Пет години по-късно, през 2019 година Сривастава и Гуо се срещат отново, когато той и представя нещо много по-обещаващо: инструменти, които улесняват създаването и използването на приложения за изкуствен интелект. 

Въпреки че това се случва години преди пускането на ChatGPT и масовата консумация на AI. По това време Гуо е обедена, че все повече фирми скоро ще се обърнат към изкуствения интелект и ще се нуждаят от евтини и ефективни начини да го използват. Тя написва чек за 1,5 милиона долара за идея, която по-късно вече е развита и оформена като брандът Baseten. 

„Всичко, което имахме, беше някаква идея за компания, нахвърляна на лист хартия“,

казва Сривастава.

През първите четири години компанията не печели нищо, защото в този период се е гледало с недоверие към изкуствения интелект.

Днес Baseten се оценява на 5 милиарда долара, като приходите са нараснали над 10 пъти през изминалата година. Гуо инвестира във всеки кръг, първо от Greylock, а след това от собствената си компания за рисков капитал Conviction, която тя стартира през октомври 2022 г. Tя казва, че днес делът ѝ струва 10 пъти повече от първоначалната си стойност. 

Изображение: Скрийншот YouTube

Завършващите висше образование в САЩ масово изразяват силното си разочарование от технологиите, прекъсвайки официалните речи заради страх за бъдещите си работни места.

AI в колежите предизвиква недоволство. По време на тазгодишните дипломирания, официални лектори бяха прекъсвани със силни освирквания от цели стадиони веднага щом повдигнеха темата за изкуствения интелект.

“Налице е рационален страх, че технологията ще застраши кариерните планове на младите” ,

отбелязват анализатори, допълвайки, че над 70% от студентите виждат AI като директна заплаха за позициите за начинаещи. Докато бизнесът рекламира платформите като революция, за завършващите те са повод за безпокойство, което всъщност е и причината AI в колежите да предизвиква бурно недоволство.

Вижте кратък видеорепортаж на Bloomberg за това как студентите реагират негативно на AI по време на дипломирането си.

ИТ специалист от Бангалор създаде сатиричен бутон „Уволниха ме“, който с един клик прави целия код на компанията публичен. Разработчикът сподели забавно видео на джаджата, която изпраща автоматични съобщения до мениджърите и трие работни файлове при активиране.

ai layoffs are getting out of hands so I built “I GOT FIRED” button 🚨

one click, and it makes entire company codebase public, pushes .env secrets to public repo, drops staging db and finally notifies my lawyer 🙂

I hope I never need it but it’s ready 👍🏻 pic.twitter.com/ThDhM5ataM

— Pankaj (@the2ndfloorguy) May 20, 2026

“Това е просто шега и забавен проект, вдъхновен от постоянния страх от съкращения в ИТ индустрията напоследък” ,

пояснява авторът в социалните мрежи. Макар устройството да не е истинско оръжие за отмъщение, то бързо стана хит сред колегите му, доказвайки защо този сатиричен бутон „Уволниха ме“ събра милиони гледания в интернет.

Изпълнителният директор на Microsoft изненада ИТ служителите си, като им забрани да използват изкуствения интелект Claude Code. 

„Инструментът Claude Code беше станал твърде популярен сред служителите“,

 отбелязват анализатори. Пренебрегването на вътрешния софтуер наложи спешни мерки.

В основата на решението стоят и огромните разходи за AI токъни. Точно затова изпълнителният директор на Microsoft изненада ИТ служителите си, като им забрани да използват изкуствения интелект Claude Code.

Университетът Цукуба е сред водещите изследователски университети в Япония, известен със своите постижения в областта на компютърните науки, изкуствения интелект, медицината и интердисциплинарните изследвания.

Сред официалните гости на събитието бяха Н. Пр. Чикахиса Суми, посланик на Япония в България, както и Н. Пр. Мариета Арабаджиева, посланик на България в Япония. В делегацията на Университета Цукуба участваха още заместник-ректорът проф. Осаму Онеда, проф. Ясунори Ендо и директора на CCS Ясутеру Шигета.

Директорът на Институт GATE проф. Силвия Илиева подчерта значението на устойчивото развитие на партньорството между двете институции:

„Вашето посещение днес е не само продължение на вече установения академичен диалог, но и ярък символ на задълбочаващото се приятелство между България и Япония. През изминалата година постигнахме реален напредък в съвместната ни дейност. Вярваме, че мисията на университетите е да не са само академични центрове на знанието, а и да са двигатели на обществена трансформация.“

Партньорството между Институт GATE, Университета Цукуба и Центъра за изчислителни науки (CCS), подкрепено от двустранни  споразумения за сътрудничество (2024-2025 г), вече дава конкретни резултати. Те се изразяват в увеличаване на броя на съвместните научни публикации в ключови изследователски области, създаването на съвместни научни групи и организирането на множество семинари и научни срещи за обмен на знания, идеи и резултати от изследователската работа. Сътрудничеството допринася за развитието на международна научна мрежа и за задълбочаване на взаимодействието между български и японски учени в области като изкуствен интелект, големи данни, високопроизводителни изчисления, цифрови двойници, умни градове, климатични изследвания, дигитално здравеопазване.

Ректорът на Университета Цукуба проф. Киосуке Нагата акцентира върху ролята на доверието и новите възможности за международно научно сътрудничество:

„Япония и България са географски далечни държави, но през годините изградиха истинско приятелство и взаимно доверие. Именно доверието е основата на науката и на всяко успешно партньорство. Вярвам, че Horizon Europe открива нови възможности за нашите институции да развиват съвместни научни проекти с международно значение.“

Той подчерта и необходимостта от по-тясно взаимодействие между академичните среди, индустрията и публичния сектор с цел по-бързо внедряване на научните резултати и развитие на устойчиви иновационни екосистеми.

Посланикът на Япония в България Н. Пр. Чикахиса Суми определи сътрудничеството между GATE и Университета Цукуба като важен принос към стратегическите отношения между двете държави, особено в областта на науката за данните, интелигентните градове и устойчивите технологии.

Посланикът на България в Япония Н. Пр. Мариета Арабаджиева отбеляза, че партньорството между двете институции се е превърнало в устойчив модел за международно научно сътрудничество, който обединява утвърдени учени, млади изследователи и студенти.

Като следваща стъпка в развитието на сътрудничеството бе обсъдено планирането на дейности за разширяване на работните групи и разработване на нови научни проекти. Японската страна изтъкна ключовата роля на GATE за разширяването на междудисциплинарния академичен обмен на студенти и изследователи.

Ректорът на Университета Цукуба проф. Киосуке Нагата и водената от него делегация се срещнаха и с в.и.д. ректор на СУ„Св. Климент Охридски доц. Първан Първанов. В разговора участваха още: заместник-ректорите проф. Ренета Божанкова и проф. Стоян Шишков, както и проф. Анастас Герджиков, председател на УС на GATE. Двете страни обсъдиха възможностите за разширяване на сътрудничеството и с други звена на Софийския университет в области като физика, биология, медицина. 

Посещението на делегацията на Университета Цукуба в София затвърди ролята на Институт GATE като ключов международен партньор в областта на науката за данните, изкуствения интелект и иновациите и потвърди амбицията на двете институции да развиват дългосрочно стратегическо сътрудничество в полза на обществото.

Изображения: GATE

Днес HR лидерите вече не се занимават основно с административни процеси и съответствие с регулациите. Те все по-често се превръщат в ключови участници в бизнес стратегията, трансформацията на работната сила и дигиталните иновации.

С навлизането в 2026 г. няколко силни тенденции променят HR функцията. От анализи, базирани на изкуствен интелект, до наемане според уменията, тези процеси вече влияят пряко върху начина, по който компаниите изграждат и управляват своите екипи.

Изкуственият интелект променя управлението на таланти

Изкуственият интелект се превръща в една от най-влиятелните технологии в сферата на човешките ресурси. HR екипите все по-често използват AI платформи, за да ускорят подбора на персонал, да преглеждат кандидатури, да анализират представянето на служителите и да прогнозират бъдещи нужди от кадри.

Съвременните HR системи могат да обработват хиляди кандидатури за секунди, да откриват липсващи умения в отделни екипи и да препоръчват конкретни програми за обучение. AI базираните анализи на работната сила дават възможност на компаниите по-рано да идентифицират риск от напускане или проблеми с ангажираността на служителите.

Как AI променя HR x Маркетинг x Лидерство

Според Gartner организациите все по-бързо внедряват AI инструменти в HR процесите, за да подобрят вземането на решения и планирането на работната сила. Изследователската компания отбелязва, че AI помага на HR лидерите да преминат от описателни отчети към прогнозни и препоръчителни анализи за хората в организацията.

Компаниите използват тези данни, за да вземат по-информирани решения при наемане, да разпределят по-ефективно бюджетите за обучение и да подобрят стратегиите си за задържане на таланти. В същото време експертите предупреждават, че по-широката употреба на автоматизация в HR трябва да върви заедно с ясни правила за отговорно управление.

Gartner също така подчертава, че HR лидерите трябва да гарантират прозрачност и справедливост при внедряването на AI инструменти в подбора и управлението на таланти, за да се избегнат неволни пристрастия в автоматизираните решения.

Наемането според уменията измества традиционните дипломи

Друга ключова промяна в HR стратегията е преминаването към наемане, основано на умения. Вместо да се фокусират основно върху дипломи, университети или предишни длъжности, все повече компании поставят акцент върху доказуеми умения и практически опит.

Според доклада LinkedIn Global Talent Trends работодателите все по-активно използват skills-based hiring, за да разширят кръга от потенциални кандидати и да открият хора, които биха останали извън традиционните процеси за подбор.

LinkedIn посочва, че „уменията се превръщат в новата валута на труда“, като компаниите дават приоритет на способности като дигитална грамотност, анализ на данни и експертиза, свързана с изкуствения интелект.

Тази тенденция е особено видима в технологичния сектор, където иновациите често се развиват по-бързо от традиционните образователни системи. Затова организациите инвестират повече във вътрешни обучения, сертификационни програми и инициативи за непрекъснато учене.

Това отразява по-широкото разбиране, че бъдещата работна сила ще има нужда от постоянно преквалифициране, за да следва темпото на технологичната промяна.

“Employee experience” или преживяването на служителите се превръща в стратегически приоритет

Очакванията на служителите се промениха значително през последните години. Все повече хора търсят гъвкавост, работа със смисъл и по-силна подкрепа за психичното здраве и цялостното благосъстояние.

Затова HR лидерите поставят все по-голям акцент върху преживяването на служителите – понятие, което обхваща организационната култура, качеството на мениджмънта, възможностите за кариерно развитие и дигиталните инструменти на работното място.

Според доклада Deloitte Global Human Capital Trends организациите все по-ясно осъзнават, че преживяването на служителите има пряко отражение върху бизнес резултатите. Докладът посочва, че компаниите, които поставят човешкото преживяване в центъра, имат по-голям шанс да постигнат по-висока ангажираност, продуктивност и задържане на служители.

Затова бизнесът инвестира в инструменти за измерване на нагласите на служителите чрез кратки “pulse surveys”, анализи на ангажираността и платформи за обратна връзка в реално време.

Тези технологии позволяват на HR екипите да разпознават навреме проблеми в работната среда и да предприемат конкретни действия, преди недоволството да се разпространи в екипите.

Хибридният модел остава дългосрочната рамка на работа

Хибридната работа се превърна в една от определящите характеристики на съвременната работна среда. Много организации вече комбинират гъвкавостта на дистанционната работа с присъствено сътрудничество в офиса, за да балансират продуктивността, удовлетвореността на служителите и организационната култура.

Според проучвания на McKinsey & Company хибридните модели ще останат постоянна част от глобалния пазар на труда. Компанията отбелязва, че гъвкавите форми на работа имат значително влияние върху задържането на служители и привличането на таланти.

Събитие 

Как AI променя HR x Маркетинг x Лидерство: Глобални Тенденции. Локално Отражение. Реални Решения

McKinsey също така посочва, че служителите редовно поставят гъвкавостта сред най-важните фактори при оценка на нови професионални възможности.

За HR лидерите това изисква нови управленски рамки. Оценката на представянето все повече се измества от броя часове, прекарани в офиса, към резултати, завършени проекти и ефективност на екипното сътрудничество.

Анализът на работната сила става централен за HR стратегията

Вземането на решения на база данни се превръща в основно умение за модерните HR екипи. Платформите за “workforce analytics” комбинират данни за представяне, ангажираност и оперативни показатели, за да помогнат на организациите да разберат как функционират екипите и къде има нужда от подобрения.

Според Deloitte все по-голямата наличност на данни за работната сила превръща HR в стратегическа бизнес функция. Компанията отбелязва, че развитите people analytics инструменти позволяват на организациите да откриват модели на продуктивност, да прогнозират нуждите от персонал и да оценяват ефективността на лидерските програми.

Когато HR данните се комбинират с финансови и оперативни показатели, компаниите могат да свържат по-тясно стратегията за хората с бизнес целите си.

Тази промяна пренарежда и профила на самите HR професионалисти. Познаването на данни, аналитичното мислене и технологичната компетентност вече се превръщат в ключови умения за HR лидерите.

Регулации и отговорно управление на AI

С навлизането на AI системите все по-дълбоко в подбора и управлението на служители правителствата започват да въвеждат нови регулации, които да гарантират етична употреба на данните и автоматизираните решения.

Society for Human Resource Management обръща внимание на нарастващия регулаторен фокус върху алгоритмичните инструменти за подбор и технологиите за наблюдение на служители. Според SHRM организациите трябва да изградят ясни рамки за управление, които гарантират прозрачност, справедливост и защита на данните.

Ако тези въпроси не бъдат адресирани, компаниите могат да се изправят както пред правни рискове, така и пред репутационни щети.

Затова HR лидерите имат все по-голяма отговорност да балансират технологичните иновации с етичните стандарти и регулаторното съответствие.

HR се превръща в стратегическа бизнес функция

Може би най-важната промяна през последните години е трансформацията на самата HR функция. Вместо да бъде възприеман основно като административен отдел, HR все по-често се превръща в стратегически партньор за успеха на организацията.

Според Deloitte ролята на HR се развива от оперативна позиция към „архитект на преживяването на работната сила“, с отговорност да свързва стратегиите за таланти с дългосрочните бизнес цели.

Глобалните трансформации в технологиите, пазара на таланти, employer branding-а, лидерските модели и комуникационните стратегии вече променят начина, по който работят организациите.

Мениджмънт ролите за управление на човешките ресурси на високо управленско ниво (Chief Human Resources Officers) все по-често участват в инициативи за дигитална трансформация, програми за развитие на лидерството и планиране на работната сила, насочено към подготовката на организациите за икономика, движена от изкуствения интелект.

В период на бърза технологична промяна и променящи се очаквания на служителите успешни ще бъдат онези организации, които третират стратегията за хората като неразделна част от бизнес стратегията. HR лидерите, които използват данни, технологии и мислене, поставящо служителите в центъра, ще имат ключова роля в изграждането на устойчиви и подготвени за бъдещето екипи.

TUES Fest е денят на отворените врати на Технологично училище „Електронни системи“ към Техническия университет – София, организиран изцяло от екип ученици. 

Събитието събира на едно място ученически проекти и дава възможност на бъдещи кандидат-гимназисти, родители и гости да се запознаят отблизо с обучението, практическите умения и общността на училището.

Голяма новина тази година е, че от учебната 2026/27 година ТУЕС към ТУ – София ще премине през значително разширяване – броят на паралелките нараства от 4 на 6, като се въвеждат нови професии и език. Руският език отпада и се заменя с немски, а новите паралелки включват „Интелигентни системи“, „Роботика“, „Разработка на софтуер“ и „Комуникационни и компютърни мрежи“.

На 26 април 2026 г. в Иновационен форум „Джон Атанасов“ в София Тех Парк ще се проведе TUES Fest 2026 под мотото „Where Steps Tell Stories“. Темата отразява пътя на учениците в ТУЕС – от първите стъпки в програмирането до създаването на реални технологични проекти с практическо приложение.

По време на събитието ще бъдат представени рекордните 170 ученически проекта в категориите:

• embedded
• софтуерни разработки (software)
• компютърни мрежи

Проектите ще бъдат оценявани и награждавани в съответните категории, като част от програмата ще включва и официална церемония по награждаване и закриване.

Програма

Посетителите ще могат да се насладят на разнообразна храна на място, предоставена от фуд тръкове.

TUES Fest 2026 ще предложи на посетителите възможност да се запознаят с реалната работа на учениците в ТУЕС – чрез директен контакт с тях и техните проекти, както и чрез разговори с преподаватели, алумни и представители на технологичната индустрия.

Акцент в тазгодишното издание ще бъдат нашите battle bots – роботи, създадени от ученици. Те ще се изправят един срещу друг в специално изградена арена. Инициативата представя по вълнуващ начин и интерактивен начин практически умения в областта на хардуера, механиката и управлението на системи.

Освен проектите, посетителите ще имат възможност да се запознаят и с извънкласните дейности в училището, включително:

– клубове по интереси:
Cisco академия, TUES AI & Software, Embedded клуб, TUES Music, Литературен клуб, БЧК ТУЕС, Дебати ТУЕС

– ученически инициативи и вътрешни проекти:
TUES Talks, NextGen

– активната общност от настоящи ученици и завършили ТУЕС

Събитието се реализира с подкрепата на партньорски компании и организации от технологичния сектор, които допринасят за развитието на практическите умения на учениците и свързват образованието с реалната индустрия.

Спонсори на събитието са: Зета Хостинг Солюшънс ООД, А1 България, Bosch Engineering Center Sofia, DXC, SAP Labs България, Sirma, SumUp, TBS, Trading 212, Axlessoft, IBM Bulgaria, M2M Services, SiteGround, StorPool Storage, DevriX, GlobalFoundries Bulgaria EAD, Haemimont AD, Neterra EOOD

Партньори на събитието са: Atelier Del Gelato Baci, Bakers, Corporate Gifts, Culligan, Digger Video, JPoint, Lightwork, Sofia Tech Park, Vibe Systems, Зайо Байо и DevStyleR

TUES Fest 2026 ще бъде излъчван на живо в YouTube канала на Hack TUES, както и във Facebook страницата на ТУЕС.

Събитието е с вход свободен и е отворено за всички, които искат да се докоснат до средата, в която се развиват бъдещите специалисти в технологичния сектор.

Повече информация за TUES Fest 2026 можете да намерите на официалния сайт на събитието, както и във Facebook, Instagram и LinkedIn.

За втора поредна година CETIN и Yettel отварят врати, за да приветстват следващото поколение инженери – в знак на приемственост и инвестиция в бъдещето на телекомуникациите. На 30 март и 3 април, близо 80 второкурсници от Факултета по телекомуникации на Технически университет в София прекараха своя задължителен практикум заедно с инженерите на двете компании, за да се докоснат отблизо до реална бизнес среда.

Програмата стартира с официално посрещане от главния изпълнителен директор на CETIN Петър Мудринич и Спас Велинов, главен директор “Технологии” в Yettel. По време на посещението си, студентите имаха възможност да се запознаят с дейността на двете компании и ключовите технически направления, в които те оперират.

Залата на Центъра за управление на мрежата бе мястото, където теорията оживя пред очите на младежите, а за финал студентите разгледаха ван с мобилна базова станция и тестови автомобил, използван за измервания на мрежата.

Инициативата “Дни на отворените врати” е продължение на дългогодишното партньорство между Факултета по телекомуникации на Технически университет (ФТК) и CETIN България. Компанията активно подкрепя бъдещото поколение телекомуникационни инженери, като периодично провежда занятия пред студенти и взима участие в церемониите по дипломиране на ФТК.

Изображения: CETIN

За поредна година Career Show 2026 ще се проведе в трите най-големи града на България:  

• София, 2 октомври, Арена 8888 София
• Пловдив, 6 октомври, Международен панаир
• Варна, 15 октомври, Галерия “Графит”

Career Show не е просто кариерно изложение, а цялостна екосистема за развитие. Посетителите ще открият стотици възможности от най-желаните работодатели в страната, допълнени от богата програма с лекции, семинари и практически работилници, водени от доказани експерти и вдъхновяващи личности от обществения живот. Събитието е проектирано да бъде полезно както за младите таланти, правещи първите си професионални стъпки, така и за опитните експерти, търсещи нови предизвикателства.

Посетителите на събитията на Career Show имат възможност да установят личен контакт с HR мениджърите на компании, опериращи в почти всички сфери. Сред работодателите се откроява присъствието на компании в сектори: 

• Търговия и продажби
• Финансови услуги и банкиране
• Информационни технологии 
• Телекомуникации
• Производство и др.

„Вярваме, че истинският успех идва тогава, когато съберем правилните хора на правилното място. Благодарим на DevStyleR, че ни подкрепя в мисията да изграждаме устойчиви връзки и да представяме реални перспективи за растеж на талантите в България. Най-голямото удовлетворение за нас е, че можем да помогнем на хиляди професионалисти по пътя към кариерния връх. Подкрепата на нашите партньори е основополагаща за успеха на събитието и стотици сбъднати мечти.”,

споделят организаторите.

Участието в събитията е напълно безплатно след предварителна регистрация на линка тук

Състезанието е традиционна инициатива на клуба по Роботика към Технически университет – София, която се провежда всяка година с цел да се насърчи и мотивира развитието на роботиката и иновациите в областта на технологиите. Инициативата включва изложение с технологични разработки и състезания, които са ориентирани към студенти, ученици и хора с интереси в техническите сфери.

Тазгодишното издание на Дни на Роботиката към ТУ-София ще е с тематика “Луди Учени“. Състезанието е отворено за външни посетители, като е желателно всеки да се регистрира през формата за посетители.

В рамките на състезанието ще можете да наблюдавате роботи в следните направления: Следене на линия, 3D лабиринт, Мини сумо, LEGO Мини сумо, Рали състезание – управляеми, Иновативни решения – хардуерни и софтуерни проекти и Робо Футбол. Ще има и експо зона с авторски иновативни разработки – роботи, автономни системи, проекти с IoT системи и други.

За втора поредна година „Дни на роботиката ‘26“ се провежда с подкрепата на Министерство на иновациите и растежа и Министерство на образованието и науката.

Тази година ще се присъедини и Столична община като официален партньор. С подкрепата на дирекция „Спорт и младежки дейности“ към общината е осигурен и наградният фонд в категорията „Иновативни решения“.

Посетителите ще имат възможност да научат повече за технологичното бъдеще на България, да се запознаят с нови разработки, и с млади творци и изобретатели и да наблюдават състезания между роботи.

По време на събитието ще се проведе и играта „Тагни и Спечели“, с награди, организирана от клуба по Роботика.

Събитието може да се намери във Facebook.

Изображение: Клуба по Роботика към Технически университет – София