Организатори са потребителските групи Azure Analytics и Let’s SQL Together, с основен спонсор INSPIRIT и подкрепата на A1, Generali, Also, Crayon и Escom. Медийни партньори са DevStyleR и DEV.BG.

Събитието ще бъде открито със специално участие на Калин Димчев, Изпълнителен директор на Microsoft за Адриатика, както и с включвания на водещи експерти от чуждестранни екипи на Microsoft, които ще споделят своята визия за бъдещето на Data & AI платформите.

Discovery Day 2025 предоставя възможност на участниците за среща с международни и български специалисти – архитекти, инженери и консултанти с богат практически опит в изграждането и оптимизацията на решения, базирани на Microsoft Data Platform.

Те не говорят абстрактно за технологии. Те ги прилагат – в регулаторна среда, в критични бизнес процеси, в мащаб. От публичния сектор до финансите, от производството до облачната инфраструктура – техният опит е изграден в реални среди и ситуации, а на 12 юни ще бъде споделен с българската професионална общност.

Ето с кого ще се срещнете по време на Discovery Day 2025:

Маргарита Наумова – Microsoft Certified Master и MVP, с повече от  25 години опит в управлението и анализа на данни. Представяла е българската IT общност в областта на данните пред най-големите световни форуми, посветени на технологиите за данни. Когато чуем „реална експертиза“ в архитектурата на бази данни – това е тя. Маги и част от екипа на INSPIRIT участваха в private preview на SQL Server 2025 и получиха шанса да проследят в реално време доработките и финализирането на тази технология от последно поколение. Маргарита ще ви запознае с най-важните аспекти на новия SQL Server 2025, с поглед към бъдещето в ерата на AI.

Kamil Nowinski – MVP с над 20 години опит в SQL Server и Azure. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Data Factory pipelines и организиране на lakehouse структури.

Heini Ilmarinen – Azure Lead и DevOps консултант в Polar Squad, Хелзинки. Носител на наградата Microsoft MVP в категорията Data Platform. Водещ лектор в серията “Microsoft Fabric Learn Together”, където представя теми като използване на Apache Spark в Microsoft Fabric.

Emiliano Montesdeoca – Microsoft MVP в категорията Developer Technologies. Обединява света на данните .NET и AI. Emiliano играе ключова роля в популяризирането на Microsoft Fabric, особено в областта на анализи в реално време и интеграция на микросервизни архитектури.

DaanHumblé – Cloud Solution Architect в Microsoft, известен с дълбоките си познания и практически опит в управлението на капацитети в Microsoft Fabric, мониторинг и оптимизация и Semantic Links.

Danny Kruge – Mission Critical Engineer в компанията Schuberg Philis. Инженер, който не говори за сигурност и автоматизация – той ги изгражда. Показва какво значи да управляваш SQL Server среда, която не просто работи, а мисли напред.

Не всичко е работа

И тъй като добрите идеи и трупането на знания вървят ръка за ръка с добре прекараното време: DEVIN ще се погрижат да сте хидратирани през целия ден, Kimbo ще ви зареди с италианско еспресо. Ще имате възможност да се насладите и на занаятчийско джелато, приготвено с натурални продукти от Gelateria Diana, с внимание към детайла, което допълва стойността на цялото събитие.

За всички, които планират да пътуват до София за участие в конференцията Discovery Day 2025, организаторите осигуряват съдействие за хотелско настаняване чрез партньорство с хотел Expo.

Ако работите с данни – това е вашият ден

Сесии за разработчици, архитекти, инженери, администратори и всички, които искат да изграждат решения, които имат значение. Няма как да получите това съдържание от видео. Или от блог. Или от маркетинг брошура. Хората, които създават решенията, идват на сцената за вас. Запазете своето място, като последвате линка тук

За да споделят детайли за Microsoft Fabric и да дадат отговор на всички въпроси на българската аудитория, Маги Наумова – основател на Azure Analytics потребителската група, кани експерти и MVP (Microsoft Most Valuable Professionals) в срещи от типа Ask Me Anything.

Първата такава среща озаглавена Microsoft Fabric – Is the hype real? e на 11 юли от 17:00 ч. българско време.

„Microsoft Fabric очертава няколко много важни тенденции в областта на анализа на данни като преминаването на DataWarehouse решения към SaaS, обединяването на данните в едно виртуално хранилище и съхраняването им в open source формат. Използването на CoPilot & AI за изграждане на отчети, разработка на код или автоматизиране на обработката на данни е част от бъдещето в нашата област“ , споделя Маги Наумова, основател на Azure Analytics потребителската група и на SQL&BI потребителската група в България, MVP и признат дългогодишен експерт в областта.

„Microsoft Fabric дава заявка за начало на големи промени в тази и без това бързо развиваща се област. Затова поканих колеги MVP, с които направихме Ask Me Anything среща в норвежката потребителска група и станахме свидетели на много сериозен интерес от страна на общността. Естествената следващата стъпка е да направим онлайн среща за българската технологична общност. Форматът Ask Me Anything е уникален, срещата преминава в описание на Microsoft Fabric в дискусия между нас и споделяне на гледна точка и опит, както и отговор на въпроси от участниците. Доста различно е от това да гледаш техническа видео презентация, и много по-полезно”, допълва още Маги.

Основната цел на групата е да бъде източник за споделяне и събиране на опит в сферата на Data Engineering & Data Analytics в Azure Cloud, и Azure Data Platform. Събитията на потребителската група привличат хора с експертиза, които обичат да споделят знания и тези, които биха искали да чуят водещи експерти в областта или свои колеги.

Срещата на групата на тема Microsoft Fabric – Is the hype real? ще бъде на 11 юли от 17:00 българско време. Гости на Маги ще бъдат основателите на Microsoft Data Platform User Group в Норвегия и много известни имена в бранша Cathrine Wilhelmsen и Johan Ludvig Brattås.

Събитието е онлайн, безплатно, с предварителна регистрация тук.

Екипите, работещи със SQL Server, PostgreSQL, MySQL и Oracle, вече могат да разклоняват, нулират и версията на своите инстанции на бази данни със скоростта на кода на приложението, докато разработват, без риск да засегнат други членове на екипа. За да подобри още повече съвременните среди за разработка, Redgate Clone поддържа екипи, работещи в локални, облачни и хибридни архитектури, включително такива, работещи с контейнери и Kubernetes.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Redgate Software Releases Test Data Management Tool

Пламен, как се насочи към информационните технологии? Какво събуди интереса ти за развитие в ИТ сферата?

Първият досег с компютри, който имах беше, когато бях във втори клас. Едно съседче имаше Правец 8C и ходих у тях да играем игри – Karateka, Moon Patrol и много други. Покрай игрите започнах да се интересувам как работи компютърът и операционната система и как мога да го накарам да извършва определени операции. В 5 клас започнах да ходя на един кръжок, където преписвахме от книга малки програми написани на Basic, правихме модификации и ги изпълнявахме на Правец 8. Впоследствие преминах на Правец 16 и започнах да уча Borland Pascal. Там вече имаше обектно-ориентирано програмиране, различни библиотеки за рисуване и създаване на програми с прозорци, менюта и т.н. В 7 клас започнах да уча състезателно програмиране и да ходя на състезания по информатика. Тогава вече беше ясно, че няма да стана лекар, както родителите ми се надяваха, и пътят към ИТ сферата е начертан.

Над 10 години си част от Entain. Разкажи ни за присъединяването ти към екипа. С какво те привлече компанията?

Преди да се присъединя към Entain (тогава bwin.party) бях работил 12 години в няколко по-малки български компании като последната ми позиция беше Team Lead. Социалните мрежи бяха добили огромна популярност и в bwin.party започваше нов проект за спортни залагания със социален елемент. Тогавашният екип беше с опит предимно с Java, а едно от изискванията за проекта беше да бъде базиран на .NET платформата на bwin. Към този момент аз бях натрупал 10 годишен опит с .NET и бях поканен да сформирам и ръководя екип.

Първото нещо, което ме привлече, беше че bwin.party беше голяма и утвърдена международна компания, имах възможност да контакувам с колеги от най-различни националности. Заинтригуваха ме и по-модерните практики за разработка на софтуера с използване на Agile методологията, по-нови технологии, CI/CD, unit testing, load testing и т.н, все неща, които почти не бях имал възможност да ползвам до този момент. И не на последно място – познавах някои от хората в другите екипи и знаех, че ще работя с опитни професионалисти.

Какви са предизвикателствата, с които един Engineering Manager се сблъсква? Опитът ти като преподавател помага ли ти в настоящата позиция?

Предизвикателствата остават да поддържам темпото: при нас – заради естеството на бизнеса, структурата и големината на компанията – трябва да се взимат бързи решения и да се управляват еднакво успешно по няколко проекта едновременно. Паралелно вървят няколко инициативи и трябва правилно да разпределим времето и натоварването, както и да приоритизираме. В момента само моите екипи работят по 13 проекта едновременно, отделно планираме следващото тримесечие, където има допълнителен обем работа. За мен е важно да имам разбирането за всеки един от тях, но се старая да делегирам на екипа си задълженията така, че да са равномерно разпределени. Вярвам, че опитът като преподавател ми помага да съм по-добър ментор на екипа си. Удовлетворението идва от това, че индустрията ни е вълнуваща и се развива с бърза скорост.

Може ли да ни разкажеш повече за отдела си? Колко голям е екипа ти?

В момента водя пет екипа, които наброяват около 50 човека, като един от тях се намира във Виена. Започнахме от 1 екип и постепенно талантът на българските софтуерни инженери получи вниманието на компанията и тя започна да разширява отдела. По същото време ми предложиха да оглавя разрастващата се структура. Това, с което се занимават днес моите екипи е разработката на новите feature-и за брандовете ни и грижата за голяма част от съществуващата архитектура на софтуера. Те работят върху производителността, стабилността и внедряването на нови функционалности в основните платформи да става безпроблемно.

По какви проекти работите и с кои технологии? Какви са особеностите на работата ви?

Технологиите, с които работим са основно .NET и Angular, проектите са изцяло уеб базирани. Работим с огромни обеми от данни в реално време и огромен брой потребители от целия свят. Проектите, по които работим са свързани със спортните залагания – нови и интересни функционалности за потребителите, нови видове залози, навлизане на нови регулирани пазари. Регулациите са голяма част от задълженията ни. Обновяваме сайтовете на нашите брандове, за да отговарят в реално време на постоянно променящите се изисквания. Ние като компания поставяме огромен фокус на дейността си  върху отговорната игра и присъстваме само и единствено на регулирани пазари. Един от основните фокуси в момента е американският пазар, където имаме амбиции да се развиваме и го правим в партньорство с BetMGM. Моят екип участва активно в реализацията на тази визия на Entain за успех в Щатите.

Търсите ли нови специалисти, които да се присъединят към компанията? Кои са ключовите качества, на които държите и с кои технологии трябва да са запознати?

Entain е компания, която се развива и предстои да наема още много хора. Това важи и за екипа тук в България, където току-що подписахме договор за разширяване на офис пространството ни в Expo 2000. Продължаваме да търсим хора, основно софтуерни инженери за front-end web и back-end, търсим QA специалисти – и manual, и automation.  Oт ключово значение за нас са business analysts, заради ролята им за планирането и успешната реализация на проектите. Като ръководител на отдела искам при нас да се присъединят хора, които имат интерес към спорта и истински желаят да работят в международна среда и утвърдена компания.

Според теб кои аспекти на компанията привличат нови кадри? Кое е разковничето за задържане на текущите кадри?

Ние сме продуктова компания, която постоянно развива своите системи и качеството на софтуера е от особено значение. В компания от такъв международен мащаб, човек може да почерпи опит от най-различни екипи и специалисти с разнообразен бекграунд и култури.

Производителността също има ключово значение, начинът на мислене се променя, когато създаваш софтуер за милиони потребители, всеки един малък детайл е важен. Научават се много тънкости за технологиите с които работим, такива, на които никой не би обърнал внимание, ако просто се разработва един малък сайт за няколко хиляди потребителя.

Какво стои пред компанията в краткосрочен, а защо не и в дългосрочен план?

Entain е един от лидерите в индустрията и успешно продължава напред по пътя на иновациите и отговорната игра. Сигурен съм, че тази положителна история няма да подмине и българския ни екип, като се надявам той скоро да се увеличи и да привлечем талантливи хора, за да създаваме заедно вдъхновяващи продукти и услуги за десетките ни марки. Да работиш тук е истинско вълнуващо!

Би ли споделил какви източници на знания, като книги, подкасти, платформи за обучение и т.н., използваш за да се учиш и развиваш?

В компанията предлагаме достъп до няколко платформи за обучение като Pluralsight и LinkedIn Learning. Окуражавам екипа си да се възползва максимално от наличните ресурси, както и тези свързани с wellbeing. В малкото свободно време, което имам, самият аз се опитвам да гледам някои от многото курсове достъпни там.  Отделно потребявам голямо количество новини: обичам да съм в крак с актуалните събития от България и света. Смятам, че медийната грамотност е от изключителна важност за успеха ни като хора в цифровото време, наводнено с дезинформация и фалшиви новини. Държа медийното съдържание, което консумирам, да е с високо и проверено качество.

Като мениджър на екип на близо 50 професионалисти как се справяш с work-life баланса? Имате ли конкретни правила, които ти следваш, и който препоръчваш и на колегите си?

Винаги съм държал на work-life баланса и не бих работил в компания, която пренебрегва това. Ключът за мен е в правилното планиране и приоритизиране. Например първото нещо, което правя сутрин, когато отворя лаптопа, а много често и от предния ден е да си погледна календара за деня и да отсея важните задачи. Също толкова важно е, особено в сегашната ситуация, в която работим повече от вкъщи, е да знаеш кога да спреш – да затвориш лаптопа и да се отдадеш на семейство, приятели или хоби. Когато не работя, се старая да прекарвам максимално време навън, сред природата, това ме разтоварва.

Екипът, с който работя, също играе огромна роля. Имаме невероятни професионалисти, които са отдадени на работата си и знам, че винаги мога да разчитам на тях.

Г-н Канде, какви са впечатленията ви от сектора на финансовите технологии?

Финтех компаниите търсят баланса между леснотата на ползване от страна на потребителя, максимално “изгладено” клиентско преживяване и в същото време подсигуряване на сигурността на информацията и средствата на потребителите. Нека не забравяме и колко регулиран е финансовият сектор, което предоставя допълнителна сигурност, но често удължава или затруднява клиентския път. Виждаме много силно развитие при мобилните плащания. Например, Mastercard и Visa разработват и предоставят на клиентите си различни иновативни решения. В същото време има тенденция при за децентрализиране на плащанията от потребител към търговец, без да е необходима карта – с генериран цифров или QR код. Това, разбира се, са само част от тенденциите.

Какво е нивото на българския финтех сектор?

Финтех пазарът в глобален мащаб се развива много динамично през последните години. Множеството тенденции отразяват както нуждите и настроенията на сегашните потребители на финансови услуги, така и голямото очакване към Gen Z, които започват да навлизат в икономическия живот. Трябва да вземем предвид, че за да се развие добре този пазар, имаме нужда, както от добри технологични решения, така и от една сравнително подготвена за дигитализация публика. България изостава от средните европейски нива на ползване на мобилно банкиране и алтернативни финтех решения. Причините са много, но от нас зависи да направим иновациите привлекателни, разбираеми и достъпни за масовия потребител. Това смятаме, че трябва да бъде голямата кауза на всички финтех компании в България. Все пак се говори, че страната може да стане финтех лидер за региона… България разполага с огромен потенциал от гледна точка на добре подготвени специалисти. Все още не можем да кажем, че сме сред лидерите в Европа по финтех разработки и иновации. Имаме няколко силни компании на пазара и ние ги поздравяваме за усилията да развиват средата. Но смятаме, че е налична нужда от една силна екосистема, в която да можем да развием потенциала на повече компании и в крайна сметка да предоставим добър продукт и преживяване на крайните ни клиенти. Финтех се базира на преизползваеми технологии и в България виждаме появата на такива от различни компании, което също ще помогне в развитието.

Адекватни ли са надеждите да станем свидетели на български стартъп, оценен над 1 млрд. долара?

Сякаш всички се надяваме на това и може би всеки стартъп се надява да бъде “unicorn”. Ако имаше точна рецепта, досега щяхме да сме го видели. Със сигурност всяка услуга, която излиза на пазара, трябва да решава проблем на потребителя и тук е ключът – как точно решава този проблем?

Има ли дадени специалисти, които са по-необходими за финтех пазара от други?

Нашите наблюдения и нужди са в тези позиции: Mobile Developer, DevOps Engineer, Software Engineer, Product Manager, Director of Engineering, Marketing, Finance & Accounting, Risk Management, Business Development.

А от гледна точка на технологиите? Има ли по-често използвани, по-необходими?

Mobile app android/iOS, Backend services with .NET, JAVA (Spring boot), or NodeJS, Web application with either Javascript with framework such Angular.js, Vue.js, Relational database SQL Server, PostgreSQL, No-relational database such ElasticSearch for centralized log, Metric server such Prometheus and Grafana, Advanced Messaging
Protocol with RabbitMQ or Kafka, Reporting and Analytics, Deployment with Kubernetes.

Цялото интервю с Пиер Канде е част от специалното издание на DevStyleR „Fintech:: Възходът“ и може да бъде прочетено на следния ЛИНК.  

Чани Юн, Principal Developer Advocate в AWS написа, че AWS Application Migration Service ще съдейства за свеждане до минимум на “интензивните manual процеси, склонни към грешки, като автоматично репликира цели сървъри и конвертира source сървърите на клиентите от физическа, виртуална или облачна инфраструктура, която да работи на AWS.”

Той добавя, че услугата улеснява процеса, като автоматизира миграцията за различни приложения на AWS.

Досега клиентите са използвали CloudEndure Migration или AWS SMS за процеса, като от AWS вече призовават клиентите да преминат към Application Migration Service, защото позволява преместване на приложения в AWS, без да се налага да се правят промени в тях, тяхната архитектура или мигриралите сървъри, споделя Юн.

Той също пише, че използването на AMS може да намали разходите, свързани с миграцията, тъй като потребителите не е необходимо да плащат за „множество решения за миграция, специализирано разработване на облак или специфични за приложението умения“.

Преди мигрирането, могат да бъдат направени non-disruptive тестове, чрез които да се осигури увереността, че критични приложения като SAP, Oracle и SQL Server също ще работят на AWS.

Услугата вече е достъпна за клиенти в части от САЩ, Азиатско-Тихоокеанския регион и Европа. Извън тези региони все още ще трябва да използва CloudEndure Migration.

Amazon отбеляза, че услугата е безплатна само за 90 дни, след което клиентите ще бъдат таксувани за всяка инфраструктура на AWS, която е предоставена по време на миграция и след прекъсване.