Био:

Ана Динкова е комуникационен професионалист с над 25 години опит в корпоративните комуникации и връзките с обществеността, заемайки лидерски позиции във водещи компании и организации.

В момента е PR Manager EMEA в Endava, където отговаря за комуникационните стратегии в региона. Паралелно с това участва активно в Career Coaching общността на компанията, работейки с лидери по комуникация, управление на промяната, кризисни ситуации и публично присъствие.

Тя е съосновател на дигиталната агенция Trinitix и работи с корпоративни клиенти по комуникационни стратегии, управление на репутация и кризисни комуникации. Професионалният ѝ път включва ролята на Началник отдел PR и вътрешни комуникации в Първа инвестиционна банка, експерт в PR отдела на Райфайзенбанк България, както и проектен мениджър в Атлантическия клуб на България.

Завършила е магистратури по Организационна психология и кроскултурен мениджмънт, Политология и Международни отношения в Софийския университет „Св. Климент Охридски“.

Био:

Диляна Домусчиева завършва магистратура в Copenhagen Business School. Работи в Дания, Унгария и България. Започва професионалния си път в OOН, СЗО, а близо 15 години от кариерата й минават в международни IT & Tech компании. Обожaва динамиката на тези организации и да рaботи с технически хора.

Фортето й е в: Създаването и въвеждането на стратегия за и с хората, в унисон с бизнес и тек стратегията на компанията; Изграждане и оптимизиране на процеси за компании в период на промяна (при закупуване, от start up към scale up, при реорганизация).

Това неизменно е свързано и с фасилитране на работилници, обмяна на идеи, размяна на знания, създаване на “учещи организации”.

Но това, в което Диляна истински вярва е “човечната организация”. Убедена е че само такава организация може да бъде ефективна и преуспяваща.

Нарича себе си HR (Happy Rebel). Защо “ Rebel” и защо “ Happy”? Заповядайте на 18 юни, за да разберете. Вярваме, че обмяната на идеи ще е богата.

Био:

Ива Николова е опитен HR професионалист със силен фокус върху стратегическото управление на таланти и организационното развитие в динамичния сектор на софтуерните технологии. Като Мениджър „Човешки ресурси“ в Anakatech, тя отговаря за изграждането на устойчива корпоративна култура, която насърчава иновациите и личностното израстване. Ръководи пълния цикъл по подбор и онбординг на специалисти в сферата на iGaming и разработката на софтуер.

Био:

Пламен Василев е Chief People Officer в Холсим България, член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) и Co-Founder на Nexus Collect – общност и пространство за лидери, идеи и разговори за бъдещето на работата, технологиите и човешкия потенциал. Има над 10 години опит в сферата на управлението на хора, организационната трансформация и лидерството. Работи активно по теми, свързани с AI, бъдещето на труда, ангажираността и промяната в лидерските модели в условията на бърза дигитализация. Често участва като лектор и панелист по теми, свързани с хората, технологиите и трансформацията на организациите.

Био:

Ивайло Янев е маркетинг мениджър в ICT Strypes и част от лидерския екип на ICT High Tech Division към ICT Group, където през последните години развива стратегически инициативи в областта на маркетинга, позиционирането на пазара на труда, комуникациите, бизнес развитието и организационната трансформация. Работата му обхваща изграждане на пазарни стратегии, развитие на иновативни бизнес подходи и подкрепа на растежа в международна високотехнологична среда. Със силен опит в корпоративните комуникации, дигиталната стратегия и позиционирането на компании в динамични пазари, той работи активно върху теми, свързани с бъдещето на бизнеса, лидерството, талантите и технологичната адаптация, включително и стартирането и развитието на AI трансформации.

Био:

Йоана Боянова е R&D Manager в Broadcom с над 10 години опит в софтуерната индустрия. Кариерата ѝ преминава през ролите на front-end разработчик, technical lead и инженерен мениджър, като през последните 4 години ръководи международни инженерни екипи, разработващи cloud платформи и enterprise продукти. Работи активно в областта на потребителското изживяване, AI-driven решения и управлението на високоефективни екипи.

Йоана има богат опит в лидерството, развитието на хора и изграждането на инженерна култура, насочена към иновации, качество и колаборация. Освен професионалната си дейност, тя е съосновател на фондация Women Who Grow - организация, подкрепяща развитието на жени в технологиите чрез организиране на събития, менторство и изграждане на подкрепяща общност.

Био:

Райна Станкова е Quality Engineering Lead с дългогодишен опит в изграждането на стратегии за качествен код, валидиране на функционалностите в продукта, тест автоматизация и оптимизация на процеси в международни продуктови екипи. Работи активно върху измерими QA метрики, управление на риска и подобряване на delivery-to-quality баланса, така че релийзите да са предвидими, стабилни и измерими чрез ясни метрики и процеси. В момента в Experian отговаря за изготвяне и прилагане на quality стратегия като неделима част от създаването на софтуер в ерата на AI.

Паралелно е основател и лидер на Women Who Grow Sofia - общност за професионално развитие, менторство и изграждане на технологична общност.