В Берлин са открити 135 свободни работни места, а в Лондон – 118, като в двете столици се намират малко над половината от всички свободни позиции. Мюнхен и Париж заемат съответно трето и четвърто място, Цюрих – 12 позиции, Франкфурт – 11, Стокхолм и Амстердам – 8, а Барселона и Кьолн допълват топ 10 със 7 позиции.

Вероятно за никого не е изненада, че САЩ заемат 55,7% от всички свободни позиции в света на VC, а Германия, Обединеното кралство и Франция заемат местата 2, 3 и 4. А Австралия заема пето място с 35 предлагани работни места, въпреки че вътрешният ѝ пазар на рисков капитал е само 10% от европейския по отношение на финансирането през четвъртото тримесечие на 2022 г.

Повече подробности около новината можете да прочетете на международното издание DevStyleR.IO – London and Berlin with the Most VC Jobs in Europe

Организациите в групата на Hypoport са се фокусирали върху мисията да ускорят процеса на дигитализация като разработва иновативни B2B решения за кредитния и застрахователния сектор, както и за сферата на недвижимите имоти. Hypoport e сред лидерите на пазара във FinTech индустрията в Германия – компанията си сътрудничи с над 800 банки. Организацията има мрежа от повече от 30 компании с над 2 200 служители в Европа. В България екипът наброява 55 души, които разработват дългосрочни продукти, комбиниращи високо качество и прецизност. Hypoport Sofia прилага Agile практики и предоставя сигурността на германска корпорация.

Част от усилията на Hypoport Sofia са насочени към възможността германските компании от мрежата на Hypoport да развият международен екип от разработчици, подпомагайки процеса на сътрудничество.

„Наричаме подхода си “remote development done right” – установяване на висок стандарт за софтуерна разработка, независимо къде се намират членовете на екипа и откога са с нас. Много важен акцент сме поставили и върху персоналния подход и личното отношение. И тук не става въпрос само за 30-те дни платен годишен отпуск, дните за обучение, личния асистент, на когото всеки може да разчита, или други подробности от нашия социален пакет. Отнасяме се към екипа като към семейство и сме готови винаги да си помогнем, независимо от всичко“, разказва Дани Ханке, управляващ директор, Hypoport Sofia.

Според проучване сред служителите, близо 85% потвърждават, че компанията е покрила очакванията им, докато за близо ¼ от хората – дори ги е надминала.

„Вярваме, че щастливите служители са ключът към създаване на висококачествени продукти, които потребителите да заобичат. През годините успяхме да създадем култура на взаимопомощ и споделяне на знания и умения – всеки винаги е готов да помогне. Благодарение на менторската ни програма новите колеги навлизат в работата бързо и лесно. Посещаваме конференции, предлагаме обучения и онлайн курсове, а всеки е свободен да отдели 10% от работното си време за самоусъвършенстване“, споделя Янис Шефер, управляващ директор, Hypoport Sofia, който е започнал в компанията като работещ студент преди 6 години.