“Ключът към развитието е да се предизвикаш. Дори провалът е ценен опит, без който няма да постигнем в бъдеще същите резултати.” – споделя Александра Георгиева.

Цялото интервю с Александра, можете да прочетете в специалното издание Жените – Лидери в #TECH Индустрията, което вече е налично онлайн за абонати на DevStyler тук. Ако все още нямате абонамент, не пропускайте възможността да станете част от общността на DevStyler – Абонирай се безплатно ТУК.

Представени бяха пред възпитаниците на ТУЕС начините за реализация в ИТ бранша и какви са перспективите в сектора. Другата дискусия беше между настоящи ученици в ТУЕС, които разкриха своите гледни точки за училището, кое е ценното в него, какво им е дало, с какво се отличава от всички други училища. Дискусиите бяха наситени и с много емоции, които е трудно да се опишат, препоръчваме Ви да ги гледате в YouTube канала ТУЕС към ТУ-София, за да усетите атмосферата на ТУЕС общността.

Докато траеха дискусионните панели, публиката и ИТ специалистите разглеждаха проектите, за да определят най-добрите от тях. В 16:30 ч. се проведе церемония по награждаване, където бяха раздадени рекордните 46 награди! Наградата за най-добър проект в категория “Роботика и вградени системи” връчи Доц. д-р инж. Лидия Гълъбова, заместник-ректор по научна и приложна дейност в ТУ-София на Станислав Иванов и Андрей Ежков от 10Г и проекта AMRAAM – това е лека и евтина ракета с прецизно насочване, дори и срещу движещи се цели. Проектът спечели също специална награда на DevriX и TelebidPro.

Наградата за най-добър проект в категория “Компютърни мрежи” връчи директорът на ТУЕС доц. д-р инж. Стела Стефанова на Калоян Пашов – 12Г за проекта му за Изграждане на корпоративна мрежа чрез трета фаза на DMVPN свързаност. Проектът представя едни от най-често срещаните технологии за изграждане на корпоративни мрежи, като позволи да се изгради собствен модел за свързаност за една компания от нулата. Той спечели отличие и от GTT и Neterra.

Наградата за най-добър проект в категория “Софтуер” връчи председателят на Упревителния съвет на Асоциацията на Завършилите ТУЕС – Теодор Панайотов на Виолета Кабаджова – 12А за проекта й Equilibrium – флуиден симулатор, придружен с приложение, посредством което могат да се регулират основни конфигурации на флуида и неговата околна среда. Проектът бе отличен със специална награда и от Ocado Technology и Konica Minolta.

Трите най-добри проекта бяха отличени от технологично жури, което на 10-ти април разгледа в детайли всеки един проект.

Със специални награди бяха отличени следните проекти:

• 2-ро място в категория “Компютърни мрежи” получи Виктория Димитрова с проекта си От кухнята на големите компании.
• 2-ро място в категория “Роботика” спечели Иван Иванов от 10А със своя 3D Scanner
• 2-ро място в категория “Софтуер” отиде при Space Innovators, създаден от Матей Вълов, Рая Литова, Андрей Тодоров, Ирина Ахамад и Александър Асса от 11Б клас
• 3-то място в категория “Компютърни мрежи” спечели Захари Момчилов с проекта си за Изграждане на свързаност между центрове за данни чрез MPLS-базиран EVPN.
• 3-то място в категория “Роботика” взе проекта MarsIT и неговите създатели Филостратос Титопулос – 9Г, Александра Лазарова – 9В, Огнян Разсадов – 9В и Евгени Попов – 9Г
• 3-то място в категория “Софтуер” отиде при Бойко Георгиев от 12В с проекта му Snow
• Наградата “Любимец на медиите” отиде при Иван Петков и Александър Асенов от 8Г клас и проекта им The КАSКА.
• Специалните награди на TLL Media спечелиха Иван Георгиев от 10А клас с проекта си SIMP Лампа, Васил Колев, Иван Иванов от 10А и Яна Балджиева от 11В с проекта GreenBo, като Яна Балджиева спечели и с индивидуалния си проект  – At DM For Real.
• Специалната награда на Konica Minolta взеха Йордан Марков и Мина Славова – 11В с проекта си SISC, както и Иван Иванов от 10А със своя 3D Scanner.
• Специалната награда на Strypes взе Виолета Кабаджова с нейния проект Equilibrium.
• Проектът Astro Visualizer, разработен от Борислав Борисов, Габриел Петров, Никола Алексов, Ясен Цветков и Велизар Цикловски от 8. клас спечели наградата на Trading 212.
• Специалните гости на Феста – Bosch Engineering връчиха 3 награди на Филостратос Титопулос, Александра Лазарова, Огнян Разсадов и Евгени Попов от 9. клас с проекта им MarsIT, на Любомир Начев, Адриан Стоев, Ясен Спасов i Иво Иванов от 11 Г с проекта си Space Jub и на Мартин Вайер от 12Б с дипломната му работа 0r9an1zz3r.
• Специалната награда на Acronis отиде при отбор Destroy Uranus, съставен от Християн Тодоров, Данаил Стоилов, Андрей Иванов, Християна Ангелова и Чавдара Белева от 9. и 11. клас –  и проекта им Quizzi.
• Специалната награда на CPD Ltd. отиде при Ния Маркова – 12Г и проекта за Проектиране и изграждане на корпоративна мрежа между 3 локации с DMVPN Phase 3 и мрежовия протокол EIGRP.
• Специалната награда на DevriX отиде при Станислав Иванов и Андрей Ежков от 10Г и проекта AMRAAM, както и Борислав Желев от 11Б със своя Modern Table football
• Специалните награди на Telelink Business Services взе Йоан Джелегарски от 12Г клас с проекта Zabbix мониторинг система с load balancing.
• Специалната награда на GTT Communications отиде при Калоян Пашов от 12Г клас с проекта му за Изграждане на корпоративна мрежа чрез трета фаза на DMVPN свързаност.
• Haemimont връчи няколко специални награди на Ясен Ефремов, Ивайло Генчев, Явор Пачеджиев и Симеон Христов от 11А с Planet Prospect, Борислав Борисов, Габриел Петров, Никола Алексов, Ясен Цветков и Велизар Цикловски от 8. клас с проекта Astro Visualizer, както и Мартин Вайер, Виолета Кабаджова, Стоян Тинчев, Кристиян Стоименов и Захари Момчилов от 12. клас с проекта си Lemniskata. Отборът Space Innovators също получи награда от фирмата за проекта си, който се разработва от Матей Вълов, Рая Литова, Андрей Тодоров, Ирина Ахамад и Александър Асса от 11Б клас
• MM-Solutions връчи своята специална награда на Александър Бояджиев и Теодор Василевс от 10Г и техния проект L.E.A.N. Turret.
• Специалната награда на M2M Services взеха Алекс Огнянов – 10Б с проекта си All-in-one-weather и Михаил Бошкилов – 11Г с Автомагична картораздавачка и Симеон Христов и Кристиян Косев с проекта си Smart RC Car.
• Проектът irlCalc на Елена Чернева от 9Г спечели наградата на Droxic.
• Специалната награда на Neterra взе Калоян Пашов – 12Г с проекта си за Изграждане на корпоративна мрежа чрез трета фаза на DMVPN свързаност.
• Специалната награда на Ocado Technology взеха Виолета Кабаджова с проекта си Equilibrium, както и Дарий Топузов, Антонио Готев и Дамян Мяшков от 8В с проекта Sirius.
• Специална награда на А1 България взеха Християн Тодоров, Данаил Стоилов, Андрей Иванов, Християна Ангелова и Чавдара Белева от 9. и 11. клас –  и проекта им Quizzi.
• Appolica даде специалната си награда на Дарий Топузов, Антонио Готев и Дамян Мяшков от 8В с проекта Sirius.
• Специална награда на CNSys взе Виктория Димитрова – 12Г с проекта си От кухнята на големите компании.
• Специалната награда на TelebidPro спечелиха Мартин Вайер от 12Б с проекта си 0r9an1zz3r, Кристиян Стоименов и Стоян Тинчев от 12А с проекта си Eugene, Станислав Иванов и Андрей Ежков от 10Г и проекта AMRAAM и Димо Йорданов с .
• Специалната награда на Progress отиде при Мартин Вайер от 12Б с дипломната му работа 0r9an1zz3r.
• Специалната награда на Schwarz IT hub спечели Ирина Ахамад от 11Б с проекта си Krepinator.

Ако сте пропуснали събитието не се колебайте да гледате записа тук. ТУЕС Фест се организира от ученици за ученици, под менторството на Асоциацията на завършилите ТУЕС и ръководството на училището, като е единствената по рода си училищна инициатива.

Събитието се реализира благодарение на подкрепата на  А1 Bulgaria, Appolica, CNSys, Droxic, Imperia Online, M2M Services, Merkle, Neterra, Progress, Schwartz IT Hub, TelebidPro, VMware, Acronis, CPD Ltd., DevriX, Gtt, LimeChain, MM-Solutions, Ocado Technology, Telelink Business Services, Haemimont, Konicaminolta, Strypes, Trading 212, Ubisoft. Партньори на събитието са Sofia Tech Park, Bulged, Ora, Smartcom-Bulgaria AD, Multivisia, Зайо Байо и Frudada. Медийни партньори  са БНТ, БТВ,  DevStyleR, Инженер БГ, Капитал Кариери, списание Мениджър, TLL Media и Форбс България.

Това е петото издание на TUES Fest – ученически фестивал-изложение на най интересните проекти в областта на софтуера, компютърните мрежи, роботиката и  вградените микрокомпютърни системи. Тази година посетителите събитието ще могат  да чуят повече за уникалния образователен модел, за развитието на ИТ бизнеса и  специална дискусия, в която ученици споделят за опита си в училището.

Събитието ще бъде на живо в София Тех Парк, сграда “Джон Атанасов”.

Откриващата и закриващата церемонни ще се излъчват в YouTube канала на  училището – ТУЕС към ТУ-София. Посетителите ни ще могат да се потопят в учебната  среда на ТУЕС. Програмата е разнообразна – изложение на проекти и лекции, като целта  е да се видят не само невероятните разработки на учениците, но и ролята на средата,  която ги подкрепя.

В 11:00ч. след официалната откриваща церемония директорът на ТУЕС – доц. д р инж. Стела Стефанова, ще Ви запознае с историята и образователния модел на  училището. Тогава може да разберете и каква е магията зад най-добрите IT кадри в  България. От 13:30ч., ще се срещнете с Кирил Митов, възспитаник на ТУЕС,  дългогодишен преподавател в училището и предприемач в ИТ бизнеса. Той ще Ви  разкаже как знанията по математика, електротехника и др. се преплитат, за да се стане  възможно създаването на съвременните технологии, какви са основните  предизвикателства и развитие в ИТ света през 2022.

В специална лекция ще представим гледната точка на сегашните възпитаници  на ТУЕС – какви са предизвикателствата пред 8-ми клас, кои специални предмети се  изучават в 10-ти клас и дипломните работи в 12-ти клас. Панелите продължават до  16:00ч, като през цялото време ще можете да обикаляте из щандове, на които са изложени ученически проекти! В 16:30ч. ще започне церемонията по награждаването и  закриващата церемония.

Представените проекти на ТУЕС Фест са разработвани от учениците на ТУЕС. Всички посетители ще могат да гласуват в уебсайта на събитието за любимата си  разработка. По време на церемонията по награждаването ще бъдат отличени най добрите проекти от Феста, а именно фаворитът, впечатлил най-много публиката; най добрите разработки от трите категории – компютърни мрежи, софтуер, вградени  микрокомпютърни системи и роботика; продуктът, който най-силно е впечатлил нашите медийни партньори, както и любимите разработки на нашите спонсори.

Посетителите на фестивала ще могат да се насладят на над 90 разнообразни и  иновативни технологични проекти на ученици от 8-ми до 12-ти клас в ТУЕС. Сред тях  са:

• Система, която следи за природните условия извън космическа станция;
• Система чрез лицево разпознаване, да се запазва информация за клиента какво  си купува, и ако е редовен да има намаления и други;
• Система за правене на палачинки на газов котлон;
• Алармена система, която съчетава функциите на „Умен дом“ и „Умна ключалка“;
• Приложение, което ти напомня за всички задължения, които му зададеш;
• Различни роботи , видео игри и още много други.

ТУЕС Фест се организира от екип доброволци от 11-ти клас с подкрепата на  ръководството на училището и Асоциацията на завършилите ТУЕС.

Събитието се реализира с подкрепата на водещи технологични компании: А1 Bulgaria, Appolica, CNSys, Droxic, Imperia  Online, Merkle, Neterra, Progress, Schwartz IT Hub, TelebidPro, VMware, Acronis, CPD Ltd., DevriX, GTT, Haemimont AD,  LimeChain, MM-Solutions, Ocado Technology, Telelink Business Services, Konica Minolta, M2M Services, Strypes, Trading  212, Ubisoft, в партньорство със Sofia Tech Park, Bulged, Ora, Smartcom – Bulgaria  AD, Multivisia, Frudada и DevStyleR.

Миглена Узунова-Цекова е старши директор „Човешки ресурси“ , член на Лидерския екип на А1 България, председател на УС на БАУХ. Миглена има близо 20 години опит в управлението на човешките ресурси. От 2007 година е директор „Човешки ресурси”, а от юни 2016 година е старши директор и член на Лидерския екип на А1. Миглена е председател на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора и член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България. Тя завършва магистратура по Английска филология и специализира „Масови комуникации“ в Софийски университет „Св. Климент Охридски”. Също притежава MBA диплома от Erasmus University, Нидерландия. В Cornell University, САЩ, специализира „Стратегическо управление на човешките ресурси“.

Според Миглена, не трябва да делим качествата и задълженията си на база на пола, защото хората са различни по много други критерии и други фактори влияят на начина им на живот и работа. Нейният солиден опит ѝ е показал, че когато сме уверени в качествата си и полагаме усилия да се развиваме професионално, полът няма значение. Тя смята, че когато се полагат усилия за учене и усъвършенстване по време на целия професионален път, знаещите и можещи специалисти не биха допуснали да бъдат дискриминирани по полов признак.

За Миглена успехите в професионално отношение не се „купуват“ с чар, а със знания и експертиза, с правилна комуникация и адекватно поведение в бизнес средата. Миглена добавя, че според нея балансът между работата и личния живот е отживелица, защото е невъзможен. Тя се опитва да ги интегрира като приоритизира това, което е важно в конкретния момент. Споделя, че в днешния ни динамичен живот е още по-важно хората в IT сектора да са гъвкави и адаптивни към промените и да не спират да учат. Миглена съветва жените, които са избрали да се реализират в технологичния бранш, да вярват в себе си. Според нея, когато имаме желание и амбиция да постигаме успехи, няма начин да не се справим. Миглена подчертава, че IT индустрията не е запазена територия само за мъже и че момичетата не трябва да си поставят спирачки, а да преследват и да реализират мечтите си.

“В много компании ролята на HR Директор е високо позиционирана и е  наравно с бизнес лидерите в организацията.”

Любими дрехи?

Рокля. Но истината е, че най-често съм с панталон. Удобно е и може да се комбинира според случая – официално, ежедневно, спортно.

Високи или ниски обувки?

И двете, избирам според дрехата. Държа обувките ми да са удобни, но и красиви.

Кое типично женско качество или задължение не е присъщо за Вас?

Не вярвам, че трябва да делим качествата и особено задълженията си според пола. Хората са различни по много други критерии, други фактори влияят на начина им на живот и работа – възпитанието, семейната среда, образованието, обществото. Половото разделение е било фактор в миналото. В 21 век жените успяват и се справят наравно с мъжете, и в работата, и в семейството. А за да отговоря на въпроса ви конкретно – нищо женско не ми е чуждо, но се справям и с мъжки задължения.

Кое е нещото, което задължително трябва да имате в чантата, когато излизате?

Смартфон – не мога да си представя да нямам връзка и да пропусна нещо важно.

Любим цвят червило?

Само гланц – с естествен цвят.

Коя кауза подкрепяте в момента?

Много съм горда, че А1 подкрепя многобройни социално значими каузи, като приемната грижа, например, за която си партнираме с Националната асоциация за приемна грижа. През трудната за всички 2020-а подкрепихме 375 деца от уязвими семейства, така че да останат с родителите си, като цялата инвестиция на А1 в каузата през последните 10 години надхвърля половин милион лева. Чрез програмата за Дарителство по ведомост с колегите ми подкрепяме и редица каузи на НПО – Animal Rescue Sofia, фондация „Нашите недоносени деца, център „Тацитус“, стипендиантската програма „Готови за успех“, младите педагози от „Заедно в час“, Фондация „Очи на 4 лапи“ и „Проект Северозапад“, Фондът „Лечение и рехабилитация на деца“, както и Фондация „Dare2Care”. Лично аз подкрепям каузите, които помагат на деца – да бъдат здрави, да имат семейство и добро образование, да успяват в живота.

“Вдъхновението идва от вътре, от желанието да се справя и удовлетворението, че съм го направила.”

Споделете нещо специфично за Вас, което не можем да научим от LinkedIn.

Свирила съм на цигулка и съм пяла в хор през ученическите си години. Обичам музиката и винаги си спомням с много любов за времето на репетиции, концерти, турнета.

Срещали ли сте някакви предизвикателства в своя кариерен път във връзка с това, че сте жена?

Не бих казала. Опитът ми показва, че когато си уверен в качествата си и полагаш усилия да се развиваш професионално, няма значение дали си мъж или жена. Предизвикателствата, с които съм се срещала в кариерния си път, не са били свързани с пола. Мисля, че в нашето общество темата се преекспонира, защото има изключително много успешни жени в различни професии и всички те са успели, защото са имали нужните качества и амбиция. Жените трябва да вярват повече в себе си и възможностите си.

Наясно ли сте колко жени работят на вашата позиция?

Точна цифра не бих могла да кажа, но в моята професия предимно работят жени. В много компании позицията на HR директор е високо позиционирана и е наравно с бизнес лидерите в организацията.

Смятате ли, че проблемът с неравенството между половете е все още актуален в България и по света?

За съжаление, да. Със сигурност това е факт в някои държави и е резултат от развитието на обществото – поради културно-исторически, социални и религиозни обстоятелства. В България жената винаги е работила, професията на домакиня не е позната на моето поколение. Затова смятам, че ние, жените, имаме равен старт, но следващата стъпка зависи от всеки индивидуално – какви са амбициите за успех и докъде се простират мечтите. Убедена съм, че когато се полагат усилия за учене и усъвършенстване през целия професионален път, знаещите и можещи специалисти не биха допуснали да бъдат дискриминирани по полов признак. В моята компания стимулираме и възнаграждаваме хората според постиженията, не според пола. Имаме редица програми, които дават възможности за допълнително обучение и надграждане на уменията във всяка професионално област – ICT Академия за търговските консултанти на бизнеса, Клуб на знанието, който предлага теми за професионално и личностно развитие за всеки служител, Талантска програма, след завършване на която служителите с най-добри резултати могат да продължат и в по-висока МВА степен, специализирани програми за развитие на лидерите в организацията и други. В А1 съотношението мъже-жени е напълно равностойно – мъже (55%) – жени (45%). Разбира се, в някои направления има лек превес на мъжете (IT) или жените (Финанси), но когато търсим таланти, не се ограничаваме в името на статистиката. Водещото при подбора са знанията и уменията, а не полът или възрастта на кандидатите. В момента в IT са отворени ключови позиции, за които се стремим да привлечем нови колеги – софтуерни инженери, в следните направления: React JS, React Native, Java Script, .Net Core, Java. Имаме позиции също и за Data analysts, Big data инженери, DevOps инженери, системни администратори, специализирани в работа с Linux и Windows. Очакваме най-добрите.

Прочетете още вдъхновяващи истории за жените от тех индустрията в българското издание на WR Tech тук.

Каква политика следва компанията Ви по отношение за насърчаване на разнообразието?

В А1 се стремим да привличаме най-добрите специалисти без да правим разграничение по пол, възраст, етническа принадлежност или друг признак. За нас е важно хората да обичат работата си, да са амбициозни, креативни и отворени към нови идеи. Работим в много и различни направления, все повече се развиваме като IT компания, предлагаме специализирани ICT и IoT решения на бизнеса, финтех решения за крайните клиенти, ТВ канали и т.н. Нямаме предразсъдъци по отношение и на опита на служителите. Затова вече над 15 години развиваме стажантска програма, с която даваме възможност на стотици младежи да се запознаят на живо с реалната бизнес среда. Радвам се, че над 30 процента от стажувалите при нас след това остават като наши служители. Част от ролята ми като бизнес лидер по отношение на политиките на А1 като работодател, е подпомагане развитието на добрите професионални качества и постигането на резултати. Вярвам, че това е правилният начин за насърчаване на многообразието – търсим най-добрите професионалисти и се грижим да създаваме благоприятна и мотивираща работна среда. В подкрепа на това, тази година, съвместно с колегите ни от А1 Груп, стартираме поредица от семинари на тема „Несъзнателни предубеждения“, с които целим да обърнем внимание и на онези предразсъдъци, които не осъзнаваме, но с които се сблъскваме в ежедневието си. Вярваме, че информираността, откритото споделяне и прозрачност по темата, също ще спомогнат за насърчаване на многообразието в компанията.

Как ви приемат мъжете колеги в компанията? Имат ли различно отношение към Вас?

Приемат ме като партньор. Уважават ме за работата и ангажираността ми, за постиженията на моя екип. В А1 не съм се сблъсквала с такъв тип ограничено мислене, то не е част от нашата корпоративна култура и отношението ни към живота.

Помага ли женската визия и чар за това да бъдете успешна в професионално отношение? (пример: улеснява ли комуникацията?)

Успехите в професионално отношение не се „купуват“ с чар, а със знания и експертиза, с правилна комуникация и адекватно поведение в бизнес среда.

Как съчетавате личния с професионалния живот? Имате ли някакво правило, което спазвате?

Трудно, но се справям с добра организация и приоритизиране. Балансът между работата и личния живот отдавна е отживелица, защото е невъзможен. Аз лично се опитвам да ги интегрирам като давам приоритет на това, което е важно в конкретния момент. Истината е, че ежедневно жонглирам със задачите си, но разчитам много и на помощта и разбирането в семейството си. В А1 се стремим да създаваме приятна и продуктивна среда за работа, като даваме възможност за гъвкавост по отношение на работно време и място. В кампуса сме осигурили детска градина за деца на служители, фитнес център, лекар, психолог. Имаме редица инициативи в подкрепа на родителите за възпитанието и отглеждането на децата, организираме семинари със съвети за здравословно хранене и спорт и други. Стараем се да бъдем актуални с предложенията за намиране на разумен баланс в живота на служителите ни – здраве, семейство, работа, деца, приятели.

В ролята си на старши директор „Човешки ресурси“ и член на Лидерския екип на А1 България, кои според Вас са най-важните качества за това да бъдем успешни в тази сфера?

Технологичният сектор е един от най-бързо развиващите се в целия свят и това предопределя до известна степен и темперамента на хората, които са в тази индустрия. Те са енергични, амбициозни, с жажда за нови знания и непрекъснато самоусъвършенстване. Смятам, че в днешния ни динамичен живот е още по-важно, хората в бизнеса, и особено в IT сектора, да са гъвкави и адаптивни към промените и да не спират да учат. Важни са също последователността и упоритостта при постигане на целите, както и проактивността в работата.

“За нас е важно хората да обичат работата си, да са амбициозни, креативни и отворени към нови идеи.”

Какво бихте посъветвали момичетата, решили да се развиват в технологичния бранш?

На първо място – да вярват в себе си. Когато имаш желание и амбиция да постигаш успехи, няма начин да не се справиш. Искам да подчертая, че IT индустрията не е запазена територия само за мъже. Момичетата не трябва да си слагат спирачки, а да преследват и реализират мечтите си. Бъдете упорити, момичета, и не се предавайте!

Как минава един ваш ден? От къде черпите вдъхновение?

Един мой ден преминава доста динамично, което винаги е интересно. Работя с голяма част от колегите – тези от собствения ми екип, от лидерския екип, както и с мениджърите и служителите от всички структури. Всички те предлагат различни теми, които искат да обсъдим и разнообразието винаги е голямо. Понякога работният процес излиза от рамките на предварителния план, но вече съм свикнала с това и просто пренареждам задачите си. Винаги спазвам правилото да не оставям днешната работа за утре. Вдъхновението идва от вътре, от желанието да се справя и удовлетворението, че съм го направила. Разбира се, признанието и доверието на колегите са важни за енергията и мотивацията да продължиш напред.

Ако желаете да прочетете още мотивиращи истории за успехи и кариерно израстване, присъединете се към общността на DevStyleR от #Тech професионалисти, иноватори и ентусиасти тук.

Тази година посетителите на онлайн събитието ще могат да чуят и всички гледни точки за ТУЕС – от ученици, преподаватели, завършили училището, в специална серия от онлайн дискусии.

Събитието ще бъде излъчвано на живо в YouTube канала на училището – ТУЕС към ТУ-София, и двата дни, за да може посетителите да се потопят в средата на ТУЕС, както никога досега. Програмата е разнообразна – редуват се дискусии и презентации на проекти, за да се видят не само невероятните разработки на учениците, но и ролята на средата, която ги подкрепя. В 10:00ч. след официалната откриваща церемония директорът на ТУЕС – доц. д-р инж. Стела Стефанова, ще ни запознае с историята и образователния модел на училището. Тогава ще може да се разбере и каква е магията зад най-добрите IT кадри в България.

От 12:00ч., ще има среща с хората, стоящи зад успеха на учениците – преподавателите. Те ще разкажат за двете специалности в ТУЕС и своя опит с младежите, а в 14:00ч. предстои и гледната точка на учениците от ТУЕС. Дискусиите продължават в 16:00ч. със спомените на завършилите туесари, които ще споделят какво им е дало ТУЕС и какво ги мотивира да продължават да подкрепят училището. По време на почивките постоянно ще текат представяния на ученически проекти! В 17:00ч. ще се направи кратко закриване и обобщение на първия ден.

Ден 2 от 48 часа ТУЕС ще започне отново в 10:00ч. с кратко разяснение на предстоящата програма за деня. Веднага след това навлизаме в света на технологиите с ученическите проекти. До 11:00ч. ще може лично да се срещнем със създателите им в Zoom. Тези разговори са до 13:00ч. Точно в толкова започва следващият епизод на “ТУЕС – всички гледни точки” – Ръка за ръка с бизнеса. Ще разберем как един ученически проект се реализира с помощта на водещи компании, защо бизнесът подкрепя ТУЕС във всяка инициатива и отговорите на още много въпроси, които дискусията ще провокира. В 15:00ч. предстои отговора на един много задаван въпрос към момичетата в ТУЕС, а именно “Какво е да си момиче в братството на ТУЕС?”. Поканени са дами, завършили училището, които ще покажат, че всъщност не е никак лошо повечето ти съученици да са момчета. В 17:00ч. предстои завършак с кратка дискусия с организаторите на TUES Fest 2021! Те са единадесетокласници в училището, но вече работят като професионален екип.

Представените проекти на ТУЕС Фест са разработвани от учениците на ТУЕС. Всички посетители ще могат да гласуват в уебсайта на събитието за любимата си разработка. По време на церемонията по награждаването, която ще се излъчи от 17:30ч. на 25 април ще бъдат отличени най-добрите проекти от Феста, а именно фаворитът, впечатлил най-много публиката; най-добрите разработки от трите категории – компютърни мрежи, софтуер, вградени микрокомпютърни системи и роботика; продуктът, който най-силно е впечатлил нашите медийни партньори, както и любимите разработки на нашите спонсори.

Посетителите на фестивала ще могат да се насладят на над 60 разнообразни и иновативни технологични проекти. Сред тях са:

● система за визуализиране на паркоместа в центъра на големите градове;
● приложение, което показва видовете растения и животни в близост до
потребителя;
● система за проследяване на спазването на противоепидемичните мерки в
дадена компания;
● автономна система за доставка на пратки с дронове;
● програмируем мозъчен компютърен интерфейс, който е предназначен за
изпълнение на задачи като откриване на движение на ръцете и насочено
мислене;
● бойни роботи “BattleBots, китари, видеоигри, автоматизирана количка, играта Pong и още много други…

ТУЕС Фест се организира от екип доброволци от 11-ти клас с подкрепата на ръководството на училището и Асоциацията на завършилите ТУЕС. Събитието се реализира благодарение на подкрепата на А1 Bulgaria, Infragistics, Isobar Commerce, TelebidPro, VMware Bulgaria, GTT Communications, M2M Services, Melon, Ocado Technology, CPD Ltd., Imperia Online JSC, Sutherland Bulgaria и Telelink Business Services. Партньори на събитието са Campus X, Bulged, Ora, Smartcom – Bulgaria AD и Професионална асоциация по роботика и автоматизация (ПАРА). Стрийминг партньор на събитието е Streamer.bg. Медийни партньори са Капитал “Кариери”, списание “Мениджър”, Bloomberg TV, Computerworld, DevStyleR, Teen Station и Trending Topics. Информация за ТУЕС Фест 2020 ще намерите в сайта на събитието, във Фейсбук и Инстаграм.