Centroida бе високо отличена с приза „Технологичен стартъп на годината“ от Global Tech Summit през 2018 г. за своя принос в ИТ сектора и отличната работа с блокчейн, облачни технологии, изкуствен интелект и машинно обучение. Екипът от 30 специалисти предлага както публични (Ethereum), така и частни (Hyperledger Fabric) блокчейн технологии, интелигентни contract development и auditing услуги в цял свят. Centroida е известна и с проектите си в сферата на машинното зрение и невролингвистичното програмиране (компютърната лингвистика).

“Изкуственият интелект и машинното обучение са изключително важни за ScaleFocus през 2019 г. Компанията очаква огромен ръст в тези две сфери в близките 2-3 години. Опитът на Centroida в изкуствения интелект и машинното обучение ще помогне на ScaleFocus да обслужва още по-добре клиентите си от целия свят и да им предоставя софтуерни решения с безупречно качество. С нетърпение очакваме да приложим на практика уменията на Centroida в областта на лицевото разпознаване, автоматизацията, роботизацията и науката за данни“, споделя Пламен Цеков, Изпълнителен директор на ScaleFocus.

„Радваме се, че ставаме част от най-голямата софтуерна компания в България. Впечатлени сме от устойчивия ръст на ScaleFocus. Вълнуваме се от възможността да приложим в много по-голям мащаб нашия опит в блокчейн, изкуствения интелект, машинното обучение и облачните технологии. Вече имаме множество проекти за компютърно зрение и автоматизация в сферите на сигурността и маркетинга и вярваме, че от тази наша експертиза ще има огромни ползи“, споделя възпитаникът на Stanford и Harvard и Изпълнителен директор на Centroida Ангел Келчев.

„Екипът ни ще добави допълнителна стойност към проектите на ScaleFocus за техните глобални клиенти. ScaleFocus вече е партньор на едни от най-добрите доставчици на облачни услуги в света като Microsoft,Amazon, Google, SAP, Oracle и Alibaba Cloud. Именно в тези проекти нашите специалисти по облачни технологии ще имат най-голям принос“, поясняват Гаврил Тонев и Теодор Савов, съ-учредители на Centroida.

Борис Ангелов е студент в Американския университет. Интересът му към технологиите и създаването на съдържание го мотивира да започне да се занимава с The Hub AUBG. Той е президент на организацията и ни представи с какво се занимават те.

Разкажете ни за общността? Каква е историята? Какви хора обединява, на какви позиции?
Основно всичко започна от Американския университет в Благоевград. Общността обединява главно програмисти. Но има хора, които се занимавам и с маркетинг, с предприемачество. Когато аз влязох в АУБГ имаше Клуб по компютърни науки и хората се занимаваха чисто и само с програмиране. Това, което ние започнахме да правим, е да правим повече връзки със самите компании. Така се ангажирахме да организираме и т.нар. хакатон, което си е състезание за програмисти. Така компаниите ще имат възможност да дойдат, дори конкретни ментори от дадените компании, да работят със студентите по дадена идея.

Миналата година направихме още едно такова събитие. Интересът на компаниите се повиши. Затова реших да основа неправителствена организация като тази дейност да се расте. Тъй като това е до момент всичко се правеше под дейността на Американския университет, Клуб “The Hub”. Повечето хора са от клуба, но вече имаме дейности извън Благоевград. Например следващите ни събития след февруарския хакатон ще бъдат в София. Освен това и алумни клубът се активизира.

Кои са най-използваните технологиите, върху които се е фокусирала вашата общност?
Като цяло хората, които се занимават с програмиране имат много широк спектър и не се ограничават до дадена платформа. Тези, които са на JavaScript, имаме мобилни апликации, PHP, Android, проекти на React. Като цяло това са езиците, които ползваме. Някои използват и Python.

Как се разраснахте и какъв брой сте днес? Какво е съотношението мъже:жени?
В момента членовете са ни 40. И да кажем примерно 60% мъже и 40% жени.

Смятате ли, че българите са свикнали с наличието на технологични групи? Имат ли интерес към тях в Благоевград?
Все повече и повече става популярно. Особено в Благоевград и в Американския университет специално има култура за подобен тип дейности. Имаме доста хора, които ще се занимават с развитието на учениците.

Как се поддържа съществуването на вашата общност? Кой я финансира? Има ли членски внос? Кои са компаниите, които ви подкрепят?
Членски вноски нямаме. Главно се промотираме от университета. А финансирането го получаваме от компании. В момента не мога да ви изброя всички компании, но част от тях са Probeg, VMWare, Skyscanner, Jelurida, Centroida и други.

Как желаещите могат да се включат във вашата общност? Трябва да са студенти в Благоевград ли? Как се случва?
Достатъчно е да пишат в страницата ни във фейсбук, тъй като там сме най-активни. Могат да пишат каквито и да е било въпроси.

Запознайте се с Димитър Барфончовски от Centroida. Той e Deep Learning Engineer в компанията и е запален по планинското колоездене и зимните спортове. В момента се занимава с проекти в областта на computer vision и системи за сигурност.  

Как започва работният ти ден?
Различно, в зависимост от сезона и прогнозата за времето. Обикновено започва с ранно пристигане в офиса, с чаша чай и преглед на пощата, Slack и социалните мрежи, след което идват най-продуктивните ми часове за деня, докато е още сравнително празно и тихо. Поне 1-2 дни от седмицата гледам да започват с някакъв сутрешен спорт. С приятели от старата работа си бяхме изградили традиция всеки четвъртък сутрин да се събираме да спортуване сред природата – лятото планинско колоездене, зимата – ски/ски туринг (a.k.a. “Traditional Thursday”). За щастие все още намираме време да поддържаме традицията жива.

С какви проекти се занимаваш?
В момента работя по проект с machine learning в областта на computer vision и системи за сигурност, като там разработвам бекенд платформата на цялата система. Имаме за цел да пуснем на пазара собствен продукт за идентифициране на хора, който ще има широко приложение, както за бизнес клиенти, така и за частни лица. Отделно от това се занимавам и с проекти в областта на финансовите инструменти и блокчейн технологии. Една голяма част от работата ми е свързана не с писане на код, а с изготвяне на техническата спецификация, определянето на архитектурата на проекта и разбиването му на ясно дефинирани подзадачи.

Как изглежда бюрото ти? Имаш ли нещо по-специално на него, напр. талисмани, специална чаша?
Старая се да го държа сравнително чисто и подредено, като обикновено имам само тетрадка, в която да водя бележки и рисувам диаграми, както и чаша за вода/чай. Не обичам да натрупвам много неща, защото ме разсейват.

Имаш ли интерес към даден спорт?
Де да беше само един… Имам твърде много спортни хобита и за съжаление не ми остава време за всички. Част от спортовете, които успявам да практикувам поне по няколко пъти годишно са: каране на ски (по писти и извън), каране на колело (планинско и шосейно), кайтсърф, тичане (планинско и градско), скуош и трекинг. Забелязал съм че голяма част от ИТ специалистите се занимават с поне един “екстремен” спорт – може би часовете прекарани пред компютър пораждат необходимост от допълнителни дози адреналин.

Какви програмни езици използваш? Къде си ги научил?
Дълги години пишех основно на C#, имам и малко опит с Java. Последно време основно използвам Javascript и Typescript. В университета учих C++ и C#, но най-добрият начин да научиш даден език/технология е да го използваш на практика в конкретен проект. Това ти позволява да се сблъскаш със спецификите на платформата и да удариш някои “corner cases”, които обикновено не се преподават в университета.

Къде откриваш решение на професионалните си предизвикателства?
Зависи от конкретния проблем – допитвам се до колеги, проучвам онлайн, чета документация. За чисто технически проблеми StackOverflow често се оказва подходящо място. При взимане на архитектурни решения и избиране на технологии е много полезно да се запознаеш с работата на други хора, които са работили по сходен проект – най-вече на какви проблеми са се натъкнали. А има и случаи, в които просто липсва достатъчно информация – тогава не ти остава друго освен да експериментираш.

Как се справяш с концентрацията в работна среда?
Опитвам се да отивам на работа по-рано, когато офисът е все още празен – това ми дава няколко часа тишина, в които мога да свърша доста неща. След това слушалките с noise cancelling влизат в употреба. Ако в течение на деня се почувствам изморен или разсеян – отивам до стаята за почивка и разпускам с игра на PlayStation-а или кратка дрямка. Има и дни, в които просто избирам да работя на спокойствие от вкъщи.

Какви са ти хобитата след работа?
Освен вече изброените спортове, обичам да излизам с приятели, планирам пътувания и от време на време се захващам с някой DIY проект (последно например си направих дървена коледна елха). Обичам да отделям и по няколко часа (а понякога и уикенда) в месеца за игра на Civilization (just one more turn…). Ако остане време – и с фотография (основно при пътувания).

Помниш ли първия си работен ден? Как беше интервюто?
Помня, че със започването ми ме сложиха да водя току-що стартиращ проект, който щеше да използва технологии, с които нямах абсолютно никакъв опит преди това. През първите 2 седмици научих страшно много неща и в крайна сметка проектът беше успешен и клиента остана доволен. Смяната на работната обстановка винаги носи известна доза притеснение, особено когато има високи очаквания към теб, но след време, когато свикнеш с ритъма и колегите, нещата си идват на мястото и гледаш назад с усмивка към първия ден.

Разкажи ни за интересна/забавна случка по време на работа?
В предишната ми работа офисът беше в “клас А” сграда, което ще рече че осветлението се регулираше автоматично посредством датчици за осветеност и движение, монтирани на тавана. На практика осветлението се пускаше, дори когато беше достатъчно светло в помещенията и това дразнеше всички колеги, а нямаше ключове, с които да се пускат и спират лампите. Бързото решение беше да се залепят датчиците за движение с тиксо, така че лампите да не се пускат. Но това пораждаше неудобства привечер, когато се стъмваше и хората трябваше да се катерят по бюрата, за да разлепват датчиците. Един от DIY проектите ми беше система с подвижно картонено капаче, регулирано с въженца, монтирана на всеки един от датчиците – което позволяваше лесно да се закрие или открие датчика – съответно да се спрат или пуснат лампите. В крайна сметка “хакнахме” системата.

Къде си се представяш след 5 години?
В идеалния случай – на практика “пенсиониран”, работещ само за удоволствие от време на време. Реалистично – работещ на 3 или 4-дневна работна седмица, с доста повече свободно време за хобита и пътуване.

Кога кодиш – през деня или през нощта?
Определено през деня – най-продуктивен се чувствам сутрин. Имало е случаи, в които се захласвам и продължавам да кодя до късно, просто защото ме сърби да довърша започнатото и да го видя работещо. Но като цяло гледам да поддържам здравословен баланс между работа и живот – когато се изморя и изгубя концентрация предпочитам да оставя започнатото за утре, когато ще съм свеж, вместо на следващия ден да оправям бъгове и пренаписвам спагетите, които съм натворил предната вечер. Често, когато преспиш над проблема, ти идват и по-добри идеи за решаването му.

Церемонията откри Pixar Show със светлинно шоу. Официалната част започна след като водещите от DevStyleR поканиха директора на Асоциация за развитие на София от Столичен общински съвет г-жа Светлана Ломева, която награди за специален принос за развитието на технологиите един от лекторите на конференциите Реза Рахман. Освен организаторът на събитията Ива Абаджиева и специалните гости Тито Хамзе, Андрю Ломбарди и Ахмад Гохар се включиха във връчването на наградите.

Събитието беше част от форума Global Tech Summit, включващ конференциите Java2Days, CodeMonsters и AI&SmartTech.

Наградените в следните категории са:

• Специална награда за принос в технологиите от Столична Община: Рeза Рахман
• Tech Growth Business of the Year: B EYE
• Marketing Campaign of the Year: SB Tech
• Best Tech Place to Work: Playtech
• Tech Startup of the Year: Centroida
• HR Manager of the Year: Ива Николова, DHL Competence Center
• Innovative Product of the Year: UltraPlay
• Software Developer of the Year: Камен Тодоров, UltraPlay
• Аchievement of the Year: DHL Competence Center
• Team Leader of the Year: Васил Поповски, Leanplum
• Technology for Good: Tumba Solutions и Musala Soft
• Tech Professional of the Year: Иван Угрин, Donatix
• Innovative Solution of the Year: Musala Soft
• PR Manager of the Year: Цветелина Арсова, Vivacom
• Audience’s Favorite Developer: Николай Матеев, SAP
• Contributor of Youth Tech Environment: CoderDojo Bulgaria
• Best Tech Alumni: ТУЕС
• Innovative Brand of the Year: Bosch Software Innovations
• Dev Community Contributor: София Лятева, Women Tech Makers
• Software Company of the Year: Upnetix
• CEO of the Year: Георги Гергинов, Naxex и Марио Овчаров, UltraPlay
• Innovation of the Year: Inter Consult Bulgaria
• Dev Team of the Year: Leanplum
• Tech Company of the Year: Bosch Software Innovations
• Tech Manager of the Year: Росен Тончев, Vivacom
• DevStyleR’s Special Award – Developer on Focus: Цветан Цветков, Upnetix