Продължаващите последици от пандемията продължават да оформят пазара на работна сила и за много служители несигурността за бъдещето води до широко разпространена тревожност от съкращение. Според ново проучване на Clarify Capital един от всеки трима американски служители изпитва тревожност от съкращение, като по-младите поколения усещат въздействието още по-силно. Сред поколението Z този дял нараства до 40%, което подчертава как опасенията за сигурността на работното място променят приоритетите.

Според CNBC повече от две трети от работниците вече дават приоритет на стабилността на работното място пред кариерното развитие. Почти един от трима служители дори би приел намаление на заплатата от 10% до 20%, за да избегне съкращение, което подчертава дълбочината на този нарастващ проблем.

Причини за тревожността от съкращение

Майкъл Бейнс, съосновател и главен изпълнителен директор на Clarify Capital, посочва стабилността на работното място като основен фактор за стреса в днешната работна среда.

„Стабилността на работното място, а не наличието на работни места, е основната причина за стреса днес“, каза той пред CNBC.

Друго проучване на ZipRecruiter за увереността на търсещите работа подчертава разликата между възприятията и реалността. Докато повечето служители оценяват шанса да бъдат съкратени в следващите шест месеца на 25%, реалният процент на съкращения остава значително по-нисък. Най-новото проучване за свободните работни места и текучеството (JOLTS) показва, че през декември 2024 г. съкращенията са били само 1.8 милиона – исторически ниско ниво. Това, обаче, не е валидно за всички сектори, особено за технологичния.

Джулия Полак, главен икономист в ZipRecruiter, приписва тази засилена тревожност на дълготрайното психологическо въздействие на пандемията от COVID-19.

„Между март и април 2020 г. бяха съкратени 22 милиона работници“, каза тя. „Това беше скорошно и шокиращо преживяване.“

Оттогава пазарът на труда претърпя драматична трансформация. След пандемията работодателите се надпреварваха да наемат служители, броят на свободните работни места се повиши, а безработицата достигна най-ниските си нива от 60-те години. Въпреки че темпът на наемане се забави, съкращенията остават относително редки, но икономическата несигурност и високопрофилните съкращения продължават да подхранват тревожността.

Съкращения в технологичния сектор и различия между индустриите

Притесненията за съкращения варират в различните индустрии, като технологичният сектор преживява значителни съкращения. Големи компании като Google, Microsoft и Amazon наскоро обявиха масови съкращения, засягащи хиляди служители по целия свят. Според последни доклади Google е съкратил над 1,000 работни места в началото на 2025 г., докато Microsoft и Amazon също са извършили намаления на персонала поради мерки за намаляване на разходите и промени в бизнес приоритетите.

Най-фрапиращите съкращение в последните 2 седмици включват: Meta – 3600 души, Blue Origin – 1000, a Work Day – 1750.

Данни за уволнените служители през 2025 г. Източник: Layoffs.fyi

Освен това процентът на доброволно напускане – ключов индикатор за увереността на работниците е значително намалял през 2021 и 2022 г. До септември 2024 г. този процент спадна до едва 2%, което предполага нарастваща неохота сред служителите да напускат доброволно на фона на икономическите притеснения.

Стратегии за преодоляване на тревожността от съкращение

Как служителите могат да се справят с тревожността от съкращение? Експертите препоръчват проактивен подход:

1. Изграждане на силна професионална мрежа – Иван Миснер, основател на бизнес мрежовата организация BNI, подчертава силата на препоръките.

„Една наистина силна мрежа може да увеличи шансовете ви бързо да намерите нова работа“, каза той.

Поддържането на връзки в индустрията може да помогне на работниците да останат устойчиви в условия на несигурност.

1. Способност за адаптация – Непрекъснатото обучение е от съществено значение.

С нарастването на онлайн курсовете, програмите за сертифициране и обученията, служителите имат повече възможности да разширят уменията си и да останат конкурентоспособни. Бейнс препоръчва постоянното образование като начин за защита на кариерата.

1. Финансова подготовка – Управлението на личните финанси може да помогне за намаляване на стреса, свързан с евентуална загуба на работа. Създаването на спешен фонд и намаляването на дълговете осигуряват критична финансова защита.

„Управлението на тревожността от съкращение започва с финансова подготовка“, отбеляза Бейнс.

1. Информираност – Прозрачността в рамките на компаниите играе ключова роля в намаляването на тревожността.

„Служителите, които са информирани за финансовото състояние на своята компания и плановете за преструктуриране, са склонни да изпитват по-ниски нива на тревожност“, каза Бейнс.

Работещите трябва да търсят ясна комуникация от ръководството относно стабилността на компанията.

1. Пренасочване на страха към действие – Миснер подчертава, че начинът на мислене е от решаващо значение при справянето с евентуални съкращения.

„Ако смятате, че има шанс да бъдете съкратени, можете или да се парализирате от страх, или да се фокусирате върху действие“, обясни той.

Проактивните стъпки вместо пасивното притеснение могат да доведат до значителна разлика.

Причини за оптимизъм

Въпреки икономическата несигурност, експертите смятат, че пазарът на труда остава стабилен.

„Има причини за оптимизъм в момента“, каза анализаторът Шривастава. „Толкова много се случи за кратък период от време, че е забележително как все още имаме стабилна основа на пазара на труда.“

А вие какво мислите? Споделете мнение на [email protected].

Източници: CNBC, Clarify Capital, ZipRecruiter

Изображение: Freepik