Машини с механичен лост: Това са сред първите автоматизирани системи за гласуване. Гласоподавателите влизат в кабина, в която трябва да дръпнат лост, за да затворят завесата и да настроят машината, след което да превключват малки лостчета до имената на избраните от тях кандидати. И след като вече са гласували, те трябва да дръпнат големия лост отново, за да запишат гласовете си и съответно да отворят завесата.

Системи с перфокарти: Тези системи включват гласоподаватели, които пробиват дупки в картите (като прословутата „пеперудена бюлетина“ от президентските избори в САЩ през 2000 г.). След това перфокартите се броят на ръка или на машина.
Системи за оптично сканиране на хартиени бюлетини: Гласоподавателите отбелязват своя избор върху хартиени бюлетини (често чрез попълване на балончета). След това тези бюлетини се сканират от машина, която преброява гласовете въз основа на оценките.

Електронни системи за директно записване (Direct Recording Electronic/DRE): Това са машини със сензорен екран, при които избирателите директно въвеждат своя избор. Някои от тези машини създават хартиена следа, позволяваща на гласоподавателите да проверят своите избори, преди да ги финализират, и предоставят средства за ръчно преброяване, ако е необходимо.

Устройства за маркиране на бюлетини (Ballot Marking Devices/BMD): Това са електронни устройства, които позволяват на гласоподавателите да правят избор с помощта на сензорен екран или друг метод на въвеждане, но вместо да записва вота по електронен път, машината отпечатва хартиена бюлетина, отразяваща избора на гласоподавателя. След това тази бюлетина се сканира и преброява като бюлетина с оптично сканиране.

Онлайн гласуване: Това е по-скорошен и противоречив метод, който включва гласуване по Интернет. Съображенията за сигурност правят този метод спорен и не е широко възприет.

Независимо от метода, ключови изисквания, на която всяка система за гласуване трябва да отговаря са:

• Точност: Трябва точно да записва намеренията на избирателите
• Поверителност: Трябва да гарантира поверителността на гласоподавателите, без да разкрива техния индивидуален избор.
• Сигурност: Трябва да е устойчив на подправяне или хакване.
• Достъпност: Трябва да може да се използва от всички избиратели с право на глас, включително от тези в неравностойно положение.
• Проверяемост: Трябва да има начин да се провери дали гласовете са записани и преброени правилно, често чрез хартиена следа

Поради опасения относно точността, сигурността и възможността за проверка, редица експерти се застъпват за системи, които създават хартиена следа, проверена от избирателите. Това означава, че дори ако електронната система е компрометирана, има физически запис на намерението на гласоподавателя, който може да бъде одитиран или преброен.

Разгледайте в нашата галерия как изглеждат машините за гласуване през годините.

Гледайте Втори Епизод “ИТ Индустрията във Варна – Компании, Кариера, Бъдеще” от документалната поредица The BIG TECH на DevStyleR.

Слушайте новия подкаст на DevStyleR “Може ли да се доверим на Cloud Provider”.

Следвайте ни във Facebook, Instagram, LinkedIn и YouTube.

Идеални за хора, които прекарват много време пред компютър или други електронни устройства, масажните очила на Komoder предоставят множество функции за масаж. Сред тях са въздушното налягане, режимът на вибрация, въздушното налягане с нагряване и аудио функция. Всички те в комбинация с удобната форма на масажните очила, позволяват да се насладим на качествен масаж на лицето в уюта на своя дом.

Масажните очила на Komoder са революционен начин за отпускане на лицевите мускули и подобряване на качеството на съня. Масажната система с въздушни възглавници покрива лицевата мускулатура и я отпуска, като същевременно успокоява ума. Регулируемите настройки позволяват да персонализираме масажа според нуждите си, а функцията за нагряване предоставя по-спокоен и отморяващ сън. Очилата са лесни за употреба навсякъде и могат да бъдат сгънати за удобство. Медицинска препоръка е използването им за предотвратяване на мигрени.

Освен масажните очила, които могат да ни помогнат да се отпуснем след дълъг работен ден, съществуват множество други начини да се погрижим за нашето здраве. Най-лесно е да включим редовната физическа активност в нашия живот. Дори няколко минути на ден могат да променят усещанията за нашето физическо и психическо здраве. Кратки паузи за разтягане ще намалят напрежението върху гръбнака и врата. Редовната физическа активност може да намали риска от редица здравословни проблеми и да ни помогне да се чувстваме пълни с повече енергия.

Компанията Komoder представи масажният стол TITAN II – единственият масажен стол с 24 автоматични програми и 6 масажни техники, разработени на 5 нива на интензивност на масажа. С помощта на 8-инчов LED сензорен контролен панел, можем да настроим масажа по начина, който най-много отговаря на нашите нужди и предпочитания.

Но не само това, TITAN II включва и 8-инчов таблет с LED сензорен екран, който може да контролира изцяло масажа. Освен това, благодарение на Bluetooth връзката, можем да слушаме любимата си музика, докато се наслаждаваме на масажа.

Най-важното от всичко е, че TITAN II предлага два специални робота (8 ролки) за масаж на SL-шина. Разработен, за да предложи изключително удобство и удоволствие при масаж, той има висок клас мотор, който осигурява мощен и тих масаж на гърба, вратната област, кръста, краката и ръцете. Този масажен стол е снабден с 24 автоматични програми и 6 масажни техники, които са разработени на 5 нива на интензивност на масажа. Това, което прави TITAN II толкова специален, е че включва два робота (8 ролки) за масаж на SL-шина. Първият робот има 4 ролки за гърба и вратната област (при ход от 784 мм), докато вторият робот има 4 ролки за лумбалната и сакралната област (при ход от 861 мм). Това гарантира, че всички точки на тялото ни ще бъдат масажирани по най-добрия начин.

Титан II е оборудван с 8-инчов таблет с LED сензорен екран, с който можете да контролираме изцяло масажа. Bluetooth връзката и 4-те вградени високоговорителя, осигуряват качествен звук по време на масажа. Столът също така има функции за нагряване, които могат да бъдат настроени в зависимост от нашите нужди.

След дълъг и напрегнат ден в офиса, у дома е важно да си отделим време за релаксация и отпускане на мускулите. Използването на масажни уреди, като масажни очила или масажен стол, може да бъде една от най-приятните и ефективни форми на релаксация. Те могат да помогнат за отпускане на напрежението в мускулите, подобряване на кръвообращението и стимулиране на сетивата за усещане на по-голямо удобство.

До днешна дата в конкурса „Наградите на БАИТ“ за 2021 г. са направени 13 регистрации в 6 от наличните катогории. Обичайно, надпреварата е най-силна в категориите Образователна награда, Журналистически принос и Публична администрация.

Конкурсът в момента също така очаква първата кандидатура в категорията Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика като се търсят нови за българския пазар ИКТ решения, които са в експлоатация и поддръжка към 2021 г.

Кандидатстването за конкурса е отворено до 11 януари 2022 г като регистрацията е безплатна на и можете да я направите от тук.

В конкурса могат да участват:

• Преподаватели или образователни институции – в категория „Образователна награда“;
• Ученици или студенти – в категория „Младежка награда“;
• Журналисти – в категория „Журналистически принос“;
• Публични администрации (държавни или общински) – в категория „Публична администрация“;
• STARTUP компании;
• Български компании – разработчици – в категория „Успешен български ИКТ продукт/услуга“;
• Компании, регистрирани в България, с успешно внедрено ИКТ решение, което е ново за българския пазар – в категорията „Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика“.

Можете да видите условията за участие от тук.

Наградата за специален принос се връчва по решение на журито, чрез вътрешни номинации, като за тази категория не се подават кандидатури.

Отличените в конкурса ще получат пакет за Agile Project Management MultiTraining програма, който включва 8 семинара с фокус върху конкретна тема от сферата на управление на проекти с гъвкави методологии, осигурени от bTalks Live Training Platform; 4 продукта „Сиела Норма“ и 4 ваучера, за чиято стойност спечелилите ще могат да закупят книги от книжарници „Сиела“. Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg) ще осигурят на наградените различни електронни устройства.

Церемонията по награждаването ще се проведе на 24 февруари 2022 г. под патронажа на Президента на Република България Румен Радев.

170 училища (69,8%) имат готовност да стартират работа по модела 1:1 (устройство за всеки ученик) ако бъдат подкрепени, 50% от анкетираните са категорични, че ще стартират паралелки по иновативния модел. В България 1:1 се прилага пилотно в публичното средно образование от 2018 г. и вече се развива в над 100 паралелки с подкрепата на Общини, технологични партньори и издателства.

Инвестициите в електронни устройства от страна на държавата и училищата трябва да се правят целево, така че не просто да се подменят компютърни кабинети, а новото оборудване да се използва по качествен нов начин. Така учениците и учителите ще могат да учат и общуват свободно помежду си, навсякъде и по всяко време. Именно в тази връзка 21,2% от училищата имат желание да започнат работа по модела, но изразяват притеснение от невъзможността да осигурят устройства и търсят помощ от МОН и различни програми.
При наличие на подходящи устройства и условия над 880 паралелки, със 17 000 ученика и 2000 учителя биха могли да работят да работят по модела, показва проучването.

За какво казват родители, учители и ученици за модела:

● мотивацията за учене е по-засилена;
● успехът на учениците се повишава;
● 94% от учениците и 45% от учителите им са категорични, че настъпва промяна
в дизайна на обучението;
● учениците използват технологиите по нови начини, умеят да общуват
ефективно, работят в групи по общи теми и задачи;
● 84% от родителите имат изцяло положително отношение към новата
организация на учебната работа на техните деца
● децата им имат по-добър контакт с учителите си.

За правилна реализация на модела е много важно учениците и учителите да имат подходящи устройства и облачна инфраструктура, не всяко устройство може да обезпечи качествен обучителен процес.
Моделът 1:1 (устройство за всеки ученик) е изследван от научен екип начело с проф. Галин Цоков, и е описан от същия екип по поръчка на Министерство на образованието и науката. Пълното изследване можете да прочетете ТУК. В момента над 100 паралелки в държавни и общински училища работят по модела.

Каква е ситуацията при вас с remote режима? В офис ли работите или спазвате гъвкав график?

Ние сме изключително малък екип в България и по принцип сме свикнали с remote режима в последните години, защото позициите, по които работим налагат това. Работим със специалисти от цяла България и така или иначе е трудно да ги докараме до София само за едно интервю. Използваме телефони, Zoom и всичко налично.

Значи не ви е шокирала ситуацията с COVID?

По принцип нашият бранш в последните години се дигитализира доста сериозно, включително и нашата компания майка в Лондон. Направихме някои много добри онлайн платформи за интервюта с различни guide-ове и други функционалности. В тази връзка, за нас един локдаун не е нещо, което директно влияе на бизнеса. Може би за кандидатите бе по-шокиращо преди 2, 3 години, когато разбираха, че интервюто ще е дистанционно. Учудваха се и питаха “няма ли да дойдем до офиса”. В тази връзка е имало и хора, които са искали да се появят на място за интервю, при което сме им казвали, че няма нужда.

При масово ваксиниране смятате ли да върнете служители на работното място?

На този етап въобще не смятаме такова нещо. Това може да е единствено при тяхно желание или някаква нужда. Но всеки може да си върши чудесно работата дистанционно и секторът, в който работим така или иначе е дигитализиран и не се налага никакво физическо присъствие, както в друг бранш, да кажем.

А как стои този въпрос в компании, с които работите?

Те споделят своя опит, че не биха организирали масово ваксиниране, след което част от служителите да могат да се върнат. Тук говорим за ИТ бранша. Но що се отнася до техническите специалности – тези, които се занимават с микроконтролери, embedded системи, фърмуер и т.н., то при тях се изисква присъствие в офиса, защото те разработват самите платки за електронните устройства. Това няма как да се работи от вкъщи. Съответно, те в момента са забързали много този процес на масова ваксинация – организиране на групова такава. Процесът при тях е в ход.

Смятате ли, че производителят на ваксина е от значение? Има няколко вида и към някои се гледа по-скептично. Вие споделяли ли сте помежду си или с клиенти тези въпроси?

Споделяли сме, но като цяло в България по принцип има скептицизъм към ваксинирането. Например, в нашата компания в Англия са се ваксинирали изцяло с AstraZeneca, като там имаме около 2000 служители. Те имат договор с Оксфордския университет, откъдето черпят информация от първа ръка, както се казва. Смятам, че ако има някакви проблеми или по-сериозни странични ефекти, би следвало първо хората от Англия да споделят за тях

Не е имало физически мутации?

В никакъв случай. Щяхме да знаем, защото получаваме информация всяка сутрин, имаме прес релийз и т.н. Съветвам хората да бъдат абсолютно спокойни.

Но всички от тези 2000 души са били ваксинирани?

Не, това ни е само общият брой. В момента се управлява кампания по масова ваксинация, но все още не е избрана конкретна болница, защото офисите ни са из няколко региона и вероятно нещата ще се случат на регионален принцип. Това е отговорност на регионалните мениджъри.

А трудно ли се организира един цял офис да се вреди за ваксини? Лесни ли са механизмите и административните стъпки? Предполагам, в Англия е по-организирано?

Вече имахме такъв случай, в който офисът ни в Бристол се ваксинира. Регионалният ни мениджър там сключи споразумение с местната болница. Без да се чака и да има опашки, а в конкретен ден и конкретен час. Над 80% от служителите там се ваксинираха без ходене до личен лекар, без записване и чакане. Но пак казвам – това се случи с който желае, никой не е бил задължаван.

Това май е най-важното – да е лесно и достъпно.

В Англия са изключително толерантни в това отношение. Реално, регионалният мениджър се споразумява с местната болница да се отдели определено време за служителите и това е. По-скоро е въпрос на желание и мотивация.

А смятате ли за редно една компания да задължава всичките си служители да се ваксинират? Как се процедира ако някои откажат. Вече има такива случаи в компании.

И при нас достига такава информация и това важи за страни от третия свят основно. Там може да има проблем ако има служители, които отказват да се ваксинират. По мое мнение и според опита, който имам, рано или късно един такъв служител може да бъде освободен, за голямо съжаление. Но определено не смятам, че трябва да е така. Хората имат различни причини, поради които не биха си поставили ваксини, но в крайна сметка това е техният избор. Да бъдат накарани 100% от служителите да се ваксинират е най-малкото смехотворно. По-скоро трябва да се търси 80-90% имунизация. В противен случай се нарушават изконни права. Дори няма как да издадем такъв документ – той би бил неоснователен и в нарушение на човешките права. От правна гледна точка няма как да стане. Но фактът, че до нас достига таказа информация, значи че някъде се случва.

Какво се случва ако масово се ваксинират всички, но ваксината трае 6 месеца? Следва нова доза докато не изчезне вирусът?

Ние очакваме ваксината да действа поне 6 месеца. Оптимално между 6 и 12 месеца, а след това да се превърне в нещо като противогрипната ваксина – всеки да има право да си постави такава, докато вирусът не изчезне. Но реално все още нямаме данни, тъй като няма и три месеца откакто има ваксинации.

А колкото до новите вариации на коронавирус – тревожат ли ви?

Тази информация е винаги тревожна. Виждаме, че има бразилски, британски, южноафрикански и т.н. Тревожно е, защото човек не знае с какво се сблъсква. Доколкото ваксината действа и на тези мутации, би трябвало да има една по-спокойна работна среда.

При вас следва ли се по-обща корпоративна политика или нещата се случват повече на регионално ниво?

Когато са се подписвали такъв тип договори – service-level agreement, то тогава не е имало коронавирус. Поради тази причина в тях не фигурира такава ситуация и следва всеки един офис да функционира спрямо местното му законодателство, данни и климат в момента. Един глобален договор нямам как да ни задължи да спазваме правила, които се спазват в Англия, например, по отношение на COVID.

А как ще коментирате Big Tech компаниите, които разрешават на всички да работят дистанционно по принцип? Присъствието в офис не е задължително.

Това е тенденция, която се следи от много други компании, следи се и тук в България. Има много компании, които въобще не обмислят връщане в офиса. Но трябва да отворим скоба за тези компании като Facebook, в които се работи със софтуер. За много други компании от технологичната индустрия нещо подобно е невъзможно, както споменахме – такива, които работят с хардуер. Но можем да забележим, че каквото се случва с големите компании, се случва и в по-малките. Така е и с държавите.

Ако желаете и вие да споделите мнение, може де попълните анкетата по-долу:

В категорията Start Up Компания заявка за участие прави компанията Eumoirous със своя продукт Rouster. Rouster е следващото поколение персонален компютър – изчислителната му мощ е изцяло в облака, а самият той се побира в портфейл.

В категорията Образователна награда се включва проекта “Академия за иновации”, който вдъхновява българските студенти и подкрепя реализирани стартиращи проекти на студенти вече 8 поредни години.

В категорията Младежка награда студентът Цветелин Цецков ще се състезава за награда със своя проект Simulation-Q. Разработката представлява симулация на квантов компютър, благодарение на който всеки може да види какво се случва на квантово ниво.

В категорията Успешен български ИКТ продукт/услуга в надпреварата се включва уеб базирана (SAAS) платформа Contipso Learning, чиято основна цел е създаване, предоставяне, потребяване и възприемане на учебно съдържание по възможно най-щадящия времето на потребителите начин.

В категорията Публична администрация Община Асеновград прави своята заявка за награда с нова онлайн платформа за сигнали, предложения и въпроси.

10-тото издание на конкурса „Наградите на БАИТ“ очаква кандидатите да представят успешните си и работещи ИТ проекти, решения и услуги, като могат да се включат в една или повече от категориите на конкурса.

Регистрацията е безплатна и ще бъде отворена до 24.00 ч. на 11 януари 2021 г. включително от тук.

Отличените в конкурса ще получат MultiTraining Gold карти за обучения в основите на Agile практиките, осигурени от bTalks Agile; ваучери от Сиела Норма, за чиято стойност могат да закупят книги в книжарници Сиела. Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg) ще осигурят на наградените електронни устройства.

Наградите ще бъдат връчени на официална церемония през м. февруари 2021 г. Датата и мястото ще бъдат обявени допълнително. Кампанията и церемонията по награждаването се провеждат под патронажа на Президента на Република България.

В конкурса могат да участват компании, регистрирани в България по българското законодателство, български организации и институции, лица и екипи, работещи за тях. За 10-та поредна година БАИТ ще връчи награди в различни категории за принос в развитието на информационните и комуникационните технологии. Това издание на конкурса ще определи носителите на 8 отличия в следните категории:

Образователна награда, Младежка награда, Журналистически принос, Публична администрация, Start Up Компания, Успешен български ИКТ продукт/услуга, Успешен ИКТ проект в полза на българската икономика и Награда за специален принос. Наградата за специален принос се връчва по решение на журито, чрез вътрешни номинации, като за тази категория не се подават кандидатури.

Отличените в конкурса ще получат MultiTraining Gold карти за обучения в основите на Agile практиките, осигурени от bTalks Agile; ваучери от Сиела Норма, за чиято стойност могат да закупят книги в книжарници Сиела. Ардес Информационни Технологии (Ardes.bg) ще осигурят на наградените електронни устройства.

Наградите ще бъдат връчени на официална церемония през м. февруари 2021 г. Датата и мястото ще бъдат обявени допълнително. Кампанията и церемонията по награждаването се провеждат под патронажа на Президента на Република България.

Информация за победителите в отделните категории през изминалите години можете да видите тук.

Регистрация може да се направи на следния ЛИНК.