Как оценявате заплатите в ИТ сектора в сравнение с други индустрии в България?

Понякога се създава впечатлението, че заплатите са изключително високи спрямо други индустрии, но това не е задължително така. По-често се случва заради младите специалисти, където заплатите са по-високи спрямо останалите на същата възраст, но в един момент/възраст започва доближаване между браншовете. Например има скъпо-платени адвокати и лекари, както и средно-високите към високите длъжности в банки и фирмите за финансови услуги. Ръководните звена в държавната администрация или университетите също са добре обезпечени, особено имайки предвид и допълнителните придобивки като по-евтин транспорт, храна и т.н.

Нараснал ли е стандартът в заплащането в последните 5 години?

По-скоро да. Преди 8 години джуниърите очакваха между 900 и 1200 лв, а през 2016, като че ли 1600 беше търсена заплата. Това важи и за останалите нива, например един средно-квалифициран Java-dev с няколко години стаж ще търси заплата около 5-6 хиляди лева.

На какво отдавате факта, че ИТ секторът става все по-популярен сред обществото и привлича много млади хора? Фактор ли са заплатите и стандартът, или силно влияние има и възможността за кариерно развитие?

Може би заплатите са първото нещо, което грабва окото на човек, но все пак дълго време специално програмирането се третираше като сфера за хора с по-специфични умения. Да кажем, че академиите помогнаха значително в по-лесния подход към тази дейност. Към ИТ спадат обаче и други дейности – съпорт, валидация и тестване, системни спецификации. Те не бяха известни или нужни толкова много преди 5-10 години, колкото са в момента. Специално съпорт се оказва много полезен за хора, владеещи няколко чужди езика, и имащи базови познания по ИТ. Достатъчен е един тренинг, за да може човек да „проходи“.

Смятате ли, че бенефитите в ИТ индустрията са прекалено завишени, така че да служат като основен инструмент за привличане на кадри?

Със сигурност са инструмент за привличане, но не до такава степен. Или по-скоро моето усещане е, че бенефитите дават чувството за модерност на една компания, но самата им стойност виждам, че не е толкова съществена за хората между 20 и 40 години. Бонус е фактът, че там облагането с данък от страна на компанията, е по-особено и за някои фирми това е плюс.

Каква е максималната заплата, която може да се достигне от един ИТ специалист според вас? Кои позиции и технологични области са най-добре платени?

Нямам поглед върху това и не бих коментирал. Единственото, което мисля, че е правилно да се каже, е, че пазарът определя това, а той е динамичен. Особено покрай кризата през 2020 веднага се видя кои сектори се афектират бързо и при кои има стабилност, даже растеж. Това води и до разлика в заплатите, която няма константен тренд при различните браншове.

Ще растат ли още заплатите в софтуерния бранш или ще достигнат таван?

Пазарът ще реши. Това зависи и от данъчната система в България.

Според вас редно ли е компаниите да обявяват заплатата за дадена позиция още в обявата и защо? Както знаем, това не е редовна практика.

Смятам, че е лоша идея, защото създава грешна обстановка от гледна точка на конкуренцията, особено в ИТ. Така или иначе въпросът за заплащането може да бъде поставен по време на интервю и винаги могат да се поставят рамки. Кандидатстването в една компания трябва да се базира на това какви технологии тя изисква и какви умения има кандидатът.

Други интересни коментари и интервюта със специалисти от ИТ сектора са налични в специалното издание на DevStyleR „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което можете да прочетете ТУК. 

Допитахме се до водещи компании в ИТ сектора, опериращи в България и установихме, че под всякаква форма, всички смятат рискът за излишен. Цялостно връщане в офисите на този етап е немислимо.

Но освен представителите на тези компании – HR мениджъри, директори, лидери на екипи и други важни позиции, попитахме и самите служители за тяхното мнение.

42.9% очакват и в бъдеще да работят в хибридна форма. 32.1% заявяват открито, че им липсва работната среда и ще се радват да работят в офис. Близо 25% са твърдо за работа от вкъщи.

Това ясно показва, че около 70%, което е значителен дял, не е готов да се върне към “старото нормално”.

Колкото до самото ваксиниране, то на базата на проучването ни установихме, че няма нито една компания, която да задължава своите служители да се ваксинират. Това решение остава личен избор – както и трябва да бъде – като има и случаи, в които при необходимост, компанията може да осигури масово ваксиниране в рамките на организацията, за улеснение на своята работна ръка.

Проучването ни по темата за ваксинирането, връщането в офисите и ИТ сектора, се осъществи с помощта на нашите партньори от “Информационно обслужване” АД, Mobile Wave Solutions и Nuvei.

„Информационно обслужване“ АД е българският национален системен интегратор на държавната администрация. Компанията изгражда, поддържа, развива и наблюдава работоспособността на информационните системи с национално значение. Дружеството е основен партньор на държавните институции и изпълнява ключови проекти със стратегическо значение за България. Освен това, компанията е и първият сертифициран доставчик на удостоверителни услуги в България и е дългогодишен технологичен партньор на Централната избирателна комисия.

Mobile Wave Solutions е бързо развиваща се софтуерна компания в IT сектора, базирана в България и Великобритания. Основана през 2014, компанията се разраства успешно и в момента екипът й се състои от повече от 120 професионалисти с богат опит в програмирането и тестването. Mobile Wave Solutions предоставя на клиентите си цялостни решения във всички аспекти на софтуерния жизнен цикъл – от анализ и управление на проекта до разработване, тестване и поддръжка. Техническият екип на компанията владее основните програмни езици и умело прилага разнообразни софтуерни решения в клиентски проекти за изграждането на уеб и мобилни приложения, интеграции и cloud технологии.

Nuvei е компания за обработка на електронни плащания. Базираната в Монреал организация е най-големият частен и небанков процесор за плащания в Канада. Тя стана публична през септември 2020 г., с първоначално публично предлагане на 700 милиона долара на фондовата борса в Торонто. Нейната задача е създаването на изгодни възможности за обработка на плащания за всички, като е партньор с компании от множество индустрии – гейминг, спортни залагания, финансови услуги, онлайн маркетинг, туризъм, банки и др. Nuvei има над 470 местни и алтернативни методи за плащане и продължава да се разраства.

Цялата тема и коментарите на едни от водещите компании на българския пазар можете да намерите на следния ЛИНК.

“Въз основа на съобщения, получени от Държавната администрация за регулиране на пазара през последните дни, администрацията ще разследва Alibaba за предполагаеми монополистични дейности“, заявиха от правителството.

Разследващите дори създадоха офис в централата на Alibaba още през ноември месец, а освен това в полезрението им попадат и Tencent и компанията за електронна търговия Meituan.

Новината за правителствения план за налагане на повече рестрикции на Alibaba доведе до спад на акциите й с цели 8%. Alibaba заявиха в изявление, че ще сътрудничат на всяко разследване.

Междувременно източници твърдят, че развитието е доказателство за решимостта на Китай да национализира Alibaba и Ant Group. “Определено ще има резултат, след като започнаха разследването. Това вероятно идва от най-високите нива,” казва Сонг Цин, специалист по финансовата индустрия пред Радио “Свободна Азия”.

Предполага се, че планът за национализиране на Alibaba идва от самия връх на управляващата комунистическа партийна структура, като дори изданието People’s Daily, което е свързано именно с ККП, е написало, че “антимонополната работа на правителството ще доведе по-добро развитие“. Освен това се посочва, че борбата срещу монопола трябва да се засили, за да се предотврати разширяването на капитала.

С напредването на антитръстовото разследване Китайската народна банка, Китайската комисия за регулиране на банковото дело, Китайската комисия за регулиране на ценните книжа и Държавната администрация по чуждестранна валута също ще се включат в разследването срещу Alibaba.

През октомври Си Дзинпин, китайски президент и генерален секретар на ККП, заяви, че планът е Китайската икономика да стане по-държсавно контролирана и основана на вътрешното търсене. Наблюдатели смятат, че китайската политическа икономика е пред големи промени, а Дзинпин е способен дори да промени модела на имотна собственост в страната.