Започваме с компанията за софтуерни решения “Upnetix”, която се радва на отлични резултати на разнообразие в екипа, без нужда от наличие на специално обособена политика.
Upnetix
От екипа споделят, че резултатите са постигнати по съвсем естествен начин, а при подбор на нови служители вниманието на HR специалистите е изцяло насочено върху професионалните качества на кандидата. Различието на хората – било то в полово отношение или на база сексуална ориентация – е без значение както в рамките на работния ден и отношението на колегите, така и при кандидатстване за отворена позиция. В компанията вярват, че жените, също както и мъжете, притежават характерни качества, които са от изключително значение за успеха в индустрията. Поздравяваме Upnetix за страхотните резултати! |
|---|
Интересен коментар по темата изрази и технологичната компания Questers, която подкрепя редица инициативи с цел насърчаване кариерното развитие на дамите в сектора.
Questers
Ние предлагаме равни възможности за развитие на своите служители и насърчаваме уважението на личността на всеки един от тях. Компанията не толерира дискриминацията на база раса, цвят на кожата, религия, възраст, пол, националност и сексуална ориентация, под каквато и да е форма и следва разписани правила за нейното предотвратяване. IT секторът е един от най-динамичните както на национално, така и на глобално ниво, а гладът за квалифицирани кадри става все по-осезаем. От тази гледна точка привличането на повече хора е от изключително важно значение за продължителния растеж на сектора. Като компания, активно ангажирана в развитието на технологичната общност в България, Questers подкрепя редица инициативи, които се стремят да направят технологиите по-достъпни за дамите и по този начин да ги привлекат и насърчат за кариера в IT сферата. Сред инициативите, които Questers регулярно подкрепя са Rails Girls Sofia и Django Girls Sofia.” |
|---|
“Questers е технологична компания, която полага системни усилия за постигане на полово равноправие на работното място.
Завършваме с коментар от компанията за софтуерна разработка и ИТ трейнинг, BGO Software. Според тях коректното отношение на работодателя следва да бъде налице още при подбора на кадри – практика, с която ние сме напълно съгласни!
BGO Software
В BGO Software вярваме, че е важно изграждането на политика с цел поддържане на равноправието, но тя трябва да се прилага още при избора на всеки член от екипа. Тоест никога не би следвало да се налага да се упражнява вътрешна политика, която да предпазва служителите от подобна дискриминация. Ако това се окаже необходимо – значи нещо е сгрешено още при подбора. Вярваме, че единственото насърчаване, от което се нуждае дамското присъствие е премахването на пречки. Според нашия опит това, единственото нещо, което има значение при работата е мотивацията – не пола на служителя. И именно защото сме виждали изключително много амбициозни дами вярваме, че специално отношение би било обидно към тях и невероятните способности, които притежават. Единствената работа на мениджмънта в една фирма е да се увери, че те не срещат пречки различни от тези на колегите им от мъжки пол.” |
|---|
“Политиката на BGO Software относно персонала винаги е била една единствена: наемаме личности и техните качества независимо от пол, етнос, или други критерии. Още от самото си начало, когато фирмата е била едва 10-тина човека е имало равнопоставеност между половете. Днес продължаваме да действаме на абсолютно същия принцип – избираме хората спрямо техните ценности, идеали и опит, а съотношението ни е приблизително 40% жени и 60% мъже.Благодарим на всички технологични компании, които подкрепиха нашата тема на месец септември! Очаквайте скоро коментар и от други водещи имена в ИТ сектора!
#diversity #inclusion #women #minorities #equality
]]>Стойо Тетевенски, съосновател на Студентско общество за равенство при СУ
“София Прайд събра на едно място над 3000 души – ЛГБТИ и техни съюзници, приятели, роднини. Невъзможно е, разбира се, да определим какви са хората, които участват, по професия, тъй като организаторите не събират информация за участниците. По мои лични наблюдения – преобладават млади хора и тийнейджъри, тоест студенти и ученици.
Нужно е да отбележим, че в България е забранена дискриминацията на работно място на база сексуална ориентация. В допълнение, искам да обърна внимание на една неправителствена организация – ГЛАС, която има платформа за позитивни промени на работните места, наречена Work it OUT. Тя цели подкрепа на разнообразието в местните и международни офиси.”
Благодарим на Стойо, който ни запозна с дейността на фондация “Глас” и тяхната инициатива “Work it out” – платформа, обединяваща бизнесите, които желаят да насърчат приемствеността на работното място. Повече за идеята научете от изпълнителния директор на фондацията, Симеон Василев:
Work it Out
“Всичко започна само преди една година, когато заедно с посолството на Холандия и Microsoft поставихме официалното начало на Work it Out – неформална платформа за бизнеси, които подкрепят многообразието и приобщаването на работното място. Партньори от тогава са ни WorkPlace Pride Foundation в Холандия, които са една от най-старите подобни организации, включващи над 100 бизнеса, подкрепящи многообразието. Направихме го защото бизнесът е много динамичен, много лесно отговаря на обществените промени и нагласи. За да запазва качествените си кадри, за един бизнес е важно да предлага добра среда на своите служители, които да се чувстват добре, приобщени, въобще себе си. По този начин използваме силата на компаниите, за да променим обществената среда за ЛГБТ хората.
ЛГБТ хората работят някъде, плащат данъци и е не бива да са изолирани от колегите си. Затова е хубаво компаниите да създадат среда, в която всеки се чувства добре и всеки е готов да даде максимално от себе си за продуктивността компанията.
Една година по-късно сме безкрайно щастливи, защото имаме 22 компании, които се присъединиха към Work it Out – сред тях са различни големи международни и родни компании. Самите компании вече започват да ни търсят! През тази година организирахме серия от събития, в които поканихме гости от чужбина, хора които са “Diversity and Equality Executives” в много компании по света. Интересното е, че световните компании имат Equality and diversity officer – това не е HR, не е и PR, a специалист, който се занимава с политиката на приобщаване на работното място.
Другото важно е, че ГЛАС работи по приобщаването на ЛГБТ хора, но е важно да отбележим, че приобщаването има много аспекти. За работната среда е важно жените също да имат равни ползи и права като мъжете, както и равно заплащане. Затова ние се обединихме с Отворено общество, Български фонд за жените, Jamba и Заслушай се. Всяка една от организациите работи в различни аспекти по въпроса за приобщаването, затова се обединихме с общата цел да предложим на компаниите поглед върху цялата картина. Обсъждаме въпроси като: Защо жените е важно да получават същото заплащане като мъжете? Защо е важно да се даде шанс на хората в неравностойно положение и какви са спецификите при наемането и работата с тях? Както и разбира се работата с ЛГБТ хора.”Какви са вашите впечатления за реалната картина?
Всъщност ние направихме една непредставителна анкета миналата година, в която се включиха около 120 души от различни компании. Резултатите са следните: половината от допитаните твърдят, че имат открит ЛГБТ колега на работното място, а 90% че компаниите нямат политика за приобщаване на ЛГБТ хора и не взимат активно участие в събития, подобни на Sofia Pride. Близо 93% биха били доволни ако компанията им вземе по-активна гражданска позиция в това отношение. Познавам много млади компании, които успяват да сформират среда на приобщаване, като едно голямо семейство, в което служителите наистина работят с удоволствие.
Мога да ви споделя един интересен случай с компания, която публично подкрепи Sofia Pride. Един от служителите не хареса идеята и бе крайно хомофобски настроен с изказвания против публичната подкрепа на компанията, в която работи. След това мениджърският екип се срещна с него, поговориха, той се запозна с няколко колеги, които са открити със своята различна сексуална ориентация. Резултатът бе, че те говориха с него и той се почувства приобщен.
Изводът е, че приобщаването на работното място е с двоен знак, но наистина са нужни мерки. Първото е подход, който да идва от самите служители, те да се организират в подобни групи и да желаят компанията им да взима участие в подобни инициативи. Другият вариант е подход от горе надолу – започваме от изпълнителния директор и мениджърските позиции, които приемат темата и се опитват да я интегрират сред своите служители.
]]>Различията са единствената отличителна черта, която ни прави уникални. Те са неподправена и характерна за нас частица. През месец септември #DevStyleR отделя внимание на важната тема за равноправието на работното място.
Но какво е равноправието на работното място?
В случая визираме разнообразието от хора, различни по пол, етнос, вяра и сексуална ориентация, които се радват на равен старт и абсолютно еднакво отношение на своето работно място.
Ние вярваме, че равенството на правата в трудовия колектив е от ключово значение и основен приоритет за всяка една успешна компания, която уважава своите служители и цени техния труд. Точно заради това, нашата цел е да разгледаме ситуацията в IT сектора и отношението на работодателите по света и у нас. С цел да бъдем възможно най-обективни, нашите намерения са да ви представим спектър от мнения, коментари, факти и анализи, за които си струва да научим повече.
По света
За да разгледаме ситуацията в световен мащаб, няма как да не обърнем внимание на американското списание „Fortune” и тяхната класация от топ 500 компании, обхващаща близо 25 милиона души. Заедно екипът на медията и участващите в листата се борят в постигането на хармония, баланс и равноправие сред своите служители.
В своята класация Fortune поставят на най-високите места компаниите, осигуряващи комфорт, разбирателство и защита на своите кадри. По последни сведения, събранните данни при класирането сочат, че болшинството от работодателите разполагат с политика срещу дискриминацията на база сексуална ориентация. Огромен е и ръстът в процентните мерки за защита срещу полова дискриминация – днес 89% от допитаните компании разполагат с изградена структура, огромен скок спрямо 2002г., когато резултатите сочат едва 3%.
Статистика на International Game Developers Association
Интересна е и статистиката на International Game Developers Association и мащабното им проучване през 2017г., което сочи, че 81% от дивелъпърите на игри смятат, че равноправието на работното място е от значение – резултат, който през 2016г. е 78%, а през 2015г. едва 63%.
По отношение на етнос, сведенията сами говорят за себе си – 61% от допитаните принадлежат към европеидната раса, 18% са от Азия, следвани от испанци и латино – 5% и едва 1% афроамериканци. Останалите 42% са посочили като отговор просто “американец”.
Категорични са и резултатите по отношение на половото разнообразие – 74% от допитаните дивелъпъри са от мъжки пол, 21% – от женски, а липсващите 3% се разпределят между трансджендъри и други. Относно сексуалната ориентация 81% са хетеросексуални, 5% хомосексуални, 11% бисексуални, както и 3%, определящи се като други.
Интересно е, че сред допитаните служители 14 % казват, че техните компании нямат изградена политика за равенство, а 25% споделят, че не са наясно дали работодателят им споделя подобен възглед. Този резултат повдига въпроса за корпоративното отношение към обществено значимите социални въпроси и налагането на ясно изявена позиция по тях. Равенството е обширна тема, която изисква вниманието на организациите не само по света, но и в България. В този ред на мисли, нашата цел през следващия месец е да се опитаме да сформираме картина на реалната ситуация в технологичния сектор у нас.
Но каква е ситуацията в България?
В предишна наша публикация разгледахме статистическите данни на Data Art относно присъствието на жените в IT сектора. Според тях тенденцията сочи, че нежният пол започва все по-често да присъства в технологичния сектор. По сведения на „Евростат” България е на първо място в ЕС по брой жени в IT сектора.
В тази връзка гордо можем да вдигнем глава и да потвърдим, че резултатите, които сме постигнали в сферата на информационните технологии, наистина са впечатляващи. И все пак като едни позитивни хора в търсене на успеха, ние ще продължаваме да поддържаме амбициите си за все по-високи резултати.