Компаниите уволняват служители от поколението Z само няколко месеца след като са ги наели. Това става ясно от последния доклад на Intelligent.com. Въпреки това, вместо да се обвинява поколението Z, експерти коментират пред Newsweek, че истинският проблем може да е другаде.

Проучването разкрива, че една на шест компании се колебае да наема наскоро завършили студенти поради притеснения относно тяхната подготовка, комуникационни умения и професионализъм. Освен това, удивителните 60% от работодателите, които са наели завършили през 2024 година, вече са ги уволнили. Един на седем работодатели изразява нежелание да наема нови завършили през следващата година. Проучването включва отговори от близо 1000 бизнес лидери, които споделят значителен скептицизъм относно стойността на поколението Z като служители.

“Много от наскоро завършилите студенти може да се сблъскат с трудности при влизането на работното място, тъй като това може да е огромен контраст с това, което са свикнали по време на образователния им път,” обяснява Хю Нгуен, главен съветник по образованието и кариерното развитие в Intelligent.com. “Въпреки че могат да имат теоретични знания от университета, често им липсва практическият опит и меките умения, необходими за успех на работното място.”

Нгуен също така посочва, че поколението Z вече носи стереотипи като мързеливи или некомуникативни, което може да предразположи работодателите да виждат проблеми с при наемането им.

“Лесно е за мениджърите да се поддадат на типичните стереотипи за поколението Z и да ги отхвърлят изцяло. Но компаниите имат равна отговорност да подготвят наскоро завършилите за тяхното работно място и да им предоставят най-добрата възможност за успех”,

добавя той.

Проучването установява, че 75% от компаниите са изразили недоволство от своите новоназначени завършили. Липсата на мотивация е била посочена от 50% от работодателите, докато 39% са изтъкнали слаби комуникационни умения, а 46% са отбелязали липсата на професионализъм.

Въпреки това, консултантът по човешки ресурси Брайън Дрискол заявява пред Newsweek, че проблемът може да е в образователната система, а не в поколението Z.

“Университетите не подготвят студентите за реалната работна среда,” обяснява Дрискол. “Днес образованието набляга на теорията, а не на практиката. Докато изучаването на гръцката митология е интересно, то не подготвя завършилите за ефективна комуникация или демонстрация на професионализъм в корпоративна среда.”

Дрискол подчертава, че работодателите искат умения, които не са приоритет в образованието, и вместо да предоставят необходимото обучение, компаниите просто уволняват неподготвените служители. “Това е цикличен проблем, който отразява системен провал на много нива,” казва той. Дрискол акцентира върху важността на въвеждащото обучение и менторството, за да се преодолее пропастта между висшето образование и работната среда, като предупреждава, че липсата на развитие може да доведе до поколение служители, които са и претоварени, и неподготвени.

“Решението не е да се спре наемането на наскоро завършили студенти. Компаниите трябва да преосмислят подхода си към обучението и професионалното развитие. Университетската диплома никога не е била заместител на практическото обучение и в нашата текуща система никога няма да бъде”,

заключва Дрискол.