Бихте ли се представили с няколко думи?

Мая Василева, HR Director в Prime Holding и Programista – в компанията съм от началото на годината. Имам над 16 години опит в ИТ бранша. С техническо образование съм – завършила съм ТУ-София, магистратура Компютърни Системи и Технологии. В личен план – имам син на 6 години, когото обожавам. Интересувам се от астрология и в свободното си време обичам да спортувам.

Можете ли да ни разкажете за професионалния си опит и това как стартирахте в технологичната индустрия?

Професионалният ми опит започна от една консултантска агенция за подбор на персонал, където попаднах по стечение на обстоятелствата и от там тръгна всичко, в последствие започнах работа в софтуерна компания, там натрупах доста сериозен опит в ИТ сферата и до днес, в Прайм Холдинг, където продължавам да се предизвиквам всеки един ден и да надграждам опита и уменията придобити през годините.

Как професията на HR-a се измени през годините и какви са новите трендове? 

Това е професия, чийто фокус се измени много през годините и стана ключова, особено в последната една година. Специалистите по HR трябваше да реорганизират режима на работа, да ангажират, мотивират и привличат хора само в онлайн среда и в същото време да поддържат връзката с тях жива. Подбора и Ретеншъна – две неща взаимно свързани станаха основни за НR-ите и това те да могат да подбират много добре бъдещите служители и след това да ги задържат в компанията, това е голямото предизвикателство в днешно време.

Необходимо ли бе поради пандемията и remote режима, HR специалистите да променят своята посока на работа по един или друг начин и да я насочат към нови ниши?

Да, те вече я промениха и насочиха усилията си в посока recruitment & retention.

Попитахме ви за измененията в HR професията. А променили ли са се разработчиците и компаниите, през погледа на един HR Director? 

Разбира се, че да,  хората станаха все по-изискващи както по отношение на условията на труд така и по отношение точно по какво ще работят, с какъв екип и т.н. Относно компаниите, те респективно стават все по-гъвкави във всяко едно отношение.

Колко често във връзка с работата си трябва да следите новите технологии и технологични трендове? Какви са вашите интереси извън работа?

Новите технологии и технологични трендове, неща, които следя ежедневно, подържането на високо технологични знания са задължителни за всеки един човек зает в ИТ бранша.

Моите интереси извън работа са насочени към астрологията и психологията основно.

Имате ли хобита?

Имам, да, те се движат динамично като мен самата, захващам едно нещо, след известно време друго, обичам разнообразието, може би единственото, което остана константно при мен, това е спорта. В него намирам релакс и зареждане, жизнено необходими в днешно време.

Какво мислите за подобен тип проучвания, като “Заплатите в софтуерния бранш”?

Според мен, са много полезни, защото сверяват часовника и на фирмите и на служителите и това помага да се справим с високо конкурентната среда, в която живеем.

В томболата свързана с проучването “Заплатите в софтуерния бранш 2021” вие спечелихте билет за най-големите технологични конференции в Източна Европа – Java2Days, CodeMonsters и AI&SmartTech. Как предвиждате да използвате наградата?

С удоволствие, ще , преотстъпя на мой колега от фирмата, за когото тези конференции биха имали много по-голяма добавена стойност.

На 15-ти април от 19.00ч ще коментираме на живо получените резултати с плеяда от професионалисти от бранша – разработчици на софтуер и ИТ професионалисти, мениджъри на компаниите в бранша, HR експерти, представители на обучаващите институции, ръководители в академиите и много други.

Участието в събитието е безплатно, но изисква предварителна регистрация, която може да направите тук.

Бъдете с нас на 15-ти април от 19.00ч. и разберете какво е мнението на работещите в индустрията.

По време на събитието ще бъдат изтеглени и имената на печелившите, които са взели участие в проучването и са заявили участие в томболата със страхотни награди от Acer, Ardes и Logitech.

Мая Василева има над 16 години опит в HR сферата, като е работила основно в софтуерни компании. Има дългогодишен опит с подбор и обучения, както и с Retention & Employer Branding. Завършила е ТУ-София, магистър Компютърни системи и технологии.

Людмил, разкажи ни повече за своя старт в кариерата, как се насочи към технологиите и софтуерната разработка?

Във висшето училище бях с профил Информационни технологии и съответно имах начален старт в тази сфера, като в последствие за висше образование се насочих към Техническия университет, гр. Варна и специалност Компютърни системи и технологии.

Защо избра точно този път?

Това бе единственият, който ми допадаше – софтуерна разработка и съответно програмиране, като имаше и различни посоки в образованието, но те бяха по-скоро за администратори, хардуерна разработка и т.н. Това не ми се отдаваше чак толкова много, затова софтуерната разработка бе по-подходяща за мен, а и работата за софтуерни разработчици в България в много повече.

От 10 години си част от Taxback Group, като в момента си Tech Lead в екипа на TransferMate Global Payments.  С какво компанията те спечели като работодател? Може ли да споделиш повече за своето израстване?

Това бе една от малкото компании, които ме извикаха на интервю още докато учех. Тогава нямаше чак толкова свободни позиции на пазара за начинаещи професионалисти, както е сега. Аз бях последен курс в Техническия – бакалавър. Още тогава стартирах работа и когато нямаш опит, нямаш и много предпочитания къде да започнеш работа. В последствие вече се наложи да се преместя в София и компанията бе склонна да ми предостави работа от разстояние, което за времето си беше иновация и не се предоставяше на всеки. Така се озовах в столицата, работейки за фирма във Варна.

Какви са проектите, по които работиш? Какъв е технологичния стак, който използвате?

Използваме PHP, като базата данни е Postgre. Стремим се да разчитаме на последни стабилни версии, като донякъде не зависи от нас напълно, но в момента преминаваме към последната PHP 7.4 и най-новото от Postgre. Възможно е да преминем и на PHP 8. Също така използваме Apache и обикновените HTML 5, CSS 3, JavaScript, jQuery където се наложи. Наскоро преминахме и на AWS. Колкото до проектите, то повечето са свързани с функционалности към основния сайт, който е за плащания и като допълнение интегрираме множество API-та за нашите партньори. Работим с банкови институции и големи обеми информация, която преминава от нас към тях през различни видове комуникация. Допълнително интегрираме множество софтуерни решения за счетоводство, които комуникират с нашия софтуер и съответно създават плащания. Повечето ни проекти са свързани с финансовата сфера, като това допълнително създава някои интересни детайли. Работим по разнообразни проекти и до този момент не е имало два еднакви, които да си приличат дори и малко. Повечето са на различни функционалности и интеграции. В момента сме на сфера интеграция на софтуер и това да го интегрираме към нашето решение, така че да добавим допълнителна стойност на продукта.

TransferMate разработва иновативен продукт и е носител на множество награди за това. Можеш ли да опишеш на нашата аудитория по-подробно за важността на B2B методиката за съвременния бизнес? Как тя трансформира процесите?

Компанията използва богата инфраструктура, чрез която осъществява парични преводи и валутен обмен. Оперирайки като финансов посредник, прилагаме стратегии, които намаляват таксите за превод и ускоряват процесите на плащане, а това води до спестяване на време, пари и ресурси за клиентите.
Казвайки това, то е от изключително значение в този сектор e най-вече да предлагаш много гъвкав софтуер, защото твоите партньори имат множество изисквания, които трябва да спазиш. В противен случай се налага да поддържаш и да правиш множество нежелани промени, които в последствие трудно се поддържат и когато дойде един партньор и каже – “Искаме да имате следните компоненти”, то ние трябва да ги предложим. Когато партньорът е доволен и мениджърите са доволни. Така че, основните неща са гъвкавост и желание за работа.

Финтехът привлича все повече разработчици и това е нормално – има все повече финтех предложения на пазара. Като Tech Lead, работещ именно за такава компания, можеш ли да ни кажеш какви са по-различните технологични изисквания, необходими за финтехът, различаващи се от други ниши на технологичния пазар? 

Задължително трябва да предлагате API като финтех. Допълнително трябва да има и подходящ уеб сайт, който да предлага достатъчно улеснения на потребителите, които идват всеки месец да добавят множество плащания. Например, ако можете да обработите 10 000 плащания в един момент, това би било чудесно. Те трябва да бъдат интегрирани и в софтуерните решения на партньори и потребители. И най-безобидната математическа грешка е недопустима във финтех софтуерните решения. Много важна е сигурността и проверката на кодовете – всичко трябва да работи нормално, така че да не се получават нежелани грешки. Когато правиш изключително много плащания всеки ден, една грешна калкулация може да значи множество загуби.

А самите разработчици трябва ли да са подготвени по по-специален начин ако работят в финтех организация? 

Няма нищо специфично, но единственото нещо, което трябва да умеят е да си защитават кода. Съответно и да пишат хубав такъв. При финтехът е малко по-важна сигурността и както казах – сметките. Но въпреки това не е по-различно от останали сектори и не е нещо, което не може да бъде научено с малко тренировка и опит.

Кои са добрите практики в компанията при срещането на предизвикателства? 

Екипът. Той е много важен, за да могат проблемите да се решат правилно. Добрите практики при нас са, че все още програмистите имат последната дума и когато кажат нещо, хората без тесни разбирания слушат. Когато предложим подходящо решение, то се приема. На много места не е така и понякога се стига до комични ситуации. Говорейки за екипа като решаващо звено при предизвикателствата, искам да спомена същи, че планираме разширяването му с цели 80%, като към момента наброяваме 50 души. Това е много мащабен ход, но вярваме и правилен.

А каква е тайната на успешния екип? Каква роля играят работната обстановка, фирмената култура и компанията като цяло?

Екипът трябва да е сплотен и да вярва, че другият човек може да свърши работата, така че ако нещо изостане, да може да помогне. В сегашната ситуация липсва личният контакт, но да се надяваме, че пандемията скоро ще приключи и хората ще могат да се виждат очи в очи. Това помага изключително много за работата в екип – да можеш да виждаш човека отсреща какво прави и какви са му проблемите. Аз като човек, който работи от доста години е home офис съм се научил да се сработвам с другите хора, които са физически в офиса. Тогава пък при дистанционната комуникация по телефон или чрез друго средство, е много важно да можеш да разбираш човека отсреща – как мисли да изпълни дадено нещо.

Според теб какви качества и умения трябва да притежава един PHP Developer за да успее да се развие в професията си? Какво би посъветвал стартиращите своята кариера в момента?

Най-вече желанието за работа и допълнително малко знания, защото всичко може да се научи в последствие. Но желанието за работа е ключово. Трябва да търсиш работата сам, а не да чакаш някой да ти я предостави. Когато имаш хъс нещата стават по-бързо и по-лесно.

По време на Академията, специалисти и експерти от телекома ще преподават практически ориентирани курсове на студентите.

Темите на фокус не са част от редовния план на обучение в университета и обхващат различни области от практиката. Някои са тясно специализирани и технологични, а други са свързани с управление на проекти, технически английски език, разработване на продукти и услуги, правна рамка и регулация на телекомуникациите, бизнес комуникации и др.

Тази година Академията ще стартира в онлайн среда. В нея ще вземат участие 30 студента от Факултета по телекомуникации към ТУ София, след успешното преминаване през първоначален подбор на база документи и телефонно интервю.

Проектът „VIVACOM Техническа академия“ е насочен към студенти от III и IV курс от специалностите „Телекомуникации“, „Компютърни системи и технологии“ и „Електроника“.

Успешното завършване на VIVACOM „Техническа академия“ носи и допълнителни точки на студентите при формирането на състезателния бал за магистратура във факултета по Телекомуникации.

Защо реши да се занимаваш с технологии?

Още от малък ме насочиха и програмираха да изучавам технологии по академии, докато бях ученик. От това събудих страстта си да се развивам в тази насока и продължих образованието си в сектора.

Какви бяха първите ти стъпки в програмирането? Кой беше първият ход?

Започнах с основи на програмирането в IT академията, в която родителите ми ме записаха. Изучаваха се подробно отделните части на компютъра – как работят частите и как функционират самостоятелно. Така се започва.

Какво е нивото на кариерното развитие за програмисти във Варна?

Определено има развитие, но проектите, които се реализират там бих казал, че не са конкурентноспособни с тези от София.

Спомена, че са те записали на частен обучителен център. Какви са причините да предпочетете частните спрямо държавните?

Квалификацията на учителите в частните академии е по-добра. В школата наблягат на това да има практически занимания, а в училище или университет е по-скоро “изпята песен” и учителят идва колкото да предаде някакъв урок, без да е важно за него как учениците биха го разбрали и следователно как биха го имплементирали.

Засиленото практическо обучение подсказва ли ти как да станеш Junior Developer, а след това Senior? Ясни ли са възможностите за развитие и как се расте след това?

Образованието може да даде само визията за развитие на човек. Оттам нататък всичко зависи от теб – как би предпочел да продължиш. В университета се предлагаха обучителни програми към МОН. Това беше платен стаж в IT компания, където дават основи, представят ти как се развива един проект. Стажантската програма беше 6 месеца. След това аз имах друго виждане и по друг начин се стекоха обстоятелствата и напуснах България за известно време. Работих в чужбина, като една част от периода ми там бе свързан с работа по специалността ми, за разлика от другата. Тогава разбрах, че образованието ми може да отвори големи врати в живота и реших да се върна, защото тогава бях трети курс. Завърших образованието си успешно. Познавам хора, които го оставят на заден план, прекъсвайки. Всеки си преценя сам. На много места тази диплома няма да я искат и ще бъде излишна, но знанията, които ще си натрупал покрай нея, са доста важни.

Кои са технологиите, които са ти най-близо до сърцето?

Започнах на C++, дори пишехме чисто C. В университета съм се занимавал и със C#, PHP, JavaScript, Java. В момента работя с Java технологии, но съм се занимавал и с SQL разработки.

Как се постига успешна кариера като разработчик и възможна ли е 10 000 лв. заплата?

Напълно са възможни 10 000 лв. Но на цената на много труд и постоянно, за да развиеш уменията си, да си постоянно на “ти” с тенденциите, новостите в езиците и това, което се търси на пазара. Най-важното е да не спираш да се развиваш. Това ще те доведе до желаната заплата.

Какво прави разработчиците толкова ценни на пазара? Важно ли е за един програмист да може да участва в продажбите?

Това е въпроса на тип хора. Някои, които не са изцяло отдадени на технологичната част, по-скоро са развили умения от бизнеса и това си е важно за сферата – да знаеш как да създадеш продукт, но и съответно как да го продадеш. Дори в големите компании има софтуери, които са доста добре написани, но не влизат в употреба, защото не са добре продадени. Както казах – човек не трябва да спира да се развива.

Коя е най-високо платената професия в индустрията?

Относително е. Има компании, които дават много високи заплати за мениджмънт позиции, а други, за управленски позиции дават средностатистически заплати. Но за техническите лица заплащането е винаги по-добро.

Интервюто проведе Атанас Нейчев