Синиша Джукич
General Manager в Bosch.IO
Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC, сподели най-напред, че поради пандемията и масовото преминаване към remote режим на работа, то разликите в заплащането между различните градове е почти изчезнало.
“Разбира се, че все още има разлики, но те в даден момент ще изчезнат по мое мнение. В работата от разстояние няма значение къде се намираш като локация, за да получаваш еднаква заплата,” коментира тя.
“Ако пандемията е катализатор за този фактор, то какво е пречило прези пандемията заплатите да бъдат уеднаквени“? Това попита от своя страна Милен Великов, HR Expert & Consultant.
“Преди години имаше доста голяма разлика и много компании отвориха офиси в Пловдив, вместо в София, защото нивата там бяха по-ниски,” отговори Мая Василева и завърши с това, че COVID успешно е отворил границите за работа. Освен това, ключов фактор е и балансът между търсене и предлагане. Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT сподели, че търсенето на работни места из другите градове в страната се е повишило значително в последните години, а това се е отразило неминуемо и на предлагането.
Тук панелистите загатнаха и един интересен казус – какво се случва с офис площите във време на пандемия, когато хората основно работят от домовете си? Офисите рядко се посещават, но офис сгради продължават да се строят. Атанас Дюлгеров даде пример със ситуацията в Smart IT, като отбеляза, че в компанията голяма част от служителите все пак предпочитат да работят от офис и дори отказват опцията за т.нар. дистанционна работа.
Все пак всеобщото съгласие бе, че дори и след пандемията, офисната ситуация ще остане хибридна – служителите ще могат да избират откъде да работят. Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO отбеляза, че в компанията все пак са решили да запазят офисните си пространства, а екипите си определят няколко посещения в офиса на седмица, така че да бъде поддържан балансът.
“Хората усещат нужда от това да има все пак пряка обмяна,” коментира Джукич.
Пълни отговори на въпросите с гео-локацията, заплащането и офисните пространства можете да изгледате в приложеното видео.
]]>“Мисля, че годишният бонус като процент от годишната заплата е стандарт в сектора и бях изненадан от този резултат,” сподели Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO.
По темата се включи и Александър Починков, VP of Engineering в Nexo. Според него най-напред зависи какво определяме като бонус, защото допълнителното парично възнаграждаване е “малко странно” ако не е свързано с представянето на служителя.
“През годините съм получават такъв тип бонуси и винаги съм се очудвал защо въобще ги получавам. Но пък хората след това започват да се чудят и защо не ги получават. По-правилният вариант е компаниите да решат и да споделят част от успеха си със служителите и може би тези 40%, които отговарят, че не получават бонуси, не са в такива компании,” сподели Починков и допълни, че такъв тип възнаграждения са много мотивиращи за служителите и веднага дават отражение. Също така, чрез бонусите, които се определят от успеха на компанията, то служителите могат да бъдат възнаградени в по-голям мащаб, в сравнение със стандартната 13 заплата.
Атанас Дюлгеров, Head Software Integration & Development в Smart IT отбеляза, че зависи какъв е моделът на работа на фирмата.
“При компании в service-ориентирани пазари е много по-трудно да се защити бонус, директно свързан с печалбите. Но пък тъй като е “service”, често се случва че самите заплати на служителите са свързани директно с изкараното от фирмата. Бонусната схема е много трудна за получаване в тези случаи. Докато в продуктовите компании е много по-лесно накрая на годината да се погледне каква е успеваемостта и след това да се разпредели в хората. Когато обаче се разпределят бонусите във фирмите, то в много случаи биват получавани от мениджмънт нивото или по-старшите професионалисти, което намаля процентите на хората, които получават редовно бонуси. Има и друг тип бонуси, които са в случаите, че даден служител е направил нещо извън работните си задължения. Но тези бонуси са много малки и често не биват отчитани като бонусна политика,” коментира Дюлгеров.
Милен Великов, HR Expert & Consultant се намеси, определяйки, че малките по размер бонуси могат да бъдат приети и като обида.
“Ако аз получавам 5000 лв. и ти ми даваш бонус от 500 лв., който не знам за какво е точно, то за мен това е по-скоро обидно,” коментира той.
“Трябва да се говори защо точно се дава бонус, какво се насърчава, редовно ли се случва, извън политиката ли е и т.н., отколкото просто да се хвърлят на човека дадени пари. Работил съм във фирми с доста стабилна бонусна политика, която е за абсолютно всички хора на годишна база и има служители, които недоволстват. Бил съм и във фирми, в които няма никакви бонуси и всичко си е било нормално. Въпросът е – включени ли са тези сметки в заплатата, как се движи фирмата, какво се договаря на интервюто и т.н. Факторите са много и не ме изненадва, че на българския пазар има фирми, които не изплащат бонуси. Те зависят от това как се справя фирмата, какъв е моделът на управление, какъв е сектора и т.н. Всичко е от значение,” завърши Дюлгеров.
Целите коментари на панелистите по въпроса с бонусите можете да изгледате в приложеното видео.
]]>Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions, отговори първа, споделяйки, че не е добра практика да бъдат наемани хора “за днес”.
“Това показва отчаяние и е лоша практика. Компания, която не може да си планира нуждите дългосрочно и търси от днес за утре 10 senior разработчици, може би няма напълно устойчив бизнес“.
“Ако можеш да намериш 10 програмисти в София, то тогава проблемът не е в 10-те програмисти. Ако ги търсиш в Шумен, Чирпан и Павликени обаче, то там има проблем на демографията и на пазара на труда. Ако имам 20 лв. и искам да си купя колело, но не го намирам, то това не означава, че има глад за колелета,” сподели от своя страна Милен Великов, HR Expert & Consultant.“Ако допуснем, че имаме пари за заплати на тези хора, то доста рядкото явление е как можем да продадем концепцията си, да продадем позицията на тези 10 души? Как да им предадем енергията и страстта си, така че те да дойдат при нас. В своята практика на HR съм намирал доста крещяща неспособност на хората да продават своите идеи, своята концепция и позиция по време на подбор. Няма как да се привлекат тези хора, ако не може да се види страстта в очите. Те отварят сайтове за обяви за работа и първите 300 обяви за деня са само за ИТ“.
В дискусията участва и Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT, който сподели, че в такива случаи са важни и хората, които вече работят в компанията. “Рифъралите играят много силна роля и не трябва да се насочваме към търсене на пазара единствено. Може да се изгради вътрешно-фирмена политика за бонуси, която да стимулира хората, които пък, ако се чувстват добре в работната среда, сами ще повикат своите приятели и познати“.
Милен Великов спомена, че това е най-силният белег за ангажираност на служителите вътре в компанията, но не всички са склонни да практикуват по този начин. “Когато търсиш 10 човека, ангажираш всички канали. Подборът е 365 дни в годината, 24 часа. Няма места, които да не нарушават нечия физическа цялост или етика, в които да не можеш да си намериш човек. Другото е неспособност“.
Тук Диана Филипова спомена, че ако компанията има интересен проект или продукт, около който иска да събере хора, то тя може да използва всякакви платформи, чрез които може да се покаже и да разкаже за проекта. “Ако пък нямаш много интересен проект, но имаш много пари, то тогава даваш парите и го казваш“.
Цялото обсъждане на въпроса за наемането на 10 senior специалисти, можете да изгледате във видеото.
]]>Проучването включваше цели 40 въпроса, като попълнилите над 20% от тях са 12 892 души. Тези, попълнили повече от 50% са 11 181. 83.6% е делът на софтуерните разработчици и ИТ професионалисти, 11.3% са експерти от софтуерната индустрия, които работят в сферата на PR, employer branding и HR. 5.1% са други дейности свързани със софтуерната индустрия, както и административни такива.
Очаквайте резултатите от проучването “Заплатите в софтуерния бранш” в специалното PDF издание, което ще включва и интервюта с представители на технологичния бранш. Всички, които искат да споделят своя коментар по темата, могат да се свържат с нас на [email protected].
Проучването “Заплатите в софтуерния бранш 2021” е с партньорството на Programista, NEXO, Stemo, Acronis, Coherent Solutions, Proxiad Bulgaria, Smart IT, Luxoft, Rewe Digital и Axway.
Дискусията продължи цели 2 часа и половина, през които интересът на аудиторията не стихваше и постоянно се задаваха нови и нови въпроси към нашите гости – топ професионалисти от сектора, които пък отговаряха и дискутираха разпалено и с голям интерес проблемите, състоянието, предимствата и въобще – живота на ИТ индустрията в България.
Ето и кои бяха нашите панелисти:
- Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
- Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
- Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
- Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
- Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
- Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
- Милен Великов, HR Expert & Consultant
Събитието се проведе с подкрепата на златния ни спонсор Nuvei, както и на стандартните ни спонсори ManpowerGroup Bulgaria, MishMash.IO, Lenovo и Milestone Systems.
На финала на дискусията проведохме и нашата томбола, в която бяха изтеглени печелившите участници от проучването. Наградите са осигурени от партньорите ни Acer, Ardes.bg, Logitech, Tumba Solutions, Java2Days, CodeMonsters и AI&Smart Tech.
]]>- Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
- Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
- Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
- Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
- Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
- Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
- Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
- Милен Великов, HR Expert & Consultant
Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе днес – 15 април, от 19:00 ч.! Бъдете с нас и задавайте своите въпроси!
Желяз Енев
Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
]]>
Най-напред искаме да благодарим на всички, които се включиха във второто издание “Заплатите в софтуерния бранш 2021” и подкрепиха нашата инициатива!
Специални благодарности към златния ни спонсор – Nuvei! Финтех компанията се занимава с комплексни решения за плащания. Базирана е в Монреал и е най-големият частен и небанков процесор за плащания в Канада. Същевременно компанията разполага и с офис в България, а през септември 2020 г. става публична, с първоначално публично предлагане от 700 милион долара на фондовата борса в Торонто.
Специални благодарности и към нашите стандартни спонсори: Mishmash.io, Lenovo, ManpowerGroup България и Milestone Systems.
Mishmash.io е уникална по рода си дистрибутирана база данни, която позволява разработване на predictive apps с лекота. Компанията е позиционирана в България и Великобритания, като въпреки младостта си, вече може да се похвали с постижения в Европа и Северна Америка.
Lenovo е компания от Fortune 500, оценена на стойност $50 млрд. долара. Тя разполага с цели 63 000 служители и работи на 180 световни пазара. Съсредоточена е върху дръзката си визия за осигуряване на по-умни технологии за всички и развива решения, които променят света и създават едно по-устойчиво и надеждно дигитално бъдеще. Портфолиото на компанията от умни устройства е сред най-богатите в света, като основно старание и стремеж за тях е да поддържат своето лидерство в интелигентната трансформация.
ManpowerGroup България е лидер в иновативните решения за управление на човешки капитал. Вече над 15 години компанията комбинира световните тенденции с локална експертиза и помага на компаниите да намират, назначават, ангажират и задържат правилните за тях хора. Те предлагат нови решения в сферата на автоматизацията, роботизирането и аутсорсинга.
Milestone Systems е водещ разработчик на софтуер за видеонаблюдение и мениджмънт – технология, която помага на света да осигури безопасност и защита на най-ценното и увеличава ефективността на бизнеса. Вече 10 години в София продължава да расте втория по големина R&D център. Датската компания пренася свободолюбивия скандинавски дух и култура на откритост и в България, което насърчава креативността на служителите и ги подкрепя в развитието им.
В началото споменахме и за нашите специални гости-панелисти. Без тях и тяхното експертно мнение няма как да осъществим събитието. Очакваме с нетърпение техните интересни и интригуващи коментари, по отговорите на въпросите от анкетата “Заплатите в софтуерния бранш 2021”.
А ето и кои са те:
- Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
- Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
- Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
- Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
- Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
- Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
- Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
- Милен Великов, HR Expert & Consultant
Не забравяйте, че все още можете да споделите мнението си по всички въпроси в проучването и да спечелите страхотни награди!
Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе на 15 април! В него ще обявим резултатите от едноименното проучване и ще ги коментираме с водещи специалисти от ИТ сектора.
]]>