За втора поредна година Yettel получава престижния международен сертификат Top Employer за високото качество на работодателските си практики и политики.

Компанията постига общ резултат от 87,76%, което е над средния резултат от 84,96% за телеком сектора в света, сочат данни на независимата международна организация Top Employers Institute, която ежегодно присъжда сертификата на водещи работодатели.

Тази година с Top Employer са сертифицирани 149 телекома от цял свят, като у нас Yettel продължава да бъде единственият телеком с това отличие. За получаването му Top Employers Institute одитира около 300 работодателски практики на мобилния оператор, като анализът продължава четири месеца.

Сравнение с всички сертифицирани в цял свят компании тази година – общо 2428, показва, че Yettel бележи преднина и в конкретни категории. По-висок резултат от средния за света телекомът постига в теми като работна среда, благополучие на служителите, многообразие, равнопоставеност и приобщаване, както и култура и ценности.

Yettel подобрява представянето си и спрямо своята първа сертификация през 2023 г. – с ръст от 5,3 процентни пункта в общия резултат и подобрение при 50% от одитираните области. Сред категориите, в които телекомът отбелязва най-голям напредък, са HR стратегия, привличане на таланти, онбординг, обучение и развитие и устойчиви политики.

Част от факторите, които допринасят за това, са новите програми за развитие и обучение, които Yettel стартира през изминалата година. Една от тях е програмата Growth Mindset, с която телекомът си поставя за цел да формира нагласа за растеж у своите служители. В поредица от събития компанията срещна лидерите си със световни лектори, които разказаха за връзката между успеха и начина на мислене и как нагласата за растеж може да се прилага в действие.

За поредна година операторът проведе и инициативите си за млади таланти – стажантската програма Hub by Yettel и програмите за кариерно ориентиране на деца и младежи от 5. до 12. клас Yettel Teen Academy и „Втора смяна“. Последната е и единствената българска инициатива, представена в годишния доклад на Top Employers Institute като пример за това как компаниите могат да интегрират поколението Z в работна среда.

През 2024 г. телекомът отбеляза и 10-годишнина на емблематичната си програма „Рамо до рамо“, с която подпомага професионалното развитие и социална интеграция на хората с увреждания.

Благотворителната инициатива EmpowerU е създадена от международната дигитална IT компания SoftServe, която работи в посока равнопоставеност и многообразие в IT сектора.

EmpowerU включва безплатни IT курсове и допълнителни учебни ресурси, базирани на огромния опит на SoftServe Academy. Участниците не само развиват своите технически способности, но и подобряват меките умения и обогатяват своите знания в работата си с ментори от компанията. Обучителният процес е фокусиран както върху групови занимания, така и върху индивидуалния подход. Потребностите на всеки участник се адресират с допълнителни срещи, задачи и дискусии. Програмата използва онлайн платформи и дигитални ресурси, което я прави достъпна за участници от цяла страна.

През ноември приключи първата група в курса “Софтуерно тестване”, а организаторите вече планират следващите издания на програмата. След успешно завършване на курса, участниците притежават знания и умения, които им дават възможност да стартират своята ИТ кариера в съответното направление.

От гледна точка на бизнеса, резултатите, които програмата постига са в полза на средата – развива се култура на приобщаване, равнопоставеност, разчупват се стереотипите и се създават равни възможности за всички.

В подготовката на EmpowerU, SoftServe си партнира и с различни организации, работещи с хора с увреждания и разбиращи техните потребности и образователни нужди, сред които е и Център за независим живот. Освен в България, EmpowerU се провежда и в други локации на SoftServe като Румъния, Полша, Украйна, Колумбия, Мексико и Чили, което я прави глобална инициатива за равнопоставеност.

EmpowerU не само е инвестиция в образованието и развитието на хората, но програмата създава и по-разнообразна и инклузивна общност, с положителен ефект както върху участниците, така и върху бизнеса.

*Материалът е предоставен от SoftServe.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Прочетете още:
1. В Миналото Успях да Променя Живота на Няколко Души в Положителна Посока
2. Качествен Работодател е Работодател, на Който му Пука за Хората
3. Предизвикателствата пред Инженерния Мениджър: Как се Преодоляват?

„Много организации дават гласност на подкрепата си за приобщаването и осигуряването на многообразие на таланта в бизнеса, а в Progress активно правим конкретни стъпки в тази посока“, каза Мария Атанасова, старши директор „Човешки капитал“ в Progress и част от лидерския екип на компанията в България. „Подаряваме 8 март като неработен ден на нашите колеги, за да отпразнуваме заедно не само Международния ден на жената, но и създаването на работна среда в ИТ индустрията, в която всеки се чувства оценен и равнопоставен.“

Този месец Progress се включва в глобалната кампания #ChooseToChallenge, даваща възможност на всеки да заеме позиция срещу предразсъдъците и неравенството, свързани с половете. Компанията ще даде възможност на служителите си да се запознаят виртуално със Сам Кинг, член на Борда на директорите на Progress, и да научат повече за предизвикателствата и възможностите в кариерния й път.

В допълнение на активностите през март, Progress подкрепя жените в екипите си чрез осигуряване на редица ресурси като собствен безплатен детски център, гъвкаво работно време, програма за адаптиране към работа след майчинство, 100% изплащане на болнични и спортни активности за децата. Компанията осигурява и възможност за участие в инициирана от служители група за развиване на лидерския потенциал на жените.

От своя страна служителите на компанията често споделят знания и влизат в ролята на ментори в инициативи извън Progress с цел да помогнат на повече жени да преодоляват предизвикателствата пред себе си и да бъдат успешни. През 2020 г. компанията учреди фонд за стипендии „Жените в технологиите“ в Американския университет в България в размер на 12 500 щатски долара. Целта на фонда е да насърчи повече момичета да изберат ИТ за кариера.

Месецът, посветен на #Равноправието, продължава! Технологичната компания за разработка на софтуер в сферата на онлайн гейминга, Плейтех България, се включи в нашата септемврийска тема. Научете повече за техните бизнес практики и етика. Отговорите подготви Дария Топалова, HR Manager.

Разполага ли Плейтех България със специално обособена политика срещу дискриминацията на работното място?
От самото създаване на Плейтех извън корпоративната ни култура е дискриминацията на нашите кандидати и служители, по какъвто и да е признак (пол, раса, религия и т.н.).

Независимо от това в Плейтех България разполагаме с официална политика по въпросите, касаещи дискриминацията, която е в унисон и с българското законодателство. Още с въвeждането си на работа в компанията, всеки нов служител получава обучение по всички теми, свързани с бизнес етика, човешки права и с наръчника ни за отговорния начин, по който извършваме нашия бизнес (The way we do business)

Съотношението на нашето работно място е 67% мъже и 33% жени, като тенденцията сочи, че все повече жени заемат ръководни функции – факт, който не бива да ни изненадва. В Плейтех България 17% от дамите, работещи при нас, заемат ръководни позиции.

Смятате ли, че компаниите имат нужда от изграждането на подобна политика? Защо?
Тези права се гарантират от българскoто законодателство на достатъчно добро ниво, за да не е необходимо всяка компания да разработва вътрешни такива. Независимо от това,

в професионалната етика на всеки експерт, занимаващ се с човешки ресурси, изначално трябва да фигурират принципите за равноправие, равнопоставеност и т.н. Радваме се, че все повече компании у нас приемат за все по-нормално да наемат хора в неравностойно положение и да инвестират в тях. Живеем в шарен свят, работим с международни екипи, където водещи са знанията и уменията на кандидатите, а не тяхната религиозна или етническа принадлежност.

Има ли наистина проблем, който трябва да бъде разрешен, или по-скоро темата е изкуствено създадена?
Темата е изкуствено създадена и проблемите се решават с по-добра комуникация и информираност на обществото, а не с поставяне на законови или корпоративни рамки.

Благодарим на Плейтех България за съдействието и участието в нашата тема на месеца. #Equality