Синиша Джукич
General Manager в Bosch.IO
Рада Йосифова, Head of Human Resourses в Raiffeisenbank, отрече наличието на такава практика в тяхната компания, добавяйки, че бюджета за бонуси и заплащане дори не е делегиран към мениджърите, следователно подобна практика няма как да просъществува.
“Ако има някакви ясни правила и прозрачност, то това няма как да бъде вярно,” сподели от своя страна Александър Починков, VP of Engineering в Nexo.
След него Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT и Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions също отрекоха за наличието на подобна практива в техните компании, като Филипова изтъкна, че идеята на бонусите е да потивира хората, от което печели самият бизнес и затова няма как да има логика в подобна практика.
Тук Милен Великов, HR Expert & Consultant, отвори темата дали пък санкциите не биха могли да се използват като вид стимул и популярна ли е въобще тази практика в ИТ сектора? Той дефинира, че има предвид санкции при неизпълнение на цели.
Александър Починков определи само по себе си не взимането на бонус като вид санкция, ако е свързано с представянето на даден служител.
“Взимането на бонус не е задължителни и ако не взимаш бонус може да означава, че или нямаш компетенциите, или не си си изпълнил целта. Бонусите не се раздават по принци,” каза Великов.
“Може би на нашия пазар и в ИТ сектора това няма как да се случи, защото представете си тогава, че един разработчик ще го е страх да направи бъг, знаейки, че от това зависи бонуса,” сподели Диана Филипова.
“Негативните стимули никога не водят до повишено дългосрочно представяне на кадрите. Ако гоним човек, за да го накажем и да започне да изпълнява някакво правило, то тогава той ще се притеснява и креативната мисъл приключва. Мотивацията на човек да се чувства добре и сигурен на работата си и да бъде поощряван с положителните неща, винаги има по-голям ефект. Негативните стимули не са успешна политика,” сподели Атанас Дюлгеров.
Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions, сподели, че е по-важна позитивната мотивация при постигнати резултати.
“Позитивната мотивация може да бъде не само финансов измерител. Има и други важни неща като обратна връзка, оценяване на постиженията, активна работа, постигането на цел и отпразнуването на нещо такова. Компанията може да допринесе много с подобни обучителни елементи, така че тя да допринесе и сподели със своите таланти, които са постигнали даден резултат,” коментира Петрова.
Пълната версия по темата можете да изгледата във видеото.
]]>Проучването включваше цели 40 въпроса, като попълнилите над 20% от тях са 12 892 души. Тези, попълнили повече от 50% са 11 181. 83.6% е делът на софтуерните разработчици и ИТ професионалисти, 11.3% са експерти от софтуерната индустрия, които работят в сферата на PR, employer branding и HR. 5.1% са други дейности свързани със софтуерната индустрия, както и административни такива.
Очаквайте резултатите от проучването “Заплатите в софтуерния бранш” в специалното PDF издание, което ще включва и интервюта с представители на технологичния бранш. Всички, които искат да споделят своя коментар по темата, могат да се свържат с нас на [email protected].
Проучването “Заплатите в софтуерния бранш 2021” е с партньорството на Programista, NEXO, Stemo, Acronis, Coherent Solutions, Proxiad Bulgaria, Smart IT, Luxoft, Rewe Digital и Axway.
Дискусията продължи цели 2 часа и половина, през които интересът на аудиторията не стихваше и постоянно се задаваха нови и нови въпроси към нашите гости – топ професионалисти от сектора, които пък отговаряха и дискутираха разпалено и с голям интерес проблемите, състоянието, предимствата и въобще – живота на ИТ индустрията в България.
Ето и кои бяха нашите панелисти:
- Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
- Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
- Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
- Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
- Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
- Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
- Милен Великов, HR Expert & Consultant
Събитието се проведе с подкрепата на златния ни спонсор Nuvei, както и на стандартните ни спонсори ManpowerGroup Bulgaria, MishMash.IO, Lenovo и Milestone Systems.
На финала на дискусията проведохме и нашата томбола, в която бяха изтеглени печелившите участници от проучването. Наградите са осигурени от партньорите ни Acer, Ardes.bg, Logitech, Tumba Solutions, Java2Days, CodeMonsters и AI&Smart Tech.
]]>- Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
- Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
- Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
- Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
- Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
- Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
- Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
- Милен Великов, HR Expert & Consultant
Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе днес – 15 април, от 19:00 ч.! Бъдете с нас и задавайте своите въпроси!
Желяз Енев
Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
]]>
Най-напред искаме да благодарим на всички, които се включиха във второто издание “Заплатите в софтуерния бранш 2021” и подкрепиха нашата инициатива!
Специални благодарности към златния ни спонсор – Nuvei! Финтех компанията се занимава с комплексни решения за плащания. Базирана е в Монреал и е най-големият частен и небанков процесор за плащания в Канада. Същевременно компанията разполага и с офис в България, а през септември 2020 г. става публична, с първоначално публично предлагане от 700 милион долара на фондовата борса в Торонто.
Специални благодарности и към нашите стандартни спонсори: Mishmash.io, Lenovo, ManpowerGroup България и Milestone Systems.
Mishmash.io е уникална по рода си дистрибутирана база данни, която позволява разработване на predictive apps с лекота. Компанията е позиционирана в България и Великобритания, като въпреки младостта си, вече може да се похвали с постижения в Европа и Северна Америка.
Lenovo е компания от Fortune 500, оценена на стойност $50 млрд. долара. Тя разполага с цели 63 000 служители и работи на 180 световни пазара. Съсредоточена е върху дръзката си визия за осигуряване на по-умни технологии за всички и развива решения, които променят света и създават едно по-устойчиво и надеждно дигитално бъдеще. Портфолиото на компанията от умни устройства е сред най-богатите в света, като основно старание и стремеж за тях е да поддържат своето лидерство в интелигентната трансформация.
ManpowerGroup България е лидер в иновативните решения за управление на човешки капитал. Вече над 15 години компанията комбинира световните тенденции с локална експертиза и помага на компаниите да намират, назначават, ангажират и задържат правилните за тях хора. Те предлагат нови решения в сферата на автоматизацията, роботизирането и аутсорсинга.
Milestone Systems е водещ разработчик на софтуер за видеонаблюдение и мениджмънт – технология, която помага на света да осигури безопасност и защита на най-ценното и увеличава ефективността на бизнеса. Вече 10 години в София продължава да расте втория по големина R&D център. Датската компания пренася свободолюбивия скандинавски дух и култура на откритост и в България, което насърчава креативността на служителите и ги подкрепя в развитието им.
В началото споменахме и за нашите специални гости-панелисти. Без тях и тяхното експертно мнение няма как да осъществим събитието. Очакваме с нетърпение техните интересни и интригуващи коментари, по отговорите на въпросите от анкетата “Заплатите в софтуерния бранш 2021”.
А ето и кои са те:
- Синиша Джукич, General Manager в Bosch.IO
- Атанас Дюлгеров, Head Software Development & Integration в Smart IT
- Желяз Енев, Директор на дирекция “Икономическа политика” в Министерство на Икономиката
- Диана Филипова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Александър Починков, VP of Engineering в Nexo
- Алексей Рубцов, Managing Director в Luxoft Bulgaria
- Мая Василева, HR Director в Prime Holding JSC
- Ивелина Петрова, HR Specialist в Coherent Solutions
- Рада Йосифова, Head of Human Resources в Raiffeisen Bank
- Милен Великов, HR Expert & Consultant
Не забравяйте, че все още можете да споделите мнението си по всички въпроси в проучването и да спечелите страхотни награди!
Не пропускайте и да се регистрирате безплатно за събитието „Заплатите в софтуерния бранш 2021“, което ще се проведе на 15 април! В него ще обявим резултатите от едноименното проучване и ще ги коментираме с водещи специалисти от ИТ сектора.
]]>