Според официалното съобщение приложението позволява на потребителите да получават известия за ключови анонси и президентски укази, да гледат на живо брифинги и речи, да разглеждат медийна библиотека с видеа и снимки, да следят развитието по политически теми и да изпращат обратна връзка директно до администрацията. Белият дом описва продукта като мобилно изживяване, което обединява „актуализации в реално време, видео на живо, впечатляващи снимки и интелигентни push известия“ в една платформа.

В официалното видео за старта, публикувано от Белия дом на 30 март, президентът Доналд Тръмп описва приложението като начин потребителите да получат „достъп от първия ред“ до администрацията. Това подсилва ролята на продукта не само като комуникационен канал, но и като централен хъб за президентски послания. Формулировката пасва на по-широкото позициониране на приложението: по-бърз достъп до речи, брифинги, официални съобщения и политически приоритети, без пълна зависимост от традиционните медии или външни платформи.

Още при старта приложението беше пуснато едновременно в App Store и в Google Play. В официалното съобщение то е представено като „най-бързият и най-мощен начин да останете информирани и ангажирани с администрацията на Тръмп“, което подсказва, че Белият дом вижда продукта не просто като инструмент за известия, а като постоянна мобилна платформа за директно разпространение на послания към поддръжници и към по-широката публика. Приложението е достъпно само за потребители в САЩ. 

Изображение: Сайт на Белия Дом (скрийншот)

Кампанията бележи началото на нов етап в развитието на Банка ДСК, фокусиран върху интегрирани решения за клиенти – като например платформата DSK Home, която съкращава срока за одобрение на ипотечен кредит до под 5 дни. Тази стъпка е продиктувана от стремежа на банката да остане актуална и значима за новите поколения.

Първата част на събитието беше посветена именно на нагласите на младите и трансформацията на Банка ДСК. В нея участие взеха Тамаш Хак-Ковач, главен изпълнителен директор на Банка ДСК, и Славейко Славейков, изпълнителен директор и ръководител на направление „Банкиране на дребно“. Те очертаха визията за модерна банка, която съчетава иновации с доверието, стабилността и мащаба на традиционните финансови институции. Те споделиха кои са основните двигатели на тази промяна и как една утвърдена банка може успешно да се конкурира с финтех компании, създавайки продукти и услуги за потребителите в днешната динамичната дигитална среда.

„Потребителите искат бързи функционалности за ежедневието, достъпни директно от телефона в джоба им. За разлика от необанките, които се фокусират върху моментните услуги, като разплащанията, ние в Банка ДСК предлагаме целият спектър от финансови услуги, комбинирайки технологичната лекота с нашата комплексна експертиза, при това в силно регулирана среда“ ,

каза Тамаш Хак-Ковач.

Славейко Славейков обясни, че именно по линия на това да предоставя бързи и лесно достъпни функционалности, Банка ДСК е инвестирала във вътрешна разработка на своето ново мобилно приложение като разширява значително ИТ екипа си.

Вече налично за сваляне, DSK Mobile предлага на потребителите възможност да станат клиенти на банката в рамките на под 5 минути, да получат кредит за под 3 минути, като данните на банката сочат, че това е удобството и бързината, които търсят младите хора.

Втората част на събитието беше посветена на очакванията на Жилищният пазар през 2025. Участие в нея взе Пламена Тотева, управляващ директор пазар „Ипотечни кредити“. Тя очерта ключовите тенденции в сектора и новите възможности, които Банка ДСК предлага.

Една от ключовите иновации, с които Банка ДСК трансформира изживяването на клиентите и променя пазара на жилищно финансиране, е дигиталната екосистема DSK Home. С над 200 000 месечни посетители, платформата улеснява значително процеса за нарастващия брой клиенти, които търсят собствено жилище. Според данни на Банка ДСК, основните фактори, които движат този ръст, са икономическият подем в България, където БВП отчита един от най-високите ръстове в ЕС, силният пазар на труда с едва 4% безработица и ниските лихви и високата ликвидност.

Като най-големият ипотечен кредитор в страната с портфейл от над 7 милиарда лева, банката отчита среден ръст от около 10% на размера на ипотечните кредити през последните три години – в синхрон с увеличението на цените и доходите.

,,От началото на 2025 г. средният размер на целевите кредити за покупка достига 200 000 лв., като за София тази стойност надхвърля 240 000 лв.“

сподели  директорът пазар „Ипотечни кредити“ в Банка ДСК.

,,Столицата съставлява близо 50% от ипотечния пазар, като над 80% от активността е концентрирана в шестте най-големи града в страната.“

допълни Пламена Тотева.

Именно чрез решения като DSK Home, Банка ДСК адресира нуждите на новото поколение потребители – мобилни, информирани и фокусирани върху ефективното управление на личните си финанси. Платформата значително съкращава времето за одобрение на ипотечен кредит и осигурява високо ниво на клиентска удовлетвореност. Чрез нея са реализирани над 2 000 ипотечни кредита, а все повече потребители преминават през дистанционния процес, включително подписване на договор без посещение на банков офис – нещо особено ценно за младите, дигитално ориентирани клиенти, които търсят удобство, бързина и прозрачност.

Материалът и изображенията са предоставени от: Paragraph 42

Благодарение на партньорството си с БОРИКА, която предлага иновативни облачни решения за отдалечена идентификация, електронно подписване и изпращане на документи под бранда B-Trust, електронното трудово досие покрива всички технически и законови изисквания като механизъм за двуфакторна автентикация, електронна препоръчана поща, квалифициран електронен подпис и квалифициран електронен времеви печат.

Юлиян Маслянков, старши вицепрезидент направление „Услуги за застрахователната индустрия“ и директор продуктово развитие за sHRedy, споделя

„Решението е сред водещите на пазара на електронни трудови досиета, като осъществява цялостна автоматизация на рутинните трудовоправни процеси в отделите “Човешки ресурси”.  sHRedy пести средства, време и усилия при управлението им, като спазва всички законови изисквания. Платформата предоставя богати функционалности и различни модули, изградени върху съвременна технология, и се отличава с лесна интеграция, поставяйки нови стандарти в управлението на човешките ресурси.“

Мартин Орешарски, директор „Удостоверителни услуги“ в БОРИКА коментира:

„Дигитализацията на процесите в една компания започва от документооборота, с  преминаването му от хартиен към електронен. Когато преди няколко години се заговори за Електронно трудово досие, организациите започнаха поетапно, дори бих казал плахо, да въвеждат отделни процеси, докато сега вече внедряват пълната функционалност на досието. Тя се базира изцяло на удостоверителни услуги. Работейки с различните интегратори на пазара, БОРИКА има опита да играе ролята на консултант в процеса и да създава индивидуални решения за всеки клиент“.

Съответствие с националните изисквания

sHRedy изцяло отговаря на Кодекса на труда и Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя.  sHRedy също така осигурява пълно съответствие с актуалните законови изисквания – като Закон за електронния документ и електронните удостоверителни услуги; eIDAS (Electronic Identification, Authentication and Trust Services) и Закон за защита на личните данни.

Основни предимства на sHRedy:

Системата автоматизира ключовите процеси на заетост, за да спести време и пари, обслужвайки както големи организации, така и малки и средни предприятия с гъвкави опции за абонамент. Дистанционното подписване на документи, посредством удостоверителна услуга, каквато е B-Trust от БОРИКА, елиминира използването на хартия и позволява на Администрацията и „Човешките ресурси“ да бъдат по-гъвкави, да обръщат повече внимание на хората и по-важните проблеми. С възможности за интеграция  с други решения за управление на ЧР , удобен за потребителя интерфейс, портал за самообслужване и мобилно приложение за служителите, продуктът значително подобрява изживяването на работното място, като същевременно гарантира съответствие с изискванията за сигурност на данните. Продуктът позволява персонализиране с бранда на организацията и множество конфигурации на процесите.

Възможности за внедряване

sHRedy може да се внедри бързо и лесно като облачно или локално базирано решение. Основният продукт се конфигурира спрямо бизнес процесите на клиента в уеб версия и мобилно приложение. Процесите на внедряване и настройка протичат изцяло онлайн, като следват стандартен процес на имплементация. Специално за нуждите на по-малките компании продуктът се предлага в преконфигурирана версия sHRedy Junior. Тя се предоставя под формата на годишен абонамент, съставен конкретно за нуждите на организацията. sHRedy осигурява възможност за допълнително надграждане на функционалностите в зависимост от конкретните нужди на клиента.

Разработена с помощта на доказани HR експерти, sHRedy е  отличена с редица престижни бизнес награди за зелени иновации. Сред клиентите на продукта са доказани бизнес лидери като Soitron Bulgaria и Telus International.

Материалът е предоставен от ПР Агенция Кросроудс България ООД

Изображение: Sirma

Димитрина, каква е тайната на Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации в гр. Бургас (ПГКПИ)?

Тайната на успеха ни е в нашия ангажимент към иновациите, практическата насоченост и вдъхновението, което създаваме у учениците. От самото начало се стремим да предоставим на младите хора знания и умения, които отговарят на най-високите изисквания на ИТ индустрията. Чрез партньорствата с водещи компании и разработването на модерни учебни програми, учениците не просто изучават теоретични основи, но и работят по проекти, които имат реално приложение.

Какво мотивира младите хора да избират обучение, свързано с технологиите и  програмирането? 

Нашите ученици са вдъхновени от перспективата за успешна кариера в една от най-бързо развиващите се индустрии в света – информационните технологии. Основна мотивация е възможността да се включат в реални проекти, в които уменията им могат да бъдат превърнати в инструмент за иновации и развитие. Младежите участват в разработка на мобилни и уеб приложения, изграждането на бази данни и системи за изкуствен интелект.

Освен това инициативите ни – JumpToCode и проектите за екологично образование, включват практически задачи, които отговарят на актуалните социални и индустриални нужди.

По какъв начин учениците придобиват реални практически знания? 

Поставяме силен акцент върху практическия опит, който е в основата на подхода ни към  обучението. Производствените ни практики са уникални с това, че учениците не просто се наблюдават, а активно се включват в реални проекти, работейки рамо до рамо с професионалисти  от индустрията. Подготвят проекти, свързани с най-съвременните технологии като Python, Java, C++,  SQL и изкуствен интелект (AI). В рамките на производствените практики възпитаниците ни създават софтуерни решения за реални бизнес казуси. Участват и в екипна работа по създаване на автономни устройства, използващи роботика и AI.

Състезанията и хакатоните, които организираме, дават възможност на учениците да представят своите идеи пред жури и да защитят проекти си. Това е ценен опит, който ги учи на презентационни умения и работа с крайни срокове.

Повече за предстоящият хакатон Code of the Future и защо е добре да се подкрепят тези инициативи може да прочетете тук.

Възпитаниците ни участват в международни проекти и програми за обмен, където могат  да се запознаят с практиките в други държави и да усъвършенстват своите умения. Всеки ученик има възможност да получи насоки и подкрепа от водещи експерти в индустрията, които ги насочват към усъвършенстване на специфични умения и решаване на реални  казуси. Тези възможности създават среда, в която те не само развиват технически умения,  но и изграждат качества като креативност, критично мислене и адаптивност – ключ за успешна  кариера в динамичния свят на технологиите.

Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, гр. Бургас е  създадена през 2018 година с цел предоставяне на съвременно и качествено образование в  областта на информационните технологии. Гимназията предлага специалности като “Приложно  програмиране”, “Програмиране на изкуствен интелект” и “Програмиране на роботи”, които отговарят на нарастващото търсене на ИТ специалистите.

Споделихте, че по време на производствените практики учениците работят с професионалисти от технологичния бранш по задачи със C++, Python, Java, SQL, AI, ML и редица  други. Кои са добрите примери? Какви разработени проекти има до момента? 

Мога да дам множество примери за успешни проекти на нашите ученици. Една от най значимите ни инициативи е презентация на проектите на първия ни випуск. Сред тях бяха:

• Мобилно приложение за управление на лични финанси
• Софтуер за автоматизация на транспортни маршрути
• Система за дигитално управление на селскостопански процеси

Тези проекти не само показват уменията на учениците, но и тяхното разбиране за нуждите на световния пазар.

Предстои ли да набирате нови ментори за производствените практики? Какви компании от ИТ сектора могат да се включат? 

Да, сътрудничеството ни с бизнеса е от първостепенно значение. Работим върху разширяването на мрежата от ментори, които подпомагат производствените практики на  учениците. Това е част от стратегията на училището да предоставя реален практически опит на своите възпитаници чрез работа по проекти, свързани с актуални технологии и платформи.

Училището периодично обявява кампании за избиране на ментори, като публикува информация за  изискванията и условията на официалния си сайт или чрез директна комуникация с партньорски  компании. Основните критерии за избор на ментори включват професионален опит в ИТ сектора, познания в областта като програмиране (C++, Python, Java, SQL), изкуствен интелект и разработка на софтуер. От особено значение е готовността на менторите да предават практически умения и да работят с ученици в екипна среда. Компаниите от ИТ сектора, които се включват, получават възможност да допринесат за усъвършенстване на знанията и уменията на бъдещите ИТ специалисти и потенциални техни служители.

Компаниите, които желаят да участват, могат да се свържат с гимназията чрез формата тук. Това ще им даде възможност да обсъдят  с нас условията за участие, да предложат идеи за проекти или да се включат в текущи инициативи.

Каква е визията ви за развитие на ИТ образованието в България? 

ИТ образованието в България е ключов фактор за развитието на икономиката и изграждането на конкурентоспособна дигитална среда. За да се утвърдим като водещ технологичен хъб в региона, трябва да се предприемат няколко стратегически стъпки:

• Модернизация на училищното образование: Необходима е ранна интеграция надигиталната грамотност и програмирането в учебните програми. Още от началните класове децата трябва да имат достъп до интерактивни методи на обучение, базирани на практика и реални казуси свързани с технологии.
• По-тясно сътрудничество между университетите и бизнеса: Образованието трябва да бъде свързано с реалния пазар на труда. Професионалните гимназии трябва да работят в партньорство с ИТ компаниите, като предлагат стажантски програми, практически обучения и лекции от експерти в индустрията.
• Подкрепа за алтернативни форми на обучение: Освен традиционното образование, е важно да се стимулират академии за програмиране, онлайн курсове и програми за преквалификация на учители и ученици. Това ще даде възможност на повече хора да придобият необходимите умения за работа в технологичния сектор.
• Насърчаване на иновациите и предприемачеството: Подкрепата за млади таланти чрез хакатони, инкубатори и финансиране на стартиращи компании е от ключово значение.
• Инвестициите в научноизследователска дейност и технологични лаборатории ще допринесат за създаването на нови продукти и услуги с висока добавена стойност.
• Подобряване на глобалната конкурентоспособност: Важно е да се насърчава изучаването на английски език и да се създават условия за международно сътрудничество. Работата по международни програми може да стартира процеси на иновации и развиващи се бизнеси.

Тези предложения могат да бъдат реализирани в мрежа от гимназии разположени в страната и това може да ни превърне в европейски лидер в сферата на ИТ образованието и дигиталните иновации.

Какво бихте посъветвали младежите, които са привлечени от възможността за кариера в ИТ бранша? 

Бих посъветвала младите хора да следват страстта си към технологиите, но и да бъдат подготвени да инвестират време и усилия в учението. Да участват активно в практически задачи, да  бъдат любопитни и смели. ИТ секторът предлага неограничени възможности, а ние в ПГКПИ сме  тук, за да ви подкрепим във всяка стъпка от вашето развитие.

Снимки: Архив ПГКПИ, гр.Бургас

Компанията е изградила екип от над 500 специалисти, които са базирани в 4 европейски държави. Мисията на Beetroot е да има устойчиво позитивно влияние върху света. Това е и причината организацията да си партнира с компании от GreenTech сектора, за да подкрепи техните усилия в създаването на по-добро бъдеще.

За да демонстрира възможностите, които предоставя индустрията, и да открои как зелените проекти подобряват средата на живот, Beetroot стартира своята GreenTech кампания. Това идва и в период на сериозен възход за сектора на  екологичните технологии, като инвестициите в индустрията надминаха $59 милиарда през 2022 г. Очакванията са до 2030 г. да има поне 200 компании-еднорози в световен мащаб, а секторът ще има нужда от над 1,3 милиона професионалисти, които да разработват решения в сферата.

“GreenTech домейнът показва стабилен растеж през последните няколко години. Той не беше сериозно повлиян от икономическата ситуация и много стартиращи компании в ранен етап все още получават инвестиции дори на сегашния пазар. Повечето от решенията в сферата, върху които работим, са свързани със слънчева енергия и приложения, насочени към клиента, с графики, показващи нивата на потребление и т. н. Това е вълнуваща сфера поради комбинацията от два фактора: 1) устойчивост и превръщане на света в по-добро място, 2) стабилен пазар с атрактивно финансово състояние”, подчертава Никита Ткачов, Chief Delivery Officer в Beetroot.

Използване на технологии за добро

Чрез GreenTech кампанията, от Beetroot демонстрират как разработчиците на технологични продукти влияят за позитивното развитие на заобикалящия ги свят. В рамките на проекта, от компанията показват възможния кариерен път и решения, върху които един професионалист би работил и ефекта от неговата дейност.

Разработването на мобилното приложение HomEnergy е част от кампанията на Beetroot и демонстрира експертизата на организацията в сферата на зелените технологични решения. Апликацията е насочена директно към клиентите, подпомагайки ползвателите на едно жилище да управляват по-ефективно и устойчиво  електрическата енергия. Чрез специален сензор, приложението позволява проследяването на цялостното енергийно използване и управление на устройствата в дома.

За създаването на HomEnergy от компанията са използвали разнообразни технологии, сред които NodeJS, React, React Native, JavaScript и UX/UI. Вземайки под внимание изискваният за различните IoT сензори, мобилното приложение ще използва различни протоколи, сред които MQTT, AMQP или HTTP, за да управлява комуникацията между системите.

Достъпът до нови технологии, като възможност за поемане на нов кариерен път

Работейки по създаването на HomEnergy и други проекти в сферата на зелените технологии, софтуерните разработчици работят с някои от най-актуалните технологии в сферата. Чрез интересни и предизвикателни проекти, както и иновативни бизнес решения, Beetroot позволява на професионалистите да поемат по нов път в кариерното си развитие.

“Сформирането на висококвалифициран екип от разработчици е предизвикателство, което срещат много стартъпи и по-големи компании в GreenTech сферата. Индустрията комбинира иновативен подход и стриктен държавен контрол, който изисква висока експертиза на професионалистите. Затова и от Beetroot си партнираме с някои от най-влиятелните компании в този отрасъл и подпомагаме усилията им да създадат едно по-добро бъдеще. Уповавайки се на нашата експертиза в разработването на зелени технологии и капацитета на нашата R&D дивизия, ние успяваме да създадем персонализирани решения за нашите клиенти”, разказва бизнес анализаторът Наталия Пянтковска.

От компанията работят активно за установяването на вътрешна култура, която се базира на колаборация и непрестанно учене. Beetroot поощрява прозрачността и възможността всеки член на екипа открито да споделя своите идеи как да бъде решен даден проблем. Гъвкавостта в работната среда позволява на разработчиците да създадат баланс между личния и професионалния си живот.

Устойчивото социално въздействие също е част от визията на компанията и затова сред клиентите ѝ са предимно компании от GreenTech, HealthTech и други.

В заключение, сферата на зелените технологии ще заема все по-голямо влияние върху живота на хората и предоставя кариерен път, изпълнен с много възможности за учене. Чрез своята GreenTech кампания, Beetroot затвърждава своята позиция като лидер в създаването на технологии за позитивно развитие на света. Присъединявайки се към екипа им, софтуерните разработчици могат да работят по проекти с позитивно социално влияние, с иновативни технологии в подкрепяща среда. Ако вие сте професионалист, който иска да работи по проекти с устойчиво въздействие върху света, вижте отворените позиции на Beetroot.

Световните и български IT компании могат да заявят интерес в периода от 18 ноември до 2 декември, както и да подадат своите оферти до 23 декември, съобщават от столичната аерогара.

AOMS – системата за управление на летищните операции е гръбнакът на дигиталните процеси на летището. Тя обхваща различни дейности от регистрация за полет, управление на полетните изходи, салоните за гости, самолетните стоянки, полетната информация, както и много други операции на територията на аеропорта, свързани с обслужване на пътници, самолети и багаж.

Целта на новата система е по-ефективно управление на ресурсите. Освен това иновацията ще замести повечето остарели процеси, които в момента се изпълняват ръчно. 

AOMS е поредната мащабна ИТ система, за която летището обявява международен търг като част от плана си за дигитална трансформация на стойност над 10 млн. лв.

Част от 5 -звездната стратегия на летището, която има за цел да подобри удобството при пътуване са дигитализацията на процесите, внедряването на нови системи, нов сайт, както и създаването на мобилно приложение. Компилацията от всички тези елементи би допринесла по-добра ефективност и по-добро пътническо преживяване.

Булбанк Мобайл е приложение за мобилно банкиране, което посреща банковите нужди на своите клиенти – от вход чрез биометрични данни (с пръстов отпечатък или лицево разпознаване), през наличието на цялата финансова информация за ползваните продукти в банката, до възможността за персонализиране чрез настройка на различни известия. Кандидатстване за потребителски кредит също е възможно през апликацията, както и международни преводи.

Приложението разполага и с вграден дигитален портфейл, който позволява плащане на ПОС терминал директно със смартфон за моделите от сериите на Huawei. Дигитализирането на картите става с няколко клика. Мобилното приложение е и най-бързият и лесен начин да станете клиент на банката и то без посещение на физически клон – необходимо е само да свалите приложението и да следвате стъпките.

Приложението за онлайн банкиране вече има над 550 000 активни потребители (както физически лица, така и бизнес клиенти), които ежедневно използват неговите функционалности.

Платформата “Super Stamp” е първата по рода си в Обединените арабски емирства. Тя разполага с цифрови карти за лоялност на мобилния телефон и позволява на клиентите да получават печати изцяло онлайн. Платформата предоставя още услуги, като осребряване на награди и предложения за места като ресторанти и салони за красота, които могат да бъдат посетени. Всеки път, когато клиент направи отговаряща на условията покупка, той получава виртуален печат. След като съберат предварително определен брой такива, потребителите могат да го обменят за награда.

Главният изпълнителен директор и основател на Super Stamp, Wasif Amin споделя:

„Super Stamp App не е просто пазар на цифрови карти за лоялност, но и софтуер като услуга за бизнеса. Целта е да се следят цифровите печати, дадени на клиентите, къде се намират и по кое време се използват. Услугата се осъществява чрез анализи на продажбите, генерирани от техните лоялни клиенти чрез уеб табло за управление. То не само помага на бизнеса да разбере демографските данни на своите клиенти, да планира ефективно своя маркетинг, но също така им предоставя маркетингови инструменти, за да се ангажират с техните лоялни клиенти.“

Чрез мобилното приложение, Super Stamp опростява концепцията за картите лоялност, като пластмасата и хартията вече не представляват проблем.

Приложенията PeopleMatter и Hiring Manager са създадени за работа с мобилни устройства, като основната им цел е да намаляват времето, което мениджърите отделят за наемане на нови служители, и в същото време да увеличават оперативната ефективност. PeopleMatter и Hiring Manager опростяват максимално процеса по кандидатстване, което позволява на мениджърите да наемат директно от мобилното приложение, да имат достъп до кадри в реално време и безпроблемно да спазват всички регулаторни изисквания. Клинтън Андерсън, главен изпълнителен директор на Fourth споделя:

„Впечатлени сме от възможностите на продуктите на PeopleMatter и Hiring Manager да решават ключови проблеми на нашите клиенти и сме развълнувани да приветстваме двата екипа в семейството на Fourth.

Като се има предвид предизвикателният пазар на труда в момента, излизайки от пандемията от COVID-19, ние видяхме възможност да допълним цялостното си решение с тези продукти, които повече от всякога улесняват ресторантите, търговците и хотелиерите да намират, обучават и наемат най-добрите кадри. Виждаме тези приложения като идеалната технология, която да допълни настоящото ни продуктово портфолио. Компаниите  на пазара в момента търсят надеждни и интегрирани дигитални решения, за да повишат гъвкавостта на своя бизнес.”

 Матю Стивънсън, главен изпълнителен директор на Snagajob заявява:

„Убедени сме, че PeopleMatter и Hiring Manager ще процъфтят под ръководството на Fourth и ще се възползват от ангажираността на придобиващата ги компания за инвестиране в развитието на продуктите и перфектното обслужване на клиенти. Макар радостта да е примесена с лека тъга, знаем, че екипът се присъединява към страхотна организация, а продуктите вече са позиционирани така, че да достигнат пълния си потенциал.”

Нейтън Пингълтън, управляващ директор в Marlin, коментира:

“Придобиването на PeopleMatter илюстрира нашия постоянен ангажимент към дългосрочната визия на Fourth в посока  разширяване на гамата ни от софтуерни решения за търсещи и предлагащи почасова работа“. 

Чрез придобиването, служителите на PeopleMatter и Hiring Manager ще се присъединят към екипа на Fourth, а за всички 3500 клиента с приблизително 60 000 обекта няма да има прекъсване на услугата при преминаването й към новата компания майка.

Събитието няма състезателен характер, а е индивидуално предизвикателство за всеки участник или екип. Маршрутът преминава през 110 населени места представяйки   специфичната природа около Дунав и Добруджа, историческите забележителности, местната кухня и традиции. В каузата за популяризиране на региона се включат над 250 партньори – общини, хотели и къщи за гости, заведения  и други обекти по поречието на Дунав и Добруджа.

В периода между  3-ти до 12-ти септември в някои предварително избрани населени места ще бъдат издигнати официални Дунав Ултра флагове с имената на села и градове, а участниците ще споделят снимка от Контролните точки , целейки да популяризират забележителностите в региона. Флаговете ще могат да се видят във Видин, гр. Оряхово, с. Лесковец, с. Крушовене, гр. Никопол, гр. Белене, гр. Две могили, с. Сребърна, гр. Силистра, гр. Генерал Тошево и в района на плаж Дуранкулак, където е крайната точка на маршрута Дунав Ултра с излаз на Черно море.

За да подкрепят каузата и в чест на преминаващите велосипедисти, различни общини  организират допълнителни активности за забавление на малки и големи.

Пред една от най-старите пивоварни в България, Пивоварна “Ломско пиво”, ще има обособено място за почивка и отмора с освежаващи напитки и плодове.

В гр. Оряхово флагът на Дунав Ултра ще бъде издигнат на централния площад Дико Илиев. Община Оряхово ще организира надпревара за малчугани с велосипеди, които ще се снимат с Дунав Ултра флага и с преминаващи колоездачи. Децата ще получат награди и подаръци.

В съседното с. Лесковец флагът на Дунав Ултра ще бъде издигнат в зоната на възстановената наскоро почивна зона около местната чешма “ОФ – Селсъвета 1956”. Мястото е любима спирка както на местните, така и на пътуващите колоездачи, а именно маршрут Дунав Ултра беше катализатор в решението на местната общност да направи образцово място за отдих.

В село Крушовене, благодарение на Община Долна Митрополия, флагът Дунав Ултра ще бъде разположен в района на истински самолет Aero L-29, превърнат в мемориал, в памет на загинали български летци и парашутисти от ВВВУ “Георги Бенковски”. Местни доброволци вече поеха инициативата да приведат мястото в представителен вид.

В град Никопол, деятели от местното читалище, заедно с Община Никопол, също се готвят да посрещат колоездачите от Дунав Ултра подобаващо.  Предвижда се местни деца да направят опознавателна обиколка сред забележителностите на града, която ще приключи на мястото, където ще бъде издигнат Дунав Ултра флагът – реновираният Никополски плаж.

За да популяризира маршрута, Община Белене ще организира велосипеден преход с деца и юноши, който ще завърши в зоната на Контролната точка – крепостта “Димум”, като участващите деца ще се снимат за спомен с преминаващите велосипедисти. Преминаването съвпада с ежегодните 3-дневни празници на гр. Белене.

В Община Две Могили готвят истински двойник на войводата Филип Тотю – с комитско облекло, сабя и пищови, който ще посреща участниците в масовото изминаване на маршрута. Контролната точка, където ще бъде издигнат официалният Дунав Ултра флаг ще бъде къщата-музей “Филип Тотю”, а сред домакините ще бъде и 83-годишния доайен-колоездач и уредник на къщата – Койчо Пенчев.

В село Сребърна огромен 3-метров винил, разположен в центъра на селото, ще посреща участниците в прехода. Село Сребърна се намира непосредствено до един от най-интересните природни обекти в България – Биосферен парк Сребърна (ЮНЕСКО)

В град Силистра флагът на Дунав Ултра ще бъде издигнат на централната алея в крайдунавския парк – непосредствено до останките на античния град – римския Дуросторум и българския Дръстър.

В град Генерал Тошево за първи път ще посрещат официално участници от Дунав Ултра – флагът ще бъде разположен на централния площад на Тошево, а всички колоездачи ще споделят снимка, за да популяризират добруджанския град.

Предвижда се и в гр.Силистра и в гр. Ген. Тошево местни ученици да получат подаръци с емблема на маршрута Дунав Ултра, и с новото издание на едноименната карта-пътеводител, посветена на най-дългия веломаршрут в страната.

Всички 16 контролни точки, през които ще преминават велосипедистите, както и най-интересните места по маршрута са представени в Мобилно приложение Dunav Ultra (налично за Android и iPhone).

Сред тях още са корабът “Радецки” в гр. Козлодуй, античният град Улпия Ескус в с. Гиген, Римският легионен лагер “Нове” край гр. Свищов, Пантеонът в гр. Русе, Рибарската махала в гр. Тутракан и мн. др.

Всички те са част от представителния списък на “100-те Дунав Ултра забележителности” – специално селектирани исторически места, природни обекти, свети места, археологически обекти, животни и храна, представящи идентичността на туристическия маршрут.  Информацията за тях е свободна и може да се възползва всеки с изтеглено мобилно приложение Dunav Ultra.

Организаторите на Дунав Ултра, със съдействието на техни партньори, ще организират допълнителни активности в гр. Видин, както и фотоконкурс с различни награди. За повече информация преди и по време на събитието следете официалната страница на Дунав Ултра във Фейсбук.