Имате ли изградена система на работа и има ли според вас значение позицията, която един човек заема?

Не бих казала, че е система. По-скоро си дадох сметка за това кога и заради какво мога да си позволя да направя overtime, върху какво мога да се концентрирам и кои задачи задължителни за отстраняване или завършване преди да приключи някой процес. Важно е каква позиция заема човек и дали му доставя удоволствие. Моята работа например е свързана с логика и работа с хора. За мен това е мечтаната работа и я приемам като хоби.

Привилегия или начин на живот е home-office-ът?

Това е още една промяна, която пандемията наложи. Ако преди нея home-office-ът беше някаква привилегия, то сега това е част от начина ни на живот. Офисът се превърна в някакъв вид разнообразие. Аз се опитвам да излизам до офиса през определен регулярен период, защото според мен това е тип социализация.

Цялото интервю с Людмила Пенева може да намерите в специалното ни издание „REMOTE:: Work-Life Балансът – Мит или Постижима Цел?“  като последвате линка тук.

Важно ли е образованието за успешното развитие като програмист?

Много хора мечтаят за просперираща кариера в ИТ индустрията, особено за успешна кариера в програмирането на Java.

Ако искаш да бъдеш част от това вълнуващо и динамично поле, трябва да си оборудван с необходимите умения и способности, за да успееш. Разбира се, образованието е важно, но то може да даде само визията за развитие на човек. Оттам нататък всичко зависи от теб самия и от средата, в която попаднеш, както и от хората, с които ще се заобиколиш.

Какво най-много ти е помогнало в кариерата, за да си там, където си в момента?

Със сигурност вътрешната ми мотивация. Естествено през годините е имало и външни мотиватори, но мисля, че вътрешната ми мотивация е това, което ме кара да се събудя, да отида на работа и да съм ентусиазирана и продуктивна.

Какви са хоризонтите за развитие пред новопостъпилите служители в компанията?

Растейки като компания и екип през годините, с цел да мотивираме програмистите да се развиват и да избегнем несигурността, сме изградили работна стратегия с ясно дефинирана кариерна пътека, която е проста и видима за всички. Въвели сме процес, чрез който да е ясно върху кои области да се съсредоточат хората, за да станат още по-добри в настоящите си позиции, какви бъдещи възможности са на разположение, как да се развиват, за да стигнат до там. Така се създава по-структуриран план за всяка една роля, което елиминира всички потенциални неизвестни в кариерното развитие на софтуерните инженери.

Scalefocus предлага ли възможности за вътрешна промяна на позиция и израстване в компанията?

Разбира се, аз съм жив пример 😊 Минавайки през кариерната пътека, всеки един програмист има за цел да натрупа набор от технически и нетехнически умения. Така стига до високоекспертната позиция Principal Java Developer, след която всеки Java програмист има възможност да избере в каква посока да се развива –  People management, Delivery management или силно техническо профилиране до Senior Software Architect и консултантска дейност. Мениджърските роли в компанията са най-разнообразни – от технически, през проектни, свързани с процеси, с хора, и други. Една от целите ни винаги е била да предоставяме на колегите си възможност за растеж и да изграждаме лидери отвътре, хора, които заемат ключови роли, хора, които споделят културата и ценностите на компанията. Имаме много примери за колеги в компанията, които са започнали от стажантски или джуниър позиции, а в момента са сред топ служителите в Scalefocus, заемащи най-високи роли в кариерната пътека.

Има ли нещо конкретно, което на теб ти е помогнало да се развиеш кариерно?

Не бих казала, че е едно нещо или един конкретен проект- всички проекти, както и хората, с които съм работила, са ме научили на различни неща. Дали е било нещо техническо или пък свързано с начина, по който комуникирам с хора и клиенти, всяко едно от тези неща ми помага в момента на позицията, на която съм.

Кое е най-важното или ключово качество, което човек трябва да притежава, ако иска да прогресира в кариерното си развитие?

Всеки един от нас в течение на кариерата си се справя с различни проблеми, ситуации и задължения. Тази пътека на предизвикателства развива у нас серия от различни качества и умения, както в технически, така и в чисто човешки аспект – като добра организираност, комуникативност, толерантност, обективност и други. Ако трябва да посоча най-ключовото качество, бих казала: адаптивност. Лесната адаптация към хората, околната среда и проектите е гаранция за приятна работна атмосфера, успехи и цялостно развитие.

По какъв начин компанията подпомага служителите в процеса на развитие?

За да помогнем на всеки служител да постигне своята цел и да стигне там, накъдето е тръгнал, прилагаме система от практики за обучение и професионално развитие. Важна стъпка в тази посока е практиката абсолютно всеки колега в компанията да има така наречения People Manager, който му съдейства чрез индивидуален план за развитие, както и му помага да постига по-добри резултати и да върви в правилната посока. Предоставяме разнообразие от обучения – както вътрешни, така и външни, за да може хората по-лесно и систематизирано да трупат знания в технически и нетехнически направления. Друг процес, който прилагаме, е провеждане на Performance review два пъти в годината. Това е и моментът за събиране на така наречената 360° обратна връзка от всеки човек в компанията, за да се види какъв е прогресът по поставените цели, постигнати ли са необходимите цели за преминаване към следващата позиция. Отличителното в подхода ни е, че създаваме приятно място за работа, където програмистите да се развиват като личности и като професионалисти, както и да им предоставяме възможности за работа по интересни проекти.

Какъв съвет би дала на хората, които сега стартират кариерата си?

Винаги да полагат максимални усилия в това, което правят. Така растеш. Ако искат нещо да се промени – просто трябва да знаят, че промяната не трябва непременно да идва отвън. И, разбира се, последователността е ключова – заедно с мотивацията. Винаги има външни неща, които да ви мотивират, и това не е лошо. Но е много по -добре да имате вътрешна мотивация, защото тя е по-постоянна. Всичко външно може да ви мотивира само за ограничено време, защото всичко винаги се променя.

Номинирани бяха 325 HR специалисти, сред които HR мениджъри, Employer Branding пециалисти, HR тийм лидери, специалисти по ангажираност и развитие на служителите и др. Класираните в “Топ 100 HR професионалисти в България” са определени от публичен вот, който продължи от 5 до 15 юли 2021 година. За всички претенденти са дадени общо над 12500 гласа.

“В последните години ставаме свидетели на промяна в цялостното възприятие за ролята и важността на HR специалистите в рамките на компаниите и в индустрията като цяло. Забелязва се категорична осъзнатост, че дейността на HR специалиста се простира отвъд процеса по подбор на кадри в компанията. HR специалистите всекидневно работят в името на служителя. Тяхна е отговорността за намиране на деликатния баланс между правилното позициониране на членовете в екипите и осигуряване на максимална продуктивност и удовлетвореност от работата. Това увеличава ангажираността и лоялността към компанията. Добрият HR специалист има качества и познания, които съчетават в себе си бизнес ориентираност, психология и хуманизъм. Усилията им трябва да бъдат насърчавани, а постиженията им – поощрявани”, споделя Симона Харизанова,
съосновател на Career Show.

Класираните в индекса “Топ 100 HR професионалисти в България” са подредени по азбучен ред и могат да бъдат разгледани тук: https://careershow.bg/index/hr/ Класацията се инициира от организаторите на водещото кариерно експо за квалифицирани кадри – Career Show 2021. Събитието ще се проведе на живо в Sofia Event Center на 29 септември и онлайн на 30 септември. Участието е безплатно след задължителна регистрация оттук: https://careershow.bg/register/.

Career Show Awards e конкурс, в който работодателите представят своите проекти и стратегии за развитие на работодателската си марка, привличане, задържане и ангажиране на служителите си и създаване и поддържане на благоприятна и стимулираща работна атмосфера. Крайният срок за кандидатстване е този петък – 25 юни.

“Career Show Awards са награди, които поощряват добрите практики, стимулират иновативните подходи и отличават успешните стратегии на работодателите. Служителите са посланиците и движещата сила на компаниите, в които работят. Ето защо постигането на висока ангажираност и удовлетвореност на служителите е основна градивна част на цялостната стратегия за развитие на компаниите. Засиленият интерес, който забелязваме към наградите, е доказателство, че компаниите имат ясно съзнание за важността на добре позиционираната работодателска марка. Всяка година участниците в конкурса представят все по-иновативни и креативни проекти. Щастливи сме, че можем да дадем публичност на старанията им и заслужено признание на труда, който полагат”, коментира Симона Харизанова, съосновател на Career Show.

Работодателите могат да подадат кандидатури в над 50 категории, покриващи различни аспекти от цялостната им стратегия за повишаване разпознаваемостта на работодателската им марка, сред които “Стратегия за обучение и развитие”, “Стратегия за признание на служителите”, “Вдъхновяваща работна атмосфера”, “Стратегия „Баланс работа и личен живот“.

Представените кандидатури в Career Show Awards се оценяват от независимо експертно жури, в състава на което влизат световнопризнати професионалисти с дългогодишен опит от различни браншове. Част от журито на наградите са Радосвет Радев – председател на Българска стопанска камара, Драгомир Николов – изпълнителен директор на Агенция по заетостта, доц. д-р Маню Моравенов – изпълнителен директор на Българска фондова борса. Сред членовете на журито е и бившият президент на Република България от периода 2012 – 2017 година – Росен Плевнелиев.

Крайният срок за кандидатстване за Career Show Awards e до 25 юни, включително. Работодателите могат да кандидатстват тук: https://careershow.bg/awards/register/