За четвърта поредна година служителите на Плейтех България се включиха в акция по кръводаряване. Екипът на компанията отправи съобщение към всички, които искат да помогнат и имат възможността да го направят:

Това е много полезен акт и апелираме към всеки, който не се е включвал до сега и иска да разбере повече за това какво представлява кампанията по кръводаряване да прочете внимателно следващите редове.

Важно е да знаете, че:

• Кръводаряването е полезно. То стимулира процеса на обновяване на кръвните клетки и увеличава защитните сили на организма.

• Всички консумативи, използвани по време на кръводаряването, са индивидуални, стерилни и за еднократна употреба и не съществува никаква опасност от зараза по кръвен път.

• Количествено кръвта се възстановява за по-малко от 24 часа. Качествено – за 3-4 седмици.

• Минималният срок между две дарявания на кръв е 60 дни. Ако си жена имаш право да даряваш кръв най-много 4 пъти в годината, ако си мъж – 5 пъти.

• След кръводаряване се получава бележка за два дни отпуск, подкрепителна закуска, подарък и уникален код за достъп до системата за проверка на резултатите от направените изследвания за СПИН, хепатит В и С, сифилис и кръвна група.

Как се случва:

• Кръводаряването не е времеемко, отнема около 7 минути (или общо около 20 минути)
• Преди това е необходимо да се попълни въпросник (бланка) и

да се извърши преглед от лекар за изследване на хемоглобина в кръвта и установяване на кръвната група.

• След прегледът лекарят преценява дали може да дарите кръв.
• По време на манипулацията количеството кръв, което се взима е 450 мл
• Ако дарителят се почувства зле се преустановява манипулацията
• Екипът по трансфузионна хематология работи по два начина с кръводарителите: идва на място с мобилен екип или изпраща превоз (с капацитет до 9 души), които биват транспортирани до центъра по трансфузионна хематология.И двата начина спестяват време и най-вече дават възможност повече хора да се включат в акцията в сравнение с индивидуалното посещение на желаещите да дарят кръв.

Сайтът на НЦХТ се актуализира постоянно с информация за текущи кръводарителни кампании.

Помогнете информацията за кампании по кръводаряване да достигне до повече хора като: споделите тази статия, следите кампаниите в сайта на НЦТХ, организирате акция във вашия офис (на телефон 0876 759 153).

Всяка подкрепа е важна!

Месецът, посветен на #Равноправието, продължава! Технологичната компания за разработка на софтуер в сферата на онлайн гейминга, Плейтех България, се включи в нашата септемврийска тема. Научете повече за техните бизнес практики и етика. Отговорите подготви Дария Топалова, HR Manager.

Разполага ли Плейтех България със специално обособена политика срещу дискриминацията на работното място?
От самото създаване на Плейтех извън корпоративната ни култура е дискриминацията на нашите кандидати и служители, по какъвто и да е признак (пол, раса, религия и т.н.).

Независимо от това в Плейтех България разполагаме с официална политика по въпросите, касаещи дискриминацията, която е в унисон и с българското законодателство. Още с въвeждането си на работа в компанията, всеки нов служител получава обучение по всички теми, свързани с бизнес етика, човешки права и с наръчника ни за отговорния начин, по който извършваме нашия бизнес (The way we do business)

Съотношението на нашето работно място е 67% мъже и 33% жени, като тенденцията сочи, че все повече жени заемат ръководни функции – факт, който не бива да ни изненадва. В Плейтех България 17% от дамите, работещи при нас, заемат ръководни позиции.

Смятате ли, че компаниите имат нужда от изграждането на подобна политика? Защо?
Тези права се гарантират от българскoто законодателство на достатъчно добро ниво, за да не е необходимо всяка компания да разработва вътрешни такива. Независимо от това,

в професионалната етика на всеки експерт, занимаващ се с човешки ресурси, изначално трябва да фигурират принципите за равноправие, равнопоставеност и т.н. Радваме се, че все повече компании у нас приемат за все по-нормално да наемат хора в неравностойно положение и да инвестират в тях. Живеем в шарен свят, работим с международни екипи, където водещи са знанията и уменията на кандидатите, а не тяхната религиозна или етническа принадлежност.

Има ли наистина проблем, който трябва да бъде разрешен, или по-скоро темата е изкуствено създадена?
Темата е изкуствено създадена и проблемите се решават с по-добра комуникация и информираност на обществото, а не с поставяне на законови или корпоративни рамки.

Благодарим на Плейтех България за съдействието и участието в нашата тема на месеца. #Equality