„Ние в Теленор вярваме, че успехът на всяка компания се дължи преди всичко на Талантът трябва да бъде подкрепян и днес ние посрещаме в семейството на Теленор новото попълнение – следващо поколение експерти и лидери. Нашата стажантска програма продължава дори в тези трудни времена и се радвам, че Теленор е предпочитан работодател за младите хора в България.“

Програмата Hub by Telenor се реализира за шести път. Тя дава шанс на студенти в последната си година на обучение или наскоро завършили млади специалисти да развиват ключови бизнес умения и да поставят началото на своята успешна професионална реализация. Всеки стажант ще бъде направляван от индивидуален ментор в тези първи стъпки на новото работно място, съгласно изготвен индивидуален и реален план за развитие.

Стажът е едногодишен, заплатен и включва ангажимент на пълен работен ден. След завършването му участниците ще имат шанс да станат равностойни членове на екипа на компанията в дългосрочен план.

Какво е да си мениджър в Теленор, какви качества и знания трябва да притежават мениджърите? Как се създава робот, кои критерии определят успешните продажби – това бяха част от въпросите, на които получиха отговор младежите, които избраха да гостуват в Теленор в рамките на инициативата.

„Поздравявам ви за интереса и куража да участвате в инициативата „Мениджър за един ден“. За мен това е доказателство, че вие разбирате, че бъдещото ви развитие е свързано с труд и предизвикателства. Това, което мога да споделя от личен опит е, че те ще бъдат съпътствани от много усилия, но ще имате и много успехи, когато се стараете. Наред с това идват и новите идеи и различните възможности за развитие, затова не се страхувайте да ги търсите. Учете се, това е за цял живот“, посъветва в приветствието си към младежите Спас Велинов, главен директор „Технологии“ в Теленор.

След общата въвеждаща част участниците в инициативата се разделиха на две групи и влязоха в ролята на Мениджър екип „Роботизация“ и Мениджър екип „Управление на резултатите на физическите канали за продажба“. Техни „домакини“ бяха Розалия Пандаузова – Старши експерт в „Дигитални решения и трансформация“ и Светлана Полонова – Мениджър „Управление на резултатите от търговски канали“ и нейния екип. Те работиха по реални казуси и получиха практически знания и съвети за бъдещата си кариера.

„Бързото развитие на технологиите и ситуацията през последната година ни предизвикаха да бъдем по-адаптивни към образователните модели във физическа, виртуална или хибридна среда и да преосмислим професионалните умения на бъдещето. Ние от Джуниър Ачийвмънт подкрепяме младите хора в този процес чрез програми и инициативи, които изграждат предприемачески и управленски нагласи, но и умения за работа в екип, гъвкавост и нагласа за продължително усъвършенстване. В този контекст наблюдаваме и огромен интерес у тазгодишните „мениджъри за един ден“ в сферата на технологичните иновации. Благодарим на нашия партньор Теленор, че в рамките на деня успяха да предизвикат младите мениджъри и да им покажат реалната бизнес среда във водеща телекомуникационна компания“, сподели Ирина Илиева, директор, организационно развитие, JA Bulgaria.

Участието на Теленор в инициативата „Мениджър за един ден“ е част от дългосрочната стратегия на компанията в подкрепа на ранното кариерно ориентиране. Компанията полага устойчиви усилия за идентифициране на талантливи млади хора и създаване на подходящи условия за тяхната реализация. Една от дългосрочните и устойчиви инициативи в тази посока е стажантската програма Hub by Telenor.

Стажът в Теленор е с продължителност от 12 месеца, като в това време младежите получават ценен практически опит като част от екипите на проекти, развивани в компанията. В рамките на програмата за всеки стажант ще бъде изготвен индивидуален план за развитие, съобразен с реални бизнес и стратегически цели. По време на стажа участниците ще имат възможност да се включват и в различни инициативи, обучения и събития, подготвени специално за тях. Успешно завършилите програмата ще придобият ценен опит, който ще им послужи за професионална реализация в Теленор или с други работодатели. По време на стажа си, участниците в Hub by Telenor получават всички придобивки, достъпни за служителите на компанията.

Теленор е в топ 100 на най-желаните работодатели сред студентите в България, според проучването Graduate Survey 2020. То се провежда за четвърта поредна година в България и е международно, независимо проучване, измерващо предпочитанията на младите таланти за качествата, които трябва да притежава отговорният работодател.

Теленор стартира стажантската си програма за първи път през 2015 г. В Hub by Telenor до момента са участвали над 50 стажанти, повече от половината от които са назначени на постоянен договор в компанията след приключване на стажа.