Любо Диамандиев от Paysafe споделя как AI се използва на практика в Java проектите днес, кои задачи се автоматизират най-силно, как това влияе на уменията на разработчиците и къде остават границите, в които човешката експертиза остава незаменима.

Любомир Диамандиев е лидер с богат опит в IT индустрията и финтех сектора. Работи в Paysafe, където ръководи иновативни екипи с фокус върху изкуствен интелект и разплащания. С повече от 20 години опит в индустрията и страст към създаването на интелигентни решения и съвременни потребителски преживявания, той съчетава стратегическо мислене с практически умения в развиването на дигитални платформи.

Как изкуственият интелект променя начина, по който Java програмистите създават и поддържат код?

Трудно е да се проследи цялата трансформация, която идва с изкуствения интелект в рамките на Java като език за програмиране. В текущото си развитие, инженерите му се доверяват като личен асистент или автоматичен агент, който  помага с решения без специфична задълбочена бизнес логика. AI дава възможност за много по-бързи демонстрации на концептуални идеи и продукти и подпомага бизнеса при взимане на решение за инвестиции. Това  дава възможност за повече гъвкавост и редуциране на времето за писане на код спрямо това за концептуализация и дизайн на различни решения.

Кои задачи на Java разработчиците се автоматизират най-силно чрез изкуствен интелект?

Пълна автоматизация към момента е трудно постижима. Въпреки това, се вижда ясно изразена полза при нужда от миграция на Java версии, справяне със съвместимостта на интеграцията на кода, с променени външни публични API-и, писане и обновяване на документация, отстраняване на различни бъгове в определени функционалности и при нужда от бързо създаване на демонстрации. В някои случаи, чрез използването на AI агенти, част от тези задачи се автоматизират до голяма степен, нo остава нуждата от проверка на резултатите и намеса на разработчика.

Как изкуственият интелект влияе на развитието на знанията и уменията при Java програмистите?

Помощниците засилват нуждата от фундаменталните познания за програмиране, както и от силно развитие на инженерната мисъл при програмистите. Наличието на такива пропуски и цялостно разбиране на различните концепции по-скоро вреди на този, който иска да се развива в сектора. Все по-често ролята на програмиста е да бъде коректор на предложеното от помощника и той не е в състояние да бъде такъв, ако не притежава дълбоки познания. Това е причината навлизането в сектора в бъдеще да бъде по-трудно за млади таланти.

Каква е ролята на изкуствения интелект в процесите по откриване и отстраняване на грешки в Java?

Много зависи какво използвате, но мощните модели като Claude Opus и Gemini 3 Pro се справят изключително добре и предлагат решения за отстраняване на грешки, с изключение на случаите, в които работим със системи с много комплексна бизнес логика и множество външни зависимости. С динамичното развитие на технологиите, вероятно сложните системи вече няма да бъдат „голяма хапка“, в рамките на близкото бъдеще.

До каква степен изкуственият интелект може да ускори разработката на Java проекти, без да намалява качеството на кода?

Актуален въпрос, на който всички компании търсят отговор, подкрепен с цифри. Няма еднозначен отговор, защото той е зависим от контекста на това, което се прави. Работата с АI помощник е съвместна отговорност на човека и „машината“ и повишението на продуктивността зависи както от инженера и неговите познания, така и от модела. Средно в сектора очакванията са между 20 и 30%, но са малко компаниите, които могат да го покажат с ясно базирани метрики зад тези твърдения.

Какви са основните рискове и ограничения при използването на изкуствен интелект от Java програмисти?

Предоверяване от страна на бизнеса, липса на фундаментални инженерни познания и бързи релийзи на основни бизнес логики. Според мен, тези три фактора биха могли да се превърнат в спирачка на основния бизнес на компанията. Но това не означава да се отказваме от помощта и да търсим продуктивност. Стига да се използва с правилно предназначение и нужната компетентност, можете да се превърнете в супер звезда в екипа си.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Защо избра точно Java езика и екосистемата?

В университета не бях особено запален по Java, но професионалният ми път ме насочи към нея по един много логичен начин. Започнах с data science и BI, после в Paysafe се занимавах основно с Oracle и PL/SQL.

Постепенно, работейки върху реални проекти, започнах да навлизам в Java чрез по-малки задачи. Хареса ми структурата, възможностите на езика и силната екосистема, особено в контекст на големи, платежни системи.

С времето Java се оказа естественото продължение на това, което правя – стабилност, богата екосистема, силни tooling-и, и отлична интеграция с архитектурата и SDK-ите, които използваме в Paysafe. От малки задачи преминах към по-сложни инициативи и в един момент просто се озовах в ролята, в която Java е основният ми инструмент – и то напълно осъзнато и логично.

Как се е променил начинът ти на работа като Java програмист през последните години?

Работата ми като Java инженер се промени значително през последните години.

Езикът и екосистемата се развиват бързо, което намали boilerplate-кода и повиши продуктивността, което пък прави и работата по-приятна

Също така вече почти всичко е cloud-based. Технологии като AWS носят със себе си огромни предимства, но това и означава, че вече програмистите трябва да са много по-наясно с облачната архитектура, а не да се фокусират чисто върху кода си.

Ритъмът на работа също е по-динамичен – рилийзите са по-чести и налагат постоянно учене и адаптация.

Най-голямата промяна е навлизането на AI, който използвам като инструмент за обсъждане на идеи и ускоряване на рутинни задачи, но не и за критични имплементации. Той е ценен помощник, но изисква внимателен и отговорен подход.

Кои нови технологии или версии на Java смяташ, че имат най-голямо влияние през 2025 г.?

През последните може би над 10 години, Java екосистемата търпи непрестанни подобрения. Както в самия език, така и в JVM-а и съпътстващите Java инструменти.

Според мен технологията, която има и ще продължи да има най-голямо влияние е непременно Project Loom.

За мен това е революция в Java – Виртуалните нишки дават възможност за огромно подобрение в производителността и скалирането на системата и то без нужда от особено сложни промени по съществуващия код, както и без нужда да се влагат допълнителни ресурси откъм инфраструктура.

Към това се добавят Structured Concurrency и Scoped Values, които още повече подобряват конкурентния модел на Java и водят до по-ефективно управление на паралелни задачи.

Паралелно с това развитието на JVM-а и подобренията в garbage collection-а правят екосистемата по-бърза, по-лека и по-добре оптимизирана за cloud среди – фактор, който има ключово значение за съвременните платформи и микросървисни архитектури.

До каква степен Java успява да се адаптира към облачните среди, микросървисите и контейнеризацията (Docker, Kubernetes)?

Мисля, че Java успява доста успешно да се адаптира към изискванията на индустрията и това се дължи главно на развитието на самия JVM, и така и на frameworks като Spring.

Например, ефективно управление на хардуерни ресурси като памет и CPU, поради факта, че JVM-ът е “resource-aware” спрямо контейнера, в който е деплойнато приложението.

Паралелно с това модерните Garbage Collection алгоритми намаляват overhead-а и правят приложенията по-стабилни и икономични в cloud инфраструктура.

Самите Spring Boot + Spring Cloud stack са дефакто стандарт в разработването на приложения и конкретно микросървиси в облачните среди.

Предоставят инструменти за service discovery, load balancing, централизирана конфигурация и още много.

Това дава възможност в Java екосистемата да се създават самостоятелни, леки, бързо стартиращи, бързо и лесно скалиращи приложения.

Според мен Java не просто успява да се адаптира, а по-скоро определя стандарта в индустрията.

Каква е ролята на open-source общността и как тя подпомага развитието на Java?

Open-source общността е може би една от най-големите сили зад популярността и развитието на екосистемата.

Проектът OpenJDK позволява на множество компании и индивидуални инженери да допринасят с подобрения в езика, JVM-а и tooling-а, което ускорява иновациите и премахва риска от зависимост от един доставчик. Без този модел еволюцията на Java би била значително по-бавна и вероятно по-скъпа.

Open JDK дава възможност всеки да има собствена дистрибуция, която контролира, без да разчита на един определен доставчик, както и да използва според нуждите си.

Много от днешните технологии в екосистемата се дължат именно на нея – Spring, Maven, Gradle и много други са възникнали тъкмо защото общността е трябвало да реши проблем в практиката.

Представете си dependency management без maven/gradle.

Всеки програмист, може също доста да се предизвика и да опита да подобри уменията си, като разгледа или дори пробва да допринесе към някой open source проект.

Аз лично не съм стигнал до там, но може би в бъдеще.

Накратко мисля, че голяма част от прогреса на Java се дължи именно на активната, силна и иновативна open-source култура, която стои зад нея.

Как поддържаш знанията си актуални в толкова динамична среда?

Старая се да поддържам знанията си актуални чрез редовно четене на статии, документация и технически блогове, когато времето го позволява. Въпреки че не успявам винаги да обърна внимание на всички книги и материали, старая се да следя ключовите новости в екосистемата.

Голяма роля играе и екипната среда – разговорите с колеги, ревютата на код и работата по общи задачи често разкриват нови подходи и технологии.

Според мен ученето от други инженери е едно от най-ценните неща, независимо от позицията. Възможностите на езика са безкрайни и винаги има какво да се научи.

Тук искам да благодаря на един от моите колеги – Стефан Иванов, който също работи в Paysafe. Точно той ми обърна внимание на виртуалните нишки, които ме бяха подминали. Tочно след 1 месец вече ги използвах.

Мислиш ли, че Java ще остане сред водещите езици – и защо?

Убеден съм, че Java ще остане сред водещите езици още дълги години. Огромна част от глобалния софтуер – корпоративни системи, критична инфраструктура и правителствени приложения – е изградена върху Java, а подобна база не се заменя лесно или бързо.

На практика няма друг език, който доказано и устойчиво може да свърши по-добра работа.

Когато добавим и непрекъснатите нововъведения в езика и JVM-а, както и силната open-source общност, Java не просто запазва позициите си, а продължава да се развива и става все по-достъпна и атрактивна за новите инженери.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображенията са предоставени от Paysafe

Йордан, кои са най-търсените позиции в екипите на финтех организациите?

В динамично развиващия се свят на финтеха търсенето на специализирани роли нараства с бързи темпове. Въпреки че всяка позиция има своя уникален принос към изграждането на устойчиви финансови продукти, някои професионални направления се открояват като особено критични за успеха на индустрията.

Разработчиците са двигателят на иновациите. Те изграждат потребителските интерфейси, логиката на системата, интеграциите с външни услуги и цялостната архитектура на продукта.

DevOps инженерите осигуряват надеждно и бързо доставяне на тези продукти до крайните потребители, благодарение на автоматизация, CI/CD процеси и поддръжка на висока наличност на услугите.

Експертите по киберсигурност играят ключова роля в защитата на чувствителна информация и предотвратяване на финансови измами – нещо изключително важно за изграждане и поддържане на потребителско доверие.

Финтех компаниите все по-често търсят специалисти в нови технологични направления, като експерти по изкуствен интелект и машинно обучение, които създават интелигентни алгоритми за откриване на измами и персонализирани финансови препоръки. Блокчейн разработчиците са от решаващо значение за проекти, които използват децентрализирани технологии и смарт договори. Big Data инженери и облачни специалисти също са критични за обработка на големи обеми данни и осигуряване на мащабируемост и устойчивост в cloud инфраструктура.

Синергията между тези роли създава технологичната основа на съвременните финтех платформи и определя тяхната конкурентоспособност. Важно е да се отбележи, че нуждата от конкретни специалисти варира в зависимост от етапа на развитие на компанията – стартиращите екипи може да се фокусират върху гъвкави разработчици и DevOps, докато по-зрелите организации търсят експерти по сигурност, мащабиране и анализ на данни.

FINNOVATE 2025 – Изданието за ФинТех Вече с Отворен Достъп

Какви технологии са в основата на съвременната финтех архитектура?

Изборът на технологии е едно от най-важните стратегически решения при разработката на финтех системи. Подборът на програмни езици, frameworks и бази данни може в значителна степен да определи скоростта, сигурността и ефективността на системата.

В зависимост от нуждите и културата на компанията, често се използват доказани технологии като Java в комбинация със Spring. Това осигурява стабилен и предвидим процес на разработка, подпомаган от богата документация и общност, което улеснява решаването на потенциални проблеми. Освен това, Java предлага висока преносимост и позволява създаването на приложения, които работят на различни устройства и платформи.

От друга страна, по-нови езици като TypeScript и Go също набират популярност във финтех сектора. Go, например, е предпочитан заради своята висока производителност, простота и отлична поддръжка на паралелни процеси – качества, които са от съществено значение за изграждането на сигурни и скалируеми решения.

Обработката на данни е в основата на всяка финтех архитектура, тъй като системите генерират и съхраняват огромни обеми чувствителна информация. Ето защо изборът на база данни също е от критично значение.

Релационни бази данни като MySQL и PostgreSQL предлагат стабилност и структурираност, докато NoSQL решения като MongoDB осигуряват гъвкавост и по-бърз достъп до неструктурирани данни. Подходящият избор зависи от конкретните нужди на приложението – структурата на данните, обемите и скоростта на достъп.

Каква е ролята на DevOps за устойчивостта и сигурността на финансовите платформи?

Надхвърлянето на клиентските очаквания и осигуряването на системи с висока наличност са ключови елементи в изграждането на успешни финансови платформи. За да остане една компания релевантна и конкурентна на пазара, е необходимо да внедрява иновации бързо, ефективно и сигурно. Именно тук се включват DevOps специалистите – те играят централна роля в осигуряването на тази възможност.

Благодарение на DevOps подхода, автоматизацията на процеси като разработка, тестване и внедряване на софтуер става реалност. Задачи, които преди са отнемали значително време и усилия от разработчиците, сега се извършват чрез инструменти като Jenkins. Това намалява риска от човешки грешки и позволява навременно откриване и отстраняване на проблеми.

Автоматизираните процеси не само ускоряват доставката на нови версии, но също така повишават качеството и сигурността на софтуера. Те помагат в управлението на риска и осигуряват спазване на регулаторните изисквания – фактори от особено значение във финансовия сектор. Затова DevOps е сред най-ценните ресурси, когато става въпрос за устойчивост и надеждност на финансови системи.

Как софтуерните екипи управляват сигурността и съответствието при работа с чувствителни данни?

Едно от най-сериозните предизвикателства във финтех индустрията е гарантирането на сигурността и съответствието при работа с чувствителни данни. Софтуерните екипи прилагат разнообразни подходи за защита на информацията, включително симулирани кибератаки (penetration testing), проверки на кода, автоматизирани тестове, криптиране на данните, контрол на достъпа, регулаторни одити и постоянно наблюдение на системите.

Симулираните кибератаки се използват за откриване на потенциални уязвимости, като екипи от специалисти целенасочено търсят слабости, които могат да бъдат експлоатирани от злонамерени лица. Това позволява проблемите да бъдат адресирани проактивно, преди да причинят реални щети.

Проверка на кода (code review) създава формализирани практики за писане и преглед на код, които целят минимизиране на логически грешки и пропуски в сигурността. Прегледите често се извършват от други членове на екипа, които могат да забележат потенциални проблеми, убягнали на автора на кода. В допълнение се използват автоматизирани инструменти, които повишават ефективността на този процес.

Автоматизираните тестове са друг ключов компонент на сигурността. Те помагат за своевременното откриване на дефекти, осигуряват последователност между версиите на продукта и позволяват мащабируемост чрез обхващане на хиляди сценарии, намалявайки риска от човешки грешки.

Криптирането на данни е основна защита при съхранение и трансфер на чувствителна информация. Чрез криптиране, дори при евентуален пробив, данните остават неразбираеми за неоторизирани страни. Все пак, прилагането на силна криптография изисква внимателно балансиране между сигурност и производителност на системата.

Контролът на достъпа също играе съществена роля. Всеки служител трябва да има достъп само до информацията, необходима за изпълнение на конкретните му задачи. Това ограничава рисковете от вътрешни заплахи и неправомерен достъп.

Системите за мониторинг и проследяване на активността предоставят възможност за откриване на аномалии в реално време. Те анализират поведението на потребителите, трафика и промените в системата, като по този начин подпомагат навременната реакция при потенциални инциденти.

Всички тези практики съвместно формират защитната стратегия на финтех компаниите. Прилагането им е не само препоръчително, но и наложително, за да се гарантира защитата на клиентските данни, запази доверието на потребителите и избегнат сериозни регулаторни и репутационни последици.

За развитието на технологичните професионалистите във финтех индустрията е изключително важно?

Финтех индустрията не просто променя начина, по който взаимодействаме с парите – тя трансформира самата инфраструктура на доверието в съвременното общество. В тази промяна техническите екипи играят ключова роля. Разработчиците, DevOps инженерите и специалистите по сигурност не са просто „архитекти“ на системи – те са двигатели на иновацията, устойчивостта и отговорното изграждане на финансови технологии.

Успехът на всяка финтех компания стъпва върху здрава технологична култура, в която ценим прозрачността, автоматизацията, сигурността и непрекъснатото учене.

Финтехът не е само технологично предизвикателство – той е и социален катализатор. Той разширява достъпа до финансови услуги, подкрепя предприемачеството и отваря нови икономически хоризонти. Именно затова ролята на техническите специалисти тук не е просто важна – тя е дълбоко свързана с бъдещето на едно по-сигурно и устойчиво развитие.

Как бихте описали технологичната култура в Paysafe днес и как се е развивала през годините?

Технологичната култура в Paysafe днес е резултат от над 20 години еволюция на инженерни практики и организационен мащаб. От първоначални модули и локални системи в София преминахме към изграждане и поддръжка на глобално дистрибутирана платформа с висока степен на автоматизация и регулаторна съвместимост. Културата се разви от “hero engineering” подход към зряла DevOps и Site Reliability Engineering (SRE) практика с фокус върху scalability, observability и resilience. През годините културата ни стана по-отворена, по-смела и по-глобална – но винаги сме пазили “българския дух” на инженерна изобретателност и взаимопомощ. Ние се сравняваме с индустрията по брой показатели и смело мога да твърдя, че се сме сред най-добрите компании на глобално ниво.

Кои ценности или принципи според Вас са в основата на устойчива технологична среда?

Tези принципи са ключови:

• Design for failure – изграждане на системи, които очакват и толерират грешки;
• Continuous improvement – постоянна оптимизация на SDLC (Software Development Life Cycle), tooling и архитектурни решения;
• Knowledge sharing – изграждане на вътрешни общности (guilds, tech forums), които осигуряват архитектурна консистентност и намаляват single points of failure в екипите;
• Любопитство и доверие – любопитството кара инженерите да задават въпроси, да търсят по-добри решения. Доверието прави възможно работата в мащаб – когато знаеш, че колегата до теб ще свърши задачата си добре;
• Хумор – чувство за хумор. Вярваме, че сериозните системи се градят по-лесно, когато хората се забавляват заедно.

Как балансирате нуждата от бързи резултати с инвестицията в дългосрочно развитие на екипа и хората?

Използваме двустепенен подход: short-cycle delivery чрез agile спринтове и feature flagging за бързо time-to-market, комбиниран с дългосрочна архитектурна визия (roadmaps, tech debt management, refactoring cycles). Истината е, че не винаги е лесно. Имаме продукти, които изискват бързи реакции, но в същото време сме организация, която е тук за десетилетия напред. Затова работим с ясна стратегия: решаваме критичните задачи веднага, но планираме време за учене, експерименти и растеж. Това е инвестиция, която се връща.

Какво е ролята на лидерите и менторите в изграждането на силна инженерна култура?

Лидерите не са само хората с титли – те са и старшите инженери, които помагат на по-младите, или колегата, който отделя време да обясни сложна система. В Paysafe менторството е част от ежедневието. Mенторите играят ролята на multipliers – те предават практическо знание, оформят добри практики и гарантират, че новите колеги навлизат бързо в нашия технологичен стек (Java, Go, Kubernetes, Kafka и др.). Опитът ни показва, че силната култура се предава не чрез презентации, а чрез работа “рамо до рамо”.

Как се насърчават иновациите в голям екип, без това да създава хаос или да подкопава стабилността?

Създаваме “безопасни пространства” за експериментиране – вътрешни хакатони, proof-of-concept инициативи, пилотни проекти. Даваме свобода за нови идеи, но и ясни правила какво влиза в продукция. Така имаме баланс между креативност и стабилност – две думи, които за нас не се изключват, а се допълват.

Какво бихте казали на един млад инженер, който днес започва в Paysafe – какво е важно да разбере за екипа и културата?

Paysafe е място, където ще научи не само как да пише код, а как да го прави resilient, observable и scalable. Културата ни е ориентирана към системно мислене, автоматизация и непрекъсната обратна връзка – основа за професионален растеж и инженерна зрялост. Инженерите знаят, че тук никой не е сам. Това е общност, където има кого да питаш, където грешките са възможност за учене, а успехите се празнуват заедно. Paysafe е място, където технологиите са сериозни, а хората – още повече.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображението са предоставени от Paysafe

Константин Дренски, Senior Software Engineer 

Константин е старши софтуерен инженер в Paysafe от 2021г. В професионалния си път до тук освен във финансовата индустрия, има опит по няколко големи софтуерни проекта в сферата на телекомуникациите и енергийния сектор. През свободното си време обича да спортува, да пътува и да експериментира с нови технологии.

Александър Петров, Software Engineer 

Александър е софтуерен инженер с 5 години опит с Java, Spring Boot и микросървисна архитектура. Извън работата се интересува от Electric Vehicle платформи и батерии. Често комбинира инженерния подход в хобитата си – било тос домашна автоматизация, енергийна ефективност или smart решения за ежедневието.

Стоян Стоянов, Software Engineer 

Стоян е софтуерен инженер в Paysafe от 2024 г. Има инженерно образование в областта на машиностроенето, като преди около четири години се преквалифицира в сферата на софтуерното инженерство. В свободното си време обича да прекарва време със семейството си и да се занимава активно с различни спортни дейности.

Какво най-много ви харесва в работата ви като софтуерен инженер?

Константин: Най-много ми харесва възможността да решавам комплексни проблеми чрез технологии и да създавам решения, които имат реално въздействие.

Александър: Харесва ми, че мога да създавам нещо полезно – от идея до реален работещ продукт. Чувствам удовлетворение, когато виждам как решението, по което съм работил, улеснява работата на другите или допринася за по-добро преживяване за крайните потребители. Освен това, професията ми постоянно ме предизвиква – винаги има какво ново да научиш и в какво да се усъвършенстваш.

Стоян: Харесва ми това, че чрез писане на код реално решаваме проблеми и създаваме стойност. Работата комбинира логика и креативност, а най-голямото удовлетворение идва, когато видя как нещо, върху което съм работил, се използва реално – особено в мащаб, както съм виждал при предишните си работодатели, и сега в Paysafe. Технологиите се променят постоянно и това ме държи любопитен и ангажиран – никога не е скучно.

Когато се сблъскате с техническо предизвикателство – как подхождате към решаването му?

Константин: Когато се сблъскам с техническо предизвикателство, първо го анализирам задълбочено, разделям го на по-малки части и систематично търся решение чрез проучване, тестване и сътрудничество с екипа.

Александър: Първо се опитвам да разбера добре самия проблем – какво точно не работи и защо. След това си изграждам ясен план как да подходя – стъпка по стъпка. Ако е нужно, търся информация, консултирам се с колеги или изпробвам различни варианти. Вярвам, че с търпение, логика и добра комуникация всяко предизвикателство има решение.

Стоян: Обикновено започвам с това да разбера пълния контекст – не само какво се чупи, но и защо, и какво би трябвало да се случва. Разбивам проблема на по-малки стъпки и търся потвърждение чрез логове, тестове или наблюдение на поведението на системата. Ако съм блокиран – не се колебая да потърся съвет от колега. Работата ми досега ме е научила, че добре поставен въпрос в правилния момент спестява много време и усилия.

Кой е най-важният урок, който сте научили досега в кариерата си?

Константин: Най-важният урок, който съм научил досега в кариерата си, е че ефективната комуникация и сътрудничество са толкова ключови за успеха, колкото и техническите умения.

Александър: Най-важният ми урок до момента, е че в работата, особено в екип, не е важно само да намериш решение, а и как го представяш и комуникираш. Добрият софтуерен инженер не е този, който знае всичко, а този, който умее да работи ефективно с другите, да споделя знания и да оставя след себе си яснота, а не объркване.

Стоян: Научих, че комуникацията е също толкова важна, колкото и писането на добър код. Имало е случаи, в които по-добрата координация щеше да спести часове debugging. Друг важен урок е, че доброто планиране и дизайн в началото може да спести много главоболия накрая – нещо, което съм виждал и при по-големи проекти в корпоративна среда.

Как поддържате и развивате уменията си в динамичния свят на технологиите?

Константин: Поддържам и развивам уменията си чрез постоянно учене – следя нови технологии, участвам в онлайн курсове, чета специализирана литература и се включвам в практически проекти, които ме предизвикват да излизам извън зоната си на комфорт.

Александър: Опитвам се редовно да намирам време за учене – понякога чрез онлайн курсове, понякога чрез реални проекти или като си поставям нови предизвикателства. Следя какво се променя в нашата сфера, обичам да експериментирам и да си отговарям на въпроса: “Може ли това да стане по-добре?” Развитието за мен е постоянен процес.

Стоян: Честно казано, свободното ми време не винаги позволява да следя всичко ново, затова се старая на работа да се включвам в разнообразни задачи и проекти, които ми позволяват да навлизам в нови технологии. Така се уча практично – „в движение“, чрез реални проблеми. Това ми помага да се развивам естествено, без да губя връзка с реалния контекст.

Какво според вас прави един екип от софтуерни инженери успешен?

Константин: Според мен успешният екип от софтуерни инженери се гради върху открита комуникация, взаимно доверие, ясно разпределени роли и споделена отговорност за крайния резултат.

Александър: Успешният екип се изгражда върху доверие, уважение и открита комуникация. Всеки трябва да се чувства свободен да споделя идеи и притеснения. Когато хората си помагат, учат един от друг и работят заедно към една цел, резултатите са наистина добри. И не на последно място – доброто настроение в екипа винаги се отразява и върху качеството на работата.

Стоян: Ясната комуникация и културата на взаимно доверие са основата. В силен екип хората си помагат, не се страхуват да споделят неясноти и си дават обратна връзка. Според мен екипите са най-ефективни, когато всеки има яснота как допринася, но и е отворен да се включи и в неща извън своята комфортна зона, ако е необходимо. Това съм виждал и в практиката – добрите екипи се усещат веднага по начина, по който комуникират и поемат отговорност.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и изображението са предоставени от Paysafe

Какви са основните типове Dev позиции в Paysafe и по какво се различават една от друга (например frontend, backend, full stack, platform и др.)?

В Paysafe повечето инженерни позиции са за Full Stack Software Engineers, като насърчаваме модела на т.нар. T-shaped експерти – специалисти с широка технологична основа и дълбока експертиза в определена област. Вярваме, че хората идват с различен опит и умения, които се стремим да приложим максимално ефективно, без да ограничаваме развитието им в тясна специализация. Макар в екипите ни да има разнообразие от роли – с фокус върху front-end, back-end, платформи или автоматизирано тестване – единствената строго специализирана роля е тази за мобилен разработчик (mobile development). Това ни позволява да изграждаме адаптивни, крос функционални екипи, които бързо се справят с предизвикателства и внедряват иновации в мащабни финтех системи.

Кои технологии са най-търсени при подбора на инженери във вашия екип в момента?

Основните ни технологии включват Java със Spring Boot за back-end и AngularJS за front-end. Високо ценим и опита с облачни среди и CI/CD инструменти, които са ключови за съвременната разработка и стабилното внедряване на софтуер.

Как протича един типичен работен ден на софтуерен инженер в Paysafe – отборна динамика, срещи, време за писане на код?

Софтуерните инженери в Paysafe участват във всички етапи от разработката на продукта – от идентифицирането на нуждата и формулирането на изискванията, през имплементацията, до пускането на пазара и поддръжката. Затова един типичен работен ден е динамичен и съчетава техническа работа с активна комуникация както вътре в екипа, така и с други звена в компанията.

Кои са най-важните качества, които търсите у кандидатите за софтуерни инженерни позиции – отвъд техническите умения?

Най-важно за нас е човек да има желание да учи и способност бързо да се адаптира. Работим в изключително динамична среда, където промяната е постоянна. Също така високо ценим добрата комуникация и умението за ефективна работа в екип – те са в основата на всичко, което постигаме заедно.

Какви са предизвикателствата при изграждането на балансиран и ефективен екип от Dev специалисти?

Изграждането на балансиран Dev екип не е точна наука – често граничи с изкуство. Не става дума само за технически умения, а за правилна комбинация от опит, мотивация и стилове на работа. Истинското предизвикателство е да се създаде среда, в която хората се допълват, комуникират ефективно и си сътрудничат. Именно тези „меки“ умения често правят разликата между добър екип и такъв, който постига устойчиви резултати и иновации.

Как поддържате високи инженерни стандарти в бързо развиваща се и регулирана среда като финтех?

За да поддържаш висок стандарт на работа в толкова динамична сфера, най-важното е да намериш правилните хора. След това идва създаването на среда, която насърчава постоянното развитие и предоставя нужните ресурси. Вярвам, че всеки човек носи вродено любопитство и стремеж към растеж – нужно е само да му осигурим подходящите условия.

Какво е мястото на менторството и вътрешното обучение при развитието на Dev екипите в Paysafe?

Споделянето на знания и взаимопомощта са крайъгълни камъни в нашата организационна култура. Разполагаме с редица вътрешни процеси, които насърчават това, а една от ключовите роли на най-опитните ни инженери е да работят с по-малко опитните колеги, като така гарантират високи стандарти и устойчиви добри практики в цялата компания.

Какъв кариерен съвет бихте дали на начинаещи разработчици, които искат да се развиват в голяма международна компания като Paysafe?

Бих ги посъветвал да бъдат търпеливи и да инвестират в себе си – това неизбежно се отплаща с времето. За един млад специалист е изключително важно да започне кариерата си в среда, която му дава възможност да учи бързо и да се докосне до най-добрите практики в индустрията.

Ако искате да се присъедините към екипа на Павел, може да кандидатствате тук

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Димитрина, каква е тайната на Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации в гр. Бургас (ПГКПИ)?

Тайната на успеха ни е в нашия ангажимент към иновациите, практическата насоченост и вдъхновението, което създаваме у учениците. От самото начало се стремим да предоставим на младите хора знания и умения, които отговарят на най-високите изисквания на ИТ индустрията. Чрез партньорствата с водещи компании и разработването на модерни учебни програми, учениците не просто изучават теоретични основи, но и работят по проекти, които имат реално приложение.

Какво мотивира младите хора да избират обучение, свързано с технологиите и  програмирането? 

Нашите ученици са вдъхновени от перспективата за успешна кариера в една от най-бързо развиващите се индустрии в света – информационните технологии. Основна мотивация е възможността да се включат в реални проекти, в които уменията им могат да бъдат превърнати в инструмент за иновации и развитие. Младежите участват в разработка на мобилни и уеб приложения, изграждането на бази данни и системи за изкуствен интелект.

Освен това инициативите ни – JumpToCode и проектите за екологично образование, включват практически задачи, които отговарят на актуалните социални и индустриални нужди.

По какъв начин учениците придобиват реални практически знания? 

Поставяме силен акцент върху практическия опит, който е в основата на подхода ни към  обучението. Производствените ни практики са уникални с това, че учениците не просто се наблюдават, а активно се включват в реални проекти, работейки рамо до рамо с професионалисти  от индустрията. Подготвят проекти, свързани с най-съвременните технологии като Python, Java, C++,  SQL и изкуствен интелект (AI). В рамките на производствените практики възпитаниците ни създават софтуерни решения за реални бизнес казуси. Участват и в екипна работа по създаване на автономни устройства, използващи роботика и AI.

Състезанията и хакатоните, които организираме, дават възможност на учениците да представят своите идеи пред жури и да защитят проекти си. Това е ценен опит, който ги учи на презентационни умения и работа с крайни срокове.

Повече за предстоящият хакатон Code of the Future и защо е добре да се подкрепят тези инициативи може да прочетете тук.

Възпитаниците ни участват в международни проекти и програми за обмен, където могат  да се запознаят с практиките в други държави и да усъвършенстват своите умения. Всеки ученик има възможност да получи насоки и подкрепа от водещи експерти в индустрията, които ги насочват към усъвършенстване на специфични умения и решаване на реални  казуси. Тези възможности създават среда, в която те не само развиват технически умения,  но и изграждат качества като креативност, критично мислене и адаптивност – ключ за успешна  кариера в динамичния свят на технологиите.

Професионалната гимназия по компютърно програмиране и иновации, гр. Бургас е  създадена през 2018 година с цел предоставяне на съвременно и качествено образование в  областта на информационните технологии. Гимназията предлага специалности като “Приложно  програмиране”, “Програмиране на изкуствен интелект” и “Програмиране на роботи”, които отговарят на нарастващото търсене на ИТ специалистите.

Споделихте, че по време на производствените практики учениците работят с професионалисти от технологичния бранш по задачи със C++, Python, Java, SQL, AI, ML и редица  други. Кои са добрите примери? Какви разработени проекти има до момента? 

Мога да дам множество примери за успешни проекти на нашите ученици. Една от най значимите ни инициативи е презентация на проектите на първия ни випуск. Сред тях бяха:

• Мобилно приложение за управление на лични финанси
• Софтуер за автоматизация на транспортни маршрути
• Система за дигитално управление на селскостопански процеси

Тези проекти не само показват уменията на учениците, но и тяхното разбиране за нуждите на световния пазар.

Предстои ли да набирате нови ментори за производствените практики? Какви компании от ИТ сектора могат да се включат? 

Да, сътрудничеството ни с бизнеса е от първостепенно значение. Работим върху разширяването на мрежата от ментори, които подпомагат производствените практики на  учениците. Това е част от стратегията на училището да предоставя реален практически опит на своите възпитаници чрез работа по проекти, свързани с актуални технологии и платформи.

Училището периодично обявява кампании за избиране на ментори, като публикува информация за  изискванията и условията на официалния си сайт или чрез директна комуникация с партньорски  компании. Основните критерии за избор на ментори включват професионален опит в ИТ сектора, познания в областта като програмиране (C++, Python, Java, SQL), изкуствен интелект и разработка на софтуер. От особено значение е готовността на менторите да предават практически умения и да работят с ученици в екипна среда. Компаниите от ИТ сектора, които се включват, получават възможност да допринесат за усъвършенстване на знанията и уменията на бъдещите ИТ специалисти и потенциални техни служители.

Компаниите, които желаят да участват, могат да се свържат с гимназията чрез формата тук. Това ще им даде възможност да обсъдят  с нас условията за участие, да предложат идеи за проекти или да се включат в текущи инициативи.

Каква е визията ви за развитие на ИТ образованието в България? 

ИТ образованието в България е ключов фактор за развитието на икономиката и изграждането на конкурентоспособна дигитална среда. За да се утвърдим като водещ технологичен хъб в региона, трябва да се предприемат няколко стратегически стъпки:

• Модернизация на училищното образование: Необходима е ранна интеграция надигиталната грамотност и програмирането в учебните програми. Още от началните класове децата трябва да имат достъп до интерактивни методи на обучение, базирани на практика и реални казуси свързани с технологии.
• По-тясно сътрудничество между университетите и бизнеса: Образованието трябва да бъде свързано с реалния пазар на труда. Професионалните гимназии трябва да работят в партньорство с ИТ компаниите, като предлагат стажантски програми, практически обучения и лекции от експерти в индустрията.
• Подкрепа за алтернативни форми на обучение: Освен традиционното образование, е важно да се стимулират академии за програмиране, онлайн курсове и програми за преквалификация на учители и ученици. Това ще даде възможност на повече хора да придобият необходимите умения за работа в технологичния сектор.
• Насърчаване на иновациите и предприемачеството: Подкрепата за млади таланти чрез хакатони, инкубатори и финансиране на стартиращи компании е от ключово значение.
• Инвестициите в научноизследователска дейност и технологични лаборатории ще допринесат за създаването на нови продукти и услуги с висока добавена стойност.
• Подобряване на глобалната конкурентоспособност: Важно е да се насърчава изучаването на английски език и да се създават условия за международно сътрудничество. Работата по международни програми може да стартира процеси на иновации и развиващи се бизнеси.

Тези предложения могат да бъдат реализирани в мрежа от гимназии разположени в страната и това може да ни превърне в европейски лидер в сферата на ИТ образованието и дигиталните иновации.

Какво бихте посъветвали младежите, които са привлечени от възможността за кариера в ИТ бранша? 

Бих посъветвала младите хора да следват страстта си към технологиите, но и да бъдат подготвени да инвестират време и усилия в учението. Да участват активно в практически задачи, да  бъдат любопитни и смели. ИТ секторът предлага неограничени възможности, а ние в ПГКПИ сме  тук, за да ви подкрепим във всяка стъпка от вашето развитие.

Снимки: Архив ПГКПИ, гр.Бургас

Февруари продължава тенденциите, наблюдавани през последните няколко месеца на TIOBE Software Programming Community Index. Рейтинга на Python продължава да се увеличава, дотолкова, че изпълнителният директор на TIOBE Software – Пол Янсен, казва, че през януари Python е „език по подразбиране“. “C” остава на по-ниска позиция от C++, а “Go” запазва сигурното си място в челната десетка. C++, Go, Rust, Mojo и Zig , спечелват точки и всички имат качество, което днешните програмисти търсят: те да са бързи.

Toп5 Езици за Програмиране за м.02.2025 г. според индекса TIOBE

Python, езикът за програмиране на TIOBE за 2024 г., държи най-висока класация, въпреки репутацията си, че е бавен. Много популярен е сред хората, които не са софтуерни инженери, но работят, за да навлязат в програмирането.

Топ 10 програмни езици за февруари 2025 г:

Топ 10-те програмни езици за февруари 2025 г., според индекса на TIOBE Programming Community, са:

1. Python: език за програмиране с общо предназначение, който обикновено се използва за back-end разработка и наука за данните. Той е добър език за програмиране за начинаещи. Използва се масово в приложения за изкуствен интелект.

2. C++: Много подобен на C, с добавяне на класове и обекти. C++ е много подходящ за разработка на игри и по-сложни проекти. Може да е относително труден за учене.

3. Java: Изключително добър език за AI, приложения и уеб разработка. Java изисква сравнително напреднали умения за изучаване.

4. C: Език за програмиране, често използван в разработката на приложения и по-сложни проекти. Неговият синтаксис е подобен на други популярни езици, което го прави полезна отправна точка за начинаещи разработчици.

5. C#: Използван в приложения, игри и уеб разработка, C# е обектно-ориентиран език за програмиране, подобен на езиковите семейства C и Java.

6. JavaScript: Скриптов език, който често се използва за разработка на приложения, игри и уеб, както и за уеб сървъри. JavaScript е по-прост и по-гъвкав от Java, което го прави неподходящ за някои програмни задачи, но често е по-лесен за научаване.

7. SQL: език за програмиране, предназначен да се използва за съхраняване и обработка на информация в бази данни.

8. Go: Go е сравнително лесен за научаване език, който е добър за back-end разработка и работа с API и уеб услуги.

9. Delphi/Object Pascal: Object Pascal е обектно-ориентиран език за програмиране, произлязъл от езика Pascal от разработчиците на Apple и често използван с компилатора Delphi.

10. Visual Basic: Език за програмиране с “drag-and-drop” , с потребителски интерфейс добър за front-end и full-stack разработка.

Други езици в списъка с ТОП 10 за февруари:

Изображение: Софтуер TIOBE

SQL се издига в класацията – от осмо място през януари, до седмо място през февруари. Обратно на това, Go пада от седмо, на осмо място. Delphi/Object Pascal се връща на девето място, в ТОП 10. Visual Basic пада до десето място – от девето, а Fortran отпада от  ТОП 10, като стига до единадесето място.

По-надолу в класацията, Rust и R отбелязват значителни годишни увеличения на точките.

Топ 10 програмни езици, за Януари 2025 г., според индекса на общността за програмиране на TIOBE, са:

1. Python

2. C++

3. Java

4. С

5. C#

6. JavaScript

7. Go

8. SQL

9. Visual Basic

10. Fortran

Какво представлява индексът TIOBE?

Индексът TIOBE е индикатор за това, кои езици за програмиране са най-популярни в рамките на даден месец. Неговият собственик, главният изпълнителен директор на TIOBE Software – Пол Янсен, отбелязва, че индексът не е награда за „най-добър“ език или списък – на кой програмен език е написан най-много код. Вместо това той използва популярни търсачки, за да определи кои езици се използват най-често сред професионалните програмисти, курсовете по програмиране и доставчиците на трети страни.

Ако и вие сте решили да поемете по този път на развитие, ето 5 стъпки, които могат да ви помогнат да постигнете успех:

Подходящо образование и умения: Започнете с изграждане на солидна основа в областта на финансите и технологиите. Завършете специализирани курсове или програми, които комбинират тези две сфери. Технологичните компании често търсят кандидати с умения за работа с бази данни, езици за програмиране като Python, Java или SQL, анализ на данни и управление на риска. Практическите обучения и стажовете са от съществено значение за придобиване на реален опит. Интересувайте се от новините в индустрията, следете тенденциите и лидерите в нея – те са  не само полезен източник на информация, но могат да се окажат и ценен контакт.

Ключови личностни качества: Постоянството, любопитството и отдадеността са ключови за успешна кариера във финтех сектора. Също така, не подценявайте важността на “меките умения” – комуникация, работа в екип и проактивност. Те са особено ценени в тази динамична среда, където екипната работа често определя успеха на проектите.

Изградете професионална мрежа: Участвайте в събития, конференции и хакатони. Тези формати не само ще ви дадат нови знания и добри практики, но и ще ви свържат с професионалисти в индустрията. Създаването на връзки и поддържането на контакти ще ви държат в течение с най-новите тенденции и възможности във финтех сектора. Може да актуализирате своя профил в LinkedIn и да го използвате за връзка с професионалисти в сферата.

Менторство и обратна връзка: Намерете опитен професионалист, който може да ви насочва и да ви съветва. Обратната връзка е ключова за личностното и професионално развитие, особено в бързо променяща се среда като финтех.

Потърсете стаж или работа в технологична компания: Практическият опит е ключов за успешен старт във финтех. Потърсете стажове или начални позиции в технологични компании, които предлагат възможности за обучение и развитие. Работата в реална среда ще ви помогне да приложите знанията си и да изградите увереност в своите умения.

Paysafe е водеща финтех компания в България, предлагаща множество възможности за стартиране на кариера в областта на софтуерната разработка. Разберете повече тук. 

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Материалът и снимките са предоставени от Paysafe

Какви позиции за работа се предлагат в България и какви качества и умения най-често търсят работодателите?

В Paysafe например често търсим експерти с опит в програмирането и разработката на софтуер, обработка и анализ на данни, и експертиза в сферата на киберсигурността и облачните технологии.

В допълнение към техническите умения свързани със специфични езици за програмиране (Java, Python, Javascript, Swift, Objective C и др.), умения за работа с бази данни (например SQL), инструменти за анализиране на данни (Tableau, Python библиотеки) и управление на рискове и защита на системи, от изключително значение са и така наречените меки умения на кандидатите и подходът им към екипната работа и разрешаването на казуси.

Какви са основните предизвикателства, пред които се изправят специалистите при първото си интервю за работа в технологичната индустрия?

По мое наблюдение, е даването на релевантни примери от опита им и желанието и умението да обясняват технически концепции на нетехническа аудитория. Въпреки че, биха били част от технически екип, те са част и от по-голяма общност, с която е необходимо да колаборират ефективно, за да има работата им реални резултати. В днешно време често тази колаборация е дистанционна, затова е важно да се положат усилия и в посока подобряване ефикасността на работата и показване на адаптивност и устойчивост на промяна.

Кандидатите обикновено се затрудняват да дадат и конкретни примери за креативност, приоритизиране на задачите в динамична среда и инициативност – бих ги посъветвала преди всяко интервю да помислят за ситуации, които биха могли да представят комбинацията им от умения и личностни качества. Това със сигурност би увеличило шансовете им за успех по време на интервю в технологична компания.

Какви са възможностите за кариерно развитие?

Финтех индустрията е сред най-бързо развиващите се. В зависимост от профила на специалиста, би могъл да специализира в специфични технологии, да премине към архитектурни роли или към управление на екипи. По-големите компании, като Paysafe, предлагат ясна кариерна пътека с упоменати критерии за достигане на следваща кариерна стъпка.

Това, което несъмнено помага в кариерното развитие на всеки специалист е да е ангажиран, проактивен и да участва в събития, конференции и хакатони, които не само задълбочават знанията, но и позволяват свързването с нови хора и обмяната на добри практики.

Какви ресурси или платформи бихте препоръчали на кандидатите за усъвършенстване на техните технически или меки умения?

В Paysafe през годините сме използвали различни платформи и инструменти, от които аз лично бих препоръчала Pluralsight, O’Reilly и LinkedIn Learning. За по-практически проекти и участие в хакатони са полезни платформи като GitHub и Kaggle. Това доколко са успешни и полезни обаче зависи от постоянството и ясно поставените цели на самия кандидат.

РУБРИКА“КАРИЕРИ” ДОСТИГА ДО ВАС С ПОДКРЕПАТА НА:

Интервюто е предоставено от Paysafe