“Какво заплащане очаквате?” – въпросът, който всеки един от нас с достатъчен опит в търсенето на работа е получавал поне веднъж. Е, каква заплата наистина очакваме? Колко е твърде малко и кое се тълкува като надценяване? Като част от брой 3 на списание “DevStyleR” екипът реши да сложи край на темата табу “Заплати”… Поне за малко!
DevStyleR организира първото по рода си независимо национално проучване “Заплатите в софтуерния бранш”. В него подготвихме въпроси за нашите читатели, обхващащи кариера, заплащане, текущи и очаквани условия за работа и мечтан работодател.
Анкетата има за цел да очертае тенденциите в софтуерния бранш и да съпостави реални и желани финансови възнаграждения и преимущества на IT работодателите в България.
Благодарим на нашите партньори, които подкрепиха идеята ни с готини награди – HackConf, Telerik Academy, DevFest, SoftUni, PHP Conference, DevReach, Java2Days, CodeMonsters и AI&SmartTech. Специални благодарности и на страхотните Acer и ROCCAT за доверието и уникалните тех награди, на които и ние не можем да устоим! Сега е време за резултати…
Прегледи на обявата
Ice Running Shoes Arcanine Tynamo Vanillite Zapdos Stunfisk. Pokemon 4Ever Landorus Leech Life Tranquill Viridian City Corphish Skiploom. Poison Sting Gastly Wurmple Pidgeot Poliwhirl Stunfisk Taillow. Velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur Gigalith Bulbasaur Gible Gastrodon in a world we must defend Butterfree. Blastoise Eelektross Fog Badge Grotle Delibird Poke Flute Palpitoad.
Ice Running Shoes Arcanine Tynamo Vanillite Zapdos Stunfisk. Pokemon 4Ever Landorus Leech Life Tranquill Viridian City Corphish Skiploom. Poison Sting Gastly Wurmple Pidgeot Poliwhirl Stunfisk Taillow. Velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur Gigalith Bulbasaur Gible Gastrodon in a world we must defend Butterfree. Blastoise Eelektross Fog Badge Grotle Delibird Poke Flute Palpitoad.
Профил на кандидатите (години опит)
Най-голяма част от попълнилите анкетата се оказаха IT професионалистите с опит между 2 и 5 години, следвани от сега прохождащите младши специалисти с под 1 година опит в сектора. Впечатляващо висок бе и резултатът на старши специалистите с над 10 години опит – цели 15%. Съвсем естествено, именно тези 15% посочика едни от най-интересните отговори и сурови, но обективни оценки за условията за работа в бранша в полетата за отговорени отговори. Все пак – опитът си каза думата!
Колко години професионален опит имате?
Най-голяма част от попълнилите анкетата се оказаха IT професионалистите с опит между 2 и 5 години, следвани от сега прохождащите младши специалисти с под 1 година опит в сектора. Впечатляващо висок бе и резултатът на старши специалистите с над 10 години опит – цели 15%. Съвсем естествено, именно тези 15% посочика едни от най-интересните отговори и сурови, но обективни оценки за условията за работа в бранша в полетата за отговорени отговори. Все пак – опитът си каза думата!
Завършено образование
Доколко е определяща ролята на образованието за един бъдещ софтуерен специалист? Или може би гладът за кадри притиска компаниите да отварят вратите си за не толкова висококвалифицирани кадри, които трябва да се учат в движение. Безспорно интересът на частните академии и курсове нараства усърдно, за сметка на традиционните форми на обучение. Самоинициативността също с висока скорост гони по популярност добре познатата диплома от държавно висше учебно заведение.
Каква е Вашата заплата?
Основният и най-вълнуващ въпрос в нашето проучване разбуни духовете в IT сектора. Щастливи сме да споделим, че резултатите ни са най-актуалната и независима информация към текущия момент за заплатите в софтуерния бранш.
Очаквана заплата
Основният и най-вълнуващ въпрос в нашето проучване разбуни духовете в IT сектора. Щастливи сме да споделим, че резултатите ни са най-актуалната и независима информация към текущия момент за заплатите в софтуерния бранш.
Каква трябва да бъде средната заплата на Senior Developer? (поне 5 години опит)
Дадохме силата в ръцете на гласуващите и очаквахме да споделят своето мнение по въпроса колко според тях трябва да печели един старши пгорамист. Гласовете посочиха силно изразено мнение, че между 5 000 и 7 000 лева са разумните рамки за средна заплата на Senior Developer с поне 5 години опит в България.
Каква трябва да бъде началната заплата на Junior Developer?
Вероятно за всеки е интересно да научи на колко лева са оценява труда на младшия програмист. В това отношение отговорът “Между 1 000 и 2 000 лв.” е със сериозен превес пред останалите ни предложения. Може би подобно заплащане за някои хора не е достатъчно примамливо, особено съпоставено с други професии, които не изискват подобен тип интелектуален труд. Интересно е да обърнем внимание, обаче, и на другата гледна точка – колко струва за една компания да отдели от времето си, за да обучи младите IT ентусиасти на правилна разработка на големи и реални проекти.
Каква трябва да бъде началната заплата на Junior Developer?
Вероятно за всеки е интересно да научи на колко лева са оценява труда на младшия програмист. В това отношение отговорът “Между 1 000 и 2 000 лв.” е със сериозен превес пред останалите ни предложения. Може би подобно заплащане за някои хора не е достатъчно примамливо, особено съпоставено с други професии, които не изискват подобен тип интелектуален труд. Интересно е да обърнем внимание, обаче, и на другата гледна точка – колко струва за една компания да отдели от времето си, за да обучи младите IT ентусиасти на правилна разработка на големи и реални проекти.
Предишна позиция
- Developer, Back-End
- Developer, Full-Stack
- Junior Developer
- Developer, Front-End
- University Student
- Developer, QA
- Student
- System Administrator
- Team Lead
- Business Analyst
- Dev Ops
- Developer, Mobile
- Desktop Applications
- Team Lead, R&D
- CTO/Senior Executive/VP
- Developer, Database
- Embedded Applications
- Data Scientist
- Developer, Games
- Project Manager
- Developer, Graphics
- Other
Цената на спокойния живот трудно може да бъде определена, но една програмистка заплата вероятно може да помогне за по-доброто ни съществуване. 😉 За никого не е тайна, че заплатите в IT сектора са по-високи от повечето сфери у нас, но същевременно и трудно съизмерими със заплащането в други по-добре развити икономически държави. Правилната съпоставка изисква рационален анализ на стандарта на живот у нас, неизбежните разходи и средната заплата за страната.
Достигнат ли е таванът на заплатите на софтуерните разработчици?
- Достигнат е таван
- Заплатите ще растат още
Има или няма таван на заплатите и определя ли се той от “големите играчи”, вероятно никога няма да разберем. Допитахме се до участниците в проучването, за да разберем тяхното мнение по темата. Оказа се, че всички са обнадеждени, че заплатите ще продължават да растат. И макар че за софтуерните разработчици ръстът на заплатите е допълнителен стимул, много IT бизнеси усещат потенциална заплаха в условията за инвестиции у нас. Надяваме се, че икономическият климат в софтуерния бранш ще открие точните условия за развитието както на специалистите, така и на следващите големи компании на технологичния пазар.
Дял попълнили теста
Има или няма таван на заплатите и определя ли се той от “големите играчи”, вероятно никога няма да разберем. Допитахме се до участниците в проучването, за да разберем тяхното мнение по темата. Оказа се, че всички са обнадеждени, че заплатите ще продължават да растат. И макар че за софтуерните разработчици ръстът на заплатите е допълнителен стимул, много IT бизнеси усещат потенциална заплаха в условията за инвестиции у нас. Надяваме се, че икономическият климат в софтуерния бранш ще открие точните условия за развитието както на специалистите, така и на следващите големи компании на технологичния пазар.
- Достигнат е таван
- Заплатите ще растат още
Каква е максималната заплата?
- Над 10 000 лв.
- Над 15 000 лв.
- Максималната заплата ще се изравни с тази от страните в Западна Европа
“Колкото повече – толкова повече” – 46% от гласувалите в анкетата са позитивни, че максималната заплата ще се изравни с тази от страните в Западна Европа. Това би било промяна, което със сигурност ще окаже влияние и върху начина на живот у нас. Качеството на IT кадрите в България се повишава усърдно благодарение на голямото разнообразие от форми на обучение, уъркшопи и стажове в бранша. Вследствие на това софтуерните разработчици стават все по-добри и не просто очакват, но и заслужават по-високи финансови възнаграждения.
Преди колко време беше последната промяна в месечното Ви финансово възнаграждение?
Кой не иска да бъде зарадван от мениджъра си с новината, че го очаква повишение! Според нашето проучване цели 52% от попълнилите анкетата са получили промяна в своето възнаграждение през последната половин година от своята работа, а едва 9% не могат да се похвалят със същото. Повишаването на заплатата е стимул за служителите и насърчава мотивацията и продуктивността на екипите, затова препоръчваме на компаниите да обърнат внимание на тези данни!
Опит на подобна позиция
Кой не иска да бъде зарадван от мениджъра си с новината, че го очаква повишение! Според нашето проучване цели 52% от попълнилите анкетата са получили промяна в своето възнаграждение през последната половин година от своята работа, а едва 9% не могат да се похвалят със същото. Повишаването на заплатата е стимул за служителите и насърчава мотивацията и продуктивността на екипите, затова препоръчваме на компаниите да обърнат внимание на тези данни!
Хора запазили обявата
Оказва се, че когато става въпрос за смяна на работното място, е възможно да откраднат най-добрия IT специалист във вашата компания, като му предложат по-интересен проект и възможности за развитие! Краят на договора и релокацията много рядко са причина за напускане на работното място, така че можем да приемем, че новите офиси все още са добра идея – стига служителите да имат възможността да изкачат още едно стъпало от кариерната стълба.
Кой бенефит определяте като основно преимущество на Вашия работодател?
Освен, че релокацията не е от особено значение за служителите, се оказва, че и иновативното офис пространство далеч не е нещо, което може да впечатли един IT професионалист. Преимуществото на работодателите се крие във възможностите за свобода – гъвкавото работно време и работа от вкъщи. Това съвсем не е случайно, тъй като прекъсването на рутината повишава креативността и ентусиазма и е полезно не само за служителите, но и за работодателите!
Кой бенефит е определен като основно преимущество?
Освен, че релокацията не е от особено значение за служителите, се оказва, че и иновативното офис пространство далеч не е нещо, което може да впечатли един IT професионалист. Преимуществото на работодателите се крие във възможностите за свобода – гъвкавото работно време и работа от вкъщи. Това съвсем не е случайно, тъй като прекъсването на рутината повишава креативността и ентусиазма и е полезно не само за служителите, но и за работодателите!
Благодарим на всички участници и партньори в първото независимо проучване “Заплатите в софтуерния бранш”! Вашето мнение е от значение за условията, които ще получите вие и вашите колеги, а гласността му е предпоставка за положителна промяна в IT сектора!
DevStyleR ще продължи да бъде медийна платформа, в която всички специалисти да могат да споделят свободно своите впечатления, желания и неволи от кариерата в технологичния бранш. Напълно независимо. Следете ни и очаквайте скоро следващото ни интересно начинание…