Фирмите в България съкращават своите служители, премахват бонуси, бенефити или намаляват заплатите. Това споделят все повече участници в проучването “Заплатите в #TECH Сектора – TechPay Insights 2023”. Оказа се, че тенденцията със съкращенията на служители в технологичния сектор не се наблюдава само при големите технологични компании, но се среща и у нас.

Въпреки че в проучването не е включен конкретен въпрос, който да се отнася за съкращенията от технологичните компании у нас, а по-скоро е насочен към глобалната ситуация и как тя се отразява върху организациите, в които работят участниците, ето какви мнения и коментари споделиха те.

Как се отразява глобалната ситуация върху вашата компания?

Работата се намали драстично.

Имаше съкращения / Съкратиха ме.

При идващата световна финансова криза защо ИТ компаниите продължават да търсят и наемат толкова хора?

Как може се наемат нови хора докато се уволняват други?

Намалиха процент от придобивките, но не увеличиха заплатите след наета 3та външна фирма.

Намалиха заплатите на всички.

Съкратиха ме. Организирате ли събития за намиране на работа? Имам нужда от работа с добро заплащане.

Външните проекти намаляха, но работата остана много като обем.

На мястото на опитните хора, които си тръгнаха, заради замразяването на заплатите преди годишната оценка наемаме само начинаещи.

Имахме дни с тематични обяда във фирмата (пица, мексиканско, баница и т.н.), а сега дори кафето си го плащаме 🙁

Съкратиха ме и си търся работа. Имам нужда да виждам какво е предлаганото заплащане от страна на компаниите още в обявите.

Съкратиха хора, работата за останалите в компанията нарасна много, нивото на заплатите си е същото и сега аз напускам.

Съкратиха ме, заедно с други колеги и сега запълват бройката с junior хора. Само мога да им пожелая успех.

Пуснаха анкета на кои придобивки държим и кои не са ни толкова важни. Почна се с рязането на разходите явно.

Отрязаха ни бонусите.

Тази година няма да ни преразглеждат заплатите. Дори се говори за намаляване.

Искат да ни намалят заплатите с 10% до края на годината, да ни махнат важни бенефити, а другия месец ще ни водят на тиймбилдинг в чужбина. Ама не може ли вместо да дават парите на компанията за глупости да помислят как да не намаляват заплатите и да не се организираме да си тръгнем и аз и колегите!

Работата намаля, съкратиха хора и освобождаваме офиси.

Разделихме се с опитни хора, с добро заплащане. Сега ми наемат junior-и и се тръшкат защо работата не вървяла.

Съкращенията на служители се превърна в тенденция сред водещите световни технологични компании. В началото на годината последва вълна от уволнения в редица американски компании. Технологичният гигант Amazon съобщи началото на март, че ще съкрати около 9 000 служители, а причината, която компанията изтъкна бе “икономически спад”.

Марк Зъкърбърг също не остана “безучастен” и се включи към тази тенденция, като обяви, също началото на март, че планира да съкрати 10 000 служители на Meta.

Историята на един баща, изгубил работата си в технологична компания по време на бащинство, показа как хиляди съдби са променени и продължават да се променят, заради икономическата нестабилност и драстичните мерки, които по-голямата част от компаниите предприемат.

Ще се превърне ли тенденцията със съкращенията на служители в актуална и на българския пазар?

Ако темата за заплащането у нас ви вълнува и ако искате да дадете гласност на въпрос, който смятате за важен, може да се включите в онлайн събитието “Отворена Дискусия: Топ Трендовете – Заплати, Придобивки, Нагласи…”, което ще се проведе на 18 май от 17:00ч.

Може да дадете Вашата заявка като гост-участник (лектор) в дискусията тук

Ако искате да гледате дискусията на живо и да имате възможност да задавате въпроси на гост-участниците и всички присъстващи, регистрирайте се тук.

Всички Ваши въпроси може да изпращате до нашия екип на имейл: [email protected].

Включете се в проучването “Заплатите в #TECH сектора – TechPay Insights” тук. Може да дадете своя глас анонимно.

Ако желаете да участвате с коментар по някой/някои от въпросите от проучването или да имате запитвания пишете ни на [email protected].