Събитието, на което ще разгледаме бъдещето на QA позициите чрез реални примери от световни компании и данни от проучвания на глобални job портали и платформи, както и как тези тенденции влияят върху изискванията към кандидатите, структурата на екипите и нивата на възнаграждение.

Участието в уебинара е безплатно, но изисква предварителна регистрация. Своето място може да запазиш на линка тук

За да се включиш в събитието използвай линка тук

Ето кои са професионалистите, които ще отговарят на вашите въпроси:

• Райна Станкова, Quality Engineering Lead, Experian и Основател и Лидер на Women Who Grow Sofia

Райна е Quality Engineering Lead с дългогодишен опит в изграждането на стратегии за качествен код, валидиране на функционалностите в продукта, тест автоматизация и оптимизация на процеси в международни продуктови екипи. Работи активно върху измерими QA метрики, управление на риска и подобряване на delivery-to-quality баланса, така че релийзите да са предвидими, стабилни и измерими чрез ясни метрики и процеси. В момента в Experian отговаря за изготвяне и прилагане на quality стратегия като неделима част от създаването на софтуер в ерата на AI.

Паралелно е основател и лидер на Women Who Grow Sofia – общност за професионално развитие, менторство и изграждане на технологична общност.

• Димо Митев, QA Architect, Payhawk

Димо Митев е IT специалист с повече от 21 години опит в IT индустрията. Ролите, които е заемал включват QA Engineer, QA Architect и Engineering Manager. Активно участвайки в процеса на тестване на софтуер, който е част от жизнения цикъл на разработката на софтуер, той е натрупал значителен опит в различни видове тестване на софтуер, включително, но и не само, функционално тестване, тестване на уеб услуги, тестване на производителността, тестване на сигурността и автоматизирано тестване. В момента той заема позицията QA Architect в първия български еднорог Payhawk.

QA позициите: Кои са застрашени и кои имат бъдеще?

Присъединете се към дискусията и се чувствайте свободни да задавате въпросите, които ви вълнуват.

Участието в събитието е безплатно, но е необходимо да се регистрирате предварително тук.

В свои скорошни изказвания Хуанг заяви, че растежът на компанията в сферата на AI вече не се движи единствено от дизайна на чипове, а от способността ѝ да доставя цялостни AI платформи, които комбинират хардуер, софтуер, мрежи и мащабни системи. Именно тази стратегия определя какви нови служители ще наема NVIDIA и кои умения цени най-много.

Ключови AI роли, които са приоритет за NVIDIA

Хуанг посочи, че фокусът на наемане обхваща няколко високоефектни технически области:

• AI и machine learning инженери, работещи по оптимизация на модели, ефективност на inference и внедряване в мащаб
• Софтуерни инженери, специализирани в CUDA, AI рамки, компилатори и платформи за разработчици
• Data-centre and systems engineers – тоест ескперти, които интегрират GPU, мрежи, захранване и охлаждане за големи AI клъстери
• Специалисти по cloud и AI инфраструктура, подпомагащи hyperscalers, корпоративни клиенти и суверенни AI инициативи
• Изследователи, развиващи следващо поколение AI архитектури, техники за производителност и методи за обучение

Този акцент отразява убеждението на NVIDIA, че нейното конкурентно предимство се крие в дълбоката интеграция по цялата AI верига, а не само в хардуера.

Защо талантът е по-важен от всякога

Хуанг подчерта, че докато клиентите проучват алтернативни ускорители и собствени чипове, софтуерната екосистема и инженерната експертиза на NVIDIA остават трудни за възпроизвеждане. Той описва хората като едно от най-устойчивите предимства на компанията, особено в области като високопроизводителни изчисления, разпределени системи и енергийно ефективни AI натоварвания.

Въпреки по-широката волатилност на пазара на технологични кадри, NVIDIA продължава ясно да сигнализира, че наемането на AI специалисти остава приоритет, дори когато някои конкуренти забавят подбора или преструктурират екипите си.

Какво означава това за AI специалистите

За инженери и изследователи приоритетите на NVIDIA показват къде се намира най-силното дългосрочно търсене. Уменията в инфраструктура, оптимизация и AI системи от производствен клас стават все по-ценни в сравнение с тесни или чисто експериментални роли.

С преминаването на AI от изследователска фаза към критична корпоративна и национална инфраструктура, посланието на NVIDIA е ясно: следващият етап на растеж на изкуствения интелект ще бъде изграден от специализирани екипи, а не само от по-бързи чипове.

Изображение: NVIDIA

Участието в уебинара е безплатно, но изисква предварителна регистрация. Своето място може да запазиш на линка тук

За да се включите в събитието използвайте линка тук

За какво ще говорим?

• Кои QA роли са най-застрашени в следващите години
• Кои QA профили ще останат актуални и търсени
• Как AI и automation променят QA процесите в международни компании
• Реални примери от практиката на световни тех фирми
• Актуални данни и тенденции от глобални job портали и платформи
• Как се променят изискванията към QA кандидатите – умения, профили, очаквания
• Как се променят заплатите при различните QA роли и нива
• Кои умения и профили водят до по-висока стойност на пазара
• Как тези промени влияят върху изграждането и управлението на QA екипи

QA позициите: Кои са застрашени и кои имат бъдеще?

За кого ще е полезно?

• QA специалисти (Junior, Mid, Senior)
• Manual и Automation QA
• QA Leads и QA Managers
• Ръководители на QA и engineering екипи
• CTO, CIO, CPO и други C-level лидери
• HR и Talent Acquisition специалисти
• Всеки, който се интересува от развитието, възнагражденията и бъдещето на QA професията

Защо може да ти е полезно?

• Ще получиш реалистична и базирана на данни представа за QA заплатите
• Ще разбереш кои умения носят най-голяма пазарна стойност
• Ще чуеш гледни точки от технически, HR и бизнес лидери
• Ще можеш да планираш по-осъзнато следващите си кариерни и финансови стъпки

Искаш да споделиш мнение?

Само попълни формата тук и сподели по кои теми ще се включиш.

Разликата вече не е толкова в наименованията на позициите, колкото в уменията, обхвата и начина на мислене.

Manual тестери, фокусирани върху повтарящо се UI тестване

Позиции, концентрирани върху ръчно изпълнение на предварително дефинирани тест кейсове – особено regression и UI-only тестове – са най-уязвими.

Защо:

• AI и record-and-replay инструменти вече покриват повтаряеми сценарии
• CI/CD pipeline-ите изискват скорост, която хората не могат да поддържат
• UI тестовете все по-често се генерират автоматично и са self-healing

Ръчното тестване не е остаряло, но роли, ограничени само до него, без автоматизация или домейн експертиза, са.

Тестери, изолирани от процеса на разработка

QA специалисти, които работят като крайна „одобрителна бариера“, постепенно отпадат.

Чести характеристики:

• липса на участие в изискванията и дизайна
• тестването започва след като разработката е „готова“
• ограничено разбиране на архитектурата

Съвременните екипи очакват QA дейностите да бъдат важна част от процеса, а не външна функция.

Automation QA-и с ниско ниво на инженерно разбиране

Automation роли, които разчитат основно на чупливи скриптове без разбиране на:

• вътрешната логика на системите
• API-та
• потоци от данни
• сценарии за отказ

са все по-лесно заменими от AI-генерирано тестване и специализирани платформи.

Пазарът вече търси test инженери, а не такива „поддържащи скриптове“.

Запазете безплатно своето място за онлайн уебинар “Бъдещето на QA-ите – Търсене, Нови Изисквания, Заплащане”. Събитието ще се проведе на 19-ти февруари от 17.00ч. Регистрирайте се през линка тук

QA роли, които стават по-силни

Test Automation инженери с дълбоки познания

Automation специалисти, които разбират:

• API-та и договори (contracts)
• backend логика
• cloud среди
• version control и CI/CD

са все по-търсени. Тези роли често се припокриват със софтуерното инженерство и са критични за скоростта на release-ите.

QA инженери, които са част от Agile и DevOps екипи

QA специалисти, които:

• участват в sprint planning
• влияят върху критериите за приема на всеки етап (acceptance criteria)
• проектират тест стратегията предварително

се превръщат в стратегически участници. Те не просто тестват функционалности, а оформят какво и как се изгражда.

Reliability, SRE и Quality Engineering роли

С нарастващата бизнес критичност на uptime и performance, дейностите, свързани с QA все повече се сливат с reliability engineering.

Растящи области:

• resilience тестове
• chaos engineering
• performance валидиране
• production verification

Тези роли често работят в тясно сътрудничество със SRE и platform инженери.

Тестване, ориентирано към сигурност и съответствие

При нарастващи supply-chain атаки и регулаторен натиск, QA специалисти с фокус върху:

• secure testing
• валидация на зависимости
• auditability
• целостта на данните

са все по-трудно заменими. Security-ориентираното тестване вече е функция, която е част от управлението на риска.

Бъдещето на QA-ите – Търсене, Нови Изисквания, Заплащане

Новата реалност: титлите имат по-малко значение от способностите

Пазарът вече не пита:

Ти какъв QA си – Manual или Automation?

Той пита:

Можеш ли да ни помогнеш да доставяме надежден софтуер по-бързо, с по-малко бъгове?

Устойчивите във времето QA специалисти обикновено:

• пишат код
• имат цялостно разбиране за кода, не само за отделни функционалности
• използват AI като инструмент, а не за да симулират дейност
• мислят в категории риск, а не чеклисти

Какво трябва да направят QA специалистите сега

За да останеш релевантен през следващите 3–5 години:

• научи основите на автоматизацията (API-та, assertions, test design)
• свикни с CI/CD pipeline-и
• развий домейн експертиза (финанси, здравеопазване, инфраструктура, AI)
• разбирай observability и production метрики
• използвай AI инструменти, но проверявай всичко, което създават

Имате мнение и/или темата ви е интересна не пропускайте да се включите в онлайн събитие “Бъдещето на QA-ите – Търсене, Нови Изисквания, Заплащане”. Датата е 19-ти февруари, а часът е 17.00ч. Запазете своето място тук.

Изводът

QA работните места не изчезват — тесните QA роли изчезват.

Бъдещето принадлежи на QA специалисти, които мислят като инженери, работят като продуктови партньори и разбират, че качеството не е фаза – то е система.

За онези, които са готови да се развиват, QA може дори да стане по-успешна кариерна възможност от всякога.

Изображение: Freepik

Имате ли изградена система на работа и има ли според вас значение позицията, която един човек заема?

Не бих казала, че е система. По-скоро си дадох сметка за това кога и заради какво мога да си позволя да направя overtime, върху какво мога да се концентрирам и кои задачи задължителни за отстраняване или завършване преди да приключи някой процес. Важно е каква позиция заема човек и дали му доставя удоволствие. Моята работа например е свързана с логика и работа с хора. За мен това е мечтаната работа и я приемам като хоби.

Привилегия или начин на живот е home-office-ът?

Това е още една промяна, която пандемията наложи. Ако преди нея home-office-ът беше някаква привилегия, то сега това е част от начина ни на живот. Офисът се превърна в някакъв вид разнообразие. Аз се опитвам да излизам до офиса през определен регулярен период, защото според мен това е тип социализация.

Цялото интервю с Людмила Пенева може да намерите в специалното ни издание „REMOTE:: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?“  като последвате линка тук.

Ще се промени ли облика на професиите в сектора и на най-търсените специалисти? Възможно ли е след 10 години да съществуват ниши в ИТ сектора, за които все още не предполагаме или такива, които тепърва започват своето развитие?

Ние, екипът на DevStyleR ще разгледаме всички аспекти на темата “ИТ Професиите на Бъдещето”, като потърсим отговори на дълго задавани въпроси, част от които са:

• Кои са бъдещите професии в ИТ сектора?
• Има ли и кои са технологиите, които променят пазара на кадри? 
• Какви специалисти се търсят в момента и какви предстои да се търсят? 
• Има ли образование, което можем да изберем, така че да останем в крак с времето? 
• Има ли професии в ИТ бранша, които ще стават по-малко популярни? 
• Необходимо ли е компаниите да променят своя бизнес модел, за да останат актуални на пазара? 

Уебинарът “ИТ Професиите на Бъдещето” ще се проведе на 15 март от 19:00 часа. Участието е безплатно, но е необходимо да се регистрирате предварително през линка тук.

Събитието ще покаже гледната точка на:

• Професионалисти от IT индустрията;
• Мениджъри на технологични компании;
• Преподаватели във водещи университети;

Първата вълна гости на дискусията са:

• Димитър Зоин – Engineering Manager в Ocado Technology
• Захари Барбов – ICT Knowledge Manager в KBC Digital Development Center Varna
• Кристиян Михайлов – съосновател и член на управителния съвет на PARA

Очакваме ви! Регистрирайте се през линка тук.

Въпроси към панелистите може да зададете на живо на 15-ти март или да ги изпратите на [email protected], за да ги зададем ние.

Димо, работите като QA Architect, а в извън работно време се занимавате с преподавателска дейност. Значи ли това, че Вашият работен ден е по-дълъг от стандартния?

Да, това е така. Но предполагам е валидно и за повечето колеги от IT индустрията. Ако искаш да си успешен в тази сфера, няма как да стане само със стандартните 8 часа на ден. Винаги се иска малко повече – било то да прочетеш някоя книга, да изкараш курс или да разучаваш някоя нова технология. Преди време, когато тепърва прохождах в тази сфера, думите на мой колега с години опит бяха точно тези: „Всеки знае, че в ИТ индустрията трябва да се отделят по 10-12 часа на ден“. С течение на времето се убедих, че е бил прав. В крайна сметка това, което e общото между нас и най-успешните хора, е че ние, точно като тях, имаме 24 часа на разположение на ден. Въпрос на приоритет и добро плануване е как точно да изразходваш тези часове по възможно най-правилния начин.

Остава ли Ви време, което да отделите за себе си след като жонглирате с две работни позиции?

Когато човек жонглира с две или повече неща, то несъмнено трябва да се запита защо го прави и какво иска да постигне. При мен допълнителното нещо в жонглирането е преподаването. Защо го правя? Възможните отговори са много, но този, който аз съм поставял винаги на първо място, е да помогна. Защото за много хора тези курсове са шанс да пробият в ИТ индустрията. И в края на деня няма нищо по-хубаво от това, някой да ти се сподели, че е успял. Разбира се, заслугата винаги е основно на хората, но може би една част от този успех се дължи и на мен. Единственото, което винаги много ме е натъжавало, е да видя с очите си колко кадърни хора има и несъмнено се питам как е възможно да сме винаги на последни места във всякакви класации. Но аз съм твърд оптимист, че нещата ще се променят. Може би не толкова бързо, колкото ми се иска, но ще се променят. И когато това се случи, когато станем едно по-добро място за живеене, когато станем една по-усмихната нация, то тогава ще се окаже, че всъщност не съм отделял това време напразно, а за нашите деца и тяхното бъдеще.

Цялото интервю с Димо Митев може да намерите в специалното ни издание „REMOTE:: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?“  като последвате линка тук.

За да се научиш да програмираш сам, със сигурност са необходими много време и упорство. Защо решихте да учите самостоятелно?

Интересувам се от програмиране още от ранна възраст. На около 15 години започнах да се занимавам с HTML и Java, а по-късно в университета вече пишех собствени скриптове и малки сайтове на PHP, както и стартирах своята професионална кариера с първата си работа на половин работен ден, докато учех. Нещата се развиваха положително и се случиха естествено – по този начин разбрах, че това е правилният път за мен.
Определено самостоятелното учене е много трудно, защото не знаеш дали това, което пишеш е правилно или не, а и намирането на решение отнема повече време. От друга страна обаче това те учи на дисциплина, поемане на отговорности, спазване на срокове и справяне с трудни казуси.

Колко и какви жертви се наложи да направите в името на това да се научите да програмирате сам?

Не се е налагало да правя жертви, за каквото и да е, свързано с програмирането, защото винаги съм се старал да организирам времето си правилно. В началото на кариерата на един програмист винаги е по-трудно и трябва да се чете много, но това не е причина да оставиш личния живот на заден план. Напротив – именно той ти помага и в професионален план, тъй като така си почиваш и намаляваш стреса. Когато бях в университета успявах да съчетая работата на половин ден, писането на протоколи, а след това и забавленията, разбира се..
Моето мнение е, че човек не трябва да се лишава от нищо в името на работата и в никакъв случай не трябва да спира да спортува или да се забавлява.

Цялото интервю с Георги Генов може да намерите в специалното ни издание „REMOTE:: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?“  като последвате линка тук.

Кои са основните предизвикателства пред един Data Engineer?

Работата с данни винаги представя предизвикателства, независимо дали ги анализираш, подреждаш и изчистваш, или търсиш най-добрият и сигурен начин да ги поставиш в cloud-а. Повечето хора, които започват пътя си в програмирането, често виждат себе си да правят сайтове или апликации – технологии, които ще са директен портал на потребителя към написаният код. Докато нашите клиенти са други компании, които търсят специалисти в областта, за да може всичко зад кулисите
да работи перфектно. Често най-голямото предизвикателство е това да обясня на някой обикновен човек с какво се занимавам!

Учил си и си работил в Италия. Как може да съпоставиш Work-Life Балансът в България и Италия в тех индустрията и като цяло?

Интересно е да се види как се работи на различни места. Например IT секторът в България е уникално развит спрямо повечето индустрии. Немалко хора сменят занаят, защото програмистите често са по-добре платени и имат по-добри условия. В Италия не е така, няма я тази несъразмерност, заплатите между повечето индустрии са подобни, може би само скоростта на развитие в IT сферата е по-добър, но това не е достатъчно да се втурнат всички да правят сайтове. Там има доста закони и регулации, които изравняват възможности те и условията. Не казвам, че там е по-добре. И двата модела на развитие имат плюсове и минуси. Тук например, бизнесът все още има повече възможност за бърз прираст. Освен
ако не продължават да увеличават данъците и регулациите.

Цялото интервю със Стеф Костов може да намерите в специалното ни издание „REMOTE:: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?“  като последвате линка тук.

Преди три години Роксана, тогава ученичка в 10-ти клас в Националната професионална гимназия по компютърни технологии и системи в Правец, се явява на олимпиадата по програмиране, която се организира ежегодно от Schwarz IT България специално за учениците от 10-и и 11-и клас на училището. „Отидох първа, тръгнах си последна,“ спомня си този съдбовен ден Роксана. Олимпиадата се състои от няколко предимно логически задачи. Макар че не успява да реши всички докрай, на организаторите им допада логическото мислене на младото момиче. След 2 месеца от Schwarz IT България (тогава Kaufland IT Hub) ѝ се обаждат, за да ѝ съобщят, че е сред избраните да започнат стаж. Макар че е все още ученик, бъдещите й колеги правят всичко възможно, за да осигурят подходящите документи, за да започне работа при тях.  През лятото на 2018 г. започва първия си стаж в компанията заедно с още две момчета. Подписва договор и така две години работи в офиса на Schwarz IT България през цялото лято. Научава много нови неща – JAVA, HTML, CSS, SQL, TYPESCRIPT.

В момента Роксана е на 19 години, младши специалист в Web Development Global Team с три години ИТ опит зад гърба си, както и студент по „Информатика“ в НБУ. Впечатляващо, нали?

Малко предистория

Какъв е ключът към успеха на Роксана? Дали е свързан с детството, с начина, по който е отгледана, с характера и ценностите ѝ или е въпрос на късмет? Може би е комбинация от всички тези елементи. Роксана е от Враца, средното дете в семейството – има брат и сестра. В седми клас по препоръка на класната си ръководителка, учител по ИТ, се явява на олимпиада по ИТ и почти се класира за национален кръг. Тя я насочва към професионалната гимназия в Правец, където я приемат и тя прекарва едни от най-хубавите пет години от живота си. Усеща Правец като втори дом и там изгражда ценни приятелства. Определя се като „много ученолюбива“ и за нея нещата са много лесни, когато има желание и интерес. Екипен играч е, била е част от мажоретния състав на училището и от ученическия съвет, а в момента мечтата ѝ е да ръководи екип. Твърди, че стремежът към лидерство е „семейна черта“. Има добрия пример на майка си, която от най-ниската позиция се издига до мениджър на голям екип в компания за пенсионно осигуряване.

Висок старт в ИТ: Schwarz IT България

Това, което силно впечатлява и мотивира Роксана да се развива в Schwarz IT България, е специалното отношение, което усеща. „Бяха истински развълнувани, че има жена, спечелила олимпиадата, и държаха да стана част от тях. Тогава бях непълнолетна, но компанията ми гласува доверие и положи необходимите усилия, за да се присъединя към нейния екип.“ Ролята на менторите в развитието ѝ в компанията също е нещо, което Роксана високо цени. По думите ѝ те не пестят усилия да обясняват, да въвличат пълноценно в процесите всички млади попълнения. За Роксана да си лидер означава „да влизаш в положение на колегите си и да имаш усет как да ги направиш възможно най-удовлетворени, което води до добре свършена работа“. Това е примерът на собствените й ментори – в началото е Теодор Димитров , в последствие Петя Петкова , като голямо участие взима и Кирил Димитров, който е ръководител на отдела, в който работи . Роксана иска да се развие като тийм лидер и има добрия пример от него, както и от останалите мениджъри в компанията. Колегите ѝ са отзивчиви и Роксана работи с усещането, че винаги има към кого да се обърне. „Колегите за мен са и приятели,“ обобщава тя. Съвсем логично, най-важният елемент на един успешен екип според нея е комуникацията: „Екипната работа, разбирателството, приятелската атмосфера и комуникацията са жизненоважни за мен. При нас често работните разговори прерастват в лични, дори с колегите от Германия, от които винаги има какво да научиш.“

Стил на работа и предизвикателства

Роксана се определя без колебание само с една дума: мултитаскър. Жонглира със задачите с лекота и заедно с това съчетава работата с лекции. Благодарна е на компанията, че ѝ дава нужната свобода да учи. За да се справя с работата си разчита много на колегите си и на добрата комуникация с тях. Колективната нагласа и желанието да помага също са определящи за стила ѝ на работа. Като младши специалист Роксана непрекъснато се сблъсква с предизвикателства. С някои от тях се справя сама – упорито се стреми да ги разнищва. Ако не успее, винаги може да се обърне към ментора и колегите си. Учи в движение.

Поглед към ИТ сферата: жените, бъдещето и младите хора

Роксана е вдъхновяваща личност: амбициозна млада дама с успешен кариерен старт в ИТ, една традиционно „мъжка“ сфера. За да отговори на въпроса дали ИТ наистина е мъжка територия, тя изхожда от опита си и споделя: „ИТ е сфера, която предлага много и най-разнообразни предизвикателства. Имаш възможност да се развиваш, да се доказваш и помага да си различен. Разнообразието от силни страни, таланти и добрият микс „мъже-жени“ е ценно. Тази индустрия дава възможност да усетиш как твоето присъствие движи фирмата напред. Разбира се, трябва да се положат много усилия, резултатите не стават видими веднага, но когато ги видиш, е супер удовлетворяващо.“ Според нея глобално е важно да се отхвърлят стереотипите, според които мъжете са с „твърдата ръка“, „имат последната дума“ или пък, че „логичното мислене е запазена марка за мъже“. Когато поглежда напред, Роксана се надява да се опровергаят твърденията, че след 10 г. ИТ браншът ще е ненужен заради самостоятелните технологии, които ще са си самодостатъчни и няма да има нужда от много специалисти, които да ги развиват. Надява се все повече хора да отделят времето си, за да се отдадат на тази професия. „Колкото повече различни виждания има, толкова повече ще се разширява тази сфера. Технологиите са за хората,“ обобщава с усмивка тя. Роксана се надява още млади като нея хора да се впуснат в това приключение и има специално послание към тях: „Винаги ще има някой, който ще се опита да ти каже, че не си достатъчно добър. Не обръщай внимание, не позволявай това да те откаже от мечтите ти и да ти подкопае самочувствието. Покажи най-добрата версия на себе си. Дисциплината е супер важна! Знай, че времето, което посветиш на учене, ще ти се отплати многократно в бъдеще.“