IT гигантът ще придобие този дял от консорциум, съставен от Blackstone и Thomson Reuters, и ще заеме място в борда на London Stock Exchange Group (LSEG). Подобна сделка ще обедини борсата с една от най-мощните технологични компании в света, а именно Microsoft.

Цялата новина може да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – Microsoft buys stake in London Stock Exchange

Ивелина Атанасова- Генчев е стратегически лидер и основател на Newtrend Agency – маркетинг агенция с множество награди, чиито офиси се простират във Варна, София и Лондон. Професионалният опит на Ивелина започва още преди да завърши училище на 15 години, когато започва работа в туристическата индустрия. Включена е в маркетингова комуникация и обслужване на клиенти, преди да открие истинската си страст, а именно иновациите в дигиталните стратегии, стартирайки Newtrend Agency. Въпреки че е много аналитична и човек, разбиращ от стратегии, бизнес и маркетингови комуникации, Ивелина е и много креативна личност, отдадена на изкуството. Окупацията й се променя от маркетингов консултант към сериен предприемач, който разделя времето си между бизнес работата и социалната работа. Личната й биография се разширява още повече с наградата за високо публично допринасяне John Atanasov President Award Recognition в сферата на Компютърните науки и наградата Жена на годината през 2016, категория HiTech and Innovations. Ивелина съветва бъдещото поколение жени лидери да не обмислят нещата твърде много. Нищо не е сигурно в живота и нищо не може да ни гарантира успех. Трябва да даваме най- доброто от себе си и да сме сигурни, че жените имат ефективни роли и възможности за лидерство във всички нива на вземане на решения, било то политически, икономически или публични, да се елиминират всички форми на насилие над жени и момичета в публичната и частната сфера, като трафиканство, сексуален тормоз, бракове против волята и прочие, по целия свят. Ивелина е изцяло фокусирана върху задачите и задълженията си – когато работи, тя работи здраво, когато си е вкъщи, не си проверява имейла, не се занимава с отговорности от работата си и не отговаря на покани. Когато я попитахме за най-големият й успех, Ивелина отвърна, че именно фактът, че всяка сутрин се събужда щастлива от живота си, семейството си и работата си, както и това, че отглежда дете, знаещо какво е щастие и целящо се високо, я прави успешна.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Сериен предприемач съм, както и marketing growth consultant с повече от 15 години опит и винаги съм заемала позицията на съветник, затова не мога да кажа, че съм се чувствала подценявана.

“Ако работя, работя здраво.”

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция? 

За жалост нямам такава статистика.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Да. Постигането на полово равенство е сред глобалните основни цели до 2030, с цел осигуряване на дамите едно ефективно участие и равни възможности за лидерство и всички нива на вземането на решения в политическия,
икономическия и публичния живот, да се елиминира тормозът над жени и момичета на публични и частни места,
включително трафикиране и сексуална, както и друг вид, експлоатация и да се елиминират всички болезнени традиции като женитба на детска възраст, осакатяване и тн. В световен план, 1 от 4 момичета на възраст 15-19 г нито учи, нито работи, за разлика от съотношението при момчетата, което е 1:10.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Моделът на подражание е круциален и е Local Ambassador of Women in Tech – Global Movement в NewtrendAgency и DigitalKidZ. Подкрепям и се стремя да привличам повече представители на женския пол да се присъединят към ICT. Като компания инвестираме в тях- ното обучение, предоставяме лична квалификация и менторска програма и държим на баланса между работата и живота, като имаме предвид, че малките деца в семействата често са отговорност за своите майки, които нямат друг избор, освен да се грижат за тях, като са болни, да ги водят на училище/градина и да ги прибират в края на деня. Преди много време бях самотна майка и съм запозната с това колко стресиращо е да жонглирам между отговорностите в семейството и в дома, в работата, както и със собствените си емоции и междувременно да правя всичко възможно да бъда подкрепяща като мениджър на компания и да помагам, когато е възможно. Но от всички практики, най-лесно ми е като една жена, да се поставя в положението на жените и да ги разбера.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Не, неприемливо е и не подкрепям професионалните връзки да се градят според пола, независимо дали в негативен или положителен аспект.

Ако желаете да прочетете цялото интервю със Ивелина Атанасова и още много други мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Кристина Дякова – един Full-stack Developer и любител на екстремните преживявания като ски, уиндсърф, АТВ, джетове, мотопарапланер, ¢yboard, и други. Кристина споделя, че изборът ϧ на професия не е бил лесен, защото е имала доста колебания. Решила е да учи софтуерно инженерство в средата на 12 клас, когато задача по информатика извън учебния материал запалва интереса ѝ. В момента тя основно пише на Java и малко на JS и споделя, че напоследък работи и много с Cloud технологии (AWS & Azure) и инфраструктура (Terraform, Kubernetes). Работният ѝ ден обикновено започва в 9. Сутрините ϧ са спокойни, защото британските ѝ колеги не са започнали работа все още и има възможност да си поговори с някой колега или да се фокусира над определена задача. Преди и след обяд има срещи, а след това продължава със задачите си по разписание. Кристина допълва, че прекарва по 8 часа на ден с колегите си и това заема много голяма
част от живота ѝ. По нейни наблюдения България се справя доста по-добре в сравнение с други държави по отношение на неравенството между половете. Кристина споделя също, че във всички фирми, в които тя е работила, жените в техническия отдел са били около 20% от екипа. Да бъдеш преподавател във Факултета по Математика и Информатика на Софийски университет, е истинско предизвикателство, но и голяма възможност за излизане от зоната на комфорт за Кристина.

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn?

Имам афинитет към екстремни преживявания. Още от малка адреналинът винаги ме е привличал. Опитвала съм всякакви неща – ски, уиндсърф, АТВ, доста мощни джетове, мотопарапланер, ¢yboard, скачала съм с бънджи и парашут.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

За щастие не съм имала особени проблеми, свързани с пола ми на работното място. Екипите, в които съм работила, винаги са ме насърчавали. Усещала съм леко подценяване заради това, че съм жена от отделни колеги, но не се е налагало да работя пряко с тях.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Ако не се лъжа в екипа на News UK в Questers има 9 момичета (от общо около 60 човека) в момента.

“Важен фактор при избора на работно място за мен е да съм заобиколена с приятни хора.”

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

Неравенство между половете определено все още има. Но по мои наблюдения в България се справяме доста по-добре
в сравнение с други държави. Във всички фирми, в които съм работила, жените в техническия отдел са били около 20% от екипа. Това е било дори тема на разговор с колеги от Америка, Германия и Литва. Те винаги се изненадват колко много жени избират кариера в технологичния сектор в България.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

Доколкото знам, News UK и Questers дават равен шанс на всички кандидати за дадена позиция без значение от тяхната полова, етническа или сексуална принадлежност. По отношение на активности – регулярно се провеждат срещи “Women in tech”, на които обменяме опит. Също така има и политика от към регионално разнообразие – не се определя държавата, за която е отворената позиция. Кандидати от България и Англия имат равен шанс за нея.

Ако желаете да прочетете цялото интервю със Кристина Дякова и още много други мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Допитахме се до водещи компании в ИТ сектора, опериращи в България и установихме, че под всякаква форма, всички смятат рискът за излишен. Цялостно връщане в офисите на този етап е немислимо.

Но освен представителите на тези компании – HR мениджъри, директори, лидери на екипи и други важни позиции, попитахме и самите служители за тяхното мнение.

42.9% очакват и в бъдеще да работят в хибридна форма. 32.1% заявяват открито, че им липсва работната среда и ще се радват да работят в офис. Близо 25% са твърдо за работа от вкъщи.

Това ясно показва, че около 70%, което е значителен дял, не е готов да се върне към “старото нормално”.

Колкото до самото ваксиниране, то на базата на проучването ни установихме, че няма нито една компания, която да задължава своите служители да се ваксинират. Това решение остава личен избор – както и трябва да бъде – като има и случаи, в които при необходимост, компанията може да осигури масово ваксиниране в рамките на организацията, за улеснение на своята работна ръка.

Проучването ни по темата за ваксинирането, връщането в офисите и ИТ сектора, се осъществи с помощта на нашите партньори от “Информационно обслужване” АД, Mobile Wave Solutions и Nuvei.

„Информационно обслужване“ АД е българският национален системен интегратор на държавната администрация. Компанията изгражда, поддържа, развива и наблюдава работоспособността на информационните системи с национално значение. Дружеството е основен партньор на държавните институции и изпълнява ключови проекти със стратегическо значение за България. Освен това, компанията е и първият сертифициран доставчик на удостоверителни услуги в България и е дългогодишен технологичен партньор на Централната избирателна комисия.

Mobile Wave Solutions е бързо развиваща се софтуерна компания в IT сектора, базирана в България и Великобритания. Основана през 2014, компанията се разраства успешно и в момента екипът й се състои от повече от 120 професионалисти с богат опит в програмирането и тестването. Mobile Wave Solutions предоставя на клиентите си цялостни решения във всички аспекти на софтуерния жизнен цикъл – от анализ и управление на проекта до разработване, тестване и поддръжка. Техническият екип на компанията владее основните програмни езици и умело прилага разнообразни софтуерни решения в клиентски проекти за изграждането на уеб и мобилни приложения, интеграции и cloud технологии.

Nuvei е компания за обработка на електронни плащания. Базираната в Монреал организация е най-големият частен и небанков процесор за плащания в Канада. Тя стана публична през септември 2020 г., с първоначално публично предлагане на 700 милиона долара на фондовата борса в Торонто. Нейната задача е създаването на изгодни възможности за обработка на плащания за всички, като е партньор с компании от множество индустрии – гейминг, спортни залагания, финансови услуги, онлайн маркетинг, туризъм, банки и др. Nuvei има над 470 местни и алтернативни методи за плащане и продължава да се разраства.

Цялата тема и коментарите на едни от водещите компании на българския пазар можете да намерите на следния ЛИНК.

Вярваме и се стремим към синергията на запалените по технологии брилятни умове, които работят заедно. Честните отношения и високия бизнес морал са дълбоко закодирани в нашите гени.

Компанията е създадена от професионалисти с дългогодишен опит в сферата на ИТ, бизнес анализ, консултиране и управление на човешки ресурси. Мисията ни е да подсилим екипите на нашите партньори в разработката на продукти от последно поколение, насочени към водещи глобални производители в области като автомобилостроене, cloud технологии и др.