73.7 % от ИТ професионалистите смятат, че не би се чувствали по-спокойно и по-свободно, ако те или колегите около тях са ваксинирани. 15.8 % от участващите в запитването посочват обратното и по-конкретно, че наличието на зелен сертификат, вследствие на ваксинация в колегите им със сигурност би внесло повече спокойствие у тях самите. А 10.5 % от анкетираните посочват, че това не е от значение.

Текущи резултати от анкетата можете да видите тук след като дадете Вашия вот.

16.1% от отговорилите биха се върнали на работните си места, но смятат, че поне маската трябва да остане като задължителна мярка за безопасност.

Много близък е и делът на тези, които нямат притеснения да работят отново в офиса дори без спазване на специални мерки, а именно – 32.3%. От тях 6.5% заявяват, че въобще не се страхуват от COVID-19, тъй като го приемат за обикновен грип.

29% от участвалите в проучването не биха поели излишен риск и споделят, че биха се върнали на работа в офиса както преди пандемията само ако техните колеги са ваксинирани.

Ако желаете и вие да споделите мнение, може де попълните анкетата по-долу:

В инициативата се включват The Commons Project Foundation, MITRE, Oracle, Salesforce, Safe Health, Cerner, CARIN Alliance и други.

На практика текущата системата не е готова да осигури удобен достъп, контрол, споделяне и верифициране на записаните данни за ваксинациите.

Това е и причинатa членовете на коалицията VCI да работят съвместно, за да осигурят дигитален достъп до записите за ваксинациите, използвайки отворени и така наречените SMART Health Cards спецификации, базирани на стандартите W3C Verifiable Credential и HL7 FHIR. За целта се използва SMART Health Cards Framework.

Крайната цел е гражданите да притежават криптирано дигитално копие на техните имунизационни данни, които да се съхраняват в дигитален портфейл (digital wallet – бел. ред.) по техен избор. Лицата, които не притежават смарт телефони могат да използват разпечатка с принтирани QR кодове, съдържащи W3C данни, които осигуряват достъп.

Все още обаче не е ясно дали се предвижда иновацията да бъде достъпна за всички граждани или само за тези в САЩ. Едно обаче е, ясно, че използването на отворените стандарти за т.нар. Дигитални паспорти е стъпка в правилната посока.

В същото време обаче офисите остават отворени за желаещите да ползват работното си място, разбира се, при спазване на необходимите мерки за безопасност.

В компании като Adecco, Telus и Seeburger се забелязва тенденция служителите да се чувстват по-добре от вкъщи, но те дават възможност да се работи и от офиса, особено за тези, които се чувстват по-добре там, или нямат възможност да работят спокойно от вкъщи.

Естествено има и изключения от правилото. Малък процент от разработчиците и ИТ професионалистите предпочитат да са в офиса и да имат социален контакт.

От DHL ESS, например, споделиха, че техните служители се чувстват по-добре когато са в офиса. Те дават възможност на служителите си да ползват работното си място, но при задължително предварително уговаряне, за да не бъдат нарушавани противоепидемичните мерки.

Axway пък държат офисите си отворени, но капацитетът им е намален до максимум 50%.

В Milestone са гъвкави и оставят този тип решения до ниво мениджър-екип. Те силно се интересуват от това как техните служители са по-продуктивни в тази ситуация. И в момента разработват стратегия за действие в бъдеще, но не смятат да сменят политиката си на гъвкавост и да следят как се чувстват по-добре техните служители.

В заключение, можем да кажем, че всички се съобразяват със ситуацията, която се развива изключително динамично и нямат възможност да дадат своите прогнози за бъдещето. Засега работата от вкъщи е по-безопасна, заради коронавируса, но от компаниите отчитат, че социалните контакти не са същите, общувайки виртуално през монитора чувството за принадлежност, към дадена общност, се губи.

“Разработихме интерактивна карта за риска на локално ниво, която се основава на вероятността един или повече индивиди да имат Covid-19 при посещение на събития от различни мащаби“, казва Вайц. „Въпросът за риска от заразяване по време на събирания сега е още по-актуален”, допълва ученият, тъй като много бизнеси, спортни мероприятия, университети и други стартираха отново.

Интерактивното средство взема предвид широко разпространените пропуски в американските тестове за коронавирус, най-вече за разпространяването му чрез хора, които проявяват леки или никакви симптоми.

„Именно поради недостатъчното тестове и риска от излагане и заразяване, нашите изчисления осигуряват допълнителна подкрепа на продължаващата нужда от социална дистанция и предпазни мерки. Те са необходими дори при малки събития, имайки предвид големия брой нови случаи“, се казва в сайта, където е достъпна услугата.

Например, на събитие със 100 присъстващи в окръг Санта Клара, Калифорния, който е в сърцето на Силициевата долина, вероятността да се заразите е над 75%, а ако планирате да присъствате на събитие с 500 участници – тогава шансът да се заразите скача на над 99%.

Уебсайтът се актуализира ежедневно и включва данни от „Ню Йорк Таймс“ и Covidtracking.com (воден от журналиста Алексис Мадригал от The Atlantic). И в двете посочени бази данни се записват потвърдени случаи на коронавирус, които черпят основна информация от Отделите по обществено здраве в САЩ.

В използвания алгоритъм са заложени и инструментите за проследяване на вируса, разработени по-рано тази година от Вайц и колегите му от Техническия университет в Джорджия.

В съответствие с усилията в света, насочени към проследяване на разпространението на COVID-19, комплектът DCS-9500T съчетава технология за термично изображение с технология за изкуствен интелект с цел идентифициране на повишена температура на даден човек и автоматично уведомяване, ако подобно увеличение на температурата бъде регистрирано. Проектирана специално за наблюдение на големи, натоварени зони, като например училища, фабрики, офис сгради, летища и хотели, технологията предоставя бързо сканиране на повърхността на кожата на хора с цел откриване на повишена температура за 30 човека едновременно с точност по-голяма от 0,3°C.

Устройството за скрининг на висока температура включва камера с висока точност с широкоъгълен термообектив, както и термодатчик неохлаждаем микроболометър IRFPA 400×300 с висока разделителна способност, което позволява получаването на термични изображения с голяма яснота, рязкост и прецизни резултати при идентифициране на хората с висока температура. Заедно с Full HD оптичния сензор за изображения, камерата може да създава изключително точни кадри, в които в едно се наслагват термичното и оптичното изображение.

DCS-9500T се характеризира с уникална технология, базирана на изкуствен интелект, която осигурява точност ±0,3°C в реално време, както и интуитивна технология за разпознаване на лица, интегрирана в съвременния софтуер за управление.

Решението за скрининг за висока температура е ONVIF съвместимо, което го прави лесно за интегриране в съществуващите системи. В допълнение камерата поддържа захранване през етернет (PoE), поради което инсталирането й в по-големи пространства като университети, летища и болници е силно улеснено.

Фалитът ли е единствената мярка, след като ресурсите са изчерпани?

• 100% необходим ли е и защо компаниите в цветущо здраве трябва да са запознати с него?
• Какви са последиците – за компанията, за управителя, за служителите?
• Каква е законовата база?

Как може да се избегне фалитът?

Какви са други те възможни стратегии за изход?

Това са част от въпросите, които ще обсъдим заедно на 18-ти май от 19:30.

Бъдете с нас и задайте своите въпроси! Регистрирайте се тук!

През април DevStyleR проведе уебинар “ИТ секторът vs. COVID-19”, който разгледа теми, свързани със зараждащата се криза, състоянието на ИТ фирмите, търсенето на специалисти, заплатите и бъдещите прогнози.

Сега, след като края на извънредното положение е ясен, но все пандемията не е напълно овладяна и част от мерките остават валидни отново изникват много въпросителни:

• Какви реално са последствията върху ИТ индустрията като цяло?
• Кои фирми фалираха и защо?
• Кои от компаниите все още са застрашени?
• Какви мерки се вземат както от ИТ гигантите, така и от средните и малки фирми от бранша?
• Как кризата се отрази на заетите в сектора?
• Очаква ли се промяна в заплащането на разработчиците на софтуер и ИТ професионалистите?
• В каква посока се промени търсенето на кадри?
• Ще има ли съживяване в ИТ индустрията или се очакват месеци и години на възстановяване?

На тези въпроси ще опитаме да отговорим на 7-ми май от 19:30 часа, когато ще проведем втората част на онлайн дискусията “ИТ секторът vs. COVID-19”. 

Отново наши гости ще бъдат високопоставени личности от ИТ бизнеса, или – хората от първа линия в софтуерния бранш. Секторът не е толкова потърпевш, колкото този на хотелиери и ресторантьори, но бизнесът на една голяма част от ИТ фирмите бе буквално разрушен. Идва време, в което да се съберат парчетата и да се погледне към заформящата се картина.

Бъдете с нас на 07.05.2020 г. от 19:30! Регистрирайте се тук!

Споделете въпроси, които ви вълнуват на редакционния имейл.

Как се очаква да се развие ИТ индустрията в условията на кризата COVID-19?

COVID-19 кризата, освен на здравето и живота, поради карантината и изолацията, е криза и на потреблението. ИТ индустрията е свързана с потреблението и затова и тя страда – може би не наравно с индустрии като туризма, транспорта и спорта, но значително, защото потреблението определя оборотите, а те – печалбите, т.е. възможностите за инвестиции в ИТ продукти.

Колко е застрашен софтуерният бранш?

Различните предприятия страдат различно. Тези, които сами развиват и поддържат продукти за собствените си клиенти (т.нар. B2C), са зависими директно от тяхното потребление. Тези, които развиват, поддържат и лицензират продукти за други бизнеси (т.нар. B2B) в определена индустрия, са зависими индиректно от нея. Предприятията, които изпълняват поръчки (т.нар. outsourcing), в зависимост от разнообразието от клиенти, може да не са толкова потърпевши от срива на потреблението. В зависимост от силата на негативния ефект, всички те могат да спрат наемането на нови служители, да намалят заплатите, да освободят служители, или да прекратят дейност.

Какви са рисковете в цялата ИКТ индустрия, която има 77 000 наети специалисти?

Има два дяла от ИТ индустрията, които в условията на настоящата криза и свързаната с нея масова изолация, са по-печеливши от обикновено: „облачните“ услуги (като отдалечено съхранение и споделяне на информация или отдалечено общуване), и услугите за пренос на данни. Това е така по очевидни причини – всички ние се опитваме да останем свързани докато сме разделени, и доколкото е възможно, да „функционираме“ отдалечено.

Изненада ли извънредното положение софтуерните компании? Вече сме свикнали с него, но в началото бе доста спонтанно…

За щастие, ИТ организациите, най-общо, могат да работят отдалечено. Въпреки бързото развитие на събитията и изненадата, тези, които не страдат силно и които имат необходимата инфраструктура или бързо успяха да създадат и организация такава за отдалечена работа – те не прекъсват своите процеси (част от т.нар. business continuity) и работят.

Какви са особеностите в управлението на екипи в условията на извънредно положение?

За нещастие, ефективността като цяло е по-ниска, защото продуктът на една ИТ организация е плод на силно колективен процес, а „колективът“ сега е разделен и общуването между отделните му членове се организира трудно: изрично уговаряне на всички срещи, без бели дъски, с други членове на семейството също опитващи се да учат или работят в съседната или дори в същата стая. За хората, които отговарят за функционирането на ИТ организацията, ситуацията е особено предизвикателна и изисква много допълнителни усилия и време с по-лош от обикновено резултат.
За да се запази яснотата на „цялата картина“ и възможността за вземане на решения, са необходими още повече срещи, още повече изрични документи, още повече уточнения. Мотивацията на всеки страда силно и заради страха за собственото си и на близките си здраве, страха от икономическата рецесия, и изключително ограничения начин на живот през последните седмици.

Как се променя пазара на ИТ кадри? Намалява ли търсенето?

Кризата ще отмине и браншът ще се запази. Вероятно много специалисти ще имат нужда от нова работа, което може да намали или напълно да изтрие растежа на заплатите в сектора, защото макар и за кратко, предлагането би било по-голямо от търсенето. Много от големите работодатели, обаче, ще оцелеят и имайки предвид невероятния глад за ИТ специалисти преди кризата, в крайна сметка ще спечелят, наемайки хора с по-добри умения. Това ще е в условията на по-слаба конкуренция и потенциално срещу по-ниско заплащане от нивата преди кризата. Но не след дълго пазарът ще се изчерпи и конкуренцията ще се възстанови заедно с нивата на заплащане в сферата.
По-потърпевши в състезанието за кадри ще са оцелелите малки предприятия. Те ще имат нужда от повече време за възстановяване и няма да имат възможност да се конкурират с големите нито краткосрочно, нито средносрочно. Това ще ги принуди да наемат специалисти, които тепърва започват да развиват уменията си, и които работят за по-ниско заплащане.

Какво се очаква да се случи с учебните центрове, които са зависими от търсенето на кадри?

За учебните ИТ центрове кризата вероятно ще продължи най-дълго, защото те запълваха вакуум, който временно ще се „самозапълни“. Техни основни клиенти ще станат по-малко платежоспособните предприятия, които ще търсят по-малко хора и главно с начални умения. Това ще принуди центровете да намалят таксите си, и е възможно известно време да не могат да предлагат по-скъпите акредитирани и сертифициращи програми.

Какви са прогнозите за ИТ сектора? 

С намалената покупателна способност, след кризата текущите печеливши – компаниите за пренос на данни, споделяне на съдържание и отдалечено общуване – вероятно ще отбележат спад. В дългосрочен план, обаче, принудителното и внезапното повишаване на компютърната грамотност на милиони деца и възрастни ще доведе до увеличение на потреблението на ИТ продукти. Следователно, тази индустрия ще се върне още по-голяма и още по-силна.

На въпроса “Очаквате ли да има съкращения на работни места в ИТ сферата?” 60% от гласувалите са отговорили положително, но с уточнението, че крайната мярка ще бъде валидна само за някои от технологичните компании.

12% от участвалите са на мнение, че съкращенията ще засегнат ИТ бранша като цяло.

От коментарите на участвалите става ясно, че се вижда раздвижване на пазара на кадри.

“Работните места ще бъдат преразпределени”, гласи едно от мненията.

Според други участници в проучването обаче лошата ситуация за едни компании доставя свеж ресурс от таланти за други. Тази теза застъпва и коментара на участник в анкетата.

“В някои от компаниите се забелязва нарастване на броя новоназначени кадри, тъй като кризата освободи качествен ресурс”.

На противоположното мнение, а именно, че няма да има съкращения в ИТ бранша, са 25% от гласувалите.

За останалите 3% отговорите са посочени в коментари, които включват:

“Ако клиентският бизнес умре, няма как ИТ фирмите да оцелеят без съкращения, намалени разходи, ще има и фалити.”

“Господ да ни е на помощ!”

“Неминуемо ще се стигне до намаляване на заплати и съкращаване на хора, дори добри. Като свършат парите на фирмите, ще уволняват поголовно.”

“Работа ще има, спокойно, като те изгонят от едно място, отиваш на друго.”

Проучването е анонимно и не изисква предоставяне на лични данни. Целта му е да събере реалните мнения на участниците, за да очертае максимално точната рамка на очакванията на заетите в ИТ индустрията. Може да дадете мнение тук.