manager в Telerik Academy? Може ли да споделиш защо и как се случи промяната?

Преди да се присъединя към екипа на Телерик Академия ръководех екип от софтуерни инженери в Progress. Тогава разбрах, че Академията, създадена през 2009 г. като част от софтуерната компания „Telerik” ще бъде отделена като независима компания. Стори ми се интересно, защото от една страна зад нея стои бизнес модел, от друга – много голям положителен ефект, който носи този бизнес – както за курсистите, така и за компаниите партньори – и оттам и за цялото общество. Затова реших да се присъединя. И така вече почти 7 години.

Има ли причина да избереш преподаването и споделянето на опит и знания? 

Започнах в Телерик Академия като тех трейнър и тази роля доста ми хареса, поради няколко причини.

Още докато работех като софтуерен инженер, забелязах колко удовлетворяващо е да помагам на колеги да решават сложни проблеми. Този процес не само укрепваше техните умения, но и моите собствени — тъй като, когато обучаваш някого, трябва да разбереш концепциите в дълбочина. Това усещане за принос и въздействие върху нечий професионален път е изключително мотивиращо за мен.

Допълнително, ИТ индустрията се развива изключително динамично, и за да останеш актуален, трябва непрекъснато да учиш нови неща. Споделянето на знания е един от най-добрите начини да останеш в крак с най-новите тенденции и технологии. Всъщност, когато започнах да преподавам, осъзнах, че и аз самият продължавам да се уча и да обогатявам уменията си и този двупосочен процес ме зарежда с енергия.

Последно, но не на последно място, смятам, че няма нищо по-мотивиращо от това да виждаш как твоите усилия помагат на другите да постигнат мечтите си. Да станеш част от нечия история на успех е нещо, което не можеш да изпиташ във всяка професия. Това ме държеше ангажиран и вдъхновен всеки ден, докато бях тех трейнър (а и до днес).

Така че, в крайна сметка, споделянето на знания не е просто работа за мен. Това е начин да съчетая страстта си към технологиите с желанието ми да помагам на хората да се развиват и успяват.

Кое е най-голямото предизвикателство, с което си се срещал в ролята си на Alpha & Upskill Programs Manager? Сещаш ли се за някоя конкретна ситуация? Как успя да намериш решение?

Сериозно предизвикателство, което сме имали в годините, е как да намерим специалисти, подходящи за ролята на тех трейнъри, защото тя е много специфична – от една страна те трябва имат страст към програмирането и технологиите, а от друга – желание да се впуснат в ролята на обучител като основна професия (вместо да програмират). За да се справим с това предизвикателство, бяха нужни съвместни усилия от почти всички екипи в Академията както и доста упоритост и постоянство.

Според теб каква е тайната на успешния лидер? Какви качества трябва да притежава?  

Тайната на успешния лидер е умението да създава среда, в която екипът може да се развива и да постига целите си. Това е свързано от една страна с умението да слушаш и да проявяваш емпатия към нуждите на хората от екипа, да бъдеш честен с тях и да успяваш да ги вдъхновяваш и мотивираш. Разбира се, за всеки лидер е от съществена важност да бъде адаптивен – да променя бързо подхода си в отговор на предизвикателствата.

Какви са изискванията към хората от твоя екип, които не може да пренебрегнеш? Как успяваш да ги мотивираш? 

На първо място бих сложил желанието и мотивацията за учене и непрекъснато развитие на техническите знания и опит. Това е важно, защото технологиите в ИТ индустрията се променят много динамично и възникват все по-продуктивни инструменти и похвати.

Също така умението за приоритизиране и ефективно управление на личното време. Сферата на програмирането е необятна и човек трябва да може да прецени добре върху какво да насочи вниманието си. Не по-малко ключово е желанието за споделяне на знания и опит и за помощ на другите хората, които също се развиват технически. Това е част от отборния дух, който е много ценно качество и който помага за много бързо напредване и развитие в сферата. На последно, но не по важност място е упоритостта. Човек да не се отказва, когато срещне трудност, а да я приема като предизвикателство, което помага за неговото развитие.

Ти самият откъде черпиш нови знания и умения?

Лично аз никога не спирам да уча и да се развивам, защото вярвам, че това е ключът към успеха в динамичната технологична индустрия.

Четенето е важна част от моя процес на учене. Отдавам голямо значение както на техническата литература, така и на книги за личностно развитие, лидерство и бизнес.

Освен това, активно участвам в уебинари, конференции и meetups, където мога да се запозная с нови технологии и иновации. Общуването с професионалисти в ИТ индустрията е нещо, на което много държа — търся възможности да изграждам контакти и да научавам нови практики, като същевременно получавам различни перспективи.

Имаш ли и какви са хобитата ти?

През свободното си време обичам да се занимавам с планинско колоездене. Като дойде зимата, карам ски, предимно по извънпистови терени. Освен това съм инструктор по лавинна безопасност в Българска асоциация по ски свободен и екстремен стил.

Смяташ ли, че хакатонът е начин човек да учи и да се развива? 

Определено смятам, че хакатонът е отличен начин човек да учи и да развива уменията си. Той предлага уникална среда, която съчетава теорията с практиката, стимулира креативното мислене и развива познанията и уменията на участниците.

Ценното по време на хакатона е, че човек учи бързо чрез практика. Поради ограниченото време, в което се провежда състезанието, се налага бързо да прилагаш знанията си и да тестваш различни подходи. Хакатоните те учат как да работиш ефективно с други хора, дори и когато не ги познаваш добре. Умението да комуникираш, да разпределяш задачи и да намираш общи решения е безценно. В подобни състезания имаш възможност да излезеш от зоната си на комфорт – да тестваш нови технологии, които не познаваш, да предложиш най-ефективния подход и креативно да представиш идеята си.

Каква ще бъде ролята на Телерик Академия в състезанието? 

Телерик Академия, като организация с традиции в ed-tech сферата, е избрана от Европейската комисия за посланик на дигиталната инициатива DigiEduHack. Приехме да се включим, тъй като нашата мисия е да оказваме положително влияние в обществото и икономиката на България, като работим в посока дигитализация на българския бизнес и повишаване на уменията и преквалификация, така че тази дигитализация да бъде възможна.

Като жури в DigiEduHack какво би посъветвал участниците? 

Основната цел на хакатона е прототипиране на практически решения за геймификация в българските училища. Това, което ще оценяваме, са не просто чисто технически работещи функционалности, а цялостните идеи и начинът, по който отборът подхожда към задачата. Ето защо съветвам участниците да бъдат креативни. Определено журито ще насърчи нетрадиционното мислене. Специално внимание ще обърнем и на представянето на идеята във финалния ден от състезанието.

Всички компании в класацията се включват без да се дължи каквато и да било такса, а хилядите гласове идват директно от ИТ общността в страната. За разлика от други формати – Technology & Innovation Awards #BG не предлага награди срещу заплащане, а разчита да представи компаниите според оценката на 6 ключови критерия:

1. Мениджмънт
2. Екип
3. HR/Marketing/PR Екип
4. Работна среда
5. Придобивки
6. Ниво на заплащане

Ето и водещите ИТ Компании, които към момента* формират ТОП50.

ТОП50 ИТ Компании в България

• A Data Pro
• A1
• Аccedia
• Accenture Bulgaria
• Acronis
• AmericanEagle
• Anakatech
• Atos Bulgaria
• BOSCH Engineering Center Sofia
• BOSCH Digital
• CloudSigma AG
• Cognyte
• DataArt
• Devexperts
• DraftKings
• Dreamix
• DXC Technology
• Eviden
• Experian
• GemSeek
• Hedgeserv
• ISI Emerging markets
• KBC Global Services Bulgaria
• Lab08
• LeanPlum
• LimeChain
• LucidLink
• MobiSystems
• Nemetschek Bulgaria
• Ocado Technology
• OfficeRnD
• ORBIS Digital Services
• Payhawk
• Paysafe
• Progress
• Questers
• REWE Digital Bulgaria
• Schwarz IT Bulgaria
• SEEBURGER
• Sirma
• SIS Technology
• SiteGround
• Strypes Group
• SoftServe
• Software AG
• Strypes
• TINQIN
• Transmetrics
• Up2 Technology
• Via Engineering
• Visteon

Все още има време за да дадете своя глас и да оцените избрана от Вас компания. Гласувайте ТУК.

Гласуването за Топ ИТ Компания продължава до 16 май (четвъртък) 12:00 pm, а именно до обяд в деня на самата церемония по награждаване на победителите в #TechElite Technology & Innovation Awards #BG. Събитието започва в 19:00 ч. и ще се проведе в 2020 Event Space.

Регистрирайте се (RSVP), за да запазите своето място.

*Имената на компаниите, включени в извадката, се базират на данни към 09.05.2024 16:30 ч. Данните ще бъдат актуализирани периодично до 16 май 12:00 pm. 

До края на класацията остава точно една седмица – все още имате възможност да гласувате, а защо не и да номинирате Ваш фаворит – класирането е във Ваши ръце.

TechElite TOP Software Developers & IT Professionals

• Aleksandar Atanasov, Web Software Developer @ SiteGround
• Aleksandar Dimitrov, Senior Embedded Software Engineer @ Bosch Digital
• Alexander Zorov, Senior Software Engineer @ REWE Digital Bulgaria
• Anatoliy Dilov, Software Department Manager @ A1
• Anna Nikolova, UX Lead @ Nemetschek Bulgaria
• Antonia Atanasova, Team Lead @ Devexperts
• Botyo Syarov, Development Manager @ ISI Emerging markets
• Daniel Kanchev, Director of Product Development @ SiteGround
• Daniel Yordanov,  Team Lead @ A1
• Deyan Georgiev, Senior DevOps Engineer @ HedgeServ
• Diana Kirova, Technical Lead @ Strypes Group
• Dimitar Dimitrov, Software Developer @ Sirma
• Dimitar Dishev, Senior Software Engineer @ AMPECO
• Elian Manev, Team Lead Manager @ GemSeek
• Galina Bocheva, Software Developer @ REWE Digital Bulgaria
• George Penkov, Software Engineering Manager @ SiteGround
• Georgi Bichev, Web Developer @ Anakatech
• Georgi Burgazliev, Android Developer @ Appolica
• Georgi Yolovski, Lead Technology Consultant @ Accedia
• Idelin Todorov, Head of Development @ SiteGround
• Iliya Naydenov, Senior Software Engineer @ Der Touristik
• Ivan Karpov, DevOps Manager @ SiteGround
• Kaloyan Tsvetkov, Lead Software Engineer @ SoftServe
• Krasimir Charijski, Software Development Team Lead @ SiteGround
• Krastyo Ivanov, Regional Software Development Lead @ Visteon
• Kris Katsarski, Head of Support @ CloudSigma
• Lachezar Balev, Software Developer @ REWE Digital Bulgaria
• Lyubomir Todorov, QA Team Lead @ SiteGround
• Lyuboslav Karev, Software Engineer @ Strypes Group
• Momchil Momchilov, Team Lead @ REWE Digital Bulgaria
• Nikolay Markov, Solutions Architect @ SoftServe
• Peter Sarafov, Expert Business Analyst @ A1
• Slavi Vatahov, Software Developer @ Sirma
• Stoyan Varlyakov, Head of Software Development @ CloudSigma
• Svetoslav Kolev, Senior Software Engineer @ REWE Digital Bulgaria
• Veronika Bencheva,  Team Leader OSS DevOps @ A1
• Viktor Goranov, DevOps Engineer @ Bosch Digital
• Zhivko Petrov, Staff C++ Software Engineer @ LucidLink

Гласувайте за ТОП Software Developers & IT Professionals ТУК.

Все още има време да се включите и с номинация.

Номинирайте Професионалист, Мениджър или Компания ТУК.

Нещо повече – може да се регистрирате за събитието TechElite – Technology & Business Awards, което ще се проведе на 16 май 2024 (четвъртък) от 19:00 ч. в зала 2020 Event Space, и да бъдете наши гости.

*Резултатът е към 07.05.2024 г. 23:59. Броят на имената в списъка е по-голям от 30, тъй като някои от номинираните има еднакъв резултат към посочената дата и час. Имената в списъка са сортирани по азбучен ред.

Британската компания Ocado Technology създава изцяло нова дивизия в своя софийски офис. Звеното се нарича Център за техническа поддръжка на дейностите в автоматизираните складове и е допълнение към вече съществуващите екипи на Ocado у нас. Мисията на формиращия се екип е да осигурява 24-часов мониторинг и техническа поддръжка на всички компютърни системи, ботове, роботи и др. електронни съоръжения в складовете на Ocado за изпълнение на онлайн поръчки.

Ocado Technology е високотехнологична компания, чиято цел е да трансформира глобалния сектор с онлайн търговия. Тя създава Ocado Smart Platform – най-усъвършенстваната в света платформа за електронна търговия от край до край, която включва онлайн магазин, автоматизирани складове за изпълнение на клиентски поръчки и логистика. В един автоматизиран склад едновременно се движат до 3000 мобилни робота със скорост от 4 метра в секунда, които се разминават на разстояние 5 мм един от друг. Тяхната роля е бързо да транспортират стоки на територията на целия склад, за да може продуктите да бъдат комплектовани в съответните клиентски поръчки, които да са готови за доставка в най-кратки срокове. В складовете има хардуер, софтуерни системи за управление в реално време, системи базирани на изкуствен интелект, компютърно зрение и още много. С тях, една клиентска поръчка от 50 продукта може да се изпълни в рамките на само 5 минути. За да се осигури безупречното и непрекъснато функциониране на всички системи във високоавтоматизираните складове, Ocado сега създава своето ново звено в София, което има за цел да следи и осигурява поддръжка на технологиите в тях.

Екипът в момента се сформира и търси нови попълнения
Ocado в момента е в процес на изграждане на своя Център за техническа поддръжка на дейностите в автоматизираните складове. Всеки, който има желание да се реализира в сферата на техническата поддръжка и да се включи към екипа, може да разгледа предложението на Ocado и да кандидатства. Ролята е подходяща дори за хора без познания в програмирането или предходен опит в роботиката. Екипите работят на смени, за да осигурят 24-часово следене на системите в складовете.

Симбиоза между tech dev и tech support
Центърът за техническа поддръжка е базиран в софийския офис на Ocado и от там следи дейностите в автоматизираните складове по целия свят. Към момента складовете са 16 и функционират във Великобритания, Канада, САЩ, Франция, Япония и др. За да осъществява поддръжка на роботите и системите в тях, екипът си колаборира както с машинните инженери на място в складовете, така и със софтуерните инженери в София, които създават и поддържат инструментите им.

“Трябва да можем да се движим бързо, без да чупим неща – да правим бързи актуализации и да въвеждаме иновации, като същевременно запазваме отлична производителност, сигурност и достъпност”, пишат в публикация в блога си Броуди Маккий и Коди Брууърс, софтуерни инженери за Vercel.

Conformance нова функция, която автоматично открива критични проблеми в началото на жизнения цикъл на разработката. Тя прави това чрез статичен анализ, преди да се извърши сливането.

Компанията споделя за тази функция, че работи с множество файлове, което означава, че не е необходимо всеки файл да бъде проверяван поотделно. Това дава на разработчиците по-цялостна перспектива за тяхната база данни.

Повече подробности около новите функции на Developer Experience Platform прочетете на DevStyleR.io – Vercel Releases New Features in Developer Experience Platform

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете Още:
1. Дългоочакваният Трейлър на GTA 6 Събра Над 60 млн. Гледания за По-Малко от Ден
2. Всеки Ден Научавам Нови Неща и Това Адски Много ме Мотивира
3. В Миналото Успях да Променя Живота на Няколко Души в Положителна Посока

Go се нарежда на 10-о място в мартенското издание на индекса, след като през предходния месец заемаше 11-о място. Последният път, когато езикът беше в списъка топ 10 бе през юли 2017 г. Завръщането му отново в челната класация в индекса от март 2023 г. се дължи на популярността му сред софтуерните инженери и на силата му в комбинирането на правилните характеристики. Това включва вградена едновременност, garbage collection, статично типизиране и добра производителност.

Според TIOBE подкрепата на Google също помага, като подобрява дългосрочното доверие в езика. Езикът Go е може би най-известен с използването си при разработването на Docker и на Kubernetes.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Go Programming Language Back in the Top 10

В България офисът на Entain надхвърля 575 служители от 18 националности, от които близо 50 души са софтуерни инженери, QA специалисти и бизнес анализатори. Те разработват и усъвършенстват продуктите за спортните залагания, които компанията предлага по целия свят. Занимават се с инициативи за различни пазари – Австрия, България, Индия, САЩ.

Oфиcът в Бългapия e чacт oт мpeжa oт над 20 лoĸaции в света – Aвcтpaлия, Aвcтpия, Бeлгия, Ecтoния, Гepмaния, Гибpaлтap, Индия, Иpлaндия, Изpaeл, Итaлия, Лaтвия, Литвa, Maлтa, Филипинитe, Πopтyгaлия, Иcпaния, Oбeдинeнoтo ĸpaлcтвo, Уpyгвaй и CAЩ.

Еntаіn е известна c тoвa, чe пpивличa, зaдъpжa и paзвивa нaй-дoбpитe xopa в индycтpиятa и има изpaзeн aнгaжимeнт ĸъм мнoгooбpaзиeтo, пpиoбщaвaнeтo, гpижaтa зa служителите и cъздaвaнeтo нa oтличнo мяcтo зa paбoтa.

Софтуерните инженери на Microsoft очертаха най-интересните и въздействащи промени в областта на мрежите. Актуализациите отразяват убеждението на Microsoft, изразено още миналата година от Ричард Ландър, ръководител на проекта за екипа на .NET, че мрежите са от огромно значение за съвременните приложения.

Цялата новина може да прочетете на международния сайт DevStyleR.IO – .NET 7 with Security, HTTP and APIs Related Improvements

Пламен, как се насочи към информационните технологии? Какво събуди интереса ти за развитие в ИТ сферата?

Първият досег с компютри, който имах беше, когато бях във втори клас. Едно съседче имаше Правец 8C и ходих у тях да играем игри – Karateka, Moon Patrol и много други. Покрай игрите започнах да се интересувам как работи компютърът и операционната система и как мога да го накарам да извършва определени операции. В 5 клас започнах да ходя на един кръжок, където преписвахме от книга малки програми написани на Basic, правихме модификации и ги изпълнявахме на Правец 8. Впоследствие преминах на Правец 16 и започнах да уча Borland Pascal. Там вече имаше обектно-ориентирано програмиране, различни библиотеки за рисуване и създаване на програми с прозорци, менюта и т.н. В 7 клас започнах да уча състезателно програмиране и да ходя на състезания по информатика. Тогава вече беше ясно, че няма да стана лекар, както родителите ми се надяваха, и пътят към ИТ сферата е начертан.

Над 10 години си част от Entain. Разкажи ни за присъединяването ти към екипа. С какво те привлече компанията?

Преди да се присъединя към Entain (тогава bwin.party) бях работил 12 години в няколко по-малки български компании като последната ми позиция беше Team Lead. Социалните мрежи бяха добили огромна популярност и в bwin.party започваше нов проект за спортни залагания със социален елемент. Тогавашният екип беше с опит предимно с Java, а едно от изискванията за проекта беше да бъде базиран на .NET платформата на bwin. Към този момент аз бях натрупал 10 годишен опит с .NET и бях поканен да сформирам и ръководя екип.

Първото нещо, което ме привлече, беше че bwin.party беше голяма и утвърдена международна компания, имах възможност да контакувам с колеги от най-различни националности. Заинтригуваха ме и по-модерните практики за разработка на софтуера с използване на Agile методологията, по-нови технологии, CI/CD, unit testing, load testing и т.н, все неща, които почти не бях имал възможност да ползвам до този момент. И не на последно място – познавах някои от хората в другите екипи и знаех, че ще работя с опитни професионалисти.

Какви са предизвикателствата, с които един Engineering Manager се сблъсква? Опитът ти като преподавател помага ли ти в настоящата позиция?

Предизвикателствата остават да поддържам темпото: при нас – заради естеството на бизнеса, структурата и големината на компанията – трябва да се взимат бързи решения и да се управляват еднакво успешно по няколко проекта едновременно. Паралелно вървят няколко инициативи и трябва правилно да разпределим времето и натоварването, както и да приоритизираме. В момента само моите екипи работят по 13 проекта едновременно, отделно планираме следващото тримесечие, където има допълнителен обем работа. За мен е важно да имам разбирането за всеки един от тях, но се старая да делегирам на екипа си задълженията така, че да са равномерно разпределени. Вярвам, че опитът като преподавател ми помага да съм по-добър ментор на екипа си. Удовлетворението идва от това, че индустрията ни е вълнуваща и се развива с бърза скорост.

Може ли да ни разкажеш повече за отдела си? Колко голям е екипа ти?

В момента водя пет екипа, които наброяват около 50 човека, като един от тях се намира във Виена. Започнахме от 1 екип и постепенно талантът на българските софтуерни инженери получи вниманието на компанията и тя започна да разширява отдела. По същото време ми предложиха да оглавя разрастващата се структура. Това, с което се занимават днес моите екипи е разработката на новите feature-и за брандовете ни и грижата за голяма част от съществуващата архитектура на софтуера. Те работят върху производителността, стабилността и внедряването на нови функционалности в основните платформи да става безпроблемно.

По какви проекти работите и с кои технологии? Какви са особеностите на работата ви?

Технологиите, с които работим са основно .NET и Angular, проектите са изцяло уеб базирани. Работим с огромни обеми от данни в реално време и огромен брой потребители от целия свят. Проектите, по които работим са свързани със спортните залагания – нови и интересни функционалности за потребителите, нови видове залози, навлизане на нови регулирани пазари. Регулациите са голяма част от задълженията ни. Обновяваме сайтовете на нашите брандове, за да отговарят в реално време на постоянно променящите се изисквания. Ние като компания поставяме огромен фокус на дейността си  върху отговорната игра и присъстваме само и единствено на регулирани пазари. Един от основните фокуси в момента е американският пазар, където имаме амбиции да се развиваме и го правим в партньорство с BetMGM. Моят екип участва активно в реализацията на тази визия на Entain за успех в Щатите.

Търсите ли нови специалисти, които да се присъединят към компанията? Кои са ключовите качества, на които държите и с кои технологии трябва да са запознати?

Entain е компания, която се развива и предстои да наема още много хора. Това важи и за екипа тук в България, където току-що подписахме договор за разширяване на офис пространството ни в Expo 2000. Продължаваме да търсим хора, основно софтуерни инженери за front-end web и back-end, търсим QA специалисти – и manual, и automation.  Oт ключово значение за нас са business analysts, заради ролята им за планирането и успешната реализация на проектите. Като ръководител на отдела искам при нас да се присъединят хора, които имат интерес към спорта и истински желаят да работят в международна среда и утвърдена компания.

Според теб кои аспекти на компанията привличат нови кадри? Кое е разковничето за задържане на текущите кадри?

Ние сме продуктова компания, която постоянно развива своите системи и качеството на софтуера е от особено значение. В компания от такъв международен мащаб, човек може да почерпи опит от най-различни екипи и специалисти с разнообразен бекграунд и култури.

Производителността също има ключово значение, начинът на мислене се променя, когато създаваш софтуер за милиони потребители, всеки един малък детайл е важен. Научават се много тънкости за технологиите с които работим, такива, на които никой не би обърнал внимание, ако просто се разработва един малък сайт за няколко хиляди потребителя.

Какво стои пред компанията в краткосрочен, а защо не и в дългосрочен план?

Entain е един от лидерите в индустрията и успешно продължава напред по пътя на иновациите и отговорната игра. Сигурен съм, че тази положителна история няма да подмине и българския ни екип, като се надявам той скоро да се увеличи и да привлечем талантливи хора, за да създаваме заедно вдъхновяващи продукти и услуги за десетките ни марки. Да работиш тук е истинско вълнуващо!

Би ли споделил какви източници на знания, като книги, подкасти, платформи за обучение и т.н., използваш за да се учиш и развиваш?

В компанията предлагаме достъп до няколко платформи за обучение като Pluralsight и LinkedIn Learning. Окуражавам екипа си да се възползва максимално от наличните ресурси, както и тези свързани с wellbeing. В малкото свободно време, което имам, самият аз се опитвам да гледам някои от многото курсове достъпни там.  Отделно потребявам голямо количество новини: обичам да съм в крак с актуалните събития от България и света. Смятам, че медийната грамотност е от изключителна важност за успеха ни като хора в цифровото време, наводнено с дезинформация и фалшиви новини. Държа медийното съдържание, което консумирам, да е с високо и проверено качество.

Като мениджър на екип на близо 50 професионалисти как се справяш с work-life баланса? Имате ли конкретни правила, които ти следваш, и който препоръчваш и на колегите си?

Винаги съм държал на work-life баланса и не бих работил в компания, която пренебрегва това. Ключът за мен е в правилното планиране и приоритизиране. Например първото нещо, което правя сутрин, когато отворя лаптопа, а много често и от предния ден е да си погледна календара за деня и да отсея важните задачи. Също толкова важно е, особено в сегашната ситуация, в която работим повече от вкъщи, е да знаеш кога да спреш – да затвориш лаптопа и да се отдадеш на семейство, приятели или хоби. Когато не работя, се старая да прекарвам максимално време навън, сред природата, това ме разтоварва.

Екипът, с който работя, също играе огромна роля. Имаме невероятни професионалисти, които са отдадени на работата си и знам, че винаги мога да разчитам на тях.