В следващите редове Христо Пеев (основател и CEO) и Иван Ненков (CEO на SoftUni) ще разкажат повече за това какво представлява програмата и какво могат да очакват записалите се в нея.

Какво е SoftUni Bootcamp? 

Христо Пеев – основател и CEO

Иван: SoftUni Bootcamp е програма, която има амбицията да ускори развитието на младшите програмисти и за кратък период да се сдобият с истински опит по разработването на софтуерен продукт. Те ще работят в екип и ще черпят ценен опит от своя ментор, придобивайки ключови технически и Soft Skills умения в реална работна среда, което ще ги направи предпочитани от работодателите на пазара.

Христо: Основната ни цел винаги е била да дава възможност на жадни за знания и проактивни хора в България да учат и сбъдват мечтите си. Участието ни в SoftUni Bootcamp е инициатива, която пряко комуникира с основната ценност на организацията ни, а именно да не спираме да учим и ставаме по-добри във всяко едно направление.

Програмата ще даде възможност на най-старателните и мотивирани курсисти на SoftUni да развият професионални умения в софтуерното инженерство. Освен практически опит в имплементацията на реални софтуерни продукти, участниците в програмата ще научат какво е да се работи в agile scrum team по начина, по който това се случва в топ фирмите от Силициевата долина, както и много важни, но рядко систематично изучавани в бизнес среда направления като Test Driven Development, Cloud Services и Product Strategy.

Какви врати ще се отворят пред участниците, които завършат успешно SoftUni Bootcamp и защо програмата е толкова полезна?

Христо: Много по-бърза и успешна реализация спрямо хората, които не са преминали през практическа програма. Значителна част от хората преминали предишни Bootcamp програми започват да демонстрират умения, присъщи на mid-level програмисти само след няколко месеца от старта на професионалната им кариера.

Иван: Важно е първо да споменем, че програмата е насочена към начинаещи програмисти, които вече са натрупали фундаменталните познания в програмирането, но им липсва практически опит в реална работна среда. Най-ценното нещо, което програмата дава на участниците е това, че след завършването ѝ, те ще разполагат с този реален практически опит още преди да стартират първата си работа в сферата на софтуерното инженерство. Това е ключово предимство за това да бъдат много по-конкурентни пред работодателите, в сравнение с останалите кандидати за работа, и да се преборят за най-желаните позиции. По време на програмата участниците ще имат възможност да работят в екип със свои колеги, разработвайки реален софтуерен продукт, ръководени и менторирани пряко от опитен технически ръководител, който ще им предаде своя опит. Участниците в програмата ще се усъвършенстват своите технически умения на практика, работейки с най-модерни технологии и усвоявайки ефективни процеси и техники по софтуерна разработка, а освен това ще се научат да работят в екип, да взимат решения и да разрешават проблеми, да организират работата си.

Има ли компании партньори инициативата, и кои са те? Какви са предимствата за тях?

Иван Ненков – CEO на SoftUni

Иван: Работим с редица водещи технологични компании по проекта SoftUni Bootcamp, някои от които – XS Software, Coca Cola HBC Bulgaria, Smart IT, DraftKings, Software Group, SuperHosting.BG, Indeavr, INFRAGISTICS, Postbank, Motion Software.

Компаниите-партньори на проекта ще имат директен достъп и възможност за назначаване на програмисти, които освен сериозната образователна подготовка, ще разполагат и с реален практически опит, натрупан в работна среда, което означава, че тези кадри ще бъдат ефективни и продуктивни веднага, след като бъдат назначени. Това означава, че те ще спестят значително време и ресурс в това да обучават назначените младши програмисти. Освен това, всяка компания-партньор на проекта ще има възможността да даде конкретно задание, по което да работят част от екипите в програмата, благодарение на което кадрите ще имат възможността да се запознаят със спецификите на продуктите и услугите на компанията, още преди да са стартирали работа в нея. От друга страна, компанията ще разполага с още по-детайлна информация и пряк поглед върху качествата и представянето на своите бъдещи служители, както разработения от тях програмен код, който би могъл да намери пазарна реализация.

Може още днес да  кандидатствате за програмата на SoftUni Bootcamp. Тя стартира на 15 септември 2021 година и ще бъде с продължителност от 4 месеца.

След кандидатурата ще преминете през практически изпит и интервю, след което ще имате възможността да се запишете. Участието може да бъде изцяло присъствено, дистанционно или хибридно. Всички специалисти от програмата, менторите и кариерните консултанти, Ви очакват, за да положат заедно с Вас основите на мечтаната от Вас бъдеща работа!

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класация?

Много се радвам, че толкова много хора са гласували за мен и че гледат на мен по този начин.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

За мен са много важни упорството, дисциплината и непрестанния интерес към това, което правиш. За да се развиваш, трябва много да четеш, да бъдеш отговорен, да бъдеш своеобразен „инкубатор“ на много идеи, които да се изпробват в реалността, а и трябва да си наясно, че независимо от позицията си, не винаги ще си прав. О да, и не на последно място, дори на първо – да пишеш много, ама много код.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Да, никога не пиша код преди да съм наясно за себе си, какво точно ще се имплементира, винаги проучвам и съставям план на това, което ще трябва да се направи и след това се захващам.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?

Никога да не се отказваш. Не винаги нещата се получават от първия път, но с достатъчно опити и рисърч всичко може да се направи.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?

Да четат много, да пишат много код и да не се отказват. Всяко начало е трудно, но не е невъзможно, в край
на сметка всички минаваме оттам.

Какво е усещането да сте сред водещите в тази класацията за ТОП Мениджър?

Самото присъствие в тази класация е голямо признание за всички участници. Това означава, че има колеги, които са намерили основание да добавят нашите кандидатури и да ги подкрепят, което само по себе си е едно много важно постижение. Присъствието сред водещите на тази престижна класация е голям комплимент както за мен, така и за хората в екипа, с който имам уникалния шанс да работя вече много години. Използвам тази възможност да им благодаря за съвместната работа и да им пожелая още много успехи в бъдеще.

Кои са задължителните качества, които един специалист във Вашата професия трябва да притежава?

Ще ги степенувам спрямо моите разбирания:
• да създава и поддържа благоприятна атмосфера в работната среда. Това според мен е най-трудната задача, но и най-сериозната предпоставка за успехи в един екип;
• да може да взима решения;
• винаги да има ясна визия и стратегия;
• да осигурява пространство за изява на хората, с които работи.

Имате ли златно правило, което прилагате в работата си?

Бъди искрен с хората, с които работиш и винаги обосновавай решенията си, които се налага да взимаш като мениджър, пред екипа.

Кои са най-добрите начини за справяне с предизвикателствата?

Правилната подготовка и планиране са сигурна предпоставка за успех.

Съвет към стартиращите във Вашата професия? Как се става успешен в ИТ сектора?

Към младите колеги в нашата сфера бих дал няколко съвета:

• да не се притесняват да задават въпроси;
• да се вдъхновяват, а не респектират от постиженията на хората около тях;
• да приемат съвети.

Интересно е, че от 14 132 уникални участници в проучването, цели 89,88% са селектирали своя фаворит от категорията за софтуерен специалист, което я прави и най-популярната сред останалите. Ето и как изглежда графата със специалистите.

• Александър Василев, Developer, Imperia Online
• Атанас Авков, Engineering Team Lead, Accenture Bulgaria
• Валентин Георгиев, Lead Software Engineer, News UK
• Васил Илчев, Lead Software Engineer, BOSCH.IO
• Васил Чомаков, Senior Software Engineer, VMware
• Виктор Бечев, Technical/Team Lead, Strypes
• Десислав Андреев, Technical Professional, Visteon
• Деян Сланчев, Delivery Lead, Questers
• Дилян Василев, Development and Implementation Manager, Software Group
• Димитър Дишев, Tech Lead, Lab08
• Димитър Митев, Senior Software Engineer, BULPROS
• Димитър Попов, Technical Lead, SmartIT
• Ирина Славчева, Engineering Lead (Quality Assurance), DHL Enterprise Software Solutions
• Йордан Янков, Principal Software Engineer, Paysafe
• Моника Христова, Java Team Lead, DraftKings
• Станимир Нероев, Senior Java Developer, EGT Interactive
• Теодор Тодоров, Solution Architect, SoftServe
• Тихомир Кръстев, Java and Android Manager, Vola Software
• Тихомир Матеев, Staff Software Engineer, VMware
• Христо Георгиев, Head Of Information Technology, Xoomworks Technology
• Цветина Бенова, Software Engineer, SAP Labs
• Явор Митев, Senior Android Developer, Acronis

Очаквайте цялата информация за победителите и във всички категории и горещи интервюта с водещи специалисти от ИТ индустрията в ЧАСТ II на специалноти издание ТОП Софтуерните Компании.

Мениджърската категория е изключително важна, защото именно присъстващите в нея са лидерите, които имат отговорната задача да мотивират, да балансират и да дърпат напред към успеха. В ТОП Софтуерните Компании гласуваха 14 132 души, като цели 66,05% от тях са селектирали и своя предпочитан лидер. Ето и как изглежда графата на ТОП Мениджърите.

• • Андон Симеонов, VP and Country Manager, SoftServe
  • Боби Танев, Software Development Manager & Co-Founder, Tumba Solutions
  • Борис Симандов, General Manager, Via Engineering Bulgaria
  • Боян Ботев, R&D Manager, DraftKings
  • Виктор Андонов, CEO, Devexperts
  • Владимир Начев, Country Head, EPAM
  • Герман Гачевски, CEO, TSD Services
  • Делян Мондешки, Executive Vice President & COO, TSD Services
  • Денис Юхно, Managing Director, DataArt
  • Динко Русев, Engineering Director, Bosch ECS
  • Диян Димов, Delivery Director, SoftServe
  • Дияна Стефанова, Vice President Global Sites Strategy, VMware
  • Ивайло Славов, CEO, BULPROS
  • Иван Иванов, CEO, Scalefocus
  • Иван Поибренски, CEO, MM Solutions
  • Калин Радев, CEO, Software Group
  • Кирил Крантев, Head of Cloud Operations Center Sofia, Technology & Innovation, SAP Labs
  • Марат Кос, Managing Director, Playtech
  • Момчил Кюркчиев, Co-founder and CPO, LeanPlum
  • Пламен Тошев, Managing Director, Acronis
  • Радослав Николов, Managing Director, SAP Labs
  • Синиша Джукич, General Manager, BOSCH.IO
  • Тодор Маринов, CEO, Strypes

Очаквайте цялата информация за победителите и във всички категории и горещи интервюта с водещи специалисти от ИТ индустрията в ЧАСТ II на специалноти издание ТОП Софтуерните Компании.

Номинираните компании в проучването наброяват цели 385, което е изключително високо число и само по себе си говори за интересът към темата, която сме засегнали. Битката в категорията за ТОП компании бе сериозна и накрая резултатите бяха изключително близки, а някои компании дори имаха еднакви такива.

20-те ТОП софтуерни компании са:

• Accenture Bulgaria
• Acronis
• Bosch.IO
• BULPROS
• CODIX
• DraftKings
• DXC Technology
• EPAM Systems
• Luxoft
• Modis
• Nuvei
• Ocado Technology
• Paysafe
• Playtech
• PokerStars
• SAP Labs
• Scalefocus
• Softserve
• Strypes
• Visteon
• VMware

Очаквайте цялата информация за победителите и във всички категории и горещи интервюта с водещи специалисти от ИТ индустрията в ЧАСТ II на специалноти издание “ТОП Софтуерните Компании“.

За най-удобно, то ще разделим материалите в различни категории. Нека започнем с интервютата.

“Целта ни е до 2027-2030 г. над 90% от учебното съдържание да бъде електронно” е интервю с министъра на образованието и науката Красимир Вълчев, в което той ни споделя за плановете на министерството за дигитализиране и предизвикателствата на базата на световната пандемия.

След това предлагаме “Лошата архитектура прикрива слабите страни на софтуерната система” – интервю с Мартин Чаов, Software Architect в DraftKings, който ни запознава с интересни аспекти на своята професия.

“Най-важното е, че всички осъзнаха какво е да си учител” е интервю с преподавателя Десислава Димитрова – старши учител по информатика и информационни технологии в училище “Св. Св. Кирил и Методий”, град Велинград. Тя е сред носителите на награда на БАИТ “Дигитални новатори в образованието”.

“Голяма част от гръбнака на ИТ индустрията в София е от завършили ТУЕС” е интервю с Николай Кабаджов – Product Owner в SAP Labs Bulgaria и един от менторите в тазгодишното издание на Hack TUES.

“Scalefocus с модел за работа отвсякъде и Flex Benefits” – интервю със Зорница Янкова, която е Chief HR Officer в Scalefocus и ни споделя за нововъведения дистанционен модел на работа в компанията и новата политика за “Flex Benefits”.

“Софтуерните компании се нагодиха към новата реалност” е интервю с Радослав Николов – Managing Director в SAP Labs Bulgaria. Той ни разказва за софтуерния бранш сред пандемията COVID-19.

“Криптовалутата дава фалшиво усещане за свобода и независимост” е интервю със Стойчо Недев, който е част от основателите на софтуерната компания DAVID Holding. С него разговаряме за финтех трендовете и криптовалутите.

Следва да разгледаме и кои са най-четените ни новини.

Майтапчийската “Kole poluchi li?” едва ли има нужда за представяне и сумиране на съдържанието и. А за случайно незапознатите се с този популярен гаф, както се казва – Google it!

След нея отиваме в малко по-сериозна тема и материалът “Промяна в данъчната система заплашва да срине ИТ сектора”, който резюмира позицията на БАСКОМ спрямо предложената от КНСБ визия за промени в данъчната система на Република България.

2020 г. се свърза с изключително (може би тревожно) много новини и информация за хакване, нарушаване на privacy и изтичане на данни. Наложи се редовно да пишем подобни новини и трендът остава притеснителен – вече не минава и ден, без подобна информация. Може би и това налага като доста четена новината “Нов начин за хакване на телефони чрез ултразвукови вълни”.

Тук ще сложим и нещо като ПОДкатегория на най-четени новини, защото както неведнъж писахме, специалното издание и анкетата “ТОП Софтуерните Компании” предизвикаха истински фурор и голяма част от информацията, която предоставяме с временни резултати успя да достигне до множество специалисти, аудитория, компании и т.н. Цели шест новини попадат тук: “Изберете кой е ТОП Софтуерният Специалист на българския ИТ сектор!”, “Гласувайте за ТОП Мениджър от българския ИТ сектор!”, “Гласувайте за своите любими ТОП HR, Маркетинг и PR Мениджъри от ИТ сектора!”, “Разместване на пластовете в ТОП 5 на софтуерните компании”, “Временни резултати от класацията за “ТОП Софтуерен Специалист” и “Кои са ТОП Софтуерните Компании в България?”. Тук е моментът да отбележим, че гласуването приключва утре – 31.12.2020 г.

Следва да отбележим, че през март месец стартирахме и анкетата “COVID-19 – Твоето мнение има значение!”, която в контекста на тогавашните събития получи доста сериозен отзвук сред аудиторията и ето че месеци по-късно все още е сред най-отваряните DevStyleR-ски материали.

Но през 2020 г. започнахме и нещо тотално ново за нас – поредица от уебинари, в които обсъждаме интересни и важни теми и казуси, свързани със софтуерния бранш. Общата равносметка е над 10 уебинара за този период, а в ТОП 20 на най-четените новини попадат и две, които са именно свързани с тази ни инициатива: “ИТ секторът в режим COVID-19. Мениджърите от първа линия” и “За (НЕ)удобните въпроси за HR-ите, ИТ хората и компаниите”.

И за финал, last but not least, една от най-важните рубрики на DevStyleR – Developer on Focus има и свой представител в ТОП 20 материалите за 2020 г. Това е Герман Велчев, CEO в Codopolis.

С това – вече можете да се върнете назад през годината и да препрочетете тези интересни новини, интервюта и материали. А междувременно нашият екип Ви пожелава весело посрещане на новата 2021 г.

Докато дамите напълно доминират сред избраните в маркетинга, PR и човешките ресурси, то в ТОП 10 софтуерните специалисти – 8 от тях са мъже (по азбучен ред):

Богомил Димитров – Senior Software Engineer | Paysafe
Валентин Георгиев – Lead Software Engineer | Questers
Деян Сланчев – Delivery Lead | Questers
Дилян Василев – Development and Implementation Manager | Software Group
Димитър Дишев -Tech Lead | Lab08
Илиан Ганчосов – Software Developer | DraftKings
Моника Христова – Java Team Lead | DraftKings
Симеон Петков – Technical Manager | Software Group
Цветина Бенова – Software Engineer | SAP Labs
Явор Митев – Senior Android Developer | Acronis

Може да дадете своя глас в класациите до 20 декември 2020 г., 12 ч. Очаквайте скоро и ТОП 10 български компании.

Трябва да отбележим, че компаниите, попадащи към момента в ТОП 10, не са подредени спрямо позицията в класирането, а на случаен принцип!

• Accenture
• Paysafe
• DraftKings
• SAP Labs
• MobiSystems
• Imperia Online
• Bosch.IO
• VMware
• SmartIT
• Experian

На този етап, съдейки активността, могат да се очакват нови размествания, но не забравяйте, че финалния резултат определяте ВИЕ!

ГЛАСУВАЙТЕ ТУК!

Отбелязваме, че подредбата е направена по азбучен ред, а не спрямо позициите в класацията!

Александра Гюжгелова | HR Manager | Visteon

Анна Кръстева | People Operations Manager | Genius Sports

Анна Ценова | Marketing and Communication Executive | A Data Pro

Ваня Тенева | HR Lead | Software Group

Виктор Фачев | HR Director | SiteGround

Елена Димова | VP Human Resources | Paysafe

Елисавета Павлова | IT Recruitment Expert | DataArt

Зорница Янкова | Chief People Officer | Scalefocus

Ивайло Янев | Digital Engagement & Corporate Communications Manager | BOSCH.IO

Ивелина Железчева Петрова | HR Director | Fadata

Ивона Манева | Senior Recruitment Manager | Paysafe

Йоана Бахчеванова | Head of Recruitment and Resourcing | Questers

Лили Петкова | PR&Communication Specialist | SAP Labs

Мариела Цветанова | CMO / CBDO | Imperia Online

Милена Илиева | HR Director | A Data Pro

Михаела Юрукова | Human Resources Manager | Westernacher

Николай Любчев | Director of Marketing & Talent Acquisition | MentorMate

Петър Ралев | Hiring and Organisation Partner | BOSCH.IO

Ралица Бояджиева – Цветанова | Human Resource Specialist | BULPROS

Рени Минева | Director Talent Acquisition | VMware

Сабина Панайотова | Employer Branding Manager | DraftKings

Силвия Петрова | Regional Marketing and Communications Manager | Acronis

София Медникарова | HR Manager | MM Solutions

Стефка Огнянова | Corporate Communications Lead | Musala Soft

Филип Батоев | Employer Branding and Academia Relations Expert | BOSCH.IO

Христина Вакарелийска | HR Manager | BULPROS

Яна Папардова | HR Manager | Kaufland IT HUB

Можете да гласувате ТУК и да участвате в определянето на печеливш!