Габриела, как се насочи към информационните технологии? Какво събуди интереса ти за развитие в ИТ сферата?

За мен информационните технологии категорично са бъдещето. Благодарение на тях имаме възможност да решаваме сложни задачи само за части от секундата. Можем многократно
да оптимизираме бизнес процесите си и да създаваме услуги, които да са лесни, бързи, удобни и най-вече полезни за хората.

Разкажи ни за присъединяването ти към екипа на Smart IT. С какво те привлече компанията?

Истината е, че това се случи благодарение на близки познати във фирмата. Те ме поканиха да се присъединя към екипа на Smart IT и аз приех предизвикателството, в което съм вече
почти 7 години. Истина е, че най-добрата работа човек намира с препоръка от приятел.

Кои са технологиите, които променят пазара на ИТ кадри? Какви специалисти вече се търсят и предстои да се търсят през следващите 10 години? Какво е образованието, което бъдещите професии ще изискват и в кои компании ще има необходимост от най-много кадри? Цялото интервю с Габриела Николова, както и още мнения на водещи експерти от ИТ индустрията в България може да намерите в специалното издание „ИТ Професиите в Бъдещето“.

Фокус на дискусията бяха пет основни теми, на които участниците – представители на държавни институции, академичната общност и различни асоциации, се опитаха да открият работещи решения:

1. Образование
2. Индустрия
3. Немане на хора в сектора
4. Възможности
5. Лидерство

Освен обсъждането на темите, бяха обявени и резултатите от проучване, проведено между жените в ИТ сектора, проведено през месец февруари.

Участници в кръглата маса бяха Огнян Златев, ръководител на Представителството на ЕК в България, представител на министерството на труда и социалната политика на Република България, проф. д.т.н. инж. Илиана Маринова, ръководител катедра „Електрически апарати“ в ТУ София, проф. Румяна Стоилова и Габриела Николова от Български център за жените в технологиите (БЦЖТ), София Лятева, съорганизатор на Google Developers Group Sofia и общността Women Techmakers Sofia, Детелина Смилкова и Надежда Томова от Българска асоциация за управление на хора, Цецка Караджова и Светла Манолова от Мрежата на жените професионалисти (PWN Sofia). Модератор на дискусията беше д-р Анна-Мари Виламовска, изпълнителен директор на Българската аутсорсинг асоциация.

Дискусията бе отворена с топли думи от Огнян Златев, който призова да не приемаме равноправието за даденост, а напротив – да се стараем да подкрепяме жените в тяхното професионално развитие и безгранични възможности за постигане на цели. Като отговор на подобряването на нивото на образованието в страната бяха предложение методите на геймификация на обучителния процес, както и подобряване и разпространяване на повече програми за обучение със стипендия и партньорства на учебни заведения с фирми в бранша. Проф. д.т.н. инж. Илиана Маринова обърна внимание на образованието у дома и мотивацията на децата да учат нови неща и сподели: “Обучението започва от вкъщи, от родителите. Късно е то да започне в детската градина”.

Всички участници в дискусията бяха обединени около идеята, че жените са професионалисти, съдържащи в себе си огромна енергия за работа, която следва да бъде оползотворена по правилния начин. Не остана на заден план и въпросът за майките, които срещат затруднения при откриването на работа след майчинство и при планиране на раждане. Отговорът на това предизвикателство бе открит в идеята за гъвкаво работно време, възможност за работа от разстояние, както и допълнителни програми за повишаване на професионалната квалификация в рамките на работния процес.

На срещата бяха разкрити и любопитни факти около процеса на наемане на работна ръка. Специалисти в сферата на Човешките ресурси в ИТ сектора споделиха, че често кандидатите мъже идват на интервюта, без да покриват всички изисквания за желаната от тях позиция – тенденция, която е чужда на дамите, които не поемат този риск на интервю за работа.

По въпроса за възможностите на дамите в технологичния сектор бяха изброени редица силни страни, които жените в бранша притежават и които са от сериозно значение за лидерството им. Дискусията завърши с мотивиращи думи и впечатляваща статистика за високия процент на жени на ръководни позиции в различни ИТ компании у нас.