Все още ли се случва дистанционно работата във вашата компания и докога? 

В момента в Melontech сме затворили офиса. През септември направихме опит за хибриден режим с ограничен достъп, но не се отрази добре, защото октомври удари поредната вълна. Реално това което се случи е, че един човек, който беше контактен беше в офиса, вследствие на което 50 човека трябваше да се тестват. Това ни накара този път да сме по-внимателни. След това имахме няколко случая, които не бяха свързани с първия и общо взето се върнахме към първоначалното положение от началото на пандемията (март-април 2020). Това е консервативният подход и към него се придържаме и сега. Има единични случаи на колеги, които трябва да минат през офиса по една или друга причина и тях разбира се пускаме. Очаквам, че така ще бъде и занапред, докато не се успокои обстановката значително.

Смятате ли, че при масово ваксиниране ще е безопасно след това да върнете служителите си по работните им места?

Не сме сядали все още да обсъдиждаме какви ще са условията при които ще започваме да отваряме наново и напълно офиса. Със сигурност подкрепяме ваксинирането, но също така със сигурност няма да насилваме и да поставяме такова условие пред хората, че те трябва да се ваксинират – това си е личен избор, но ще помогнем на хората с каквото трябва, за да направят правилен избор. Служителите ни са достатъчно вярващи в науката, за да разберат, че това е единствения изход от положението, в което се намираме. Има постоянно слухове, че разни компании са се записвали вече за ваксинации и такива подобни неща. Така че, не знаем кои са тези невидими пътища по които някои компании са се записали и ние не сме намерили официален и легален начин това да се направи. Ако не намерим такъв няма да правим нищо подобно и ще сме търпеливи. Смятаме, че хората които трябва да бъдат първи ваксинирани са лекари, учители, полицаи и други, които имат нужда от това вещество, за да си вършат работата, докато при нас не е точно такъв случая. Не искаме да ги предреждаме, така че за момента ще чакаме своя ред и ще видим какво ще се случи. Колко доверие имаме, че държавата се справя с това планиране е друг въпрос, но реалността е такава каквато е и ще се надяваме на най-доброто. Имаме добри практики по света. На хартия ваксините са подсигурени за всички. Разбрах, че 18 млн. ваксини се очаква да пристигнат в България и се надяваме в рамките на година да се нормализира положението.

Имате ли някакъв определен фирмен план за масова ваксинация на цялата компания?

Служителите ще могат да се запишат през компанията със сигурност, защото това ще спести малко логистика и на тях. Напълно разбираме, че ваксините не са на 100% ефективни, но ще помогнем с каквото можем. Ако се отвори тази възможност, макар че наистина смятам че нашият сегмент от общия слой е може би някъде към последните места. Ние можем да работим от вкъщи, като възраст не сме рискова група и ще бъдем търпеливи. Има и много хора, които не искат да се ваксинират, което значи че по-бързо ще дойде реда на тези които искат. А те смятам са повече – ако не и всички от нашата компания. Но със сигурност няма да задължаваме хората да се ваксинират масово.

Има няколко ваксини, постоянно се говори за AstraZeneca, Pfizer, Moderna и др. Има ли значение според Вас, производителят? 

Нямам предпочитание, но ако трябва да избирам за всички хора, които са във фирмата, бих избрал AstraZeneca. Бих се вслушал и в препоръките на Европейската комисия, на Щатската комисия и на Световната здравна организация. Разбира се, всяка ваксина идва със собствени условности и е много трудно човек в днешно време да има 100% сигурност от повечето източници, но ако като фирма трябва да направим някакво решение най-вероятно бихме разчитали на тези източници. Смятам, че дезинформацията ще ни струва много повече на много други теми, отколкото пандемията, която вече ни струва много скъпо. Това е огромен проблем в момента в обществото и отговорността е основно на фирми, които седят зад социалните медии и общо взето се гледат повече парите отколкото някаква социално-отговорна позиция – колкото и уж да се стараят за пред камерите.

Как би се процедирало ако да кажем 90% от компанията се ваксинира и има няколко души, които не искат? Ще се завърнете ли пак в офисите?

Няма да им забраним да идват в офиса, но пак казвам – не сме сядали точно да мислим какво ще стане, защото не виждам този момент дори и на хоризонта да идва. До тогава може да се променят много неща, но на прима виста мнението ми е, че няма на никой да забраняваме да идва в офиса, но няма и никой да задължаваме. Ваксините не са на 100% ефективни, което означава че даже всички да са ваксинирани пак има риск от заразяване, но това е риск, с който ние ще трябва да живеем във всички аспекти на живота. Важно ни е колегите да бъдат заедно на едно място, но не мисля че сме от тези, които ще можем да минем на 100% обратно в офисите. Иска ми се и все пак ще препоръчваме на хората да се виждат с екипите си, с клиенти, доставчици, партньори, така че ще трябва да се научим всички да живеем с този риск в ежедневието.

Какво става ако тази ваксина наистина има срок само 6 месеца? 

Не мисля, че някой знае. Ние гледаме да сме прагматични и проблемите, за които нямаме решение просто ги приемаме. Проблеми пък, които имат решение, ги решаваме. Много е трудно да се прецени. Аз имам късмета, че сестра ми е на първа линия в Сърбия и работи в областта на инфектологията и споделя доста информация от научни източници още от началото на епидемията. Ще разчитаме на такъв тип feedback, за да преценим какво е най-добро за хората. Ще дадем цялата информация с която разполагаме, защото мисля че това е част от нашите задължения като работодатели. Ще разглеждаме и политики, които няма да са задължаващи, но със сигурност на първо място винаги ще е здравето.

Вие като бизнесмен и човек с вътрешен поглед на нещата, чисто обективно според Вас ще се подобри ли обстановката или ще стане по-зле от сегашното състояние?

От гледна точка на риска от конкретния вирус мисля, че нещата ще станат по-добре. Чисто исторически това не е първата пандемия, пред която се изправя обществото и смятам, че ще се справим. Има други неща, за които не съм толкова голям оптимист, като спряването с дезинформацията. Не съм оптимист от гледна точка на това, дали човечеството ще си вземе поуките и ще си промени начина на мислене и действията, че да може да предотврати неща, които знаем от сега, че ще се случат. Ние всички трябва първо да пипнем котлона преди да се научим, че това може би наистина не е добра идея.

Снимка: Румина Матева

Ако желаете и вие да споделите мнение, може де попълните анкетата по-долу:

Каква е ситуацията при вас с remote режима? В офис ли работите или спазвате гъвкав график?

Ние сме изключително малък екип в България и по принцип сме свикнали с remote режима в последните години, защото позициите, по които работим налагат това. Работим със специалисти от цяла България и така или иначе е трудно да ги докараме до София само за едно интервю. Използваме телефони, Zoom и всичко налично.

Значи не ви е шокирала ситуацията с COVID?

По принцип нашият бранш в последните години се дигитализира доста сериозно, включително и нашата компания майка в Лондон. Направихме някои много добри онлайн платформи за интервюта с различни guide-ове и други функционалности. В тази връзка, за нас един локдаун не е нещо, което директно влияе на бизнеса. Може би за кандидатите бе по-шокиращо преди 2, 3 години, когато разбираха, че интервюто ще е дистанционно. Учудваха се и питаха “няма ли да дойдем до офиса”. В тази връзка е имало и хора, които са искали да се появят на място за интервю, при което сме им казвали, че няма нужда.

При масово ваксиниране смятате ли да върнете служители на работното място?

На този етап въобще не смятаме такова нещо. Това може да е единствено при тяхно желание или някаква нужда. Но всеки може да си върши чудесно работата дистанционно и секторът, в който работим така или иначе е дигитализиран и не се налага никакво физическо присъствие, както в друг бранш, да кажем.

А как стои този въпрос в компании, с които работите?

Те споделят своя опит, че не биха организирали масово ваксиниране, след което част от служителите да могат да се върнат. Тук говорим за ИТ бранша. Но що се отнася до техническите специалности – тези, които се занимават с микроконтролери, embedded системи, фърмуер и т.н., то при тях се изисква присъствие в офиса, защото те разработват самите платки за електронните устройства. Това няма как да се работи от вкъщи. Съответно, те в момента са забързали много този процес на масова ваксинация – организиране на групова такава. Процесът при тях е в ход.

Смятате ли, че производителят на ваксина е от значение? Има няколко вида и към някои се гледа по-скептично. Вие споделяли ли сте помежду си или с клиенти тези въпроси?

Споделяли сме, но като цяло в България по принцип има скептицизъм към ваксинирането. Например, в нашата компания в Англия са се ваксинирали изцяло с AstraZeneca, като там имаме около 2000 служители. Те имат договор с Оксфордския университет, откъдето черпят информация от първа ръка, както се казва. Смятам, че ако има някакви проблеми или по-сериозни странични ефекти, би следвало първо хората от Англия да споделят за тях

Не е имало физически мутации?

В никакъв случай. Щяхме да знаем, защото получаваме информация всяка сутрин, имаме прес релийз и т.н. Съветвам хората да бъдат абсолютно спокойни.

Но всички от тези 2000 души са били ваксинирани?

Не, това ни е само общият брой. В момента се управлява кампания по масова ваксинация, но все още не е избрана конкретна болница, защото офисите ни са из няколко региона и вероятно нещата ще се случат на регионален принцип. Това е отговорност на регионалните мениджъри.

А трудно ли се организира един цял офис да се вреди за ваксини? Лесни ли са механизмите и административните стъпки? Предполагам, в Англия е по-организирано?

Вече имахме такъв случай, в който офисът ни в Бристол се ваксинира. Регионалният ни мениджър там сключи споразумение с местната болница. Без да се чака и да има опашки, а в конкретен ден и конкретен час. Над 80% от служителите там се ваксинираха без ходене до личен лекар, без записване и чакане. Но пак казвам – това се случи с който желае, никой не е бил задължаван.

Това май е най-важното – да е лесно и достъпно.

В Англия са изключително толерантни в това отношение. Реално, регионалният мениджър се споразумява с местната болница да се отдели определено време за служителите и това е. По-скоро е въпрос на желание и мотивация.

А смятате ли за редно една компания да задължава всичките си служители да се ваксинират? Как се процедира ако някои откажат. Вече има такива случаи в компании.

И при нас достига такава информация и това важи за страни от третия свят основно. Там може да има проблем ако има служители, които отказват да се ваксинират. По мое мнение и според опита, който имам, рано или късно един такъв служител може да бъде освободен, за голямо съжаление. Но определено не смятам, че трябва да е така. Хората имат различни причини, поради които не биха си поставили ваксини, но в крайна сметка това е техният избор. Да бъдат накарани 100% от служителите да се ваксинират е най-малкото смехотворно. По-скоро трябва да се търси 80-90% имунизация. В противен случай се нарушават изконни права. Дори няма как да издадем такъв документ – той би бил неоснователен и в нарушение на човешките права. От правна гледна точка няма как да стане. Но фактът, че до нас достига таказа информация, значи че някъде се случва.

Какво се случва ако масово се ваксинират всички, но ваксината трае 6 месеца? Следва нова доза докато не изчезне вирусът?

Ние очакваме ваксината да действа поне 6 месеца. Оптимално между 6 и 12 месеца, а след това да се превърне в нещо като противогрипната ваксина – всеки да има право да си постави такава, докато вирусът не изчезне. Но реално все още нямаме данни, тъй като няма и три месеца откакто има ваксинации.

А колкото до новите вариации на коронавирус – тревожат ли ви?

Тази информация е винаги тревожна. Виждаме, че има бразилски, британски, южноафрикански и т.н. Тревожно е, защото човек не знае с какво се сблъсква. Доколкото ваксината действа и на тези мутации, би трябвало да има една по-спокойна работна среда.

При вас следва ли се по-обща корпоративна политика или нещата се случват повече на регионално ниво?

Когато са се подписвали такъв тип договори – service-level agreement, то тогава не е имало коронавирус. Поради тази причина в тях не фигурира такава ситуация и следва всеки един офис да функционира спрямо местното му законодателство, данни и климат в момента. Един глобален договор нямам как да ни задължи да спазваме правила, които се спазват в Англия, например, по отношение на COVID.

А как ще коментирате Big Tech компаниите, които разрешават на всички да работят дистанционно по принцип? Присъствието в офис не е задължително.

Това е тенденция, която се следи от много други компании, следи се и тук в България. Има много компании, които въобще не обмислят връщане в офиса. Но трябва да отворим скоба за тези компании като Facebook, в които се работи със софтуер. За много други компании от технологичната индустрия нещо подобно е невъзможно, както споменахме – такива, които работят с хардуер. Но можем да забележим, че каквото се случва с големите компании, се случва и в по-малките. Така е и с държавите.

Ако желаете и вие да споделите мнение, може де попълните анкетата по-долу:

SAP, Musala Soft, Mishmash.io, Anakatech, Ontotext и още множество други компании ще споделят своя опит и позиции по новата належаща тема от COVID историята, а именно ваксинациите и планирането в компаниите. Предстои ли връщане в офисите при масово ваксиниране? На пръв поглед лесен въпрос, но съдържащ множество детайли. Как се процедира ако само някои от компанията искат да се ваксинират? Може ли компанията да задължи всичките си служители да преминат през ваксинация? Какви са фирмените политики в тази насока и от значение ли е производителят на ваксина? AstraZeneca, Moderna, Pfaizer? Какви са принципите на избор и въобще – може ли да се избира ваксината?

Очаквайте материал с коментари от множество компании, а същевременно можете да споделяте интересните аспекти за вас по темата с ваксините, както и свои въпроси, или пък такива, които искате да зададем на участниците в проучването. Отворени сме за комуникация, а имейлът ни е [email protected].